9.安全教育培训管理制度.doc

9.安全教育培训管理制度.doc

《9.安全教育培训管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《9.安全教育培训管理制度.doc（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

安全教育培训管理制度

一、目的

通过对公司全体员工及相关方的安全教育，提高其安全意识和能力，预防事故发生。

二、适用范围

本制度适用于公司（包括新进厂员工、临时工、合同工、外委施工人员、外来实习人员和培训人员）的安全培训管理。

三、管理职责

1、设备管理部是公司级安全教育的主管部门，负责公司级年度安全培训计划的编制、实施，并为各车间、部门安全培训工作提供技术支持；负责安全教育的考核，安全作业证审查和发放工作。

2、人事部负责公司内员工安全教育培训的对外组织和协调。

3、各车间、部门负责组织对本部门员工的二、三级安全教育。

四、安全教育培训的对象及内容

（一）单位主要负责人的教育培训

1、基本要求

（1）公司主要负责人必须进行安全资格培训，经安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核合格并取得安全资格证书后方可任职。

（2）单位主要负责人每年应进行安全生产再培训。

2、培训的主要内容

（1）国家有关安全生产的方针、政策、法律法规和标准。

（2）安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识。

（3）重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则。

（4）国内外先进的安全生产管理经验。

（5）典型事故案例分析。

（6）职业危害及其防范措施。

3、培训时间

主要负责人安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。

4、再培训的主要内容

再培训的主要内容是新知识、新技术和新本领，包括：

（1）有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。

（2）安全生产的新技术、新知识。

（3）安全生产管理经验。

（4）典型事故案例。

（二）对安全生产管理人员的教育培训

1、基本要求

（1）安全生产管理人员必须进行安全资格培训，经安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核合格后并取得安全资格证书后方可任职；

（2）单位所有安全生产管理人员每年应进行安全生产再培训。

2、培训的主要内容

（1）国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。

（2）安全生产管理知识、安全生产技术，劳动卫生知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识。

（3）工伤保险的政策、法律、法规。

（4）伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。

（5）事故现场勘验技术以及应急处理措施。

（6）重大危险源管理与应急救援预案编制。

（7）国内外先进的安全生产管理经验。

（8）典型事故案例分析。

3、培训时间

安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。

4．再培训的主要内容

再培训的主要内容是新知识、新技术和新本领，包括：

（1）有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。

（2）安全生产的新技术、新知识。

（3）安全生产管理经验。

（4）典型事故案例。

（三）其他从业人员的教育培训

其他从业人员（简称“从业人员”）是指除主要负责人和安全生产管理人员以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用的人员。

1、新从业人员

对新从业人员应进行公司、车间、班组三级安全生产教育培训。

（1）公司级安全生产教育培训的内容主要是：

安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律；从业人员的安全生产权利和义务；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。

（2）车间级安全生产教育培训的内容主要是：

本车间安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。

（3）班组级安全生产教育培训的内容主要是：

岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的正确使用方法；事故案例等。

从事危险化学品的生产的新从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

2、调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的从业人员

从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应进行相应的车间级安全生产教育培训。

其中：

车间内部职工工作调动，必须重新进行第三级安全教育；车间之间职工调转，须重新进行第二、三级安全教育。

企业实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，应对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训。

3、在岗人员

对在岗的从业人员应进行经常性的安全生产教育培训。

其内容主要是：

安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。

（四）特种作业人员的教育培训

特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。

从事特种作业的人员称为特种作业人员。

特种作业的范围包括：

电工作业，金属焊接、切割作业，起重机械（含电梯）作业，企业内机动车辆驾驶，登高架设作业，锅炉作业（含水质化验），压力容器作业，制冷作业，爆破作业，危险物品作业等及经国家安全生产监督管理总局批准的其他的作业。

特种作业人员离岗半年以上的必须进行公司内部安全再教育。

五、安全教育的组织实施

1、单位主要负责人及安全管理人员培训教育

单位主要负责人及安全管理人员培训由人事部组织，委托有资质的培训单位进行。

2、三级安全教育

（1）新进公司人员必须经人事部组织，进行安全教育，并经考试合格后，填写公司级安全教育卡，交人事部，作为分配到车间的依据之一。

（2）分配到车间的员工，由车间主任组织，车间安全员进行安全教育，并经考试合格后，由车间安全员填写安全教育成绩卡，作为车间分配到班组的依据之一。

（3）分配到班组的员工，由班组长组织，班组安全员进行安全教育，经考试合格后，将考试成绩卡交中控考部安监室存档，作为发放安全作业证的依据。

3、调换工作岗位人员安全教育

（1）公司内员工调动（跨车间）的安全教育由调入单位的主要负责人组织,车间安全员、工艺员、设备员按车间级安全教育内容进行；再由调入班班长组织、班组安全员进行班组级安全教育。

（2）单位内部人员调动（车间内部岗位之间），必须由调入班组安全员按班组级安全教育内容、时间进行安全教育。

4、特殊工种人员教育

特殊工种的安全教育由公司人事部组织、相关部门配合实施。

5、在岗人员日常性安全教育

（1）在岗人员日常性的安全教育主要由各单位的负责人、段长、安全员利用每天的车间生产碰头会、班前会、班后会进行。

（2）日常性安全教育可利用上课、板报、标语、安全简报、电视、班组安全活动日、安全考试、技术表演、事故分析会、消防演习、安全警示语等多种形式进行。

（3）日常性安全教育的内容主要应结合集团公司与本公司的安全要求、事故教训、不安全因素及本单位生产过程中不安全事项等内容。

6、外协单位进公司施工安全教育规定

（1）外来施工人员到本公司生产区承担施工、检修项目作业，必须由设备管理部组织对施工单位人员进行公司级安全教育。

（2）施工单位在施工作业前，由所在单位的车间领导或安全员负责对施工人员进行针对性的安全教育，告知周围环境的危险性，紧急情况下联系人，应急处理措施等，方可开始作业。