河南省政法干警面试考情分析宋建萍.docx
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河南省政法干警面试考情分析宋建萍
2014年河南省政法干警考试面试考情分析
一、面试基本情况：
面试形式：
面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。
面试题量：
河南省政法干警面试安排天数一般为1天，最多2天，一天一套题，每套题含3~5道题目，2011年为4道,2012年为4道。
面试方式：
一般为看题，时间15分钟，统一计时。
公告分析：
2014年
2013年
笔试时间
9月20日（公务员公共科目）
9月21日（教育入学考试科目）
9月21日（公务员公共科目）
9月22日（教育入学考试科目）
笔试成绩
公布时间
预计11月初
11月
面试时间
预计12月中下旬
12月21日
面试比例
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟招录职位人数的一定比例（拟招录人数为10人及以下的，按照1：
3的比例;拟招录人数为11人及以上的，按照1:
2的比例）确定参加面试、体能测评、体检人员。
笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，笔试成绩达不到笔试最低控制分数线的，不得进入面试、体能测评、体检。
应试者须在面试前进行面试确认。
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟招录职位人数的一定比例（拟招录人数为2人及以下的，按照1：
3的比例；拟招录人数为3人及以上的，按照1:
2的比例）确定参加面试、体能测评、体检人员。
笔试有一科零分、缺考、作弊或没有达到最低控制分数线的，不得进入面试、体能测评、体检。
成绩计算
笔试总成绩=（公务员笔试各科目成绩之和÷公务员笔试各科目试卷满分之和）×50+（教育考试笔试各科目成绩之和÷教育考试笔试各科目试卷满分之和）×50
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩
招考人数
2014年全省计划招录培养1200人，承担培养任务的院校为河南警察学院，定向培养方向为河南省县（市）级以下基层公安机关。
2013年全省计划招录培养1618人，承担培养任务的院校为河南警察学院，定向培养方向为河南省县（市）级以下基层公安机关。
二、题型特点分析：
2010-2012年河南省政法干警面试真题题型分布
2011年
2012年
2013年
题量
4
8
4
题型分类
综合分析
组织管理
人际关系
情境应变
自我认知
言语表达
综合分析
组织管理
人际关系
情境应变
自我认知
言语表达
综合分析
组织管理
人际关系
情境应变
自我认知
言语表达
题型题量
3
0
0
1
0
0
2
2
1
3
0
0
1
0
0
2
0
1
普通结构化
普通结构化
普通结构化
题型特点：
河南政法干警面试考情相对于其他省份来说题目类型繁复，但是出题的难度却相对较低，从题型来看，除言语表达类题目外，近三年综合分析、情景应变、组织管理、人际关系、自我认知类都有考察，其中尤以综合分析和情境应变为重。
综合分析：
综合分析能力是河南省政法干警考试面试的重点题型，题目中给定的材料一般是对于某个现象和事件的陈述，包括一些社会热点类，如：
2013年12月21日河南省政法干警面试题
现今警察多处理开锁找宠物这些事，有人认为服务意识的转变，有人浪费警力，你怎么看？
2012年12月8日河南省政法干警面试真题
近日，有网友在微博发消息称：
“中国式过马路，就是凑够一撮人就可以走了，和红绿灯无关。
”微博同时还配了一张行人过马路的照片。
由此，引发了全社会对“中国式过马路”的关注。
对“中国式过马路”，你怎么看？
同时，也要注重政法干警执法的新方式，新理念，如：
2012年12月9日河南省政法干警面试真题
交警发现有人违反交通规则，就一直给违规的人敬礼，一直敬了十几个，这个人终于认识到了自己的错误，并向交警道歉，对这种现象你怎么看？
情境应变：
从2009年政法干警招考以来，面试中的应急应变能力考查一直是重点，2009年至2011年，每套题中会有一道情境应变题目，2012年的政法干警面试中，上升到三道，应该引起广大考生的足够重视。
从出题背景上看，和社会热点的出题来源相似，情境应变的背景有的以警察职业为背景考查，比如：
2013年12月21日河南省政法干警面试题
你用警车送突发心脏病的病人去医院，车停在医院门口，这时你接到同事电话说，有人把你车拍下来传到微博上，说你公车私用，你怎么办？
你是小王到农村工作，领导派你下乡让群众填写家庭信息表，你不会当地方言，群众听不懂你说什么，你怎么办？
2012年12月8日河南省政法干警面试真题
你是一名户籍民警，有一位老人到你单位办理户籍，但是办公过程中电脑突然坏了，老人情绪比较激动，你怎么处理？
这也告诉广大考生，在做好基础性情境应变的时候还要注意多熟悉了解警察比如户籍民警、巡逻民警等等一般的工作内容，这样回答问题设置场景的时候才能更真实更贴切。
河南省政法干警的面试考察中，对应急处理能力的考察主要是日常工作生活中的应急处理。
在日常的工作生活中的应急事件处理中，又以举报质疑类的题目见多：
2010年9月21日河南省政法干警考试面试真题
单位组织了一场新闻发布会，在发布会现场有记者提出你单位有违规现象，导致现场很混乱，你是发布会的发言人，你会怎么处理？
2011年11月13日河南省政法干警考试面试真题
你是一名社区民警，在陪同领导检查社区工作的过程中，有群众当面向领导反映你工作中的问题，你怎么处理？
总体来说，河南省政法干警面试中，情境应变是考察的重点，且有部分是以警察职业背景出题，在具体题型上依然以工作生活中的细节应急考察为重点。
组织管理：
河南政法干警面试试题中，计划组织题目所占比重在25%以下，也就是说很少会出现计划组织类型的题目，即使出现也只是一道且不难，如：
2012年12月9日河南省政法干警面试真题
领导让你去社区做一个调查，搜集犯罪率升高的意见和建议，你如何做？
从命题的形式和趋势来看，2013年河南省政法干警对计划组织协调能力的考察依然不作为重点，但考生需要对调查、宣传、比赛等基本的组织计划题型有所掌握。
人际关系：
近年的河南省政法干警面试题目中对社会热点和应急处理考察的比较多，人际关系题目的数量整体较少，但体现在其他题型中。
因此，这就并不意味着今年的政法干警面试题目中不会出现人际关系，人际关系背景的应急处理题型还是应该引起大家的重视，依然需要考生掌握好人际关系处理的一些基本题型。
言语表达：
在近年的面试中较少体现，2013年出现了一道言语表达类题型。
考题主要是通过现场模拟的对话的形式考察，内容方面与人际关系类型的题型相结合，相对比较简单，旨在让考生能更真实的展示言语表达、情境应变、人际关系处理的能力，使评判结果更趋于真实和公平。
比如：
2013年12月21日河南省政法干警面试题
赵大爷精神失常，经常走失，今天赵大爷又走失了，民警小李送他回家，看到赵大爷儿子在打麻将，你是小李，怎么劝说赵大爷儿子，请现场模拟。
自我认知：
主要考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性。
在近年的面试中较少体现，但考生仍需注意涉猎相关知识。
真题展示：
（一）2013年12月21日河南省政法干警面试题
1.现今警察多处理开锁找宠物这些事，有人认为服务意识的转变，有人浪费警力，你怎么看？
2.你用警车送突发心脏病的病人去医院，车停在医院门口，这时你接到同事电话说，有人把你车拍下来传到微博上，说你公车私用，你怎么办？
3.你是小王到农村工作，领导派你下乡让群众填写家庭信息表，你不会当地方言，群众听不懂你说什么，你怎么办？
4、赵大爷精神失常，经常走失，今天赵大爷又走失了，民警小李送他回家，看到赵大爷儿子在打麻将，你是小李，怎么劝说赵大爷儿子，请现场模拟。
（二）2012年河南省政法干警面试真题
2012年12月8日河南省政法干警面试真题
1、近日，有网友在微博发消息称：
“中国式过马路，就是凑够一撮人就可以走了，和红绿灯无关。
”微博同时还配了一张行人过马路的照片。
由此，引发了全社会对“中国式过马路”的关注。
对“中国式过马路”，你怎么看？
2、针对“中国式过马路”，单位领导要出台相应的政策，你需要从哪些信息入手准备？
3、有一位酒后驾车的市民正在追赶一个歹徒，现场有很多媒体记者和群众在围观，作为执法人员你怎么处理这种情况？
4、你是一名户籍民警，有一位老人到你单位办理户籍，但是办公过程中电脑突然坏了，老人情绪比较激动，你怎么处理？
2012年12月9日河南省政法干警面试真题
1、交警发现有人违反交通规则，就一直给违规的人敬礼，一直敬了十几个，这个人终于认识到了自己的错误，并向交警道歉，对这种现象你怎么看？
2、你一个人在办公室值班，其他人都出警了，这时有个老人跑过来说他的宠物丢了，这时你该怎么办？
3、你所在的小区治安混乱，领导来视察工作的时候，一群众当着领导的面投诉，此时你该如何处理？
4、领导让你去社区做一个调查，搜集犯罪率升高的意见和建议，你如何做？
（三）2011年11月13日河南省政法干警考试面试真题
1、公安部统计资料显示，新中国成立至2009年年底，全国共有10768名民警牺牲。
1996年至2001年最高年殉职人数突破了500人，年均达到484人。
此后，每年一般都有450人左右殉职，几乎每天都有一名民警倒下，且多为一线民警。
对此，你怎么看？
2、“民生改善”权重增加，作为警察，怎么看？
3、你是一名社区民警，在陪同领导检查社区工作的过程中，有群众当面向领导反映你工作中的问题，你怎么处理？
4、一栋楼的一扇窗户被打破，如果没有修复，将会导致更多的窗户被打破，甚至整栋楼被拆毁，这就是破窗效应。
在日常生活中，类似破窗效应的现象经常发生，比如一个很干净的地方，人们会不好意思丢垃圾。
但是一旦地上出现垃圾之后，人们就会毫不犹疑地扔垃圾，丝毫不觉得羞愧。
你怎么看待破窗效应？
（四）2010年9月21日河南省政法干警考试面试真题
1、现在警察都要一警多能，假如你被录用了，你会怎么做？
2、单位组织了一场新闻发布会，在发布会现场有记者提出你单位有违规现象，导致现场很混乱，你是发布会的发言人，你会怎么处理？
3、美国一总裁的管理模式：
对人表扬要用文书，批评要用电话。
谈谈你对表扬与批评的看法。
三、学员特点概述：
优点：
对老师的要求比较高，学习劲头强，能吃苦耐劳。
缺点：
稍微欠灵活、容易钻牛角尖，部分学员知识面略窄。
建议：
老师应该增强自己幽默感，调节上课气氛；上课过程中把课程的整体脉络清晰的向学生展示；
适当增加一些关于面试技巧的知识，要多鼓励学员，增强他们的自信心。
4、其他情况说明：
所有参加面试人员，先组织进行体能测评。
面试结束后，组织进行体检。
体能测评按照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）的规定执行。
体能测评不合格的，不再参加面试。
因体能测评不合格等原因，造成实际参加面试的考生人数形不成竞争的，不再递补，应组织现有人员面试；考生面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，没有达到平均分的，不得进入体检。
面试缺考、弃权、作弊或成绩为零分的，不得进入体检。
体检按照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检手册（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）和人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定执行。
体检标准：
公务员录用体检通用标准（试行）
第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。
先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：
（一）心脏听诊有生理性杂音；
（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；
（三）心率每分钟5O－60次或100－110次；
（四）心电图有异常的其他情况。
第二条血压在下列范围内，合格：
收缩压90mmHg－140mmHg（－）；
舒张压60mmHg－90mmHg（－）。
第三条血液病，不合格。
单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。
第四条结核病不合格。
但下列情况合格：
（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；
（二）肺外结核病：
肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。
胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
第七条各种急慢性肝炎，不合格。
乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。
第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。
甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第十二条红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。
第十三条晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。
第十四条颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
第十五条严重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六条三度单纯性甲状腺肿，不合格。
第十七条有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
第十八条淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
第十九条双眼矫正视力均低于（标准对数视力）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
第二十条双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
第二十一条未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
公务员录用体检特殊标准（试行）
本标准适用于报考对身体条件有特殊要求职位公务员的考生。
报考对身体条件有特殊要求职位公务员的考生，其身体条件应当符合《公务员录用体检通用标准（试行）》和本标准有关职位对身体条件的要求。
第一部分人民警察职位
第一条单侧裸眼视力低于，不合格（国家安全机关专业技术职位除外）。
法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位，单侧矫正视力低于，不合格。
第二条色盲，不合格。
色弱，法医、物证检验及鉴定职位，不合格。
第三条影响面容且难以治愈的皮肤病（如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等），或者外观存在明显疾病特征（如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等），不合格。
第四条文身，不合格。
第五条肢体功能障碍，不合格。
第六条单侧耳语听力低于5米，不合格。
第七条嗅觉迟钝，不合格。
第八条乙肝病原携带者，特警职位，不合格。
第九条中国民航空中警察职位，身高170-185厘米，且符合《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》IVb级体检合格证（（c）项除外）的医学标准，合格第十条海关海上缉私船舶驾驶职位、海上缉私轮机管理职位、海上缉私查私职位、出入境边防检查船舶驾驶职位，还需执行船员健康检查国家标准和《关于调整有关船员健康检查要求的通知》（海船员[2010]306号）。
第二部分其他职位
第十一条色弱，口岸现场旅客检查职位、海关货物查验职位、测绘及地图印刷方面职位、医学检验职位、纺织品检验监管职位、仪器检验监管职位、化妆品检验监管职位及动植物检疫职位，不合格；色盲（单色识别能力正常者除外），外交部门职位、机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、煤矿安全监察执法职位及登轮检疫鉴定职位，不合格。
第十二条肢体功能障碍，煤矿安全监察执法职位、登轮检疫鉴定职位、现场查验职位及海关货物查验职位，不合格。
第十三条双侧耳语听力均低于5米，机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、动物检疫职位及煤矿安全监察执法职位，不合格。
第十四条嗅觉迟钝，食品检验监管职位、化妆品检验监管职位、动植物检疫职位、医学检验职位、卫生检疫职位、化工产品检验监管职位及海关货物查验职位，不合格。
第十五条传染性、化脓性或渗出性皮肤病，医学检验职位、卫生检疫职位、食品检验监管职位、化妆品检验监管职位、动植物检疫职位、化工产品检验监管职位及口岸现场旅客检查职位，不合格。
第十六条中国民航飞行技术监管职位，执行《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》的Ⅰ级（（5）项除外）或Ⅱ级体检合格证的医学标准。
第十七条水上作业人员职位，执行船员健康检查国家标准和《关于调整有关船员健康检查要求的通知》（海船员[2010]306号）。
体能标准：
公安机关录用人民警察体能测评项目和标准
（一）男子组
项目
标准
30岁（含）以下
31岁（含）以上
10米×4往返跑
≤13″1
≤13″4
1000米跑
≤4′25″
≤4′35″
纵跳摸高
≥265厘米
（二）女子组
项目
标准
30岁（含）以下
31岁（含）以上
10米X4往返跑
≤14″1
≤14″4
800米跑
≤4′20″
≤4′30″
纵跳摸高
≥230厘米
公安机关录用人民警察体能测评实施规则
一、10米×4往返跑场地器材：
10米长的直线跑道若干，在跑道的两端线（S1和S2）外30厘米处各划一条线（图1）。
木块（5厘米×10厘米）每道3块，其中2块放在S2线外的横线上，一块放在S1线外的横线上。
秒表若干块，使用前应进行校正。
测试方法：
受测试者用站立式起跑，听到发令后从S1线外起跑，当跑到S2线前面，用一只手拿起一木块随即往回跑，跑到S1线前时交换木块，再跑回S2交换另一木块，最后持木块冲出S1线，记录跑完全程的时间。
记录以秒为单位，取一位小数，第二位小数非“0”时则进1。
注意事项：
当受测者取放木块时，脚不要越过S1和S2线。
图1
2、男子1000米跑、女子800米跑场地器材：
400米田径跑道。
地面平坦，地质不限。
秒表若干块，使用前应进行校正。
测试方法：
受测者分组测，每组不得少于2人，用站立式起跑。
当听到口令或哨音后开始起跑。
当受测者到达终点时停表，终点记录员负责登记每人成绩，登记成绩以分、秒为单位，不计小数。
三、纵跳摸高场地要求：
通常在室内场地测试。
如选择室外场地测试，需在天气状况许可的情况下进行，当天平均气温应在15~35摄氏度之间，无太阳直射、风力不超过3级。
测试方法：
准备测试阶段，受测者双脚自然分开，呈站立姿势。
接到指令后，受测者屈腿半蹲，双臂尽力后摆，然后向前上方快速摆臂，双腿同时发力，尽力垂直向上起跳，同时单手举起触摸固定的高度线或者自动摸高器的测试条，触摸到高度线或者测试条的视为合格。
测试不超过三次。
注意事项：
（1）起跳时，受测者双腿不能移动或有垫步动作；
（2）受测者指甲不得超过指尖厘米；（3）受测者徒手触摸，不得带手套等其他物品；（4）受测者统一采用赤脚（可穿袜子）起跳，起跳处铺垫不超过2厘米的硬质无弹性垫子。
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