2011年项目薪酬调研问卷.doc

1、2011年项目薪酬调研问卷亲爱的同事：十分感谢您能在百忙之中给予我们的帮助。为配合公司薪酬制度改革，需要了解公司的客观情况、员工的真实想法，探究薪酬管理改进的方向和措施。您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要，请您本着对公司负责任的态度认真填写。问卷中的问题采用单项选择的方式作答，所有问题都是关于您对公司薪酬方面的看法，因而您的回答无对错之分。问卷匿名填写，人力资源部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内做统计和建议依据使用，请您根据您的真实感受填写，否则将影响调研结果。人力资源部感谢您的积极支持和参与。您所在的项目： 您所在部门： 您的年龄： 您的学历： 1、 您属于公司的

2、（ ）员工？A、合同制 B、局派遣 C、公司派遣 D、项目聘用2、 您现在的工作岗位等级在项目上属于：（ ）A、基层工作人员 B、部门业务主办 C、部门负责人 D、项目领导班子3、您在公司的工作年限是：（ ） A、1年以内 B、1-3年 C、3-5年 D、5年以上4、公司今年实行了年薪制，目前的薪资构成是：岗位年薪+技能（职称）工资+工龄工资+各类奖金+各类津贴补助。您是否赞同目前的薪酬制度？（ ）A、非常赞同 B、比较赞同，只是还有些方面不太合理需要进一步修订改进 C、不赞同，建议还是采用以前的系数制薪酬制度 D、不赞同，应该立即改革，引进更先进的薪酬制度5、您认为目前根据项目规模大小确定的

3、项目年薪标准是否合理（ ）A、 很合理 B、基本合理 C、不太合理，不同规模的项目年薪差额太大 D、不太合理，不同规模的项目年薪差额太小 6、您觉得根据不同岗位级别所确定的不同的岗位年薪限额标准是否合理（ ）A、级别差距非常合理 B、级别差距比较合理 C、级别差距过大，不太合理 D、级别差距过小，不太合理7、跟平时正常上班相比，您认为工闲或冬休期间发放多少比例的岗位年薪比较合理（ ）A、 30%-40% B、40%-50% C、50%-60% D、60%-70%8、同去年相比，您今年的薪资是否有上涨（ ） A、是 B、否9、若有所上涨同去年相比，您今年的薪资上涨了多少？（ ）A、 10%以下

4、B、10%-20% C、20%-40% D、40%以上 E、没有上涨10、在日常工作中，您的状态是：（ ）A、认真、积极的工作 B、按部就班的干好工作 C、不确定 D、过一天算一天 E、心情比较郁闷，真想换个工作11、您对您现在的薪资满意程度：（ ） A、很满意 B、满意 C、一般 D、不满意 E、很不满意12、您觉得公司确定员工工资的主要依据是什么？（ ）A、依据员工所在岗位 B、依据员工所拥有的技能和能力 C、依据员工的工作状态和绩效 D、竞争对手的工资策略 E、其他13、您觉得目前公司所属项目实行的薪酬制度公正性与公平性的评价是：（ ） A、非常公正公平 B、较公正公平 C、不确定 D、

5、不够公正公平 E、完全不公正公平14、您认为项目员工的工资级别差距：（ ） A、有一定级别差距，但非常合理 B、有一定级别差距，比较合理 C、不清楚 C、级别差距过大，不太合理 D、级别差距过小，不太合理15、您所在项目对公司薪酬管理制度的执行情况如何：（ ） A、非常严格的执行 B、比较严格的执行 C、不确定 D、执行的比较差 E、管理制度形同虚设，项目没有按照公司薪酬制度执行16、您认为公司大部分员工的辞职：（ ）A、 因为薪酬的不合理而直接导致 B、和薪酬有一定的关系 C、不确定 D、和薪酬没有关系 E、 绝对与薪酬无关 17、您觉得公司薪酬水平相对同行业平均水平而言：（ ） A、高出很多 B、高出一些 C、基本持平 D、稍低一些 E、低很多18、您觉得公司的薪酬水平对人才的吸引力如何：（ ） A、很有吸引力 B、较有吸引力 C、不确定 D、没有吸引力 E、完全没有吸引力19、对于以上所提到的问题，您还有哪些方面需要补充和解释说明的： 20、对于公司以前的实行系数制的薪酬体系和目前实行年薪制薪酬体系，您是否还有一些观点或想令人关注的问题： 21、如果公司对薪酬体系和制度重新进行优化设计，您有哪些好的意见和建议：