630 7福建公务员面试真题.docx
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6307福建公务员面试真题
2015年福建公务员面试真题（7.3上午）
1.从企业招聘会了解到，人事单位工作人员说喜欢招专科生，而不喜欢本科生，你怎么看？
【试题类别】综合分析现象类
【考查要素】看问题的高度和广度，以及对待社会现象的敏感程度
【参考解析】
大学生就业问题一直是社会上关注的一个热点问题，目前我国高校毕业生就业还存在着结构性矛盾，一方面很多大学毕业生找不到工作，另一方面很多地区、很多行业却没有大学生去工作。
而题中企业喜欢专科生而不喜欢本科生的这个问题，正是上述矛盾的表现，为什么出现这个问题，值得我们去反思。
【分析原因】
首先，（个人）跟专科生相比，一方面，很多大学生出现只掌握理论知识，但动手能力与专科生相比却很弱，另一方面，大学生就业过程中没有树立正确的就业观，存在高不成低不就的心态，跟很多专科生相比，心态上不够谦虚，工作过程中也不够踏实肯干，因此会影响企业对大学生的看法与评价。
其次，（学校/教育体制）我国大学教育中存在与社会发展、市场需求相脱节的问题，也加剧了高校毕业生的就业困难。
一些高校的专业设置，忽视市场导向，导致培养的人才与社会需求不对路。
部分高校过分追求经济效益，盲目上马热门专业，使得这些专业的毕业生供给迅速增加而超过实际需求。
最后，（产业结构）我国国民经济的构成中，传统制造业和农业占了较大比重，而先进制造业和现代服务业则发展相对滞后。
前者提供的是大量的体力劳动岗位，后者才能为大学生提供大量的脑力劳动岗位。
针对以上原因，我们势必要找寻切合实际的办法进行解决。
第一，（观念）大学生自身要树立正确的择业观。
应该树立“先就业求生存，后择业谋发展”的观念，先在社会上立住脚，通过踏实工作和优异表现，逐步实现自己的人生理想。
另外自主创业是市场经济中最有效的就业方式，也是高校毕业生实现人生理想的重要途径。
第二，（教育体制）在大学的教育安排方面，包括专业设置、教学内容和教学形式与市场需求、就业状况相结合。
而且引导学生多参与校内、校外的实践活动，培养他们的动手能力。
第三，解决大学生“就业难”的根本出路，在于切实促进经济转型，实现国民经济从以传统制造业和农业为主，向以先进制造业、现代服务业为主转变，从而大幅度提高经济体对脑力劳动者的吸纳能力，大学生“就业难”问题才能得到根本的解决。
2.村庄要建公路，支持的村民寥寥无几，大多数村民都不支持，你作为工作人员有机会向领导询问几个问题，最多问6个，你会问什么问题？
并根据这些问题设计方案去调查，你怎么开展？
【试题类别】组织管理+解决问题类
【考查要素】开展调研与解决问题的能力
【参考解析】
村庄修路本是一项惠民利民的好事，体现了政府以人为本的工作理念，也体现了政府为人民办实事的决心，然而这个工作却没有得到村民的支持，这就违背了政府的初衷，我将本着严谨求实的态度去向村民调查问题产生的原因。
【事前：
领会领导意图+准备组织】在展开调研之前，我会与领导沟通，为了更好地领会领导意图，我会跟领导请教这几个问题：
第一，我想知道咱们这次修路的将会耗时多久？
第二，这次修路的具体路线是怎么规划的？
第三，修路过程中会不会涉及到征用村民的地？
如果有，有没有相应的补偿款？
补偿款多少？
第四，修路过程中，村里有没有别的路线可以供他们使用？
在得到领导的指示之后
接下来，我会着手准备我的调研工作，去村民中调查他们不支持这个修路项目的原因。
我会选取合适的时间，采用走访、电话调查、问卷等多种方式相结合在村里展开调研，以确保调查结果的全面性。
【事中：
（协调控制）】在这过程中，我的问题当然在这一过程中，为了不给村民增添麻烦，我以走访的形式为主。
并且在安排走访人员的时候，我会尽量选一些善于交流的有经验的同事担任。
【事后：
（总结提升）】调查结束后整理访谈内容，收集调查问卷，邀请专业人员对于调查问卷进行分析、整理和汇总，总结村民不支持我们服务中心的的原因。
针对村民的原因，我会把我们这次修路的将会耗时、规划的具体路线、征用村民的地应的补偿款、备用路线通过广播。
公告等形式告知群众。
我相信，通过以上做法，我们这次的修路政策会得到村民的认可与支持。
3.单位派人出国留学深造，选择了你，但同事老王心里不舒服，领导派你去跟老同事沟通，请把主考官当做老王，情景模拟。
【试题类别】情景模拟题
【考查要素】有矛盾的人际沟通
【参考解析】
老王，听说您的孩子这次考上了重点大学，恭喜您啊，真的是虎父无犬子呢！
您知道吗？
刚刚领导找我谈话了，他说从我入单位之后的表现来看，理论知识不够扎实，办事效率也不够高，而且思想意识上主动性不够，满足现状，不注意提升自己。
他让我在这点上跟您好好学习，他说您在这些方面比较擅长，做的非常好。
然后现在国外刚好有个培训机会，领导希望我刚好去学习下，同是让我多跟您交流学习，帮助我提升。
其实我觉得您真的没必要去国外学习，因为我觉得以您现在的能力与经验已经可以指导我们了。
领导的意思虽然让我出国留学，但是也让我跟您多学习，回来以后好要回来多跟您交流，更好的协助您的工作，帮助我更好的提升。
另一方面，领导可能考虑到您的孩子准备上大学，您可能还要张罗孩子的事情，毕竟孩子上大学这样的大事让嫂子一个人张罗也很辛苦。
您说呢？
哦，您也觉得的让嫂子一个人办不太踏实啊。
那我在国外学习这段期间，有什么问题还会跟您请教，相信您一定会不吝赐教，给与我指导。
那我们就先聊到这，不耽误您的时间了。
再次恭喜您哦，改天带上你的孩子，我们一起去庆祝下哈。
4.有村民说水坝有决堤的危险，你是大学生村官，怎么办？
【试题类别】应急应变类试题
【考查要素】在特殊情况下处理问题的能力
【参考解析】
村民反映水坝有决堤的危险，作为一名村官，必须坚持全心全意为人民服务的原则，必须有效解决群众的所担忧的问题，以免造成村民的恐慌，引发更严重的治安问题。
首先，我会第一时间联系村干部，召集村民，安抚群众不安情绪，并跟村名保证会立即派专业的人员去水坝进行仔细检查，请村民先不要恐慌，相信我们会保证他们的生命财产安全。
其次，我会跟检修人员赶往水坝现场，如果水坝不存在任何决堤危险，我会第一时间告知村民，与此同时还会通过广播，公告等形式把这结果告知村民，平复他们恐慌情绪，请村民正常作业。
如果，水坝确实需要检修维护，那我会立即告知相关部门，调配人手，进行水坝维修，必须保证水坝绝不会存在任何决堤风险。
同事也会耐心告知村名，请他们相信政府一定会维修好水坝，当然与此同时也会让群众做好迁移的准备。
在维修期间，我会组织村委会同事多深入村民中间，多与村民拉家常，耐心沟通，以免恐慌情绪引起的不良影响。
通过这件事情，我认识到，作为一名公务人员，要坚持从老百姓关心的小事做起，千方百计为群众办事，消除隐患，从而赢得人民群众对我们的支持。
第一题：
幸福感的分别列居了小学生、中学生、大学生、博士生的指数，小学生最高，博士比文盲幸福感还低，你怎么看？
【试题类别】综合分析现象类
【考查要素】看问题的高度和广度，以及对待社会现象的敏感程度
【参考解析】随着改革开放的不断推进，我国的经济发展已经进入了新常态。
一方面物质文明不断丰富，另一方面精神文明也在不断提升。
随着而来的人们对幸福也越来越重视。
现在出现了幸福指数小学生高，而博士甚至比文盲幸福感还低，对此我们应该全面客观辩证地看待。
一方面，它说明我国目前经济建设已经取得了一定的成就，人们的追求已经从基本的物质满足提升到了精神追求，有利于提高我国国民素质。
另外一方面，博士以及部分人士幸福感偏低，这说明了他们生活工作压力大，政府在民生工作方面的不足，没有切实营造一个优质的大环境。
长此以往以下，不利于政府形象的提升，不利于服务型政府的创建。
针对以上问题，我们应该从以下方面采取对策：
第一，对于个人而言，我们每个人应该树立起正确的幸福观。
要根据我国目前的实际情况来确定自己的人生目标和确定自己人生价值。
第二，对于媒体而言，要传递正能量。
积极引导社会舆论，消除人们心中的盲目攀比心理，传播社会主义以奉献为主导的核心主义价值观。
第三，对于政府而言，做好优质民生工作。
积极转变经济发展方式，推进环境污染与治理，继续推进社会改革，加大公共资源的投入，加大社会保障的覆盖面，确保每个人都“业有所就，病有所医，老有所养，学有所教，劳有所得”,真真正正地提高每个人的幸福感，实现每个人的中国梦。
第二题：
单位有政务微信系统，领导让你来组织管理，你怎么做？
【试题类别】组织管理
【考查要素】组织管理能力考查
【参考解析】政务微信的开通是政府执政能力与时俱进的一个标志，有利于提高政府的办事效率，更加地便民，有利于建设一个高效型政府，是积极推动政府从管理型政府向服务型政府的生动诠释。
凡事预则立，不预则废。
首先，先形成一个政务微信管理的预案。
其次，待政务微信管理预案形成之后，我将从以下几个方面展开我的工作：
第一，积极学习微信公众号码的操作方式。
我将通过网络资料的搜集，以及向有政务微信公众号的兄弟单位请教两种方式，来熟练地掌握政务微信公众号的操作和运营方式。
第二，积极收取群众对于政务微信的诉求。
我将通过实地走访的方式，尽可能多地向每一位来机关办事的群众征求他们对于政务微信的意见和想法，以及他们想通过政务微信公众号所想了解的信息，并做好相应的记录和整理。
第三，根据群众的诉求以及单位的具体业务范围来确定政务微信公众号的公开内容。
将与群众办事息息相关的内容进行重点公示，并且用图表的形式进行详细的说明，务必使群众能够清晰明白。
第四，对政务微信公众号进行宣传，积极吸引有效的目标粉丝群。
可以将政务微信公众号的二维码打印出来张贴在单位显眼的位置，并在群众办事的过程中工作人员积极向群众进行口头宣传，让群众扫描二维码，进行公众号码的添加。
第五，制定政务微信公众号的更新制度，用制度来保障微信公众号的内容进行实时更新。
避免形成僵尸微信，流于形式。
我相信，通过以上努力我们一定可以将政务微信管理到位，响应党在十八大中提出的“高效型”政府的建设。
第三题：
小张负责一项工作、小李向领导毛遂自荐，希望参与还是负责这份工作，小张强烈反对，领导也没把工作安排给小李，小张还把此事到处宣扬，小李烦恼，想要辞职，你作为小李的同事兼好友你要怎么劝他？
【试题类别】人际沟通
【考查要素】人际沟通能力的考察
【参考解析】同事是我工作中的合作者，工作之余的好伙伴。
现在作为他的同事兼好友，我将积极劝解。
第一，我将劝小李保持冷静，理性思考，不要辞职。
千万不要在冲动的时候做出决定，工作是人生中非常重要的，对于工作的变动一定要保持慎重，千万不要因为一时意气，而丢了工作，所以不要辞职。
第二，我将劝小李要树立其大局观，要以单位为重。
一方面，领导将工作安排给小张是为了锻炼小张，作为老同志，我们要给新人锻炼的机会，我们要以大局为重，不管谁来做这份工作，都是为单位做贡献。
另一方面，领导把工作教给小张，并不是对你的不重视和不信任。
所以我们要以大局为重，要树立起大局观。
第三，我将劝小李对于同事小张的行为，要多宽容他。
一方面，小张四处宣扬，可能会影响你的形象。
但是你在单位这么久，大家都知道你是一个爱岗敬业品质过硬的好同志，不会因此而误解你的。
另一方面，小张他这也是无心之过，主要是基于对你的不了解，担心你抢了他的工作，所以才对你造成了误解。
以后你要多跟他合作，一定能消除误解，跟他搞好关系。
最后，我相信通过以上一番劝解，小李一定要消除烦恼，打消辞
职的念头，搞好同事关系，共同为单位的发展贡献自己的力量。
第四题：
你是乡镇公务员，负责村里道路硬化工作，在施工过程中李老头不让施工队挖他家门口的大石头，说这是风水石，请问你怎么处理？
【试题类别】应急应变
【考查要素】应急应变能力的考察
【参考解析】“要致富，先修路”,道路硬化工程是积极推进三农发展，富裕三农的重要助推力。
现在出现了在道路硬化工作中，在施工过程中老李因为一块风水石而阻碍道路硬化，不利于推进农村现代化的建设。
针对此，我一定要第一时间采取措施，解决好这个问题。
第一，我要找到老李，消除老李的封建迷信思想。
告知老李风水石这是封建迷信的说法，我们要相信科学，只有科学才能带领我们脱贫致富，所以即使移动了石头，也根本不会对老李一家的发展带来不利的影响。
第二，我要让老李树立起大局观，要为集体利益着想。
道理硬化是为了整个村的发展，将会方便到每个村民，为每个村带来的利益是无可估量的。
如果仅仅因为你的一块石头儿影响整个村的发展，这肯定是老李你不愿意看到的。
第三，换位思考，详细解说路面硬化工程给老李带来的好处。
老李之所以保留风化石也是为了能够脱贫致富，而这个道路硬化虽然要移动大石头，但是移动了大石头就可以使道路从老李家门前经过，以后老李的出行将会更加方面。
而且还可以利用在马路边的优势，开个小卖部，发展多种经营，从根本上发家致富。
我相信，通过以上努力，一定可以使道路硬化工程顺利完成。
并且以后在村里一定要做好科学知识的宣传和集体意识的宣传，提高村民的素质，从根本上带领村民脱贫致富，建设社会主义新农村。
第一题：
现在有一种说法是就业要拼爹不是拼能力，对于此项说法你怎么看？
【试题类别】综合分析现象类
【考查要素】看问题的高度和广度，以及对待社会现象的敏感程度
【参考解析】就业是一个国家民生工作的基本保障，但是随着大学的不断扩招，就业形势越来越严峻。
对于社会上存在的就业拼爹这样一种现象，我们应该高度重视，深刻反思。
就业拼爹不仅会滋生某些人的优越感和懒惰感，还影响了社会的公平竞争，不利于法治中国的构建。
之所以出现这种现象是由于以下几个原因导致的：
一是存在特权思想，二是国家在人才招录机制机制流程存在一定的漏洞，三是缺乏有效的约束监督体系。
要想解决这种问题就需要多管齐下：
一是通过宣传教育，营造公平公正的社会氛围，扭转部分人的特权思想，引导公民自律；二是完善办事机制，从源头上堵上拼背景的漏洞；三是拓宽监督渠道，加强对权力的约束，加强群众监督，媒体监督，自我监督；四是从根本上拓宽就业的渠道，发展经济，以创业和创新带动就业，解决我国就业难的问题。
相信通过以上几个方面的努力，这种现象一定会逐步解决的，我们一定可以构建一个更加公平更加合理的就业环境。
第二题：
你是公务员局的一名工作人员，现在领导决定要更改现在公务员录取制度，领导要你调查，你要怎么做？
【试题类别】组织管理类
【考查要素】组织管理能力
【参考解析】一个良好的公务员录取制度是保障录取到合适优秀人才的关键。
因此我会以“公务员录取制度改革意见收集”为主题，认真做好此次公务员录取制度改革的调查工作。
第一，制定调查方案。
根据领导的指示，确定本次调查的时间为一周，根据调查时间进一步划分调查的步骤、人员分工、物品清单等，做好预算等，报领导审批。
第二，根据领导的审批意见，进一步完善本次调查方案。
确定调查对象和调查方法。
本次调查主要的针对公务员录取制度改革。
因此，调查对象应该涉及到已经考上的公务员、准备考公务员备考人员以及公务员人事局的部门领导。
针对两类类不同的人群，采用不同的调查方法。
对考上公务员的人和准备考公务员的人采取问卷的方式，对公务员人事局的部门领导采取电话访谈的方式。
第三，为了使调查能够有序、高效开展，我会在调查前立刻召开小组会议，划分工作职责，明确任务，说明调查中的注意事项。
首先明确调查的内容。
调查主要调查：
公务员录取制度的利弊、建议等等。
第四，调查过程中，工作人员要注意态度，让受访者感受到我们的诚意，并且能够保护受访者的言论隐私，使他们在表达过后没有后顾之忧。
在调查过程中，要做好详细的书面或视频记录。
调查后可以送上一份小礼品，表达对受访者的感谢。
最后，调查结束后，要对调查问卷进行回收，科学汇总，对调查的结果进行定量、定性分析。
将整个调查的过程、结果、以及公务员录取制度的现状、对策等写成调查报告。
将此提交给领导，希望能够对领导下一步的决策提供一定的现实基础。
第三题：
你单位原来工作量很大，现在上级单位要给你们单位布置一项任务，领导要你去调查同事们的态度，你要怎么做？
【试题类别】组织管理类
【考查要素】组织管理能力
【参考解析】收集好同事们对于工作的态度有利于领导对于任务更合理的安排。
因此我会以“工作人员对工作量的意见”为主题，认真做好此次同事们对于工作任务态度的调查工作。
第一，制定调查方案。
根据领导的指示，确定本次调查形式为实地走访，根据调查时间进一步划分调查的步骤、人员分工、物品清单等，做好预算等，报领导审批。
第二，根据领导的审批意见，进一步完善本次调查方案。
第三，为了使调查能够有序、高效开展，我会在调查前立刻召开小组会议，划分工作职责，明确任务，说明调查中的注意事项。
先明确调查的内容。
调查主要调查：
目前的工作量大小，目前工作时间长度，目前工作的强度，对于工作的态度等展开。
第四，调查过程中，工作人员要注意态度，让受访者感受到我们的诚意，一定要保护受访者的言论隐私，使他们在表达过后没有后顾之忧。
在调查过程中，要做好详细的书面。
最后，调查结束后，要对调查问卷进行回收，科学汇总，对调查的结果进行定量、定性分析。
将整个调查的过程、结果、以及工作人员对工作量的现状、对策等写成调查报告。
将此提交给领导，希望能够对领导下一步的决策提供一定的现实基础。
第四题：
以前有一个同事因为责任事故收到处分，现在上级领导来你单位调研，调研会议即将召开，那位同事情绪激动要冲进会议现场找领导交流，你要怎么做？
【试题类别】应急应变类
【考查要素】应急应变能力
【参考解析】上级领导视察对于提升单位的形象而言至关重要，而现在遇到领导即将来视察有位同事情绪激动要冲进回忆现场找领导交流，如果不及时制止将会严重影响到我们单位的形象。
所以我一定要在第一时间采取措施，解决好这个问题。
首先，我要安抚这位同事的情绪。
我将邀请他到隔壁的会议室，请他坐下来，为他倒杯水，认真听取他的诉求，被告诉他领导现在在开会不方面跟他交流，让他有问题可以直接跟我反映，并承诺我一定会解决好他的问题，一定会给他一个满意的答复。
其次，对他所诉求的问题进行核实。
经核实可能会存在以下两种情况：
第一，经核实后，该情况不属实，只是由于在对该位同事进行处分的时候由于缺乏详细的解释，所以导致这位同事存在误解。
对此，我一定要向这位同事进行详细的解释，让他明白自己的问题所在，从而对处分心服口服。
第二，经核实后，确实存在处分不合理的情况。
我将这个事情的详细情况向领导汇报，待领导给出相应的答复后，我再跟这么同事致歉，并对处分进行更改。
最后，我相信，通过以上的这一番努力，一定可以使同事满意。
以后在工作中，一方面尤其是对于处分而言，一定要谨慎，一定要根据相应的规定来进行处分；另一方面在处分之后一定要对处分的原因进行详细的解释，让对方清楚明白地认识到自己的问题所在。
最重要的，要加强对于员工的责任教育，更好地建设责任型政府。
1.大学生啃老问题，徐某毕业后一直在家，父母一纸诉状告去法庭。
怎么看？
【试题类别】综合分析现象类
【考查要素】看问题的高度和广度，以及对待社会现象的敏感程度
【参考解析】
【扣题】【开题：
关键词法】无论是啃老，还是傍老，大家似乎都听说过，相对而言，这是现阶段在我们生活中所出现的一个主动放弃就业机会，赋闲在家，吃穿都靠父母的“未断奶”群体。
而如今，越来越多的年轻人被打上这样的标签。
【表态】对于这样一个族群，应当要引起我们的反思与重视。
【分析】【过渡-危害】实际上，啃老族的出现在很大程度上具有一定的负面作用。
一方面，对于年轻人而言，放弃外出工作机会，物质生活保障都依靠他人接济，既耗尽自己的才华与青春，也一定程度上加重了家庭的负担。
另一方面，追求啃老的年轻人使得很多人开始模仿，一度造成社会上的啃老族现象频发，不利于责任感的培养和良好社会风气的形成。
【过渡-原因】其实，啃老族并非一夜之间就出现的，这一现象源于背后的许多原因。
第一，从大学生本人这个角度来看，一方面，有的年轻人自己非常懒惰，就想呆在家里，不想工作，不够上进，靠父母养。
另一方面，有的大学生可能有试图找工作，但由于自身能力不足，思想意识上低不成高不就，最后造成毕业即失业。
当然这里还包括家庭条件非常好的年轻人，认为自己没有必要工作，本身不够上进。
第二，家长过度的溺爱和保护孩子，过分的重视分数，而缺乏对孩子个性，尤其是责任感与自立自强精神的培养，造成其一种“米虫”的心态。
第三，为什么啃老的现象频发，这也折射出社会压力过大的现实状况。
【对策】寻找到啃老族产生的原因后，势必需要寻找一些既能鼓励年轻人外出工作，又能保持一个积极向上的责任感心态的办法。
第一，作为一名年轻人，应当要调整自己心态，正确认识啃老的危害，通过自己的努力和实力真正实现自己的梦想。
第二，学校要避免传统观念的影响，重视孩子的精神性健康，同时能够为年轻人外出就业提供具有积极作用的课程和帮助。
第三，家长要转变教育观念，注重孩子的素质教育，全方面培养孩子的个性与精神，尤其是独立性和责任感的培养。
第四，媒体要正确引导公众对啃老族的认识，对一些具有责任感，从小自立自强的例子予以报道，既宣传一种独立的精神特质，也培养一种自立自强的生活态度。
【升华】总结而言，世界再大，也该出去看看，父母再好，也该出去赚赚，作为一名年轻人，要培养自己优良的责任感意识与独立性意识。
2.市政府将停车场对外开放，却出现乱停乱放并造成了职工停车的不方便，领导让你提出解决方案，你怎么做？
【试题类别】组织管理+解决问题类
【考查要素】开展调研与解决问题的能力
【参考解析】
市政府将停车场对外开放，有利于实现停车场资源的合理和最大化利用，同时有利于缓解市民停车难的问题，但在执行的过程中出现了乱停乱放的现象，违背了停车场对外开放的初衷，我将本着严谨认真的态度调查问题产生的原因并提出具体的解决方案。
首先，我会针对这个问题选取合适的时间，在市政府停车产附近展开调研。
针对停车场的管理人员，我会采取上门访谈的方式，主要询问停车场对外开放前后所出现的问题以及解决此问题的建议；针对外来停车的市民，我会采取调查问卷或者一对一访谈的方式，询问其对于停车场对外开放的看法、是否有过乱停乱放的现象、出现乱停乱放现象的原因以及市民对于解决此问题的建议；针对市政府的工作人员，我会采取访谈的方式，主要调查停车场对外开放以后对工作人员造成了那些不便以及如何更好改进的意见和建议。
为了保证此次调研结果的真实性与科学性，在调研过程中，我会注意自己的交流方式和态度，以保证此次调研的顺利进行。
其次，调查结束之后，整理访谈内容，收集调查问卷，邀请专业人员对于调查问卷进行分析、整理和汇总，总结出产生乱停乱放现象的原因。
最后，针对之前调研出来的原因，结合停车场管理人员和市政府工作人员的建议和意见，我会提出以下方案：
第一，完善停车场的规章制度，对于乱停乱放的行为会给与一定的惩罚措施；第二，停车场管理员要履行好监督职责，引导市民规范停车；第三，合理规划停车场对外开放的时间与停车场地，以保证本单位员工的停车需求。
并把对策呈报给领导。
3.你和同事下基层做调研，两个人观点不一样，你认为你是对的，你怎么做？
【试题类别】人际沟通题
【考查要素】有矛盾的人际沟通
【参考解析】
【态度】良好的同事关系是我们在单位开展工作，提高工作效率的前提和基础。
在工作中与同事产生意见的分歧是很正常的，我不会因此影响到工作的完成，而应当积极化解与同事之间的误会，保证工作顺利有效的进行。
【原因1】首先，我会从自己身上找原因，看是不是因为自己没有仔细听取同事的观点而只根据表现形式就误以为我们两个的观点是不同的。
【化解1】如果是因为这个原因，我会认真分析，找出我与同事观点实质一致的地方，并为一致的目标作出共同的努力。
【原因2】如果我们两个的观点确实不一样，我会认真分析两个观点的异同之处，看自己是不是因为不
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