企业高技能人才业绩记录表.docx
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企业高技能人才业绩记录表
附件2：
季度或年度业绩记录表
季（年）度企业高技能人才业绩记录表
姓名
职业（工种）
职务
年份季度
参与了哪些项目
解决了什么生产难题及关键技术问题
有何心得体会
所在单位评价
签名：
日期：
注：
1、该表按照季（年）度进行填写。
2、如有需要，可带附加页。
季度业绩证明材料有关资料
（请粘贴于此处）
附件3：
主要项目业绩记录表
企业高技能人才主要项目业绩记录表
姓名
职务
期日起止时间
主要项目名称及主要内容
本人所起的作用
1、主持2、独立完成3、主要参加者4、一般参与者
其他说明：
所解决的现场技术问题或现象
作业过程采取的措施或解决方法
本项目技术评价（项目难度/效果/获奖情况）
车间评价（个人作用/技术应用/技术复杂性/难度/效果等）
签名：
日期：
注：
1、每个主要项目填写一份主要项目业绩记录表，若是多个主要项目请填写多份业绩记录表。
2、请附加完成该项目过程中的有关图纸、数据报告和质量检测报告等证明材料。
业绩证明材料
主要项目业绩证明材料及有关资料
（请粘贴于此处）
附件4：
核心能力考核表
邢台市企业高技能人才评价核心能力模块考核表
参评人员所在单位：
参评人员姓名：
序号
考核项目
具体考核内容
考核比分
班级评分
车间（工段）评分
人力资源部
（分厂）评分
平均得分
1
工作态度
能主动做好工作，爱岗敬业，任劳任怨，勇于承担工作责任，爱护工作设备、器具，文明生产，工作环境整洁有序。
10
服从工作分配，有较强的工作责任心，能完成本职工作，爱护工作设备、器具，工作环境较为整洁。
8
基本能完成本职岗位工作，对交待的工作负责，对工作设备、器具，工作环境较为整洁。
6
基本具备岗位工作能力，但对交付的工作任务往往需要督促、跟进才能完成，工作主动性、文明生产方面尚有欠缺。
4
对工作敷衍，缺乏责任感，经常不能完成本职工作，工具器具乱堆放，不回收。
0
2
工作纪律
严格遵守工作规程、工作标准、工作规范，自觉遵守员工考勤管理和劳动纪律制度，做到出满勤、干满点。
10
遵守工作规程、工作标准、工作规范，自觉遵守员工考勤和劳动纪律制度。
8
具有一定的遵守工作规程、工作标准、工作规范意识，基本能遵守员工考勤和劳动纪律制度。
6
在车间、班组现任管理者的提醒和要求下才能按照工作规程、工作标准、工作规范要求上岗操作，员工考勤和劳动纪律制度的遵守也是一样。
4
工作中按工作规程、工作标准、工作规范操作的意识明显不够，员工考勤制度的遵守和劳动纪律方面较为散漫。
0
3
工作计划
工作安排考虑周到、细致，时间观念强，对所遇困难、问题经常富有预见性，对所遇困难和问题以经常带有预见性。
10
工作安排考虑认真负责，时间观念意识较强，对所遇问题和困难经常有预见性。
8
工作计划能力较为一般，在有些问题的安排和处理上明显欠整体考虑和计划。
6
工作计划有时尚欠周到，在抓落实方面尚存在一定的不足。
4
工作无计划性，基本是能过一天算一天。
0
4
工作经验
独立解决岗位难题和技术问题能力强，并能将工作经验指导、传授给他人。
10
独立解决岗位难题和技术能力较好，有时还能将自己的工作经验传授级他人。
8
肯上进，能就会岗位难题和技术工作中遇到的问题。
6
上进心明显不够，尚需经过培训老姐进一步增强工作技能和经验。
4
工作上对自己没有一个明确的要求，工作经验缺乏，需在师傅的指导下工作，进步也不明显。
0
5
工作效能
工作产量高，产品质量差错率低，成本节约意识强。
10
工作中保质、保量，有产品成本核算和节约意识。
8
工作产量、质量较好，也时有成本核算和节约意识。
6
工作中的质量、安全，意识时常需要提醒、监督才有。
4
工作中毫无质量、效率、成本意识。
0
6
业务水平
掌握岗位工作应知应会，理解、观察、判断、推理能力强，了解相关岗位的其他知识、技能。
10
掌握岗位工作应知应会，理解、观察、判断、推理能力强。
8
基本掌握岗位工作应知应会，理解、观察、判断、推理能力较好。
6
掌握本岗位工作应知应会知识、技能一般，理解、、观察、判断、推理能力一般。
4
本岗位工作应知应会知识、技能尚有欠缺，有时还不能准确理解、观察、判断、推理岗位工作技术问题。
0
7
安生生产
安全生产意识强，严格按照安全生产规程作业，从无安全事故发生并能指导他人遵守安全规程。
10
安全生产意识较好，能按照安全生产规程作业，从无安全事故发生。
8
有一定的安全生不意识，基本能按照安全生产规程作业，无安全事故发生。
6
安全生产意识尚有欠缺，有不按安全生产规程作业，容易导致事故苗头和隐患。
4
安全生产意识较差，考核期内曾经发生过负有责任的安全事故。
0
8
开拓创新
勤于思考，时常有新点子、改革设想产生，并为技术改进、技术进步所采纳，给所在单位、部门带来良好效益。
10
工作中善于钻研，并通过提问与大家共同攻克技术难题。
8
有时也能独立思考和钻研一些开拓创新的问题。
6
工作中基本墨守成规，较少创新意识。
4
创新好别人的事，从来不会去想。
0
9
自我学习
自觉根据岗位工作需要不断学飞钻研新技术、新工艺、新方法，并在实践中得以应用，由此不断总结提高。
10
会根据岗位工作需要学习新技术、新工艺、新方法和新知识。
8
在遇到困难和问题时，才逼得自己去学习。
6
钻研学习新技术、新工艺、新方法和新知识明显不够。
4
似乎难看到自我学习和进一步提高的行动。
0
10
沟通合作
具有良好沟通能力，虚心听取他人的各种合理化建议和意见，工作中富有协作精神，在所在车间、班组富有良好的感召力、影响力。
10
有一定沟通能力，工作中能接受不同意见，有协作精神。
8
沟通能力尚可，别人提出要求也会给予帮助。
6
沟通能力尚有不足之处，与人合作也一般。
4
缺乏沟通能力和合作意识。
0
合计
100
考核人签署（盖章）：
班组：
；车间：
；人力资源部：
。
说明：
1、考核比分参考标准为：
十分满意10分、满意8分、尚可6分、需改进4分、不满意0分，考评者只需在最符合考评对象情形的唯一比分选项下打分即可；
2、考核比分10项合计满分为100分，各项目考核平均得分累加达到60分为核心能力模块成绩合格；
3、班组评分、车间评分、人力资源部门评分不分权重及所占比例，平均分即为考核内容得分。
附件5：
业绩总结报告及证明材料和有关资料
企业高技能人才业绩总结报告
（请粘贴于此处）
企业高技能人才业绩总结报告
证明材料及有关资料
（请粘贴于此处）
附件6：
业绩公示表
企业高技能人才评价业绩公示表
姓名
性别
身份证
工作年限
职业（工种）
职务
学历
技术等级
申报时间
公示时间
年月日至年月日
序号
参与的项目
时间
解决了什么生产难题及关键技术问题
本人所起作用
注：
1.本人所起作用主要指主持、独立完成、主要参加者和一般参与者。
2.对公示业绩有任何疑问者可向公司人力资源部反映，电话：
。
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