“五险两金”缴纳管理要求.doc

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“五险两金”缴纳管理要求

我们通常所说的五险两金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业年金、住房公积金。

目前投资公司尚未开展生育保险，但根据煤矿企业的性质及投资公司要求，井下意外伤害保险也列入保险的参保范畴。

具体要求如下：

一、养老保险

养老保险是指劳动者因年老或病残，丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。

缴费比例

个人为本人上年度月平均工资额的8%，企业为本人上年度月平均工资额的20%。

缴费基数

员工的工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

二、医疗保险

医疗保险是指国家通过立法形式确定的对法定范围的社会成员患病时，提供医疗费用帮助的社会保险。

目前投资公司及所属各单位其医疗保险在西山医保中心进行参保。

缴费标准

根据（所参保医疗机构）医保政策，在职员工按本人上年度月平均工资收入的2%缴纳基本医疗保险费，用人单位统一按上年度在职员工年工资总额的6.5%，企业补充医疗保险基金按用人单位上年度在职员工年工资总额的0.5%筹集。

退休员工不缴纳基本医疗保险费。

三、企业年金

企业年金是指企业及其员工在依法参加国家基本养老保险的基础上，自愿建立的补充性养老金计划。

山西焦煤集团公司决定自2008年1月1日起实施企业年金方案。

员工参加年金的条件

1、与公司签订了一年期以上正式劳动合同且在本企业取得工资性收入的在职员工；

2、按规定参加了基本养老保险并履行了缴费义务；

3、本人自愿参加年金方案。

下列人员不予参加企业年金

1、在试用期内的人员；

2、协议保留人事关系、社保关系的人员；

3、新接收未分配上岗人员；

4、非全日制用工；

5、返聘、外聘、外借人员；

6）、达到法定退休年龄人员。

企业年金缴费

参加人个人缴费金额按照个人上年度月平均工资的5%缴费。

最高缴费基数不得超过上年度山西焦煤集团公司在岗员工月平均工资的三倍。

企业缴费根据缴费基数乘以缴费比例计算缴费基数是员工实缴金额，缴费比例根据员工个人的连续工龄确定，具体按下表所示：

员工连续工龄

10年以下

10-20年（含10年）

20-30年（含20年）

30年以上（含30年）

企业缴费比例

1.0

1.5

2.0

3.0

权益归属

企业缴费和参加人缴费全部记入个人账户，个人缴费部分形成的权益归参加人个人所有，企业缴费部分形成的权益根据本方案规定的权益归属规则进行归属，已归属权益归参加人个人所有，未归属权益归公司所有。

参加人个人账户中企业缴费所形成的权益的归属规则是按照员工在公司的工作年限，逐步增加归属比例：

（一）工作不满5年的，归属比例为0；

（二）工作满5年的，归属比例为50%；

（三）工作满10年的，归属比例为100%；

（四）参加人退休、任何时候死亡或完全丧失劳动能力，其个人账户中企业缴费所形成的权益的归属比例为100%。

（五）因参加人违法违纪被解除劳动合同的，公司有权利将该员工个人账户的企业缴费所形成的权益收回企业过渡账户。

年金的参加

符合条件的员工自愿参加企业年金，填写《参加企业年金计划申请书》或填写《放弃参加企业年金计划声明》，经经办员审核加盖人力资源部公章及“同意”章,存入员工保险档案。

四、住房公积金

住房公积金是单位及其在职员工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式，是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

单位和员工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

缴费比例

个人为上年度月平均工资额的6%，企业为上年度月平均工资额的12%。

住房公积金的参加

填写《公积金新增人员花名表》，附1张/人身份证复印件，交予投资公司财务金融部。

住房公积金的提取

员工购买、建造、翻建、大修自住住房未办理住房公积金贷款的，可提取本人及配偶的住房公积金余额。

员工在提取本人及配偶的住房公积金时，除提供结婚证、夫妻双方身份证的原件和复印件，以及夫妻双方所在单位住房公积金管理部门出具的《住房公积金提取审批表》等资料外，还应根据使用用途按以下规定办理：

（一）员工购买公有住房提取住房公积金的，须持归集单位房改部门下达的购房缴款通知、差额款银行进账单办理资金划转手续。

（二）员工购买商品房、经济适用房等提取住房公积金的，须持国家建设部门或工商行政管理部门监制的统一规范的购房合同、转让销售不动产统一发票、银行进账单办理资金划转手续。

（三）员工通过房产交易市场购买私人房屋提取住房公积金的，须持买卖双方签订的购房合同或房屋买卖契约、房地产交易部门出具的契税缴税发票办理现金提取手续。

（四）住房翻建是指需全部拆除重建或利用原主体构件进行改造的工程。

员工建造（翻建）自住住房提取住房公积金的，须持房屋产权证、土地使用权证（或用地许可证）、建筑工程规划许可证、建筑工程施工许可证，待工程竣工后办理尾款现金提取手续。

（五）住房大修是指需牵动和拆换部份主体构件和房屋设备，一次费用在该住房同类结构新建造价的25%以上的工程。

大修自住住房提取住房公积金的，须持房屋产权证、维修工程部门编制的工程预决算书，待工程竣工后办理尾款现金提取手续。

（六）员工在购买、建造、翻建、大修自住住房，可凭以上文书在实际发生6个月内办理住房公积金提取手续。

但提取本人及配偶个人账户存储余额之和，不得超过发生此项住房消费行为所支付的总价款。

住房公积金贷款

在提取本人及配偶住房公积金账户存储余额无法满足资金需求时，可以放弃提取住房公积金，向中心或所属管理部申请住房公积金贷款。

员工需提供以下材料：

1、购房人个人申请。

2、申请人及配偶身份证、户口本复印件。

3、结婚证复印件（单身者提供单身证明，离婚者提供离婚证）。

4、申请人具有独立的完全民事行为能力的健康证明（当地具有三级资质医院出据）原件。

5、夫妻双方、担保人工资证明，住房公积金缴存情况证明。

6、所购房的房屋产权证、住房证、土地使用证、建筑工程施工许可证、建设工程规化许可证复印件；购房协议、交款结算单复印件，这部分资料需加盖售房单位公章。

7、担保人相关资料：

单位证明，身份证复印件；必须为焦煤集团公司在职员工，并正常缴存住房公积金者方可担保。

五、工伤保险

工伤保险是由用人单位按时缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位员工工资总额乘以单位缴费费率之积。

因地而异，目前煤炭行业按3%费率缴纳。

认定工伤保险的条件

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险其他具体相关内容可参阅《工伤保险条例》。

六、失业保险

缴费比例

《失业保险条例》规定：

员工应当参加失业保险。

农民工缴费根据当地劳动部门规定进行参保与缴纳。

城镇合同制员工个人按其本人工资的1%缴纳，用人单位按个人工资总额的2%缴费。

在领取失业保险金时，农民工因非本人意愿失业，可以把其该得到的保险作为生活补助费一次性领取，其他员工须按月领取。

失业保险金领取条件

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

失业保险其他具体相关内容可参阅《失业保险条例》。

七、井下意外伤害保险

参保对象

纳入参保范围的各类煤矿井下员工（露天煤矿为生产区工作人员）和不固定井下工作的管理人员应当参加煤矿井下员工意外伤害保险，由企业按时足额缴纳保险费。

收费标准

国有重点煤矿企业120元/人/年；被兼并重组的煤矿及地方煤矿企业300元/人/年。

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