2018-11号关于印发《公司员工请销假管理办法》的通知.doc

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苏××〔2018〕11号

关于印发《江苏××集团有限公司员工

请销假管理办法》的通知

各部门、各子公司：

为加强员工日常管理，规范员工请销假行为，维护良好工作秩序，根据国家有关劳动法规规定，经集团研究通过，现将《江苏××集团有限公司员工请销假管理办法》予以印发，请认真遵照执行。

江苏××集团有限公司

2018年3月28日

江苏××集团有限公司

员工请销假管理办法

第一章总则

第一条为加强江苏××集团有限公司员工日常管理，规范员工请销假行为，维护良好工作秩序，根据国家有关劳动法规规定，并结合集团公司实际，特制订本办法。

第二条本办法适用于集团公司各部门全体在职员工。

第二章请销假管理

第三条员工请假原则上须事先履行请假手续，请假以0.5天为单位，须说明请假事由、请假时间，按规定程序报批并报送至人力资源部备案后方可离岗。

因紧急情况未能事先履行请假手续的，须本人按规定程序逐级电话请示，经批准后方可离岗，并于返岗后2个工作日内补齐请假手续并报备，否则按旷工处理。

第四条请假期满，本人须及时至报备部门办理销假手续。

因特殊情况需延长请假的，须按请假审批程序办理续假手续。

第五条请假需事先安排好工作交接，病假、婚假均需提供有效证明，其中：

员工请病假2天及以上，需提供二级甲等以上医院（急诊除外）的病历和诊断证明；急诊员工可先行电话请示直接上级，返岗后2个工作日内补齐请假手续。

第六条请假审批权限

（一）员工1天以内的假期，由部门负责人审批；3天以内的假期，由分管领导审批；4天及以上的假期，报集团总裁审批；

（二）部门负责人1天以内的假期，由分管领导审批;2天的假期，报集团总裁审批；3天及以上的假期，报集团董事长审批。

第七条员工如采取欺瞒等手段请假，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

第三章假期管理

第八条员工按国家规定享受国家法定节假日休假。

第九条病假

公司依据员工工龄、在公司连续工作的年限及病情严重程度，可分别给予相应的医疗期。

在规定医疗期内：

当月病假累计达5—15（含）个工作日者，根据请假天数按实扣发当月绩效工资；累计超过15个工作日者，取消当月绩效工资。

连续病假跨月份的，参照上述标准执行。

年度内累计病假超过30个工作日（含）者，根据请假天数扣减年度绩效薪酬。

第十条事假

事假以0.5天为单位，月度考勤期间，当月事假累计10个工作日（含）以内者，根据请假天数按实扣发当月绩效工资；累计超过10个工作日者，按实扣发基本工资，取消当月绩效工资。

连续事假跨月份的，参照上述标准执行。

年度内累计事假超过30个工作日（含）者，取消年度绩效薪酬。

第十一条婚假

符合法律规定婚龄的员工结婚可享受婚假，员工须提前两周向部门领导提出婚假申请，以便领导可以分配和安排好员工休假期间的工作。

婚假期间薪酬待遇保持不变，需超期休假的，按规定程序审批后，按事假处理。

第十二条产假

符合计划生育政策的女员工可按规定休产假；男员工配偶生育时可按规定休护理假。

产假期间发放基本工资，不享受月度绩效工资。

护理假期间薪酬待遇保持不变。

需超期休假的，按规定程序审批后，按事假处理。

第十三条工伤

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作,经劳动部门工伤认定前，仅发放基本工资；工伤认定后，补发工伤期间岗位（绩效）工资；如劳动部门鉴定不予认定工伤，则视同病假处理。

工伤医疗期按国家和省市相关规定执行。

第十四条丧假

员工直系亲属及与本人关系较为密切亲属去世,公司酌情给予1-3天丧假，在外省市的同时给予合理路程假。

丧假期间薪酬待遇保持不变，需超期休假的，按规定程序审批后，按事假处理。

第十五条带薪年休假

员工在公司连续服务满一年，均可享受带薪年假（简称“年休假”）。

员工可以享受的天数与其工作年限有关。

第四章附则

第十六条上述条款如与国家和省市相关法律规定不一致的，以法律法规为准。

第十七条本办法自印发之日起执行。

第十八条本办法由集团公司人力资源部负责解释。

江苏××集团有限公司办公室2018年3月28日印发

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