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岗位职责说明书完整版

XXX公司

岗位职责说明书

编制：

XXX日期:

20XX年XX月XX日

审核：

XXX日期：

20XX年XX月XX日

批准:

XXX日期:

20XX年XX月XX日

20XX年XX月发布20XX年XX月XX日实施

前言

企业要调动全体员工的积极性，充分发挥各层人员的职责,使整个企业协调有序运行,这就需要制定工作标准.

岗位说明书的最终目标是实现整个工作过程的协调,促进工作质量和工作效率的提高。

岗位说明书是对每个工作或操作岗位制定的共同使用和重复使用的规则。

通过岗位说明书的制订和岗位能力评价具有以下重要意义。

1、岗位说明书的目的在于评定任职人员与岗位所有能力的匹配程度，提升个岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现。

2、岗位说明书是公司基础性文件，是导入新的人力资源官制度的切入点它为人力资源规划与开发续约管理,人员使用,招聘人才,工资报酬等其他架构提供依据。

3、为员工能力开发与管理提供制度依据,开辟员工职业通道，留住核心人才,增强员工自学意识，.培养终身就业能力。

4、提炼公司各岗位序列的成功经验和行为。

建立企业职业行为规范,将个人经验转化为公司经验，加深员工工作过程管理，提升公司员工的职业化水平。

5、以工作业绩为导向原则的，必须能够带来工作业绩，能力的提升，这是任职资格必须坚持第一个原则。

6、能升能降的原则，任职资格不能终身制，对员工进行适时的评价，以反映员工的能力水平,保持人力资源的持续活力。

附加说明：

（一）本标准由技术质量部、办公室编制,并由办公室归口管理。

（二）标准起草过程中,编写人员查阅了大量的资料和相关单位的样本,编制而成。

由于水平有限,从政经验不足，标准中的错误难免.我们只是抛砖引玉，望公司各级领导和全体员工积极参与标准的修订，使标准符合公司的实际，具有可操作性.

（三）本标准已经由各级领导和相关人员审阅并做了认真的修改，在此表示感谢。

（四）标准修订后，由编写人员重新修改,形成报批稿，由办公室经理审核后报总经理批准.

（五）总经理批准后,要召开标准实施动员会，举行签字仪式，标准正式实施.实施情况，由办公室年终进行评价。

DFS—6。

2—001—2011总经理岗位

DFS-6。

2—002—2011办公室主任岗位

DFS—6。

2—003—2011办公室文员岗位

DFS—6。

2—004-2011办公室驾驶员岗位

DFS-6。

2—005—2011办公室招聘专员

DFS—6.2-006-2011办公室食堂班长岗位

DFS—6。

2-007—2011质检科主管岗位

DFS-6。

2-008—2011质检科化验员岗位

DFS-6。

2—009-2011生技科主管岗位

DFS—6。

2—010-2011生产车间班组长岗位

DFS—6。

2—011—2011普通生产工人岗位

DFS—6。

2—012-2011生技科统计员岗位

DFS-6。

2—013—2011生技科叉车工岗位

DFS-6。

2-014—2011生技科铲车工岗位

DFS-6。

2—015—2011安全员岗位

DFS—6.2-016—2011财务科主管岗位

DFS—6。

2—017—2011财务科会计岗位

DFS-6。

2-018—2011财务科出纳岗位

DFS-6。

2—019-2011财务科磅房管理员岗位

DFS-6。

2-020—2011财务科库管员岗位

DFS—6.2-021—2011供销科主管岗位

DFS—6.2-022-2011供销科科采购员岗位

DFS-6。

2—023-2011供销科业务员岗位

DFS—6。

2—024—2011机修班班长岗位

DFS-6。

2—025—2011生产车间维修工岗位

总经理岗位说明

基

本

信

息

岗位名称

总经理

直接上级

董事会

所属部门

总经理办公室

直接下属

各部门主管

岗位编号

间接下属

公司办公室

学历和资历

大学本科以上文化程度,或相当学历。

具有5年以上企业管理经验，担任副总经理职务不少于3年。

岗位职责

1、向公司董事长负责,主持公司全面工作，保证公司经营目标的实现,及时、足额的完成董事会下达的经营目标；

2、根据公司的目标制定战略规划及年度经营目标并实施；

3、组织实施年度工作计划、财务预算报告及利润分配、使用方案；

4、组织实施公司确定的新上项目；

5、指挥、组织公司日常管理工作

6、决定公司组织体制及人事编制。

7、对成绩卓著的员工有奖励、晋级、工资上浮的权利;对违纪员工有处分，直至辞退的权利；

8、审查年度计划内的经营、投资、改造、基建和流动资金、贷款、资金使用、担保的可行性报告；

9、监督各部门的财务管理、严格财务纪律,做好廉政建设，做好财务的收支平衡和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值；

10、负责建立适合公司发展的企业文化,协调公司与社会各界的关系，提升公司的社会声誉；

11、负责公司的生产经营，确保企业经营秩序的良好，保证企业实现利润的最大化；

12、负责定期组织生产经营分析会，协调解决公司生产过程中的各类问题；

13、负责经营成本的控制、工资的审核、批准;负责日常经营费用的支出、审核、报销；

14、负责监督、管理、考核公司各部门主管工作,确保完成其职责内的各项业务;

15、负责建立一支高效、优质的管理团队，建立学习型组织，不断提升管理层的能力和管理水平；

16、负责建立现代化的生产、经营、行政管理等企业管理体系，确保公司的良性和可持续发展；

应具

备的

知识

1熟悉市场经济的基本理论和知识.

2熟练掌握ISO9001、安全生产管理和6S管理知识

3掌握领导科学、系统分析、决策的基本知识。

4了解现代管理理论及企业管理知识.

5了解氯化锌生产的主要专业基础理论和制造技术知识。

6了解氯化锌生产的国内外技术现状，发展趋势和先进水平.

7熟悉企业生产的各类产品结构、性能、用途。

8掌握企业生产的销售、供应必备的常识.

9熟悉公司所属部门的专业分工,业务范围和主要职能。

任

职

能

力

要

求

1对党和国家、行业颁发的有关政策、法规等能正确理解和应用.

2掌握公司各部门的业务工作动态,并较准确地分析、判断和预测其发展趋势.

5能对各部门反映的情况进行综合分析，做出决策。

6能通过有效的组织指挥和协调控制，上下沟通，提高整体效能。

7对企业管理中不断出现的难题，以及企业发展战略规划,能综合分析，做出判断、判决和决策.

8能根据本企业管理工作的特点，不断总结经验,提出新的工作思路，达到不断持续改进。

9能够主持、撰写、审改管理性文件、报告和总结等各种文字资料.

10能根据工作中的轻重缓急，抓住关键，解决工作中的现实问题和潜在问题。

11能经常深入基层（车间、部门）调查研究，指导下属的工作和学习，并对其工作完成情况进行检查和考核，做出公正的评价。

12有较强的口头表达能力、人际交往能力；能与协作单位紧密配合，互通、信息，建立良好的工作关系。

13善于运用现代行为科学,调动员工积极性,让他们充分参于公司的管理和生产，为公司的发展做贡献。

权限

行使公司经营和发展的指挥权,主持公司的全盘工作

任职人

任职时间

填写日期

办公室主任岗位说明书

基

本

信

息

岗位名称

办公室主任

直接上级

总经理

所属部门

办公室

直接下属

员工

岗位编号

间接下属

全体员工

学历与经历

大专以上学历,工作5年以上并具有2年后勤管理经验

岗位职责

1、在总经理的领导下,全面开展后勤服务保障工作;

2、负责组织文秘、打字、影印、招聘、考核、培训等工作；遵照领导意图起草文件、报告、通知、规章制度;

3、负责文件、信函、通知等的收发、登记、呈批、分发、转发和催办；

4、负责对外来电话及文件做好登记汇报,做到文件处理慎密妥善，电话记录周详,上传下达准确及时；5、负责接待来访客人，做到热情、礼貌、周全；

6、负责会务组织、记录工作，做到安排合理、及时、无差错，记录周详；  

7、负责办公用品、低值易耗品的使用计划编制、采购、验收、保管、发放工作,做到降低支出、杜绝浪费；8、负责组织工作人员参加各种形式的讨论、学习、培训，不断提高员工的综合素质；9、负责文秘、档案的管理工作.各类、各级文件文书、工程档案的分类、编号、组卷、保管以及办理借阅手续等;

10、负责安全保卫工作，做好对保卫科的管理，杜绝偷盗等事故；11、负责对食堂进行监督管理,保障食堂的价格、卫生、饭菜质量等,不断提升员工的满意度；

12、负责职工公寓的管理，做好职工的入职、调整、卫生管理、公共设施管理等工作，不断提升住宿员工的满意度；

13、负责对车队的管理,做好车辆的调度和安排，为各部门的用车提供服务；

14、负责建立、建全办公室、车队、食堂、宿舍、安全保卫等管理体系和制度并组织实施；

15、完成上级领导交办的其他工作。

应具备的知识

1熟练掌握与本部门业务管理有关的国家，行业颁发的法律、法规。

2熟练掌握公司有关的规章制度。

3熟练掌握ISO9001、安全标准化管理和6S管理

4熟悉档案管理基本知识,健全公司档案。

5了解公司的产品性能和生产工艺基本知识.

6熟悉办公设备的使用和行政工作流程。

7有较高的文字表达素养，有较丰富的写作经验。

8熟悉环境保护和安全管理的基本知识。

任

职

资

格

要

求

1大学专科以上学历,知识结构全面；

25年以上工作经验，3年以上本行业或相近行业管理经验;

3具有优秀的领导能力,出色的人际交往、社会活动能力;

4具备较强的沟通协调能力，责任心和事业心强；

5具有组织大型会议、活动和大型参观接待的经验;

6亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、沟通能力强；

7具有较强的文字组织能力和语言表达能力；

8有很强的感召力和凝聚力以及果断精练的决策谈判力；

9工作态度积极乐观,自信、正直、待人公平，具有良好的职业精神和职业道德操守。

权限

1有权对办公室科员进行合理分工和调整,对其工作实绩进行考核。

2有权分配、调剂办公家具和办公用品。

3有权对职工单身宿舍进行检查、评比，提出管理整改建议。

4有权要求公司各部门及时提供上级主管部门审批、许可所需要的各种资料.

任职人

任职时间

填写日期

办公室文员岗位说明书

基

本

信

息

岗位名称

办公室文员

直接上级

办公室主任

所属部门

办公室

直接下属

岗位编号

间接下属

岗

位

职

责

1、在办公室主任的领导下开展工作，熟练掌握集团、公司的发展历程和大政方针。

2、负责公司工作总结、领导会议发言稿和宣传文字材料的起草工作.

3、协助主任做好办理公司各种批文、许可所需上报材料的整理工作.

4、落实公司各种活动、会议的会场布置工作,做好公司各种参观活动的接待工作。

5、积极向集团、公司开办的各种刊物投稿,做好公司宣传工作。

6、做好公司各部门文件和材料的打印、复印工作.

7、做好办公家具、办公用品的发放、登记和管理等工作,做好公司公章的使用登记工作.

8、做好公司下发和外来文件的登记、传阅、归档和信件寄发工作。

9、做好公司各种批文、许可文件的存档工作.

10、经领导批准后,做好公司报刊的征订和发放工作.

任

职

资

格

要

求

1、管理类相关专业，大专以上学历,形象气质较好；

2、2年以上本行业或相近行业管理经验；

3、具有较强的计算机及办公自动化操作能力；

4、具有较强的文字写作和语言组织能力；

5、学习能力强,工作积极、乐观、主动；

6、善于沟通协调，责任心和事业心强；

7、具有良好的职业精神和道德操守;

权限

1、有权向公司各部门索要数据和材料。

2、有权拒绝与工作无关或不符合公司规定的文件和材料的打印和复印。

3、有权对违反公司规定的参观活动进行制止。

任职人

任职时间

填写日期

驾驶员岗位说明书

基

本

信

息

岗位名称

驾驶员

直接上级

办公室主任

所属部门

办公室

直接下属

岗位编号

间接下属

学历与经历

初中以上文化,经过驾驶员培训,取得资格证书

岗

位

职

责

1根据公司车辆类型、特点，建立响应的车辆档案,记录车辆购买时间,行车里程等情况。

2接送公司领导、客户，完成各部门用车和接待任务，满足用车需求。

3按规定办理出车手续，及时高效的完成本次公司出车任务,保证行车安全。

4负责公司的车辆维修工作，及时发现并处理车辆的各种机械故障，需进维修厂维修的车辆，申请批准后方可修理，并将维修的单据上交备案，并做好记录.

5负责进行车辆内外部的日常清洁。

保持车辆外观和内部整洁干净，保证车辆的各种机件、仪表和设备能正常运转。

6按规定办理好公司车辆的各种行车手续，做好车辆的各种费用的控制,提高操作技能,尽量节约油费、停车费等费用。

应具备

的知识

1熟悉公司车辆结构、性能和工作原理.

2熟悉公司车辆日常维护保养和年监相关知识.

3熟悉公司车辆故障诊断与排除.

4熟练掌握公司汽车驾驶技术。

5熟悉公司驾驶员礼仪相关知识。

6严格执行中华人民共和国道路交通法律法规。

7经过机动车驾驶员培训、考试，获得机动车驾驶证和行驶证相关证件。

8熟悉山东地区和相邻省份道路交通网络及相关交通信息,保证安全驾驶公司车辆。

9道德品质良好，能自觉遵守公司的各项规章制度。

应具备

的能力

1自我控制能力，保持情绪稳定。

天气炎热，心情急躁;时间紧迫，心情迫切，控制不住情绪而开快车。

受到挤压，心情激动,产生报复心理。

出现这些情况,驾驶员要保持平稳的心态,积极地搞好自我调节，做到“礼让三先"，避免行车中出现急、抢、挤等情况.

2身体承受能力，保持精力充沛。

驾驶员如果身体较为虚弱,抗疲劳能力较差，在行车中很容易因疲劳而引起事故.因此，驾驶员必须加强身体锻炼,增强体质，劳逸结合，合理休息，保持充沛的精力，避免疲劳行车，确保行车安全.

3快速反应能力，保持思维敏捷.车辆在行驶中，驾驶员随时都处在动态情况，车辆四周和上、下的环境随时在改变,这就要求驾驶员在行车过程中,能迅速、准确地处理与交通有关的信息,并对各种交通信息正确感知、判断后敏捷地作出正确的驾驶操作反应.若犹豫不决，反应缓

慢，往往容易引发交通事故.

4预见性能力，保持正常心态.行车中要随时能预见车辆、行人动态,准确地判断道路情况，从而在处理情况的过程中尽量少用紧急制动,避免事故、险情的发生。

5心里承受能力，保持正常心态。

驾驶员受到刺激、打击、家庭困难以及其它各种挫折的情况下，要保持稳定的情绪，确保精力集中,平稳驾驶。

权限

1有权对车辆中存在的隐患和缺陷，提出整改建议.

2有权拒绝违章指挥和违章操作。

任职人

任职时间

填写日期

办公室餐厅班长岗位说明书

基

本

信

息

岗位名称

餐厅班长

直接上级

办公室主任

所属部门

办公室

直接下属

岗位编号

间接下属

岗

位

职

责

1、在办公室主任的领导下做好班组员工的思想工作，以身作则带领班组员工严格遵守各项规章制度，努力完成班组工作任务和各项指标;

2、负责安排本班组的日常工作，任务、责任落实到人,订出次日主副食谱菜单，做到饭菜多样化,提高职工的满意度；

3、负责主、副食加工烹调的成本核算，做到核算准确，质价相符。

注意节约，减少浪费，努力降低成本;

4、带领全体人员严格执行《食品卫生法》,讲究卫生、讲究营养,严防食物中毒；

5、搞好餐厅环境、炊事用具及班组人员卫生，做好消毒工作,防止疾病的发生；

6、提高服务质量,做到服务热情、文明礼貌、优质服务.

任

职

资

格

要

求

1、有3年以上集体餐厅管理经验；

2、会制作面点，烹饪饭菜等；

3、具有基本的办公自动化操作能力；

4、具有较强的文字写作和语言组织能力；

5、学习能力强,工作积极、乐观、主动；

6、善于沟通协调，责任心和事业心强;

7、具有良好的职业精神和道德操守；

权限

1、有权向违反餐厅管理的员工拒绝分菜.

2、有权对不符合卫生标准的原材料绝收.

3、有权对违反公司规定的个人进行制止。

任职人

任职时间

填写日期

招聘专员关系岗位说明书

基本

信息

岗位名称

招聘专员

直接上级

办公室主任

所属部门

办公室

直接下属

全体员工

岗位编号

间接下属

学历与经历

大专以上文化，从事人事管理一年经验

岗

位

职

责

1、负责各部门离职人员补充及增编招聘;

2、组织内部招聘的组织与实施；

3、负责基层员工的面谈及员工入职手续的办理；

4、负责对公司各招聘渠道的管理和维护；

5、负责对各部门人力资源情况定期分析，及时制定招聘计划；

6、负责员工入职、转正、调动、离职、晋升、调薪、手续的办理；

7、负责员工奖罚文件的起草；

8、负责员工户口关系的办理及管理；

9、协助考核岗对公司员工转正、劳动纪律等进行考核；

10、协助考核岗对公司干部进行评价和考核；

11、上级领导交办的其他任务。

应具备的知识

1、掌握现代人力资源管理相关知识，对人力资源管理各项功能有深入理解；

2、熟悉组织行为学、绩效管理、人力资源规划、组织设计、工作分析等理论知识;

3、熟悉人才测评、胜任素质模型、任职资格管理及员工发展体系工具

4、熟悉办公软件的使用

任

职

资

格

要

求

1对先进的人力资源管理观念和方法有一定的了解和认识。

2具有一定的组织能力、协调能力、语言表达和文字表达能力、沟通能力、说服能力、文件政策理解能力、逻辑分析判断能力。

3了解公司组织机构设置及各部门的主要职责。

4掌握公司对人员的技术需求和能力要求，及时组织培训，使公司人员满足生产要求.

5能够编制培训计，按计划组织培训，对培训效果进行评价。

6掌握国内高校行业优秀教师和技术专家情况，以便公司人员外委培训或请来公司培训。

权限

1经领导授权,有权代表公司传达各种通知，下发各类文件。

2有权对办公家具、办公用品的使用管理提出建议。

任职人

任职时间

填写日期

质检科化验员岗位说明书

基

本

信

息

岗位名称

化验员

直接上级

质检科主管

所属部门

化验室

直接下属

岗位编号

间接下属

学历与经

历

大专以上学历,参加过检测岗位的内部培训学习并考核合格

岗

位

职

责

1负责本岗位的检测工作，按时完成检测任务；

2负责本岗位检测仪器设备的正确使用和日常维护、保养；

3负责检测原始记录的规范填写；

4负责检测中心检测环境的控制,做好本岗位保密、安全、卫生工作；

5严格按照检测中心操作规程、国家或行业标准操作；

6对产品、所有原材料的检验工作负全面的责任，检验时要细心，不可粗心大意，确保数据准确；

7及时汇报当班原料、各中间过程、产品质量分析异常情况,并按要求进行处理；

8服从领导安排，对所检验结果的准确性负责。

应具备的知识

1熟悉公司原料、中间产品、氯化锌的性能、特点

2熟悉原料、中间产品、氯化锌国家、行业、公司技术标准、规范

3熟悉原料、半成品、氯化锌性能的检测方法

4熟练掌握原料、半成品、氯化锌性能的检测技能

5熟悉检测中心的检测设备和操作规程，维护保养。

任职能力

1熟练掌握公司原料、中间产品、氯化锌的技术标准，能严格按标准要求进行检测；

2熟悉公司原料、中间产品、氯化锌的检测方法,能独立完成本岗位检验项目的检测工作

3应掌握公司原料、中间产品、氯化锌的检测技能,熟悉本岗位检测项目检测规程,能正确使用所需检测设备仪器

4具有本行业的职业道德，要有实事求是，办事公正的作风

5要有认真仔细、负责的工作态度，要有按规范、规程操作的习惯

6能独立分析检验数据,能正确填写检验记录，计算检测结果，出具检测报告

7具有对检测数据进行统计分析能力,提出改进意见

权限

1、有权对违犯操作规程行为进行制止，并向上级领导反映

2、有权对检测中心存在的问题提出合理建议

任职人

任职时间

填写日期

质检科主管岗位说明书

基

本

信

息

岗位名称

质检科主管

直接上级

总经理

所属部门

质检科

直接下属

化验员

岗位编号

间接下属

岗

位

职

责

1、组织检验人员按照相关质量标准和检验操作规程完成日常检验工作。

2、参于制订和修订物料、过程产品、成品的内控标准和检验操作规程及化验室的有关规章制度.

3、负责实施对检验人员的业务培训，不断提高操作技术水平和检验数据的准确性，努力提高测试水平。

4、组织化验人员正确使用检验仪器设备及计量器具，并按期校准。

5、负责对监测数据和化验结果进行复核，并要求检验人员如实记录所有检验、试验情况。

6、负责向有关部门和生产现场反映质量检验信息，为解决质量问题和提高产品质量提供依据。

7、负责对检定用标准品（包括国家标准品、标准复制品、标定基准品）和标准曲线进行统一管理。

8、2。

0液体配备及质量控制。

9、公司所有产品出厂前质量把关。

10、按照ISO9001和全国工业品要求，制定相应的培训计划，开展部门工作,严把质量关.

11、水处理设备调试及日常维护工作.

11对检验中弄虚作假的现象有权制止.

工

作

权

限

1、有权召开有关分析化验方面的会议。

2、有权检查各工段对公司各项规章制度的落实情况,并提出奖惩建议。

3、有权对违犯公司规章制度行为，按照公司规定进行处罚。

4、有权对涉及的相关车间生产提出合理建议。

任

职

资

格

要

求

1、化学分析或与其相关的专业，具有相关的资格证书。

2、3年以上化验行业或相近行业工作经验.

3、熟悉产品生产流程工艺、常见化学品物化特性、各车间生产特点。

4、掌握先进的车间管理模式及精要,具有先进的管理理念.

5、具有优秀的领导能力,出色的人际交往和社会活动能力。

6、善于沟通协调，责任心和事业心强。

7、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、沟通能力强.

8、有很强的感召力和凝聚力以及果断精练的决策力.

9、工作态度积极乐观,具有良好的职业精神和职业道德操守。

10、能够按照ISO9001、安全标准化管理和6S管理的要求开展工作

任职人

任职时间

填写日期

生产技术科主管岗位说明书

基

本

信

息

岗位名称

生技科主管

直接上级

总经理

所属部门

生产技术科

直接下属

统计员、技术员、操作员

岗位编号

间接下属

安全、环保专员

学历与

经历

大学本科以上或相当学历，从事生产管理2年以上

岗

位

职

责

1、生技科主管对总经理负责，在总经理领导下，全面负责车间各项管理工作；

2、负责车间生产、质量、安全、环保及设备的管理，车间所有指标的制定、实施及监督,确保各项指标的完成。

强化生技科主管是“产品质量第一负责人、安全生