医院开的诊断证明书上没有休息天数可以请假吗.docx

1、医院开的诊断证明书上没有休息天数可以请假吗 医院开的诊断证明书上没有休息天数可以请假吗篇一：病假管理规定 病假管理规定 第一条 总则 根据xxxxx公司“十二五”人力资源工作发展规划和xxxx集团人力资源工作的相关指导思想，为加强公司员工疾病和非因工负伤休假管理，保障公司正常工作次序，保障员工疾病休假期间的权益，结合我公司实际情况，现制定本补充规定。 第二条 适用范围 本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工。 第三条 病假请假程序 1、员工因病或非因工负伤需要治疗的，须到北京市医疗保险机构认定的医院就诊。一般情况下，如果需要病假休息，在上班时间就诊的，应当在上班地点就近的医院就

2、诊，在家就诊的应当在居住地就近就诊，特殊情况在其他医院就诊的病假，应当有充分的理由和证据。 2、员工因病急诊，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级领导，员工须凭医生诊断并出具的病情诊断证明书、病假条等申请病假休息（以上证明材料均要有医院相应的盖章），说明请假天数，本条适用于请假时间在一周以内的情况。 3、员工如果病假时间在一周以上，需提供医院证明（诊断证明书，病假条，医院病历册，各种检查单据、医院收费证明等），以上证明材料均要有医院相应的盖章，本人或者委托他人到公司办理请假手续，并说明预期请假天数，报总经理审核、批准方可生效。 4、病假期内员工应给予部门主管保证能联系上

3、的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排后续工作事宜。 第四条 管理细则 1、一年累计病假一个月以上者，不参与当年各种奖励奖金分配。 2、一月累计病假3天以上者，不参与当月各种激励奖金分配。 3、事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处。 4、公司可视具体情况有权要求员工出具医疗本、 挂号单、 医药单、社会保险卡（医疗卡）等资料，公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理。 5、公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往区、县劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正

4、当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理。 6、病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理。 7、弄虚作假，采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，解除劳动合同。 8、员工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理，解除劳动合同。 第五条 附则 本规定自xxxx年xx月xx日起执行。 xxxxxxxxxxxxxx公司篇二：员工请假管理规定(超市) 员工请假管理规定 一、 目的 为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。 二、范围 本制度适

5、用于*超市有限责任公司所有员工。 三、职责范围 1、*部是员工休假管理的归口部门。 2、各卖场按本规定所示依权限参与员工请假的审核。 五、 假期类别： 1、事假 ?、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假； ?、员工请事假须说明事假理由、天数，填写员工请假申请，按批准的程序和权限经批准后方可离岗。请假期间，按请假天数扣除当日基本工资及绩效工资，当月事假超过3天（不含3天）以上者扣除当月全额绩效工资。 ?、员工全年请事假时间一般不得超过30天；事假年累计30天以上者，扣除全年年终奖。 ?、您在因私事请假时，人力资源部将首先从您的年休假中扣除相应的天数。 ?、因违反制度而被暂时停职、停工者

6、，按事假处理。 2、病假?、病假请假程度： 、 员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。（正规医 院是指市、县级以上（含）正规医院。） 、 员工须凭医生诊断并出具的诊断证明书、住院证明等申请 病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。 、 申请病假必须填写员工请假申请，并附医院诊断证明书、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效； 、 病假请假在3天以内（含）由卖场经理批准后生效；超过3 天的须报总部审核、批准方可生效； ?、 管理原则 、 员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有 休息日、节假日的予以剔除； 、 员工病假工资支付办法： 休病假期间，公司

7、按现行工资发放50%。(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:医院开的诊断证明书上没有休息天数可以请假吗)若不能提供相关证明，按照事假处理；当月病假超过3天以上者（不含3天），扣除当月全额绩效工资。 、 对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或 电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处； 、 员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医 疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理； 、 到医院开具的诊断证明书，需有主治医生的签名及医院的 盖章方可有效；诊断证明书上须主治

8、医生注明具体休息时间。、 公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理； 、 病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理； 、 弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。 、 职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。 3、婚假 ?、凡在公司服务期间登记结婚的公司员工均可申请享受婚假； ?、员工本人休婚假凭结婚登记证，公司给予婚假3天。男女双方均符合晚婚条件且均为第一次婚姻的，婚假延长至18天（晚婚条件为：女方23

9、周岁以上，男方25周岁以上）； ?、婚假期间工资正常计发； ?、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。 ?、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。 4、产假 ?、 定义： 在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个 半月，女职工生育享受不少于90天的产假，晚育者可前后延长至五个月。?、 规定： 、已婚女员工可享受90天的产假，其中包括产前休假15天，遇法定节假日和法定休息日，产假不顺延。 、难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加产假15天 、符合晚育条件的增加产假60天。（24周岁以上为晚育） 、产假须交付医院证明（孩子准生

10、证）和本人身份证复印件，经人力资源部审核后，方予认可。 、男员工在婴儿出生的第1周可申请5个工作日的陪产假，以照顾配偶及新生儿 、申请产假填写员工请假申请后须附上出生证明及相关医院所开具的证明 、怀孕期间每月给予半天进行定期孕期检查 、怀孕期间，每天上下午各有15分钟补充食物时间 、生育后，小孩未满一周岁，每天上下午各有30分钟的哺乳时间，哺乳时间申请必须出示孩子的出生证明复印件，经人力资源部审核后，方予认可。 、产假、生育假只能一次性使用，不可分开使用，产假期间只发放基本工资。 11、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假 5、丧假 员工父母（岳父母、公爹、公婆）配偶、子女死亡时可给假三

11、天，工资福利待遇不变。必须到外地处理丧事者，可申请事假。祖父母、外祖父母及本人直接供养的其他家属死亡时可给假一天，工资福利待遇不变。 6、年休假 ?、目的及意义： 为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，依据职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。 ?、休假范围及标准： 、适用范围： 本办法适用于转正后全体正式员工（不含短期工、钟点工及夜保） 、年休假标准（工作年限以入职日期计算）： 1) 参加工作满1年不满10年的，每年休假5天； 2) 参加工作满10年不满20年的，每年休假10天； 3) 参

12、加工作已满20年的，每年休假15天； 4) 每累计为公司工作满3年的员工，自下一年起，除享受法定年 假外，还可增加享受一天的公司年假。 、以下情况不享受当年的年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假；： 1）、职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；篇三：员工请假制度 员工请假制度 一、请假分类 员工请假可分为以下几类：婚假，产假，丧假，病假和事假五大类。其中法定婚假、产假，丧假，可带薪休假。 二、请假手续和批准权限 1、员工请假须填写继续教育学院员工请假申请表，说明请假事由，请假起止时间，经批准后交考勤负责人登记。 2、因紧急情况来不及填写请假申请表的可电话直接向所在办

13、公室负责人请假或由他人代为请假，事后应补办请假手续。 3、员工请假一天以内（含一天）由所在办公室负责人批准，一天以上两天以内由分管副院长批准，超过两天由院长批准。 三、病假 (一)诊断证明书及病假相关说明 1、医疗单位的有效证明指由正规医院出具的诊断证明书，应包括两项内容：主要病情及诊断结论；建议休息天数。 2、短期病假(一周以内)，应凭就诊发票、病历本及医生开据的诊断证明书，履行请假手续。 3、长期病休(一周以上，一个月之内)，指患病或非因工伤必须住院且住院时间较长的，应凭就诊发票、病历本及正规医院开据的诊断证明书，履行请假手续。 4、病休证明必须真实可信，杜绝弄虚作假。 （二）病假工资 根

14、据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见劳部发309号第五十九条规定：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。 病假日工资最低工资标准80%月计薪天数 员工病假工资计算办法如下：连续工龄不满二年者，病假工资为月工资的60；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为月工资的70；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为月工资的80；连续工龄满六年不满八年者，病假工资为月工资的90；连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为月工资的100%。 连续病休1个月者，休假期间

15、只享受基本工资待遇。非工伤病休超过一个月者，休假期间不享受工资待遇。 四、事假 1、员工因事请假，每人每年事假一般不超过15天。 事假2天以内，扣发请假期基础工资、基本工作量工资、伙食补贴和交通补贴；事假2天以上15天以内，扣发请假期全额工资和补贴；事假15天以上扣发当月全额工资和各项补贴。短期事假可与加班相抵。 2、若员工在法定假日期间内有加班任务而请事假的，可按照请假程序提出申请，视为正常带薪休假，不另作处理。 五、产假 （一）女员工产假时间按下列规定执行： 1、女员工产假为98天，其中产前休假15天，难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。若产假正值寒暑假期间

16、，其寒假、暑假休假时间不顺延。 2、怀孕不满4个月流产的，应根据医疗单位的意见，给予15天至30天的产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。 （二）女员工产假期满因身体原因不能工作的，经医疗单位证明，按病假的有关规定处理。 （三）女员工产假期间，享受基本工资待遇，不享受基本工作量工资和各种补贴，不参与奖金的评定。 六、婚假 婚假假期为3天，遇法定节假日、寒暑假、公休日假期不顺延。超过三天按事假相关规定处理。婚假期间，工资及津贴照常发放。异地结婚的，路途费自理。 七、丧假 员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、兄弟姐妹、配偶、配偶父母及子女)去世可给予丧假3天，超过3天的按事假相关规定处理

17、。丧假期间，工资及津贴照常发放，路途费自理。 八、附则 （一）几种特殊情况的处理： 1、未办理请假手续无故不到岗者，未到岗时间按旷工处理； 2、请假在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理； 3、请假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理； 4、经查明请假理由是编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理； 5、员工在请假期间从事第二职业，自请假之日至查实之日按旷工处理； （二）凡旷工者按下列规定处理： 1、当月旷工1天者(不满1天按1天计)，扣旷工当天的全部工资（基本工资、各类津贴、考勤奖） 2、当月旷工2-5天者，当月工资全部扣发。 3、当月旷工达5天以上者，作自动离职处理。 （三）学校在编员工的请假有特别规定的，适用学校相关规定。 以上所述“基本工资”包括基础工资、职称工资、工龄工资、职务和岗位津贴四项。