合肥学院超星尔雅《大学生职业生涯规划》考试 答案.docx
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合肥学院超星尔雅《大学生职业生涯规划》考试答案
章节测试
7.1.1作业已完成
1
所谓的生涯认同就是:
∙A、基于自己的专业定位自己的发展
∙B、根据自己的资源确定发展方向
∙C、对自己成为什么样的人的坚定性
∙D、与社会主流一致的生涯决定性
正确答案:
C 我的答案:
B
2
就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?
∙A、加强对自己选择的认定性
∙B、争取上一个好学校,利用学校优势
∙C、更广泛的实践磨炼
∙D、主动与人建立积极的合作关系
正确答案:
B 我的答案:
B
3
就业力由哪几个维组成?
∙A、生涯的自我认同
∙B、人力资本
∙C、社会资本
∙D、个人适应力
正确答案:
ABCD 我的答案:
BCD
4
社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。
所以建立社会资本,需要:
∙A、更充分的自我表达
∙B、主动去与有资源的人建立关系
∙C、更广泛且有效地与人合作
∙D、随时反思当前交往的人有什么用
正确答案:
AC 我的答案:
ABC
7.1.2已完成
1
求职不是卖白菜,因为
∙A、人与白菜是不同的
∙B、人更会用技巧
∙C、求职是个交易
∙D、求职是双向选择
正确答案:
D 我的答案:
D
2
职业生涯发展中最重要的动力来源就是:
∙A、工作满足个人的生涯认同
∙B、所从事的是积极正向的事业
∙C、有足够的物质激励
∙D、有良好的工作团队
正确答案:
A 我的答案:
A
3
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。
那么:
∙A、人会有更高的工作满意度
∙B、人会更愿意主动投入到当前工作
∙C、人就会成为工作的附庸
∙D、更容易挖掘出人的工作潜能
正确答案:
ABD 我的答案:
ABD
4
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。
所以
∙A、只要条件具备,生涯满意感就强
∙B、生涯认同是生涯规划的核心主题
∙C、体验、反思有助于生涯认同建立
∙D、生涯不是把自己塑造成工具
正确答案:
BCD 我的答案:
BCD
7.1.3作业已完成
1
所谓求职中的“差异点”是指:
∙A、与别人不同的地方
∙B、简历撰写的针对性
∙C、与目标岗位有更好的吻合度
∙D、足够多的人的认可
正确答案:
C 我的答案:
C
2
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以
∙A、生涯适应力可以预测工作业绩
∙B、生涯适应力越高灵活性越强
∙C、这是生涯规划的关键指标
∙D、面试中这方面可以适当包装
正确答案:
A 我的答案:
C
3
一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别是:
∙A、满足用户需求
∙B、具有同类相较独特性
∙C、更好的外观
∙D、足够的信任度
正确答案:
ABD 我的答案:
ABD
4
求职中的“支撑点”就是:
∙A、充分的KST证据
∙B、实习实践经历
∙C、重要他人的推荐
∙D、自己的底气
正确答案:
ABD 我的答案:
ABCD
7.1.4作业已完成
1
相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:
∙A、人力资本是个不可规划的变量
∙B、性别、年龄等无法修改只能认命
∙C、在充分展现自己的人力资本价值
∙D、要更关注社会资本
正确答案:
C 我的答案:
D
2
进入到六度人际空间,就可以囊括全球人口。
所以
∙A、这是个伪概念
∙B、要拓宽人际维度
∙C、经营好当前关系
∙D、建立更多资源交集
正确答案:
B 我的答案:
D
3
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。
所以
∙A、社会资本是求职成败的关键
∙B、进入资源圈是非常重要的
∙C、建立自己的资源网络
∙D、社会资本就是关系能力
正确答案:
ABC 我的答案:
BC
4
社会资就是有价值交集的网络空间。
这个空间的能力决定于:
∙A、网络里的人的层次
∙B、个人在这个空间的地位
∙C、只能寄望于父辈的积累
∙D、交集联结的深度
正确答案:
ABD 我的答案:
ABD
7.1.5作业已完成
1
企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于:
∙A、有内部关系
∙B、尽早去实习
∙C、尽早了解需求
∙D、充分的能力磨炼
正确答案:
C 我的答案:
D
2
什么是“内部招聘”?
∙A、从内部招人
∙B、由内部提出需求
∙C、内部推荐的招聘
∙D、有关系的招聘
正确答案:
C 我的答案:
B
3
求职时获得推荐有什么好处?
∙A、形成信任背书
∙B、使招聘方更效率
∙C、直接与决策人对接
∙D、降低对方招聘成本
正确答案:
ABCD 我的答案:
ABC
4
从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为:
∙A、企业更倾向于内部招聘
∙B、内部招聘成本更低
∙C、这时的招聘竞争非常激烈
∙D、外部招聘成本更高
正确答案:
AC 我的答案:
ABCD
7.1.6作业已完成
1
求职方法中,成功率最高的方法是通过____。
∙A、人才中介
∙B、校园招聘
∙C、招聘广告
∙D、人际资源
正确答案:
D 我的答案:
D
2
有重要他人推荐的求职,其独特优势是:
∙A、可以立即获得面试机会
∙B、迅速提升招聘单位的信任
∙C、会获得更高的工资回报
∙D、会获得应聘单位的特别重视
正确答案:
B 我的答案:
B
3
求职中制作“求职名片”有什么好处?
∙A、广泛展示“我能做什么”的信息
∙B、这是求职的职业化表现
∙C、获得更大人际圈的信息发布
∙D、投入产出比比较高
正确答案:
ACD 我的答案:
ABCD
4
要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐,应该:
∙A、让对方了解你的独特性
∙B、展示你清晰的求职目标
∙C、获得对方对你KST的信任
∙D、提供对方足够多的好处
正确答案:
ABC 我的答案:
ABC
7.1.7作业已完成
1
招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以
∙A、选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会
∙B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
∙C、大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源
∙D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
正确答案:
B 我的答案:
D
2
在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:
∙A、K(专业知识)
∙B、S(专业技能)
∙C、T(职业品质)
∙D、A(行动力)
正确答案:
A 我的答案:
D
3
用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:
∙A、雇员的业绩对用人部门影响更大
∙B、人事部门的筛选标准清晰可操作
∙C、人事部分是通过过程标准化工作
∙D、用人部门不太懂专业的招聘技术
正确答案:
AC 我的答案:
BC
4
如果一个学生毕业于不太厉害的学校,但其工作能力很强,那么:
∙A、其K方面优势不足
∙B、这很容易获得工作机会
∙C、S方面有优势
∙D、求职时需要找机会展示
正确答案:
ACD 我的答案:
D
7.2.1作业已完成
1
求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用:
∙A、没有什么大的作用
∙B、纯粹是包装而来的
∙C、呈现一种整体印象
∙D、可能会给人带来误导
正确答案:
C 我的答案:
C
2
以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?
∙A、第一印象一般都不太准确
∙B、第一印象基本是不能改变的
∙C、人们接触时间有限,往往凭第一印象
∙D、容貌很容易影响人的判断
正确答案:
C 我的答案:
C
3
面试(interview)就是相互瞅瞅的意思,所以:
∙A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要
∙B、要即早与应聘单位有所接触,以建立好的印象
∙C、求职过程中要有好的职业化礼仪
∙D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解
正确答案:
ABC 我的答案:
BCD
4
第一印象有时候是不准确的,但它的好处是:
∙A、以貌取人
∙B、经验多了就准确了
∙C、评价成本低
∙D、启动直觉判断
正确答案:
CD 我的答案:
CD
7.2.2作业已完成
1
关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?
∙A、照片可以建立自己的“形象”
∙B、照片更能展现应聘者的个性
∙C、需要提供展现职业化形象的照片
∙D、照片向阅读者建立好的第印象
正确答案:
B 我的答案:
D
2
简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:
∙A、简历纸要有质感,不能太薄
∙B、要使用标准化的简历模板
∙C、简历要呈现出“简”的内涵
∙D、争取通过简历获得工作机会
正确答案:
A 我的答案:
B
3
简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要:
∙A、简历要“有料”展示与岗位吻合
∙B、通过简历形成良好第一印象
∙C、通过简历建立“可信”印象
∙D、简历设计要精美,有艺术感
正确答案:
ABC 我的答案:
ABC
4
简历呈现了一个人T(品质)方面的细节,比如:
∙A、如果出现错别字,会给人留下消极印象
∙B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标
∙C、简历上最好不使用照片
∙D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现
正确答案:
ABD 我的答案:
ABD
7.2.3作业已完成
1
求职中与面试官见面,礼节性的交互需要注意的事项是什么?
∙A、可以准备一些小礼物,作为求职时的见面礼
∙B、最好和同学一起去,这样更有底气一些
∙C、开宗名义,表达自己的目标,陈述相关素材
∙D、要努力套近乎,争取得到面试官好感
正确答案:
B 我的答案:
C
2
接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?
∙A、双手接过
∙B、在名片上做标记
∙C、花几秒钟阅读
∙D、立即插到口袋里
正确答案:
D 我的答案:
D
3
名片礼仪要注意的事项有:
∙A、不能涂改名片
∙B、双手托递交换
∙C、不留私宅电话
∙D、无公信头衔不列
正确答案:
ABCD 我的答案:
ABCD
4
第一次见时礼节性握手,都有哪些注意事项?
∙A、与对的手虎口相对
∙B、双手握对方单手
∙C、力度适当
∙D、上下三下
正确答案:
ACD 我的答案:
ABCD
7.2.5作业已完成
1
面试的时候听到面试官的提问,需要:
∙A、毫无犹豫地回答
∙B、稍化思考再回答
∙C、直接指出简历内容
∙D、请面试官再做更详细解释
正确答案:
B 我的答案:
B
2
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以
∙A、始终与面试官保持目光接触
∙B、保持一段时间的沉默
∙C、打招呼后,整理下坐椅
∙D、请面试官决定接下来的环节
正确答案:
C 我的答案:
A
3
面试约见为何要提前一段时间到达目的地?
∙A、可以熟悉场景,避免慌乱
∙B、提交处理非重要的事情(如上厕所)
∙C、避免路上堵车而耽误面试
∙D、与单位的接待人员交流机会
正确答案:
ABD 我的答案:
ACD
4
面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身,因为
∙A、避免被观察的压力感
∙B、沉默思考的时候避免目光无所适从
∙C、避免过强的压迫感
∙D、这样显得比较有型
正确答案:
BC 我的答案:
ABC
7.2.6作业已完成
1
面试沟通中与面试官目光交流的方式是:
∙A、一刻不离地注视着对方的眼睛
∙B、注视着对方的额头思考和表达
∙C、关注两眼与鼻子间的三角区
∙D、盯着自己的简历,显得有底气
正确答案:
C 我的答案:
C
2
面试中回答问题与问问题的比例最好是:
∙A、各一半
∙B、尽量少问问题
∙C、按面试官要求来
∙D、提前准备问题
正确答案:
A 我的答案:
A
3
面试中回答问题,更好传送可信性的特征是:
∙A、拿出实在的证据
∙B、较少小动作
∙C、多用肯定的措辞
∙D、前后表述一致
正确答案:
ABCD 我的答案:
ACD
4
面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时,需要:
∙A、用学历、专业所学作为素材
∙B、用STAR的方式
∙C、直接陈述相关能力
∙D、拿出成果材料
正确答案:
BD 我的答案:
ABCD
7.2.7作业已完成
1
听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。
点头应该:
∙A、点头一下表明听到了即可
∙B、比较缓慢地点头三下
∙C、快速高频点头以示认可
∙D、不认可的事情直接摇头表示
正确答案:
C 我的答案:
A
2
求职时要“像个大学生的样儿”指的是:
∙A、要充分准备,做到无可挑剔
∙B、要把自己的缺点与做适当地包装
∙C、以“求教”的角色,寻求包容
∙D、以诚相待,即使还存在一些不足
正确答案:
D 我的答案:
D
3
面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作,因为:
∙A、这样分散面试焦点
∙B、这样偏离的面试目标
∙C、引起不必要的负面第一印象
∙D、可能会引起不必要的关注
正确答案:
ABCD 我的答案:
ABC
4
呈现自己的优点时最好要:
∙A、多多益善
∙B、有素材与证据
∙C、要与求职目标关联
∙D、不能一次性说完
正确答案:
BCD 我的答案:
BCD
窗体底端
考试-《大学生就业指导》合肥学院
成绩:
96.6分
一、单选题(题数:
25,共 50.0 分)
1
什么是“内部招聘”?
2.0 分
窗体顶端
A、
从内部招人
∙B、
由内部提出需求
∙C、
内部推荐的招聘
∙D、
有关系的招聘
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
2
STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力?
2.0 分
窗体顶端
∙A、
S,强调困难有多大
∙B、
T,强调目标有多高多难
∙
∙C、
,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
∙
∙D、
R,强调我得到多少人表扬
∙
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
3
一道无领导小组讨论题目是这样的:
某单位经费紧张,现只有20万元,要办的事情有下列几项:
(略),很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目?
0.0 分
窗体顶端
∙A、
两难问题
∙
∙B、
多项选择问题
∙
∙C、
操作性问题
∙
∙D、
资源争夺问题
∙
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
B
4
企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于:
2.0 分
窗体顶端
∙A、
有内部关系
∙
∙B、
尽早去实习
∙
∙C、
尽早了解需求
∙
∙D、
充分的能力磨炼
∙
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
5
相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:
2.0 分
窗体顶端
∙A、
人力资本是个不可规划的变量
∙
∙B、
性别、年龄等无法修改只能认命
∙
∙C、
在充分展现自己的人力资本价值
∙
∙D、
要更关注社会资本
∙
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
6
根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?
2.0 分
窗体顶端
∙A、
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
∙
∙B、
声情并茂,语言生动感人
∙
∙C、
包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视
∙
∙D、
手写的,一看就非常真诚
∙
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
7
面试沟通中与面试官目光交流的方式是:
2.0 分
窗体顶端
∙A、
一刻不离地注视着对方的眼睛
∙
∙B、
注视着对方的额头思考和表达
∙
∙C、
关注两眼与鼻子间的三角区
∙
∙D、
盯着自己的简历,显得有底气
∙
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
8
关于面试准备,以下建议不恰当的有:
2.0 分
窗体顶端
∙A、
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
∙
∙B、
带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
∙
∙C、
不要刻意去准备发言,显得不真实
∙
∙D、
事先进行一些演练,缓解紧张
∙
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
9
HR问我有什么缺点时,我应该:
2.0 分
窗体顶端
∙A、
说自己没有缺点
∙
∙B、
拿一个明显是优点的特点说成是缺点,实际上是变相表扬自己
∙
∙C、
不加选择地说出自己的最大缺点,显得特别真诚
∙
∙D、
说出自己的一个真实的缺点,但要是可以弥补的,并且要说说自己如何思考、改变,且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点
∙
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
10
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以
2.0 分
窗体顶端
∙A、
始终与面试官保持目光接触
∙
∙B、
保持一段时间的沉默
∙
∙C、
打招呼后,整理下坐椅
∙
∙D、
请面试官决定接下来的环节
∙
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
11
根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。
这是哪种面试形式?
2.0 分
窗体顶端
∙A、
情景面试
∙
∙B、
无领导小组讨论面试
∙
∙C、
结构化面试
∙
∙D、
压力面试
∙
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
12
求职时要“像个大学生的样儿”指的是:
2.0 分
窗体顶端
∙A、
要充分准备,做到无可挑剔
∙
∙B、
要把自己的缺点与做适当地包装
∙
∙C、
以“求教”的角色,寻求包容
∙
∙D、
以诚相待,即使还存在一些不足
∙
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
13
STAR原则中的T指的是什么?
2.0 分
窗体顶端
∙A、
在当前情景中你要达成的行动目标是什么
∙
∙B、
你面对多大的困难
∙
∙C、
你是否有团队支持
∙
∙D、
你是否得到了表扬
∙
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
14
接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?
2.0 分
窗体顶端
∙A、
双手接过
∙
∙B、
在名片上做标记
∙
∙C、
花几秒钟阅读
∙
∙D、
立即插到口袋里
∙
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
15
就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?
2.0 分
窗体顶端
∙A、
加强对自己选择的认定性
∙
∙B、
争取上一个好学校,利用学校优势
∙
∙C、
更广泛的实践磨炼
∙
∙D、
主动与人建立积极的合作关系
∙
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
16
面试的时候听到面试官的提问,需要:
2.0 分
窗体顶端
∙A、
毫无犹豫地回答
∙
∙B、
稍化思考再回答
∙
∙C、
直接指出简历内容
∙
∙D、
请面试官再做更详细解释
∙
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
17
两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。
2.0 分
窗体顶端
∙A、
单向的一种诉求
∙
∙B、
某种对等的价值互动
∙
∙C、
不对等的价值的互动
∙
∙D、
互相保持联系
∙
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
18
职业生涯发展中最重要的动力来源就是:
2.0 分
窗体顶端
∙A、
工作满足个人的生涯认同
∙
∙B、
所从事的是积极正向的事业
∙
∙C、
有足够的物质激励
∙
∙D、
有良好的工作团队
∙
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
19
简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:
2.0 分
窗体顶端
∙A、
简历纸要有质感,不能太薄
∙
∙B、
要使用标准化的简历模板
∙
∙C、
简历要呈现出“简”的内涵
∙
∙D、
争取通过简历获得工作机会
∙
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
20
引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,不断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑的体系。
这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求?
2.0 分
窗体顶端
∙A、
破冰者
∙
∙B、
领导者
∙
∙C、
组织者
∙
∙D、
总结者
∙
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
21
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以
2.0 分
窗体顶端
∙A、
生涯适应力可以预测工作业绩
∙
∙B、
生涯适应力越高灵活性越强
∙
∙C、
这是生涯规划的关键指标
∙
∙D、
面试中这方面可以适当包装
∙
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
22
以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?
2.0 分
窗体顶端
∙A、
第一印象一般都不太准确
∙B、
第一印象基本是不能改变的
∙C、
人们接触时间有限,往往凭第一印象
∙D、
容貌很容易影响人的判断
∙
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
23
有重要他人推荐的求职,其独特优势是:
2.0 分
窗体顶端
∙A、
可以立即获得面试机会
∙B、
迅速提升招聘单位的信任
∙C、
会获得更高的工资回报
∙D、
会获得应聘单位的特别重视
∙
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
24
当在面试中,HR突然说:
通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智?
2.0 分
窗体顶端
∙A、
HR不识货,必须反驳他
∙B、
HR没礼貌,马上生气
∙C、
HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势
∙D、
好没面子,我赶紧走吧
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
25
在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:
2.0 分
窗体顶端
∙A、
K(专业知识)
∙B、
S(专业技能)
∙C、
T(职业品质)
∙D、
(行动力)
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
二、判断题(题数:
35,共 49.99999999999997 分)
1
当HR问及我的业余爱好的时候,我需要知道这不是在闲聊,我应当从爱好中传达