综采二队青年示范岗方案.docx

1、综采二队青年示范岗方案大黄山豫新公司综采二队青年安全生产示范岗创 建 方 案 为推进公司各工作岗位制度化、程序化、精细化管理，更好地团结、带领青年职工投身于创建标准化矿井的工作实践中。强化青年岗位意识，提高岗位技能，充分发挥青年职工在综采二队各岗位上工作的积极作性，结合公司团委下发关于在全公司开展“青年安全示范岗”创建活动的通知。连队决定组织开展创建“青年安全生产示范岗”创建活动，初步的实施意见如下：一、创建“青年安全生产示范岗”的重要意义。 创建“青年安全生产示范岗”活动是创建大黄山豫新公司质量标准化矿井和促进共青团工作全面活跃的载体，是一项综合性、配套性的工作，也是推进岗位精细化管理的重要

2、手段。开展好创建活动，是提升青年文化建设、提高青年职工素质，倡导岗位建功、岗位成才、岗位创新的有效方法和步骤，从而进一步增强团组织的凝聚力和创造力，为创建一级质量标准化矿井更好地发挥团员青年生力军的作用，更好的凝聚、团结、教育、带领广大青年职工为公司改革发展建功立业具有十分重要的意义。二、创建“青年安全生产示范岗”的总体思路和主题口号 总体思路是：塑造大黄山豫新公司团委特色工作品牌。突出工种、各个岗位的安全质量和挖潜增效；坚持先进性建岗、质量建岗、特色建岗、示范建岗；抓住青年示范岗岗位标准建设、管理制度建设、辐射带动三个关键。主题口号：安全守护中国梦青安岗在行动三、“青年安全生产示范岗”活动实

3、施细则。根据区队工作岗位及工种性质，拟定创建以下五个“青年安全生产示范岗” 1、“安全管理及安全工作”青年示范岗位2、“质量标准化工作”青年示范岗3、“节能降耗”青年示范岗位4、“文明服务”青年示范岗位5、“技术革新”青年示范岗位 为了使创建活动有计划、有组织、有目标的实施，大黄山豫新公司综采二队团支部，在区队党支部的指导帮助下，极投入到创建“青年安全生产示范岗”活动中，活动本着择优而建，宁缺勿滥的方针和特色建岗、示范建岗的原则。 四、措施和要求： “青年安全生产示范岗”创建活动是当前和今后一个时期，区队共青团工作的一项重要内容。团组织要以创新的精神、务实的态度、切实把这项活动抓实抓好。1、加

4、强领导。连队成立“青年安全示范岗”创建活动领导小组，负责这项工作的组织领导和协调，区队党支部书记担任活动小组组长，团支部书记，在活动领导小组组长的领导下，负责处理日常工作及创建活动的具体实施方案。 2、精心组织。“青年安全示范岗”创建活动涉及到的工种、岗位多，区队党政要密切合作，及时沟通情况，交流信息，相互配合，做好创建工作。 3、强化宣传。要以活动为契机，广泛宣传“青年安全示范岗”的重要意义，营造有利于活动开展的良好氛围。定期将本单位创建活动开展情况，及时上报公司“青年安全示范岗”创建活动领导小组办公室及公司广电站。大黄山豫新公司综采二队创建“青年安全示范岗”活动领导小组成员名单组 长： 方

5、 伟 党支部书记兼工会主席副 组 长： 罗云鑫 团支部书记小组成员： 闫 宁 “安全管理及安全工作”青年示范岗位负责人刘年东 “质量标准化工作”青年示范岗负责人 李振明 “节能降耗”青年示范岗位负责人 李国峰 “文明服务窗口”青年示范岗位负责人 李杭州 “技术革新”青年示范岗位负责人 大黄山豫新公司“青年示范岗”管理办法一、创建条件及标准 “青年示范岗”是指在公司经营、管理、服务等各项活动中，体现出高度职业文明和经济效益在我公司具有先进示范性的35岁以下青年为主的岗位为创建单位的岗位，“青年示范岗”今年初定为以下五个岗位和一个单位。“青年示范岗”分为共同标准和具体标准。（一）共同标准：1、政治

6、上信得过。贯彻执行党的路线、方针、政策坚决，政治觉悟高，顾全大局，维护稳定。2、工作上有本事。爱岗敬业，建功立业。具有较好的业务能力，创新意识强，工作效率高，取得突出成绩，创造了较高的经济效益，在本岗位中站排头、争一流。3、作风上过得硬。严格执行本岗位规范，具有较高的职业道德修养和良好的岗位形象。不怕吃苦、勇挑重担，遵纪守法，廉洁自律。4、模范作用突出。做到是非面前辨出来、组织纪律显出来、日常工作看出来、关键时刻站出来、文明言行带出来，在群众中起表率作用，深受职工群众好评，成为广大职工群众学习的榜样。（二）具体标准：1、“安全管理及安全工作”青年示范岗位（1）该岗位人员具有较强的安全意识和责任

7、感，较高的安全管理和安全工作的技能和素质。（2）严格执行相关安全操作规程和有关规定，有严明的安全生产责任，解决安全生产隐患，有计划、有措施、有显著成效，全年无安全责任事故。（3）制定了切实可行的创建措施，在确保安全生产方面创造了先进经验。（4）产生的经济效益在同类型岗位处于领先。2、“质量标准化工作”青年示范岗（1）该岗位人员业务能力强，能严格遵守工作中的各种规范，在与本岗位相关的考核验收中成绩突出。（2）注重相关专业技术和理论的研究，善于灵活运用新知识和新技能，解决工作中的热点和难点问题，其实际工作水平高于相应的岗位规范标准。3、“节能降耗”青年示范岗位（1）该岗位严格执行用能标准的有关规定

8、，做到有目标，有制度。（2）岗位人员有较强的节能意识，制定了切实可行的创建措施，开展节能、降耗、增效成绩显著，有典型事迹和成功经验。（3）必须完成年度经济技术指标，产生的经济效益在同类型岗位处于领先。4、“技术革新”青年示范岗位（1）注重相关专业技术和理论的学习和研究，善于灵活运用新知识和新技能，解决工作技术难题提高工作效率，其实际专业技术水平高于相应的岗位规范标准。（2）该岗位人员科研创新能力强，能严格遵守岗位操作规范，在与本岗位相关的考试考核中成绩突出。（3）积极参加岗位练兵、技术培训和技术比武等活动，取得优异成绩。5、“文明服务窗口”青年示范岗位（1）该岗位人员能结合单位的实际，总结、建

9、立一整套标准化、系统化、科学化的服务模式，及时了解和解决工作过程中遇到的问题。（2）工作环境整洁规范，有健全的服务制度，有良好的服务态度、精神面貌，有严于律己的工作作风。（3）严格遵守公司有关规章制度和管理办法。（三）、评审与奖励1、被推荐的岗位要具有先进性和代表性，事迹要有说服力。由公司党委组织会同有关部门对创建岗位进行初审，审查同意后给予认定及命名表彰。2、荣获“青年安全示范岗”称号，将下发文件予以表彰，发给“*青年示范岗”标志牌及胸牌，年底评选后给予一定的物质奖励，同时推荐参加公司及其以上先进集体评选。3、对荣获公司“青年安全示范岗”称号的个人或集体成员，符合青年文明号、青年岗位能手管理

10、办法规定条件可优先推荐进行申报。4、获得“青年安全示范岗”称号的先进个人作为青年人才加以重点培养，提供学习和锻炼机会。（四）、组织与管理1、公司党委指定院团组织负责对创建“青年示范岗”活动的协调、指导、检查、考核等工作，建立“青年示范岗”管理档案，逐步建立和完善公司“青年示范岗”申报、推荐、考核、命名、奖励的档案资料，做到管理工作科学化、制度化、规范化。2、“青年示范岗”采用定期与随机、组织检查与委托检查相结合等方式，加强对“青年示范岗”的日常检查，对不达标者，限期整改，到期不达标者予以摘牌。3、“青年示范岗”实行挂牌制度。牌匾应悬挂在岗位工作场所的醒目位置，“青年示范岗”人员佩戴胸牌上岗，自

11、觉接受职工监督。 二一三年五月一日考 核 细 则项 目考 核 内 容分值评分标准得分机制建设（20分）1、区队领导重视，列入区队日常工作序列，岗位负责人与领导签定责任书。3未成立领导小组扣1.5分，无专人分管指导创建活动，未签责任书扣1.5分。2、制定创建计划，创建目标明确，有总结。3无目标计划扣1.5分；无总结扣1.5分。3、根据本班组实际情况，确定安全生产目标，本班组、各岗位安全生产责任制健全，内容符合规定；人人签订责、权、利明确的安全生产责任书。10安全生产目标不切实际扣5分；未制订班组、各岗位安全生产责任制不得分；内容不符合要求扣15分；个人安全生产责任书未签定扣5分。4、建立班组考核

12、奖惩制度，有实施细则，每月有考核。4无奖惩制度和实施细则扣2分；每月无考核扣2分。安全生产教育（20分）1、加强舆论宣传，营造创建氛围。4创建氛围不浓厚，班组成员对创建工作不知晓扣1分；无宣传报道扣2分；无安全宣传标语扣1分。2、每月安全活动内容丰富，形式多样，通过观看安全录像、参加各类安全竞赛、演讲、开展事故反思活动、案例教育等，强化青年职工的安全意识。记录规范。12未及时开展一次扣4分；内容不切实际扣14分；记录不规范扣14分。3、积极参与安全生产宣传月各项活动。4本集体无人员参加安全生产宣传月扣4分。安全生产管理（35分）1、严格执行现场安全规程、制度。班组各类安全生产管理台帐齐全，分类

13、合理，内容详实，记录及时，字迹工整，保管良好。10发现任一处不符合要求扣2分，扣完为止。2、积极开展反违章活动，班组无违章现象（违犯劳动纪律、违反规章制度、违章指挥）。重视开好班前会或班后会。10违章则每人每次扣2分，累计可扣10分。3、现场安全措施齐全，安全环境和条件符合规定。10现场实查时发现一例违反现场操作规程行为扣2分。4、认真组织实施，并完成各类安全大检查、安全性评价、安全整改措施等项目的整改落实，记录齐全。5每发现一处问题扣2分，扣完为止。安全生产技能培训（15分）1、每年区队举办1次安全生产基本知识测试，本集体每人成绩均在85分以上。6考试成绩未达到要求的1人次扣2分。可以倒扣。2、通过反事故演习、岗位危险预知训练、技术比武等活动，提高青工安全技能。6每年至少开展类似活动1次，不开展不得分。3、采用互帮互学、现场讲解、跟班实践等形式，帮助青年新职工提高业务素质。3职工技术素质提高不明显扣3分。安全生产特色工作（10分）结合班组工作实际，积极探索安全管理新思路、新方法，开展安全生产合理化建议活动，组织青年职工为安全生产献计献策。101、不开展合理化建议活动不得分；2、本单位开展合理化建议活动得2分，有1项本单位公认或推广安全管理合理化建议项目得3分；3、合理化建议受到表彰或推广得5分。