制造总经理岗位职责.docx

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制造总经理岗位职责

制造总经理岗位职责

制造总经理岗位职责

【篇1：

制造部经理岗位职责】

0.

【篇2：

生产经理工作职责】

生产经理工作职责

一、职责范围

1、在总经理的领导下，贯彻、执行公司的有关方针、政策。

2、全面负责工厂生产管理工作。

3、

负责对生产任务单的审核，并根据生产负荷的分析核定交货期，并协调各部门搞好均衡生产，确保生产任务的按时保质保量的完成。

4、负责生产计划的制定，对预计不能按期交货的产品要第一时间与生管沟通协调解决，协调不成的，要及时上报总（副）经理。

5、负责制定员工工资方案，计件员工工资核算标准，即使提供工资核算资料。

6、加强工厂内部岗位管理，严格劳动纪律，执行员工赏罚制度，规范员工行为，提高员工的自觉性，主动性。

7、负责员工消防安全教育、员工培训、生产现场的管理，确保文明作业，安全生产。

8、负责合理安排加班时间，改进生产制造方法，提高生产效率，充分挖掘工厂的生产能力，降低生产成本。

9、建立健全生产运作机制和质量运作体系，负责完善生产部的规章制度和各工序的工作职责，确保各工序均衡、协调运作。

10、积极推动公司往iso9000质量管理体系发展，6s管理体系的正常运转。

二、职责权限

1、对生产人员具有指挥、调度、检查、督促、考核的权利。

对采购、品管、机电和行政工作不力有建议处罚权。

2、对生产员工的招聘、辞职、辞退、晋升、跨部门调动有审核权，需报总（副）经理审批。

3、对生产部门员工试用工资、转正工资、奖金有审核权，需报总（副）经理审批。

4、有权对其它部门提出配合完成生产任务的要求，并对其它部门的不良配合有权上报总（副）经理，因配合不及时，严重影响生产的，有建议处罚权。

5、对本部门员工未按要求完成工作任务的，有处罚的权利。

对罚款100元以下的（含100元，按1人计算）有审批权；对100元以上的有审核权，须报总（副）经理批准。

6、对生产过程中出现的异常情况有紧急处理权，重大问题须及时向总（副）经理回报。

1、对生产任务不能按时完成，又不能得到客户同意负责。

2、对因生产原因造成大批量返工、报废负责。

3、对生产现场及生产秩序混乱负责。

4、对员工纪律松弛、影响生产负责。

5、对工资分配不合理负责。

6、对生产成本过高、浪费负责。

7、对生产各工序不能协调运作负责。

8、对管理不善造成的工商、火灾、失窃等安全事故负责。

此标准的解释权归综合办，并自下发之日起生效。

【篇3：

总经理岗位职责（制造业）】

公司总经理岗位职责

目的：

为了明确职责权利，理顺工作流程，提高质量、效率，强化岗位职责。

一、原则：

分工合理、指挥灵活、协作有力、权责明确

二、适用范围：

公司全体人员。

三、具体岗位职责描述

总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人，对公司董事会负责。

1.1职能

①根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。

②负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。

③提出公司组织机构设置方案。

④提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。

⑤负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。

⑥负责公司投资项目选定。

⑦负责审核公司经营费用支出。

⑧决定公司各部门人员的聘用任免。

对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权

⑨其它事关公司全局的工作。

1.2权力

①有权根据公司董事会批准的公司经营目标、经营方针、制订经营计划；制订实施方案，并组织实施。

②有权根据公司董事会原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。

保证公司服务质量适应客户须求

③有权提出公司机构设置建议。

④有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。

⑤有权审核公司经营费用支出与报销。

⑥有权对公司员工作出奖惩决定1.3责任

①对公司经营目标、经营方针、经营计划未达标负责。

②对公司制度改革方案、改革措施全面实施负责。

③对公司出现重大经营失误负责。

④对公司出现重大管理失误负责。

⑤对公司费用支出不合理负责。

1.4工作标准及考核要点

①制订的公司经营方针、经营目标、经营计划是否符合公司董事会（股东会）要求。

②是否采取措施，不断健全和完善公司制度。

③制定的改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。

④是否创造良好的工作生活环境

⑤对公司经营费用是否使用合理进行审批。

⑥是否及时对经营管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。

1.5工作流程

①依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等，向各部门经理发出指令，提出工作安排。

②接受指令人员，根据总经理要求，制订出相应制度、方案、政策、措施，做出决议报总经理。

③总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅，同意则签批给职能部门实施；不同意，则指令有关部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。

④有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报总经理。

⑤依据执行情况，总经理发出新指令。

总经理岗位职责

1．执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

2．组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

3．组织实施经董事会批准的新上项目。

4．组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

5．决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，制定出详细的总经理助理岗位职责并严格执行，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。

建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

6．根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。

7．决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

8．审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

9．健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

10．抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营。

11．搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。

12．坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。

13．加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

14．加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。

15．积极完成董事会交办的其他工作任务。

总经理岗位说明书

直接责任

全面负责本公司的经营生产工作，对本公司经营目标完成情况负责。

1．2负责组织制定本公司的管理方针、目标和指标，负责制定公司愿景、使命和价值观。

1．3每年科学合理设置公司的组织结构，任命中层以上的管理人员。

1．4授权管理者正、副代表实施、建立的一体化管理体系，并为其有效运作提供必须的资源。

1．5负责主持公司每年度的管理评审工作。

1．6负责公司各类文件及各类工作计划的审批。

1．7负责公司的营销战略管理、督促营销部严格实施。

1．8负责每月定期召集主持部门调度会，协调解决各部门运作中存在的各类问题。

1．9负责审批本公司的资金使用。

1．10负责确定新产品的开发项目，组织对新产品开发方案的评审以及新产品设计验证工作。

1．11依据公司的管理手册、程序文件、管理制度，严格治理公司，重大决策留下客观证据。

1．领导责任

5．1对公司的经营目标的完成情况负责。

．2对公司管理运作的协调性负责。

5．3对高层管理人员的工作质量和后果负责。

5．4对本公司的法律行为负责。

5．5对公司一体化管理体系的保持和改进效果负责。

5．6对公司的财产和员工人身安全负责。

6主要权力

6．1本公司中层以上管理人员的有任免权。

6．2本公司资金使用的有审批权。

6．3对本公司制度和标准有审批权。

6．4对本公司各部门有监督、检查权。

6．5对发生重大安全事故的部门和个人有处置权。

企管部部长岗位说明书

直接责任

5．1负责制定本部门二次职能分配，对本部门的管理岗位实施目标考核。

5．2全面负责本部门的管理与领导工作；

5．3协调指导本部门企划信息科，行政监察科，人力资源科，后勤保障科的工作，为公司的运转发展提供流畅的服务和保障；

5．4督促和检查本部各科本职工作完成情况，随时纠正和弥补工作中的损失和不足，以确保本部完成应急完成的工作；

5．5保障本部提供上下、左右、内外勾通，分配责权，贯彻决策并保障决策实施；

5．6负责本公司的对外的接待和疏导工作。

有令则行、有禁则止；

5．7负责拟订公司每月的工作计划，每月定期组织由各部门主要负责人参加的月工作例会。

5．8负责公司召集的会务组织、会议记录及会议资料的整理发放工作。

5．9负责制定和完善企业的规章制度，管理程序、管理规定并组织实施。

5．10负责员工合理化建议的评议和实施。

5．11负责完成总经理交给的临时任务。

5．12定期或不定期向总经理述职，汇报工作所取得的成效和存在的问题。

6领导责任

6．1对总经理下达的指令和工作任务的落实情况负责。

6．2对管理部的日常工作的效果负责。

6．3对下属的工作质量、工作效率和后果负责。

7主要权力

7．1对本部门的工作有统筹安排的权力。

7．2对本部门制订的工作计划、方案、制度、标准有审核权。

7．3对各部门落实职责情况有检查督办权。

7．4对下属有检查、评价权。

7．5对下级工作失误有处理权。

制造部经理岗位说明书

5．1负责制定本部门二次职能分配，对本部门的各单位或岗位实施目标考核。

5．2依据公司管理目标及指标的分解方案，组织本部门员工努力完成，每月按时统计分析，对不能完成的项目采取有效的纠正措施，确保管理的有效性。

5．3负责协调生产系统与其它职能部门的关系，确保生产订单如期完成。

5．4负责生产系统的设备管理、现场管理等专项管理工作的实施。

5．5负责组织生产系统的员工培训、技能鉴定、考试考核。

5．6负责生产系统环境因素及危险源风险控制。

5．7负责职业健康安全管理、负责组织安全事故的分析、认定和鉴定等工作。

5．8检查下属工作，认真听取下级意见，对存在的困难和问题提出具体的改进措施和意见。

5．9定期或不定期向总经理述职，汇报工作所取得的成就和存在的问题。

6领导责任

6．1对总经理下达的指令和工作任务的落实情况负责。

6．2对生产系统的设备管理、现场管理、安全防火工作等方面的失误负责。

6．3对生产过程中的各种浪费负责。

6．4对下属的工作质量、工作效率和后果负责。

7主要权力

7．1对本部门制订的工作计划、方案、制度、标准有审核权。

7．2对下级有检查、评价权。

7．3对下级工作失误有处理权。

7．4对本部门的工作有统筹安排权。

财务经理岗位说明书

5．1负责制定本部门二次职能分配，对本部门的管理岗位实施目标考核。

5．2依据公司管理目标及指标的分解方案，组织本部门员工努力完成，每月按时统计分析，对不能完成的项目采取有效的纠正措施，确保管理的有效性。

5．3负责组织制定实施规范化的财务管理制度。

5．4负责资金筹措与调度、资金结算、成本核算。

5．5审核计件计时工资统计核算的正确性，负责公司员工工资的发放工作。

5．6负责本单位的环境因素及危险源点的识别和控制。

5．7组织实施成本核算，负责提出成本控制方案。

5．8负责组织办理公司涉税事务，负责办理财产保险、劳动保险等事项。

5．9负责销售货款的结算管理，确保公司流转资金正常运转。

5．10负责协助总经理对公司财务费用和管理费用进行控制。

5．11负责每月定期向总经理提供资产负债表、损益表等财务报表。

5．12负责ERP计算机成本辅助管理的统计工作。

5．13负责为一体化管理体系正常有效运行提供必要的资金保证。

5．14负责财务票据保管。

5．15定期或不定期向上级述职，汇报工作所取得的成效和存在的问题。

6领导责任

6．1对总经理下达的指令和工作任务的完成情况负责。

6．2对本部门出具的报表、报告及有关计划、预算的准确性负责。

6．3对下属的工作质量、工作效率和后果负责。

6．4对公司的财务、商务机密的安全性负责。

7主要权力

7．1对本部门制订的工作计划、预算、报表、报告及规章制度有审查权。

7．2对下级有检查、评价权。

7．3对下级的工作失误有处理权。

7．4对本部门的工作有统筹安排的权力。

7．5对各部门的预算计划、资金使用有监督、控制权。

7．6对材料仓、成品仓的帐物准确性有核准、监督权。

7．7销售货款的回收有督促权。