医疗机构规章制度.docx

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医疗机构规章制度

医疗机构规章制度

院长职责

1、在上级党政的领导下，根据党的方针政策，全面领导医院的工作。

对医疗、教学、科研、预防、保健、行政及后勤工作统一领导，全面负责。

并具体分管行政、人事、信息、财物、保卫、公费医疗、质控、设备等工作。

2、领导制定医院改革方案、规划及各项工作计划。

按期布置，并组织实施、检查、总结工作，并向上级领导机关汇报。

3、深入科室，了解和检查诊断、治疗、护理等工作。

领导危重病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗、护理质量。

4、加强医德医风建设。

弘扬白求恩、雷锋精神，教育树立全心全意为人民服务的思想，改进医疗作风及工作作风，改善服务态度，督促检查各种工作制度、工作人员职责和技术操作规程的执行，严防差错事故发生。

5、负责全院人员的业务培养、技术考核，重视重点科室和专业建设。

有计划地培养一支过硬的“四有”人才的卫生技术队伍。

6、加强对科研的领导，挖掘潜力，开拓进取，不断引进新技术，开展新项目。

7、领导检查教学、进修、干部培养、业务技术学习。

8、组织医院搞好与基层医疗机构的协作工作，帮助提高技术水平。

9、根据国家人事制度，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，充分听取各方面的意见，对医院各科室负责人的聘任、

任免、以及职工的培养、调配、提升、奖惩权。

10、加强对医院经济核算工作的领导，审查后勤物资供应计划、医疗设备购置计划、财物收支及预算、决算等工作。

抓好职工生活及福利。

11、热情接待，及时研究处理人民群众的来信来访工作，

接收群众的批评和监督。

12、定期向院党委、职代会汇报工作，组织实施职代会在职权范围内作出的有关规定，负责处理职代会提出有关行政方面的提案，接收他们的监督。

13、深入实际，调查研究，总结经验，抓好典型，以点带面，推动全面工作。

14、因事外出时，必须指定一位副院长代替院长职责。

业务副院长职责

1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技、院感、保健等科室的工作。

2、加强医德医风建设，教育职工树立全心全意为人民服务的思想，改进医疗作风和工作作风，不断改善服务态度。

培养一支“四有”新人的卫生技术队伍。

3、督促检查医疗制度、医务人员职责、医护技术操作常规的执行，确保医护质量，严防差错事故的发生。

4、深入科室，了解和检查诊断、治疗、护理情况，必要时领导危重病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

5、负责领导、组织、指挥及参与大型外伤、中毒及其它意外事故抢救工作。

6、负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中等医学院校的临床实习，所担负的基层单位的业务。

7、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。

8、领导医疗业务统计病案工作，负责领导全院医学科研工作。

9、组织检查病员的转诊、会诊、疫情报告及地段有关工作和门诊卫生宣传教育。

10、负责或完成院长临时分配的其他工作。

后勤副院长职责

1、在院长的领导下，分管全院的基建、总务及营养食堂的工作。

2、负责组织拟定医院各项后勤工作制度和计划，经常督促检查执行情况。

3、负责督促总务部门保证医疗所需物资供应工作。

4、负责督促基建科、总务科搞好基建、维修以及医院财产物资的管理工作。

5、负责督促总务科搞好住房分配及房屋管理工作。

6、负责督促检查搞好全院工作人员的生活福利工作。

7、负责督促检查全院的环境美化和清洁卫生工作。

8、负责院长临时交给的其他工作。

院办公室主任职责

1、主要负责办公室系统日常行政工作。

2、在院长和综合办公室主任的直接领导下工作，按照：

“参与政务、掌握事务、搞好服务”的总要求，认真履行职能，不断提高工作质量和工作效率，确保本部门年度工作目标的实现。

3、组织、安排各种行政会议，做好会议记录，负责医院的工作计划、工作总结及有关文件的草拟。

4、负责综合安排、统筹安排各类事项，及时传递有关信息、资料，建立督办事项，督查督办医院重大决策、决定，确保医院政令畅通和运转有序。

5、负责领导行政文件的收发、登记、传阅、归档等工作，建立文书档案管理制度，建立档案室，科学保管档案。

6、负责印章的规范化管理，签订授权管理责任书，按照严格的印章授权使用程序，使用印章，并且妥善保管好印章及医疗执业许可证等重要经营资料。

7、负责全院宣传事宜，包括科室牌的设计、全院宣传栏的更换及其他纸质宣传品的设计和制作，负责医院全面形象管理。

及时编写院内简报及各类通讯文章，投稿建设公司，宣传医院动态，增加员工的主人翁意识。

8、负责安排好打字、外联、人民群众来信来访的处理、投诉意见的收集整理、保密等工作，严格按照工作流程，处理和解决问题。

9、负责院长特派员、院总值班工作的安排，定时将情况汇总，报院领导。

10、负责外地参观，交流学习等一切来人来访的接待工作。

11、加强办公室与各职能部门的协调工作，为临床服务，听取意见，改进办公室的工作，并为领导做好参谋助手。

12、负责医院领导交办的所有临时、突发的工作。

行政秘书职责

1、负责全院（包括办公室）的工作计划、总结、简报、请示报告、汇报材料、大事记，以及各项规章制度的起草工作。

2、负责做好各种会议：

院长办公室、职工大会、表彰大会，以及院长临时召集会议的通知、签到、记录等工作。

3、认真做好人民群众来信来访、参观以及上级机关来院检查指导工作的接待。

4、认真做好院总值班的排班、检查值班记录，以及夜班费的领取发放工作。

5、认真做好印章的管理和使用工作。

6、做好文件、资料打印、校对、装订、等级分发工作。

7、积极完成院领导、办公室负责人临时交办的工作。

档案室工作人员职责

1、档案室工作人员要严格遵守《档案法》及有关法律、法规、忠于职守，积极学习，不断提高政治水平和业务素质。

2、负责实施档案工作目标管理，不断提高管理水平。

掌握档案的收集、整理、立卷、保管、鉴定、统计、利用等业务工作情况。

负责全院各部门档案的接收、整理、装订、登记、分类、编号、上架、入库保管、鉴定、销毁、统计、借阅等各项工作。

档案室工作人员要认真周密收集、及时准确整理、仔细有序保管本单位的文书、会计、音像等档案资料。

3、负责档案的安全保密工作，严防档案失密、泄密和其他安全事故的发生。

严格遵守国家、省、市、局及本单位的保密规定、制度，不得擅自复制、提供、抄录各类档案材料，不得在各种场所随意涉及档案内容，不得擅自涂改、伪造、出卖或赠送所保管的档案资料，不得利用职权擅自扩大档案的利用范围，不得泄漏档案的机密内容。

4、档案工作人员对所保管的档案，应负责保护其安全，切实做好防火、防盗、防潮、防虫、防光等日常管理维护工作及温、湿度的记录和控制，及时修补破损档案，最大限度延长档案寿命。

对永久、长期保存的档案，如有破损，应积极整补或复制，重要案卷做出特定标记，重点保管。

对档案室设备，应经常仔细检查，确保档案资源的安全。

5、定期做好档案移交工作。

按照档案保管期和市档案局关于档案移交的有关规定，档案管理人员要适时做好档案移交工作，按规定销毁不需保存的档案材料。

科室立卷的档案在验收合格后，由档案人员负责催收，及时移送到单位档案室集中存放管理。

做好档案法和档案工作的宣传，指导兼职档案人员开展工作。

6、建立系统的档案借阅制度，切实有效地办理档案的出借、阅览和组织利用。

本单位职工调阅业务案卷时，须经办公室负责人同意后，由档案人员提供相关档案卷宗在档案室阅览并遵守有关保密规定。

如需借出，需经办公室负责人同意，并办理借阅手续后借阅，七日内归还；外单位借调本单位案卷，需持正式介绍信，经单位领导批准后放可在档案室内借阅。

7、积极创造条件，做到微机建档和调档，负责档案的数字化、信息化、网络化建设与管理工作，努力做好档案的利用服务工作，编制索引，迅速准确地查调档案，尽快实现档案管理工作升级。

8、严格遵守单位各项工作规章制度，按时上下班，有事请假，不得无故旷工。

同时注意卫生、整洁，严禁室内吸烟，保持档案室的清洁卫生。

非档案室人员不得进入档案库房，不得在档案室逗留、闲谈。

9、从本单位实际情况出发，提出年度档案工作意见，并对档案工作中存在的问题提出具体改进措施。

负责做好业务协调工作，及时组织、贯彻上级和领导布置的各项任务，经常向主管领导和上级业务部门汇报请示。

10、完成领导交办的其它工作。

文印室工作人员职责

1、在办公室主任领导下，积极完成本部门工作。

2、负责医院工作计划、总结、公文和各种文件材料的打字、复印工作。

3、熟练掌握打印技术，做到布局合理、文字清晰、避免差错、确保质量。

4、保守机密，严格执行保密制度。

5、妥善使用，保管好本部门的打印用品，做到节约、减少浪费。

6、做好清洁卫生，保持室内整洁。

7、积极完成领导交办的其他工作。

收发工作人员职责

1、严格坚守工作岗位，按时上下班，做到服务态度好。

2、认真做好报刊、杂志的收订工作，按规定时间完成收订任务。

3、认真做好各种文件、信件、报刊、杂志的登记、分类、收发工作，做到传递及时、安全，准确率100%；对急件应在30分钟内送到收件人手上。

4、积极完成上级领导临时交办的工作任务。

人力资源部主任职责

1、在院长的领导下，制定本部门的发展规划和年度工作计划，并组织实施，和部门成员一起做好各项工作，确保完成工作任务。

2、根据人员编制，做好本院人才预测及人员结构比例，负责员工录用、引进及相关统计等项工作。

3、掌握员工的政治思想情况及业务、政策水平；做好专业人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。

4、负责员工管理培训工作，制定员工队伍建设规划，员工培养、培训计划并组织实施。

5、负责接待安置新分配的大、中专毕业生和新员工招收工作，并负责组织对新员工的岗前培训。

6、负责医院的薪酬管理工作，设计制定适合医院发展的薪资分配制度，探讨分配制度改革。

7、按照医院严格管理责任制的模式，组织好医院各类人员的考核工作。

8、按照国家规定，做好职工的退（离）休、退职等工作，并做好退休职工的管理工作。

9、管理全院职工的社保福利和困难补助工作。

10、做好全院专业技术人员的职称改革工作。

11、负责部门内部建设，包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设，切实提高工作效率和整体素质。

12、完成上级领导交办的其他工作