企业高技能人才业绩记录表.docx
《企业高技能人才业绩记录表.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业高技能人才业绩记录表.docx(19页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
![企业高技能人才业绩记录表.docx](https://file1.bdocx.com/fileroot1/2023-2/8/39a7d503-8c2a-4c3f-9b54-0a8305945ae1/39a7d503-8c2a-4c3f-9b54-0a8305945ae11.gif)
企业高技能人才业绩记录表
附件2:
季度或年度业绩记录表
季(年)度企业高技能人才业绩记录表
姓名
职业(工种)
职务
年份季度
参与了哪些项目
解决了什么生产难题及关键技术问题
有何心得体会
所在单位评价
签名:
日期:
注:
1、该表按照季(年)度进行填写。
2、如有需要,可带附加页。
季度业绩证明材料有关资料
(请粘贴于此处)
附件3:
主要项目业绩记录表
企业高技能人才主要项目业绩记录表
姓名
职务
期日起止时间
主要项目名称及主要内容
本人所起的作用
1、主持2、独立完成3、主要参加者4、一般参与者
其他说明:
所解决的现场技术问题或现象
作业过程采取的措施或解决方法
本项目技术评价(项目难度/效果/获奖情况)
车间评价(个人作用/技术应用/技术复杂性/难度/效果等)
签名:
日期:
注:
1、每个主要项目填写一份主要项目业绩记录表,若是多个主要项目请填写多份业绩记录表。
2、请附加完成该项目过程中的有关图纸、数据报告和质量检测报告等证明材料。
业绩证明材料
主要项目业绩证明材料及有关资料
(请粘贴于此处)
附件4:
核心能力考核表
邢台市企业高技能人才评价核心能力模块考核表
参评人员所在单位:
参评人员姓名:
序号
考核项目
具体考核内容
考核比分
班级评分
车间(工段)评分
人力资源部
(分厂)评分
平均得分
1
工作态度
能主动做好工作,爱岗敬业,任劳任怨,勇于承担工作责任,爱护工作设备、器具,文明生产,工作环境整洁有序。
10
服从工作分配,有较强的工作责任心,能完成本职工作,爱护工作设备、器具,工作环境较为整洁。
8
基本能完成本职岗位工作,对交待的工作负责,对工作设备、器具,工作环境较为整洁。
6
基本具备岗位工作能力,但对交付的工作任务往往需要督促、跟进才能完成,工作主动性、文明生产方面尚有欠缺。
4
对工作敷衍,缺乏责任感,经常不能完成本职工作,工具器具乱堆放,不回收。
0
2
工作纪律
严格遵守工作规程、工作标准、工作规范,自觉遵守员工考勤管理和劳动纪律制度,做到出满勤、干满点。
10
遵守工作规程、工作标准、工作规范,自觉遵守员工考勤和劳动纪律制度。
8
具有一定的遵守工作规程、工作标准、工作规范意识,基本能遵守员工考勤和劳动纪律制度。
6
在车间、班组现任管理者的提醒和要求下才能按照工作规程、工作标准、工作规范要求上岗操作,员工考勤和劳动纪律制度的遵守也是一样。
4
工作中按工作规程、工作标准、工作规范操作的意识明显不够,员工考勤制度的遵守和劳动纪律方面较为散漫。
0
3
工作计划
工作安排考虑周到、细致,时间观念强,对所遇困难、问题经常富有预见性,对所遇困难和问题以经常带有预见性。
10
工作安排考虑认真负责,时间观念意识较强,对所遇问题和困难经常有预见性。
8
工作计划能力较为一般,在有些问题的安排和处理上明显欠整体考虑和计划。
6
工作计划有时尚欠周到,在抓落实方面尚存在一定的不足。
4
工作无计划性,基本是能过一天算一天。
0
4
工作经验
独立解决岗位难题和技术问题能力强,并能将工作经验指导、传授给他人。
10
独立解决岗位难题和技术能力较好,有时还能将自己的工作经验传授级他人。
8
肯上进,能就会岗位难题和技术工作中遇到的问题。
6
上进心明显不够,尚需经过培训老姐进一步增强工作技能和经验。
4
工作上对自己没有一个明确的要求,工作经验缺乏,需在师傅的指导下工作,进步也不明显。
0
5
工作效能
工作产量高,产品质量差错率低,成本节约意识强。
10
工作中保质、保量,有产品成本核算和节约意识。
8
工作产量、质量较好,也时有成本核算和节约意识。
6
工作中的质量、安全,意识时常需要提醒、监督才有。
4
工作中毫无质量、效率、成本意识。
0
6
业务水平
掌握岗位工作应知应会,理解、观察、判断、推理能力强,了解相关岗位的其他知识、技能。
10
掌握岗位工作应知应会,理解、观察、判断、推理能力强。
8
基本掌握岗位工作应知应会,理解、观察、判断、推理能力较好。
6
掌握本岗位工作应知应会知识、技能一般,理解、、观察、判断、推理能力一般。
4
本岗位工作应知应会知识、技能尚有欠缺,有时还不能准确理解、观察、判断、推理岗位工作技术问题。
0
7
安生生产
安全生产意识强,严格按照安全生产规程作业,从无安全事故发生并能指导他人遵守安全规程。
10
安全生产意识较好,能按照安全生产规程作业,从无安全事故发生。
8
有一定的安全生不意识,基本能按照安全生产规程作业,无安全事故发生。
6
安全生产意识尚有欠缺,有不按安全生产规程作业,容易导致事故苗头和隐患。
4
安全生产意识较差,考核期内曾经发生过负有责任的安全事故。
0
8
开拓创新
勤于思考,时常有新点子、改革设想产生,并为技术改进、技术进步所采纳,给所在单位、部门带来良好效益。
10
工作中善于钻研,并通过提问与大家共同攻克技术难题。
8
有时也能独立思考和钻研一些开拓创新的问题。
6
工作中基本墨守成规,较少创新意识。
4
创新好别人的事,从来不会去想。
0
9
自我学习
自觉根据岗位工作需要不断学飞钻研新技术、新工艺、新方法,并在实践中得以应用,由此不断总结提高。
10
会根据岗位工作需要学习新技术、新工艺、新方法和新知识。
8
在遇到困难和问题时,才逼得自己去学习。
6
钻研学习新技术、新工艺、新方法和新知识明显不够。
4
似乎难看到自我学习和进一步提高的行动。
0
10
沟通合作
具有良好沟通能力,虚心听取他人的各种合理化建议和意见,工作中富有协作精神,在所在车间、班组富有良好的感召力、影响力。
10
有一定沟通能力,工作中能接受不同意见,有协作精神。
8
沟通能力尚可,别人提出要求也会给予帮助。
6
沟通能力尚有不足之处,与人合作也一般。
4
缺乏沟通能力和合作意识。
0
合计
100
考核人签署(盖章):
班组:
;车间:
;人力资源部:
。
说明:
1、考核比分参考标准为:
十分满意10分、满意8分、尚可6分、需改进4分、不满意0分,考评者只需在最符合考评对象情形的唯一比分选项下打分即可;
2、考核比分10项合计满分为100分,各项目考核平均得分累加达到60分为核心能力模块成绩合格;
3、班组评分、车间评分、人力资源部门评分不分权重及所占比例,平均分即为考核内容得分。
附件5:
业绩总结报告及证明材料和有关资料
企业高技能人才业绩总结报告
(请粘贴于此处)
企业高技能人才业绩总结报告
证明材料及有关资料
(请粘贴于此处)
附件6:
业绩公示表
企业高技能人才评价业绩公示表
姓名
性别
身份证
工作年限
职业(工种)
职务
学历
技术等级
申报时间
公示时间
年月日至年月日
序号
参与的项目
时间
解决了什么生产难题及关键技术问题
本人所起作用
注:
1.本人所起作用主要指主持、独立完成、主要参加者和一般参与者。
2.对公示业绩有任何疑问者可向公司人力资源部反映,电话:
。