员工考勤管理制度副本.docx

1、员工考勤管理制度 副本员工考勤管理制度第一条 为使全体员工养成守时习惯，按时、满时出勤，并规范考勤管理，特制定本制度。第二条 本制度适用于北京*食品有限公司全体员工。第三条 工时1. 职能部门执行标准工时制，即上班时间为星期一至星期五。上、下班时间为：上午8：30-12：00，下午13：00-17：30。工厂、客服部门执行综合工时制，具体上班时间按照实际工作需要执行。2. 考勤时间以公司门禁系统时钟为准。第四条 打卡1. 员工应按时上下班，每日上午上班和下午下班必须在大门各刷指纹一次，刷指纹记录为员工出勤记录。2. 无论公事、私事，员工在上班时间外出及外出返回必须刷卡。3. 如出现漏刷指纹情况

2、，必须在2日内补填考勤情况说明表，报直接上级签字后交人事行政部门备案，逾期不按规定办理此手续者一律按旷工处理。每月漏刷指纹补签次数不可超过3次（超过部分视为无效，按旷工处理）。第五条 迟到1. 单次迟到15分钟以内的，累计3次（含）不予处罚，超过部分按10元/次罚款。2. 单次迟到15分钟（含）至30分钟罚款20元/次。3. 单次迟到超过1小时（含）按旷工半日处理。4. 单月内累计迟到6次（含）以上者（不含累计三次15分钟以内迟到次数），公司有权无偿解除劳动合同。第六条 早退：凡无故早退者，1小时内按旷工半日处理，1小时以上按旷工一日处理。第七条 旷工1. 未经请假或假满未续擅自不到工作岗位者

3、，均视为旷工。2. 无论公事、私事，上班时间未经批准外出的均视为旷工。3. 旷工期间扣除双倍的基本工资、岗位工资。4. 连续旷工3日或当月累计旷工3日者，公司有权无偿解除解动合同。第八条 外出1. 员工外出前应至前台填写外出登记表，注明外出时间和地点，经直接上级签字批准后方可外出，直接上级不在由间级上级签核。2. 外出返回后须在登记表上填写返回时间。3. 不填写外出时间和返回时间，或未经批准的外出登记一律无效，视作旷工处理。第九条 出差1. 员工出差应填写出差审批表，并于实际出发日期前2个工作日内完成审批手续。2. 无特殊原因不得延长出差时间，确因工作需要或特殊情况者，应电话请示获准。3. 出

4、差完毕，出差人员应于2个工作日内向上级主管提交出差报告。4. 出差管理规定详见公司财务相关规定。第一十条 加班1. 公司不提倡员工加班，确需加班的，须提前半天填写加班申请表，经主管副总经理/总经理批准；事后补单视为无效加班。2. 经批准的加班申请表须于加班当日17：00前递交人事行政部，隐瞒虚报加班人数、次数及时间者，公司视情节轻重，有权追究部门负责人的责任。若给公司造成损失，部门负责人将予以承担相应的责任。第一十一条 调休：经批准的加班一般按调休方式抵扣，法定节假日加班方可计发加班工资。1. 调休审批权限：参照请假审批权限。2. 员工调休需至少提前1天申请，批准后方可计为调休；否则一律按事假

5、处理。3. 调休一年内有效，超过一年无效。第一十二条 公司员工可享受下列休假待遇：1. 法定节日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节日如果适逢休息日，则假期顺延。2. 公休假日：正常工作时间后的休息日。3. 年休假：员工进入本公司工作满半年到一年，可享受年休假5天；员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假如果适逢休息日，则假期顺延。年休假享受标准工资待遇。如员工在本企业工作未满1年要享受年假待遇，员工本人须出具以下证明之一，证明自己的工作年限：（1）、之前工作所有单位的离职证明；（2）、

6、社会保险缴纳的累计时间证明；（3）、档案有记载的累计工作时间； （4）、劳动合同书证明的有效工作年限；（5）、其它具有法律效力的材料证明的工作时间。上述工作时间不得重复计算。具有以下情形之一的，不享有当年的年休假：（1）、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（2）、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（3）、累计工作满20年以上员工，请病假累计2个月以上的。4. 婚假：符合婚烟法规定首次登记结婚的员工，经批准可休3天婚假。晚婚（男性员工年满25周岁，女性员工年满23周岁且首次登记）的员工增加7天婚假，婚假应在获取结婚证半年内一次休完，逾期作废。婚假享受

7、标准工资待遇。婚假以年月日计算，周末和公众假期包括在内。5. 产假：女员工生育，符合计划生育政策的，给予产假。产假一般98天（内含产前假15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据县区级以上医院的证明，妊娠不满4 个月的，产假不少于两周；妊娠4个月以上的，产假不少于6周。产假工资待遇按照生育险待遇执行。不符合国家计划生育政策的，不享受产假。6. 陪产假：配偶产假期间，给予男方陪产假7天。陪产假享受基本工资待遇。违反国家计划生育政策的不享受陪产假待遇。7. 哺乳假：女员工生育后，在其婴儿一周岁内给予每天1小时的哺乳假。哺乳假发放标准工资

8、。 8. 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女以及依靠其本人供养的弟妹、养父母、配偶的父母、祖父母）死亡时，给予3天以内丧假。丧假期间享受标准工资待遇。9. 工伤假：员工在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，一旦发生工伤，按国家、地方相关法律法规执行。10. 病假：员工病假期间，病假天数不超过30天，享受70%的基本工资。病假满三十天后执行医疗期工资。若员工患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，按照国家有关规定给予合理的医疗期。医疗期间按当地最低工资的80支付病假工资。员工请病假两天以内应提供社区级以上医院证明，请病假两天以上应提供县区级以上医院证明，私人诊所证明无效，否则按事假处理。11

9、. 事假：事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每年的10月至次年的2月期间，事假最长时间不超过3天，其余月份，月累计事假时间不得超过7天，事假期间不予计薪。第一十三条 请假注意事项1. 法定节假日放假以公司通知为准，公休假日按日常作息惯例执行，其它休假均应提前以请假申请表履行书面请假手续，且须亲自办理。2. 未经批准擅自休假或续假者按旷工处理。3. 如因突发性事件来不及先行请假者，应以电话或者短信及时向直接上级口头报告，并知会人事行政部门。假期结束返回公司的当日补办请假手续。4. 上班时间中途请假者，离开及返回公司均必须刷指纹，请假时间以实际刷指纹时间核算。5. 年休假、产假、婚假应提前

10、一周申请。6. 公司根据经营状况和行业特点可以统筹安排年休假。如果安排年休假天数小于本人应休天数，剩余年休假可以分三次休完，但年休假的最小计算单位为半天。否则不予补休和补偿。确因工作原因未休，按国家规定办理。7. 除特别注明外，各种请假只限当年一次使用，不得累积，假期内遇公休假日或法定节日，均不另加假期天数。8. 特殊假期必须有相关证明原件：病假2天以内社区/县区级医院证明、医疗处方、带有本人姓名的收费单据，2天以上三级甲等级医院证明（可以为医生开具的医疗处方、医院开具的带有本人姓名的收费单据、医院开具的诊断证明）、婚假（结婚证）、产假/陪产假（计生证明或医院证明），无相关证明者一律按事假处理

11、。9. 员工转正期过后方可享受带薪病假、产假、婚假、陪产假等假期。第一十四条 请假逐级审批权限1. 副总经理请假，须由集团总经理批准。2. 其他员工请假，1天（含）内由部门经理批准，1天以上5天（含）以内由分管副总经理批准，5天（含）以上由总经理批准，所有请假必须由人事行政部部复核。3. 请假表批准后必须及时送人力资源部门备案。第一十五条 本制度自下发之日起执行，原考勤制度作废，由公司人事行政部负责解释和补充。附件1：考勤情况说明表附件2：外出登记表附件3：出差审批表附件4：加班申请单附件5；请假申请表考勤情况说明表序号所属部门姓名时间直接领导签字间接领导签字人力资源部签字备 注附件2：外出登

12、记表申请人部 门职 务外出原由：外出时间 年 月 日 点 分至 年 月 日 点 分，共计： 小时 分。预计返回时间直接主管审批意见间接主管审批意见附件3：出差审批表姓 名所属部门职 务出差事由出差时间 年 月 日至 年 月 日，共计： 天。出差地点拟乘坐交通工具 飞机 火车 汽车 轮船出差期间工作安排出差期间职务代理人出差办理事项简述（后附出差报告）出差费用预算（列明细）直接领导审批意见间接领导审批意见人力资源部意见附件4：加班申请表姓 名所属部门职 务加班事由：加班时间 年 月 日 点 分至 年 月 日 点 分，共计： 天 小时 分。直接主管审批意见间接主管审批意见人力资源部意见主管副总经理/总经理意见附件5：请假申请表姓 名所属部门职 务填表日期假期类别带薪：病假年假婚假丧假产假陪产假无薪：事假病假请假原因请假时间 年 月 日 点 分至 年 月 日 点 分，共计： 天 小时 分。请假期间职务工作代理人直接主管审批意见间接主管审批意见人力资源部意见主管副总经理/总经理意见