20xx年全国金融五一劳动奖章先进事迹共11页.docx

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20xx年全国金融五一劳动奖章先进事迹共11页

20xx年全国金融五一劳动奖章先进事迹

　　篇一：

金融系统五一劳动奖章获得者先进事迹　　金融系统五一劳动奖章获得者先进事迹　　xx同志1997年8月从部队转业到中国人民银行苍溪县支行，先后被分配在货币金银科发行库管库岗、办公室综合岗等岗位工作。

入行近5年来，他怀着对央行事业的一片赤诚之心，脚踏实地地立足于本职岗位开拓进取，在平凡的岗位上，干出了非凡的成绩，书写了一名普通行员忠诚于央行事业的壮丽篇章。

他连续3年被评为优秀共产党员、优秀行员、先进工作者、工会积极分子，20oo年6月分别被人总行、成都分行党委授予"优秀共产党员"称号，xx年7月被四川省委、省人民政府授予"模范军队转业于部"荣誉称号，前不久又荣获全国金融"五一劳动奖章"。

不计得失淡泊名利甘于平凡无怨无悔***曾是一名中校副团职军官，在条件异常艰苦的雪域高原西藏，一身绿军装伴着他度过了22个春秋。

多年的军旅生洁和"特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗"的"老西藏"消神磨励了他良好的政治品格。

他三次荣立三等功，数十次获得嘉奖，多次被评为优秀共产党员。

他转业来到人行苍溪县支行后，被安排在最平凡的发行库管库员岗位上。

对此他毫无怨言，愉快地服从组织分配。

最初，他的一些亲朋好友对他的选择很不理解，有的说他"划不来"，白当了一回团职军官；有的说他"傻"，不会拉关系。

对于这些议论，他部坦然处之。

他认为，当官与当管库员，只是分工不同，没有高低贵贱之分，都是为党为人民工作。

作为新时期的转业干部，应当抛弃旧观念，冲出"官位"束缚，淡泊名利，不计得失，有无"官衔"都一样能够为金融事业干出一番成绩来。

他是这样想的，也是这样做的。

在管库员岗位，他一干就是3年，丝毫没有失落感，每年劳动优化组合时，有多个科室都争着挑选他，但他仍然选择的是管库岗位。

自上岗伊始，他就自觉摆正位置，在思想上主动与行长沟通，表明自己服从领导和管理的态度；在感情上主动与科室成员融洽；在工作上自觉服从安排，不折不扣尽心尽力去完成。

他几年如一日，每天坚持提前上班，不满点不下班，大小工作积极主动，每天上下班前总能看到他拖地抹灰的忙碌身影。

他从未向组织上提出过解决职务、待遇问题的要求，每当中层干部聘任、领导班子调整时，有人劝他去争取，他说应该把更多的机会留给有发展前途的年轻同志。

他以自己无声的行动展现了他淡泊名利，甘于平凡的可贵品格。

勤奋学习增强素质开拓进取勇攀高峰xx入行4年多来，始终把学习作为做好工作的首要条件，年复一年，日复一日，孜孜不倦。

在政治理论学习上，他坚持不懈认真学习邓小平理论和xx"三个代表"的重要思想，学习党的基本路线和金融方针政策，积极参加党课教育和各项专题教育，联系实际撰写心得体会。

他自费订阅了《人民日报》、《求是》等报刊杂志，利用业余时问勤读报刊，从中吸取政治营养。

几年来，他共记政治理论学习笔记10多万字，撰写学习体会20多篇。

系统地、不间断地政治理论学习，不仅丰富了他的理论政策功底，也进一步夯实了他淡泊名利，甘于平凡，乐于奉献的思想根基。

在业务学习上，他制定了个人学习计划和奋斗目标，抓住一切可以利用的时问进行经济金融政策法规、公文写作、货币发行、金融监管、计算机操作、wto等知识的学习。

上班时，他结合业务工作实践，坚持岗位练兵，虚心向行家求教。

下班后，他坚持自学，从不问断。

1998年，在西南财大人行系统军转干部高等学历证书班培训中，他抓住难得的大好时机，认真学习金融abc，上课时，他认真听讲，做好笔记，课外认真复习，周末仍坚持自习或到图书馆看书，就连生病住院，他躺在病床上一边输着液还一边坚持看书。

功夫不负有心人，他所学的14门大专金融课程全部取得了优良成绩，获得了《高等学历证书》。

几年来，他在学习中不断攀登高峰，通过勤学苦练，攻克了一个又一个业务难关，由"门外汉"变成了行家里手。

他把自己所学的知识和技能努力运用到实践中去，不仅圆满完成了本职岗位工作任务，而且在撰写调研宣传文章方面也取得了丰硕的成果。

短短4年问，他就撰写调研文章20篇，被各级刊物采用15篇，其中获省级三等奖、成都分行二等奖各1篇。

撰写各类宣传文章24篇，被各级刊物采用21篇，报送经济金融信息100余条，被市级以上采用60多条。

　　篇二：

金融系统五一劳动奖章获得者先进事迹　　***同志1997年8月从部队转业到中国人民银行苍溪县支行，先后被分配在货币金银科发行库管库岗、办公室综合岗等岗位工作。

入行近5年来，他怀着对央行事业的一片赤诚之心，脚踏实地地立足于本职岗位开拓进取，在平凡的岗位上，干出了非凡的成绩，书写了一名普通行员忠诚于央行事业的壮丽篇章。

他连续3年被评为优秀共产党员、优秀行员、先进工作者、工会积极分子，20OO年6月分别被人总行、成都分行党委授予"优秀共产党员"称号，20xx年7月被四川省委、省人民政府授予"模范军队转业于部"荣誉称号，前不久又荣获全国金融"五一劳动奖章"。

不计得失淡泊名利甘于平凡无怨无悔***曾是一名中校副团职军官，在条件异常艰苦的雪域高原西藏，一身绿军装伴着他度过了22个春秋。

多年的军旅生洁和"特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗"的"老西藏"消神磨励了他良好的政治品格。

他三次荣立三等功，数十次获得嘉奖，多次被评为优秀共产党员。

他转业来到人行苍溪县支行后，被安排在最平凡的发行库管库员岗位上。

对此他毫无怨言，愉快地服从组织分配。

最初，他的一些亲朋好友对他的选择很不理解，有的说他"划不来"，白当了一回团职军官；有的说他"傻"，不会拉关系。

对于这些议论，他部坦然处之。

他认为，当官与当管库员，只是分工不同，没有高低贵贱之分，都是为党为人民工作。

作为新时期的转业干部，应当抛弃旧观念，冲出"官位"束缚，淡泊名利，不计得失，有无"官衔"都一样能够为金融事业干出一番成绩来。

他是这样想的，也是这样做的。

在管库员岗位，他一干就是3年，丝毫没有失落感，每年劳动优化组合时，有多个科室都争着挑选他，但他仍然选择的是管库岗位。

自上岗伊始，他就自觉摆正位置，在思想上主动与行长沟通，表明自己服从领导和管理的态度；在感情上主动与科室成员融洽；在工作上自觉服从安排，不折不扣尽心尽力去完成。

他几年如一日，每天坚持提前上班，不满点不下班，大小工作积极主动，每天上下班前总能看到他拖地抹灰的忙碌身影。

他从未向组织上提出过解决职务、待遇问题的要求，每当中层干部聘任、领导班子调整时，有人劝他去争取，他说应该把更多的机会留给有发展前途的年轻同志。

他以自己无声的行动展现了他淡泊名利，甘于平凡的可贵品格。

勤奋学习增强素质开拓进取勇攀高峰***入行4年多来，始终把学习作为做好工作的首要条件，年复一年，日复一日，孜孜不倦。

在政治理论学习上，他坚持不懈认真学习邓小平理论和江泽民"三个代表"的重要思想，学习党的基本路线和金融方针政策，积极参加党课教育和各项专题教育，联系实际撰写心得体会。

他自费订阅了《人民日报》、《求是》等报刊杂志，利用业余时问勤读报刊，从中吸取政治营养。

几年来，他共记政治理论学习笔记10多万字，撰写学习体会20多篇。

系统地、不间断地政治理论学习，不仅丰富了他的理论政策功底，也进一步夯实了他淡泊名利，甘于平凡，乐于奉献的思想根基。

在业务学习上，他制定了个人学习计划和奋斗目标，抓住一切可以利用的时问进行经济金融政策法规、公文写作、货币发行、金融监管、计算机操作、WTO等知识的学习。

上班时，他结合业务工作实践，坚持岗位练兵，虚心向行家求教。

下班后，他坚持自学，从不问断。

1998年，在西南财大人行系统军转干部高等学历证书班培训中，他抓住难得的大好时机，认真学习金融ABC，上课时，他认真听讲，做好笔记，课外认真复习，周末仍坚持自习或到图书馆看书，就连生病住院，他躺在病床上一边输着液还一边坚持看书。

功夫不负有心人，他所学的14门大专金融课程全部取得了优良成绩，获得了《高等学历证书》。

几年来，他在学习中不断攀登高峰，通过勤学苦练，攻克了一个又一个业务难关，由"门外汉"变成了行家里手。

他把自己所学的知识和技能努力运用到实践中去，不仅圆满完成了本职岗位工作任务，而且在撰写调研宣传文章方面也取得了丰硕的成果。

短短4年问，他就撰写调研文章20篇，被各级刊物采用15篇，其中获省级三等奖、成都分行二等奖各1篇。

撰写各类宣传文章24篇，被各级刊物采用21篇，报送经济金融信息100余条，被市级以上采用60多条。

爱岗敬业力求卓越本职岗位屡创佳绩"在岗就要爱岗，爱岗就要敬业"。

这是杨兴先问志牢白树立的职业理念。

在长达3年之久的管库工作中，他一心扑在管库事业上，兢兢业业，埋头苦于。

管库是个"拴人"的岗位，他在工作期间作从不擅自离岗和请假。

有一次，他突然　　胃病复发，痛得直不起腰，为了不让来办理存取款业务的客户久等，他硬是咬紧牙关，坚持办完了全部业务后才到医院治疗。

管库是责任非常重大的工作，他视管库的责任重于泰山，随时不忘自己肩负的责任。

　　篇三：

20xx年“全国五一劳动奖状”事迹材料　　丰富活动载体激发群众活力　　深化“安康杯”竞赛构筑本质安全型矿井　　冀中能源股份有限公司**矿工会　　**矿隶属于冀中能源股份有限公司，年生产能力125万吨，所产煤炭属低灰、特低硫、特低磷、高热值的优质气肥煤。

矿井地质条件复杂，主井深度为819.5米，副井深度为842.5米，是华北地区最深的矿井之一，水、火、瓦斯、煤尘、顶板?

五大灾害?

俱全，是邢台煤田复杂地质构造最具代表性的矿井之一。

　　自2001年11月18日投产以来，累计产煤1570万吨，实现产值75.6亿元，利润26.8亿元，保持了企业快速发展的势头和较高的盈利水平。

百万吨工亡率0.063，保持了本行业的安全工作先进水平。

连续5年被评为?

全国‘安康杯’竞赛优胜单位?

，连续7年被授予?

全国煤炭行业特级安全高效矿井?

称号。

多年来，还相继获得?

国家级安全质量标准化煤矿?

?

国家级绿色矿山建设试点单位?

?

中国百佳最美矿山?

?

河北省首批工业旅游示范点?

等荣誉称号。

各项工作还得到了国务委员王勇、河北省委书记赵克志、中国煤炭工业协会会长王显政、河北原省委书记张云川、省政协主席付志方、副省长张杰辉等各级领导的好评。

　　目前，矿属所有基层单位全部建立了工会组织，工会组建率100%，职工入会率100%。

现有在册职工1193人，21个车间工会，158个工会小组，兼职工会干部22名，专职工会　　干部11名。

其中，矿工会专职工会干　　部9名。

　　近年来，矿工会深入贯彻党中央、国务院、河北省委、省政府关于安全生产的一系列重要指示，严守?

安全第一，预防为主，综合治理?

的安全工作方针，牢固树立?

以人为本，安全发展?

的理念，以?

安康杯?

竞赛为载体，健全机制抓管理，明确职责抓落实，注重过程抓实效，精心打造企业安全文化体系，大力营造?

人人抓安全、人人保安全?

的浓厚氛围，有力助推了矿井安全稳定发展。

目前，矿井已实现连续9年安全生产无事故，截止到20xx年3月21日，已连续安全生产3069天。

　　一、夯实五大保障，筑牢“安康杯”竞赛活动根基矿工会始终坚持将安全制度、安全承诺、责任捆绑、群众安全、资金投入?

五大保障?

作为?

安康杯?

竞赛活动的助推器，多措并举，筑牢了竞赛活动根基。

　　安全制度夯实基础。

矿工会与安全部相结合，建立健全了安全管理制度汇编、隐患排查治理制度汇编、职工安全培训制度汇编、群监站制度条例、领导干部下井带班管理规定、群监员走动式管理规定、职工集体入井管理规定、安全确认管理规定、全员安全生产责任制度、全员安全风险抵押金制度、安全质量标准化检查制度、安全办公会制度、?

三违?

处罚条例、应急救援预案等14项安全生产管理制度，使各项安全生产活动都有章可循、有据可依，形成了覆盖无漏洞、衔接无缝隙、运行有实效的制度体系，确保了?

安康杯?

竞赛活动有条不紊地开展。

　　安全承诺层层落实。

建立健全了?

区队、班组、个人?

三级安全承诺机制，以下至上，纵向延伸，逐级签订承诺书。

每年年初由个人向班组、班组向区队、区队向矿工会逐级签订安全承诺责任书，个人承诺不违章作业，班组、区队承诺不违章指挥、不出安全事故。

20xx年，矿工会组织签订安全承诺责任书1000余份，并将各区队、班组、个人的安全承诺进行公开，号召全体干部职工互相监督、守望相助，同时将安全承诺印刷成册，发放到每一名职工手中，使每个人牢记承诺，佩弦自急。

对工作服和安全帽实施统一编码管理，并在安全帽上标明单位、姓名，促使职工在井下现场践行承诺，杜绝违章。

同时，加大了对职工诚信教育力度，为每名职工建立了诚信档案，实施星级管理，并与职工工资收入挂钩，提高了职工安全诚信意识。

20xx年评选出?

优秀安全诚信个人?

96名，在全矿形成了?

人人讲安全、人人守诺言?

的良好氛围。

　　责任联带密网交织。

建立健全了奖惩联带制度，串联帮带，横向蔓延。

以工会干部包保区队、区队干部包保班组、职工之间互保联保?

三级责任包保?

为抓手，实施奖惩一体式管理。

工会干部包保区队，年初由每名工会干部认领1至2个区队，协助区队领导做好职工的安全宣传思想教育等工作，做到上情下达、下情上递，为区队安全生产提供保障。

区队干部包保班组，区队管理人员分组包保班组，每天对班组工作安排、人员出勤、安全生产状况等进行管控，确保班组安全无事故。

职工之间互保联保，每名职工在班前会上由　　班组长结合工作安排确定互保对象，在工作中互相包保、团结协作。

截止目前，通过三级责任包保直接避免轻伤及以上事故72起，制止?

三违?

386人次，有效杜绝了因疏忽麻痹而造成的安全事故。

　　群众监管强化保障。

在井下各单位建立了12个群监站,聘任了155名群监员,搭建了完整的管理体系。

整体活动实行?

分层次?

管理：

群监总站实行阶段性联查活动；分站执行长期性监查活动；群监员履行日常性排查活动。

群监员上岗实行?

三巡一查一建议?

工作制度：

群监员在班组开工前、施工中、收工后进行安全三巡视；上岗期间查处当班隐患做到交班不交隐患；交接班时为下一班群监员提供一项安全合理化建议。

隐患排查实行?

四环闭合?

管理模式：

明确职责任务、履行上岗制度、公开隐患信息、跟踪整改落实。

20xx年，群监总站组织联查活动24次，查处隐患169条，其中现场解决隐患98条；群监分站及群监员全年制止?

三违?

46人次，排查并跟踪整改落实隐患821条，有效地保证了?

安康杯?

竞赛活动的开展。

每季度开展?

优秀群监站?

和?

首席群安网员?

评选活动，提高了全体群安网员查隐患的积极性和主动性。

20xx年，涌现出公司及以上优秀群监员12名。

其中，通风区的杜继成、张涛先后被评为全国?

优秀群安网员?

，开拓区的吴志涛被评为河北省?

优秀群监员?

。

　　资金投入有的放矢。

通过职代会决议，成立全员安全基金，按照责任大小，实行全员安全风险抵押，兑现系数执行20%的返还标准，兑现比例按安全绩效承诺考核结果执行，进　　一步加大安全责任和激励力度。

严格执行吨煤25元的安全费用提取，不断推动科技创新和管理创新，建成并不断完善了煤矿安全生产?

六大系统?

，矿井防灾抗灾能力显著增强。

通过引进先进工艺和设备，改善职工作业方式和作业环境，先后实施了工作面一次采全高、深井大地压钢管混凝土支护、大断面煤巷掘进、岩巷快速掘进等先进工艺，机械化程度达到了100%，为职工提供了一个安全稳定的作业环境，大大提高了工作效率，降低了劳动强度，减少了违章作业现象。

20xx年，在煤炭形势极其恶劣的情况下，投入安全设备费用1677万元，投入安全工程费用2902万元。

　　二、搭建五个平台，强化“安康杯”竞赛活动载体思想决定行为。

职工行为能否安全，思想是关键。

矿工会从亲情教育、传统美德教育、思想帮扶、示范引领、文体活动关爱等五个方面入手，搭建平台，强化载体，狠抓思想防控，激活了职工的安全意识。

　　亲情教育优势导航。

充分发挥女工及职工家属的?

二道防线?

作用，用?

亲情?

温暖职工，用?

柔情?

感化职工，用?

热情?

服务职工，构筑起了牢固的安全第二道防线。

无论严寒酷暑，?

十姐妹?

安全宣传小分队下基层、走一线，冬送温暖、夏送清凉，针对不同时期职工的需求开展活动，定期进区队开展安全知识答题、发放倡议书、送去文娱节目等。

因在服务中被晒黑而被职工们亲切的称为?

煤海?

里的黑色?

娘子军?

的女工委服务队，真情奉献不断线，长期到井口为职工送去姜汤、鸡蛋、绿豆汤、防暑药、安全鞋垫，