会计面试需要注意的问题和应聘技巧.docx
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会计面试需要注意的问题和应聘技巧
会计面试需要注意的问题和应聘技巧
1，会计的6大根本要素是什么？
答案：
资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2，会计的3大报表是什么？
答案：
资产负债表，现金流量表，利润表〔也称为损益表〕
3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？
答案：
资本性支出：
是用于购置或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：
也叫期间费用。
是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。
这些支出发生时，都应记入当年有关本钱费用科目。
区别：
收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年本钱费用。
区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。
如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，那么多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
4，固定资产折旧采用的方法有哪些？
答案：
分为两类：
直线法和加速折旧法
其中直线法包括：
平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：
双倍余额递减法和年数总和法
5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
什么情况下都不应该出现负值，现在的准那么不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。
所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
6，新会计准那么出台后，对企业的影响有哪些？
二、新会计准那么实施对企业的影响
（一）新会计准那么对企业业绩的影响
（二）有利于提高企业的会计信息质量
（三）有利于提高企业整体管理水平
7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。
税率为20%.
符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。
国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。
企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
8，企业应该如何面对金融危机？
一、加大力度，催收货款。
二、减人增效，降低本钱，保本经营。
三、稳定市场，站稳脚跟。
。
四、降低库存，盘活资产。
9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
这个问题主管因素比拟多。
我的答复是：
我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业开展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
10，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
〔58同城-面试技巧〕
我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的时机只会多不会少。
【问题1】
我单位是国有独资企业，上级主管单位也是国企，最近上级单位要投资一个基建工程〔生产企业〕建立周期2-3年，我们单位代为建立，从而我单位抽调局部人员成立了该工程筹建处，并刻了筹建处财务专用章。
这个工程建成试生产后要移交给上级单位经营管理。
请高手赐教：
该工程筹建处是否使用?
根本建立会计制度还是?
?
国有建立单位会计制度?
？
【解答】
1.根据你的介绍，筹建处应当使用?
国有建立单位会计制度?
或?
企业会计准那么?
。
根据?
国有建立单位会计制度?
规定，该制度适用范围为：
实行独立核算的国有建立单位，包括当年虽未安排根本建立投资，但有维护费拨款、根本建立结余资金和在建工程的停、缓建单位。
但凡符合规定条件，并报主管财政机关审核批准，建立单位财务会计与生产企业财会会计已经合并的，不再执行本制度，应执行相应行业的企业会计制度。
2.独立核算是否取得独立法人资格，还是仅作为分支机构？
如果是独立法人机构的，这笔款项在成立公司后应当转入实收资本，如果是分支机构的，应当作为其他应收款核算。
【问题2】
遇到这个几个面试问题，我该如何答复面考官，请教师焖帮我分析解答一下，谢谢教师们！
1.客户扣款〔已开具发票〕如何进展会计处理？
需要附哪些原始单据？
2.一般纳税人可抵扣票证有哪些？
纳税申报的流程如何？
3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？
4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？
5.公司开办费如何进展会计核算？
所得税清交时如何进展调整？
【解答】
1.要看什么原因的扣款，可以让对方到税务机关开个证明，然后开具红字发票作为原始凭证。
借：
主营业务收入
应交税费——应交增值税〔销项税额〕
贷：
应收账款
2.一般有增值税专用发票、符合规定的运输发票、海关进口增值税缴款单、农产品的发票。
纳税申报流程：
每月先抄税、然后再报税。
3.将年终奖除以12，然后根据结果查找税率和速算扣除数。
当月工资高于2000的，年终奖应纳税额＝年终奖×税率－速算扣除数。
当月的工资低于2000的，年终奖应纳税额＝〔年终奖－〔2000-当月工资〕〕×税率－速算扣除数。
4.财政年报执行会计准那么，汇算清缴要考虑税法的规定，如业务招待费，财政年报对本年真实发送的招待费都要入账，而汇算清缴时要考虑税前抵扣限额予以调整。
5.开办费在新税法中可以一次性税前扣除。
应聘面试时应注意的问题
2021-07-1309:
24:
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应聘面试时应注意的问题
1、根本考前须知
〔1〕要谦虚慎重。
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在答复一些比拟有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下老实的好印象。
〔2〕要机智应变。
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地答复下列问题；如果是辩论式，你那么应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。
其次要防止为难场面，在答复下列问题时常遇到这些情况：
未听清问题便答复，听清了问题自己一时不能作答，答复时出现错误或不知怎么答复的问题时，可能使你处于为难的境地。
防止为难的技巧是：
对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时答复不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再答复前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
〔3〕要扬长避短。
每个人都有自己的特长和缺乏，无论是在性格上还是在专业上都是这样。
因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。
必要时可以婉转地说明自己的长处和缺乏，用其他方法加以弥补。
例如有些考官会问你这样的问题：
“你曾经犯过什么错误吗？
〞你这时候就可以选择这样答复：
“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。
后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好方法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。
〞这样的答复，即可以说明你曾经犯过这样的错误，答复了招聘官提出的问题，也说明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
〔4〕显示潜能。
面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况〞漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有开展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。
显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否那么也会弄巧成拙。
2、面试时如何消除紧张感
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。
所以紧张感在面试中是常见的。
紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。
那么怎样才能在面试时克制、消除紧张呢？
〔1〕要保持〞平常心〞。
在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要承受这一客观事实。
这时你不妨坦率地成认自己紧张，也许会求得理解。
同时要进展自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，〞慢慢道来〞；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
〔2〕不要把成败看得太重。
〞胜败乃兵家常事〞要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次时机；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的时机等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经历，得出珍贵的面试经历，以新的姿态迎接下一次的面试。
在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和答复下列问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
〔3〕不要把考官看得过于神秘。
并非所有的考官都是经历丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。
〔4〕要准备充分。
实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。
考官提出的问题你都会，还紧张什么？
〞知识就是力量〞，知识也会增加胆量。
面试前除了进展道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、根本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先屡次演练，互相指出缺乏，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。
〔5〕要增强自信心。
面试时应聘者往往要承受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。
这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你答复下列问题时的缺乏甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点过失，能及时纠正就纠正，是事实就坦率成认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。
3、面试时应注意的礼仪
〔1〕服饰要得体。
就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。
那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。
在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能表达自己的个性和职业特点。
比方应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华美，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、效劳员等职位，那么可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。
一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华美，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。
此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。
女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志那么以整洁、干练为好。
要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T恤衫，其他季节那么以合体的中山装或西装为好。
另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。
〔2〕遵守时间。
守时是现代交际时效观的一种重要原那么，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。
面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。
有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。
可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。
因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。
假设依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。
遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。
有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以表达你的时间观念和办事效率。
〔3〕表情要自然，动作要得体。
进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声〞谢谢〞，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。
对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。
另外各种手势语也要恰当得体、自然。
〔4〕要讲究文明礼貌。
进门时应主动打招呼：
“您好，我是某某〞，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个时机；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打搅您了〞等等。
面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否那么，显得不尊重对方。
另外，对对方的谈话的反响要适度，要有照应。
他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致；他说话严肃认真时，你屏住呼吸那么强化了气氛，这种反响要自然坦率，不能成心做作或大惊小怪地做出表情。
〔5〕保持安静。
在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，防止影响他人应试或思考。
最好的方法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。
〔6〕“听〞的学问。
有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主编照例同他谈话，开场一切都很顺利，由于对他第一印象很好，主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历，大学生走了神，没有认真去听。
临走时，主编问他有何感想，他答复说：
“您的假期过得太好了，真有意思。
〞主编盯了他好一会儿，最后冷冷地说：
“太好了？
我摔断了腿，整个假期都躺在医院里〞。
可见，善于聆听，是面谈成功的又一个要决。
那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢？
首先，要耐心。
对对方提起的任何话题，你都应耐心倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的神色，要尽量让对方兴致勃勃地讲完，不要轻易打断或插话；其次，要细心。
也就是要具备足够的敏感性，善于理解对方的“弦外之音〞，即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思，同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节；再次，要专心。
专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此，你应该保持饱满的精神状态，专心致志地注视对方，并有表示听懂或赞同的声音或动作；如果对方提出的问题本身很明确，但你却没有完全理解，那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的局部，对方会进一步解释的。
这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象；最后，要注意强化。
要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题，必要时，你可以进展复述或提问，如：
“我同意您刚刚所提的……〞、“您是不是说……〞重复对方强调的问题，会使对方产生〞酒逢知己千杯少〞的感觉，往往会促进情感的融风
〔7〕交谈的学问。
“听〞有学问，“说〞同样有学问。
参加面谈的求职者不可防止地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前应尽可能地去除紧张、克制羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张〞等，对方会理解你，甚至会抚慰你，帮助你放松。
成认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。
其次，采用照应式的交谈，并巧妙地引导话题。
求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互间的照应。
成功的对话是一个相互应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地，还要注意巧妙地引导话题。
如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说:
“这件事很有意思，以后一定向您请教。
现在我有个问题不明白……〞，从而巧妙地转移了话题；“您认为某项工作应具备哪些素质？
〞以引起双方感兴趣的话题。
再次，谈话要动之以情，处处表现情真意切，实实在在。
不要海阔天空，华而不实，更不能虚情假意，说假话、空话。
另外，人们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进展情感交流，因此，谈话时应掌握节奏，必要时可用机智、幽默、幽默的语言使双方都放慢谈话的节奏。
〔8〕尊重对方，善解人意。
取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。
在求职时往往有这种情况：
招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。
如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。
4、面试九忌。
〔1〕忌握手无力，靠近试者过近。
中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力缺乏，身体虚弱之感。
落座后应与对方保持适宜的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。
更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。
〔2〕忌坐立不安，举止失当。
面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。
主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。
主试者的“宽宏大量〞是暴露应聘者弱点的最正确武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。
〔3〕忌言语离题。
有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。
例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。
主试者可没有时间猜想你想真正表达的是什么。
〔4〕忌说得太急。
言谈中迫不及待想得到这个工作，急着答复自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。
所谓“欲速那么不达“。
〔5〕忌提问幼稚。
在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经答复过或解释过。
千万别提一些很幼稚的问题，如：
“办公室有空调吗？
〞“你知道某某主任在哪里吗？
〞
〔6〕忌言语粗俗。
粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。
〔7〕忌反响迟钝。
聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官；不仅用头脑，还得用心灵。
如果对方说话时你双眼无神、反响迟钝，这组已让考官对你失去信心，不管你将来如何推销自己，一切都根本上是徒劳，败局已定。
〔8〕忌做鬼脸。
顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真得意，而且在平时人们的表达中也经常用到。
但是，在面试中，夸大的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。
〔9〕忌像个嫌疑犯一般。
应但意识到面试是一种时机平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。
不要过多理会主试者的态度。
一开场就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。
但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。
这样才利于自己正常的发挥
∙面试会计注意什么|去公司面试会计应注意什么，哪几项，如何面对问题
∙问题一:
“请你自我介绍一下?
〞
建议:
这是面试的必问题,介绍内容尽量与个人简历保持一致,表述方式上尽量口语化。
简洁答复,切中要害,逻辑清晰,不要扯无关的内容。
问题二:
“你有什么业余爱好?
〞
建议:
1,不要说自己没有业余爱好。
2,可以结合你要面试的职位去答复,如你面试的是编辑,重点可以说爱好文学,古典名著等。
3,属于自己的个人爱好也可以说说,不要全是跟其他人雷同的（音乐,运动）4,答复细致点,不要太泛,如:
不要说运动,直接说足球或篮球。
问题三:
“在校时做过什么兼职或社会实践吗?
请挑一件谈谈,从中你学到什么?
〞
建议:
挑一件你体验最深的来讲,重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题,以及从中得到的体会,答复的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。
表述一定要思维清晰,逻辑清楚。
问题四:
“你认为自己有什么缺乏的地方?
〞
建议:
老实的挑自己性格或其他方面上的一两个缺乏说一下,并重点强调你在努力的改正和克制中。
问题五:
“你为什么选择我们公司?
〞
建议:
面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。
可以从三个角度去答复这个问题:
1,行业。
2,公司。
3,职位。
行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。
公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。
职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。
问题六:
“对于你面试的这项工作,你是怎么理解的?
〞
建议:
面试前要尽量对你面试的工作职务,职能范围有一定的认识和了解。
可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。
问题七:
“如果我录用你,你将怎样开展工作?
〞
建议:
1,要强调由于自己是应届生,经历上存在一些缺乏,会虚心先向老员工学习。
2,也要强调会一边学习,一边思考和摸索。
3,可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和方案。
问题八:
“给我们一个一定要录用你的理由?
〞
建议:
呈现自己自信的一面,可以总结性简洁的答复。
如:
通过这次的面试我更加坚决我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能,与公司一起成长。
（注意:
这里用“我们公司〞而不是“贵公司〞,这就给面试官很好的亲切感）
问题九:
“你是应届毕业生,缺乏经历,如何能胜任这项工作?
〞
建议:
强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经历,尤其说说自己肯学,而且学习能力极强的优势
问题十:
“对于薪酬待遇你有什么样的要求?
〞
建议:
面试前先对目前该行业,该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。
除非你认为自己很优秀或者要求的底线高,否那么按大概的市场价位去提比拟适宜点（毕竟是应届生）。
一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算,如果没有低于你的最底线,建议还是承受,先学点东西,再表达自己的价值。
1、首先穿着打扮要得体,职业装。
2、来面试你的是财务经理,也就是今后的部门主管,谦虚礼貌。
3、面试交流要沉着冷静,听明白问题沉着答复,语速不要过快,做到不紧不慢。
4、答复下列问题尽量把自己的长处、优势表现出来。
5、确实不明白的问题也不要刻意隐瞒,虚心请面试官指导。
6、面试离开要主动道谢,感谢领导百忙之中抽时间与你面对面交流。
祝你面试顺利!
同意楼上的答复,再补充一下,你要表现出对这份工作十分期待的样子,不要人家说你不符合要求就放弃了,态度一定要诚恳,谦虚,最后祝你成功。
1,着装得体。
2,面试时候要有礼貌。
眼神不能流利要始终看着面试官。
答复下列问题语言得体,准确,尽量减少口头语,不用急于答复,可以想一下再说,这样也显得你比拟慎重。
3,一定会
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