最新版精选人力资源系统岗位能力测评考试测试版题库500题含参考答案.docx

1、最新版精选人力资源系统岗位能力测评考试测试版题库500题含参考答案2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题含答案一、选择题1对2对3错4已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。()5职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。6甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上文化水平。7对8特殊工种可以折算年限的，最多折算5年。9对10错11男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养

2、手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。12员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。13错14用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。15劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。（）16对17个人所得税法新设专项附加扣除包括（）。 A、子女教育 B、继续教育 C、大病医疗 D、住房贷款利息和住房租金 答案:ABCD18平均人数是报告期每天平均拥有的人数。19对20对21对22在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合同。23错

3、24错25对26双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。27错28劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。29非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。30当事人对职业病诊断有异议的,应当向当事人诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生管理部门申请鉴定。31劳动定额中作业时间是指直接或间接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。32错33对34用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）35用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳

4、动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（）36未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）37对38人力资源规划必须服从和服务于组织战略规划。（）39企业因生产需要，必须延长工作时间的，企业行政一方有权做出决定。（）40井下津贴是工资收入的一部分，应包含在最低工资标准中。（）41集团公司员工请婚假、丧假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。（）42对43集团公司以日方式计算员工工资，其工资折算按照每日工作8小时、每月平均工作21.75日计算，以一个月为一个支付周期。（）44对45对46错47错48对49劳动能力鉴定的伤残等级最重为第1级，最轻为第10级。50对512018年10月1

5、日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。52错53国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。()54错55国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。（）56错572018年，集团公司根据工资总额监控管理单位辅助指标考核结果，按照在岗人数（不含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。582018年，集团公司根据工资总额监控管理单位实际全员劳动生产率与年初全员劳动生产率提升（降低）比例奖扣工资总额。59从广义的角度来看，薪酬由两种不同性质的内

6、容组成：经济性报酬和非经济性报酬。（）60对61薪酬具有的三大功能是（）。 A、激励答案:B保障 C、保持 D、调节 答案:ABD62根据晋煤集团工资支付办法的规定，员工待岗期间，按本地区最低工资标准支付工资。63职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。（）64错65专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次66对67专业技术人员是否具备专业技术资格以集团公司下发的专业技术资格文件为准。68对69高中毕业，

7、从事相应管理工作十年以上的可报考助理经济师技术资格。70对71错72错73对74正常晋升，中级专业技术资格晋升高级专业技术资格最少需要5年。75职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。（）76对77个人所得税法专项扣除包括（）。 A、基本养老保险 B、基本医疗保险 C、失业保险 D、住房公积金答案:E工伤保险 答案:ABCD78错79 A、创新创业 B、实干担当 C、团结进取 D、团结共生 E、坚韧执着 答案:ABDE80安全生产监管监察部门检查中发现安全生产教育和培训责任落实不到位、有关从业人员未经培训合格的，应当视为生产安全事故隐患，责令生产经营单位立即停止违

8、法行为，限期整改，并依法予以处罚。81职教经费的提取、列支与使用严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。82人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。83对84错85错86对87对88工伤保险实行社会帐户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人帐户。（）89工伤认定结论未认定为工伤的，应扣回相应不该享受的待遇。（）90我国的工伤保险实现工伤预防和工伤康复相结合的原则。（）91在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。（）92错93因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤

9、。()94用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）。 A、用人单位代扣代缴个人所得税 B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费 D、应债权人的请求代扣欠款 答案:ABC95经济系列可以不考初级直接考试中级专业技术资格。96查档人员可以查阅本人及亲属档案。97用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。98错99下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。 A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支

10、付职工工资的标准 B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分 C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准 D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分 答案:AB100错101以下列入工资总额的项目有：（）。 A、加班加点工资 B、计时计件工资 C、中班夜班津贴 D、出差伙食补助费 答案:ABC102要转出的员工档案经整理，发现部门材103从业人员安全培训档案的内容包括（） A、学员登记表，包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、技能等级晋升等情况 B、身份证复印件、学历证书复印件 C、历次接受安全培训、考核的情况 D、安全生产违规违章行为记录，以

11、及被追究责任，受到处分、处理的情况； 答案:ABCD104集团公司的其他从业人员，是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，从事生产经营活动的其他从业人员，包括（） A、其他负责人 B、其他管理人员 C、技术人员 D、班组长 E、各岗位的工人 F、使用的被派遣劳动者和临时聘用人员答案:ABCDEF105对已持有考核合格证明、特种作业操作证的外来施工队伍从业人员，由各生产经营单位建立证件（）和（） A、培训档案 B、审查制度 C、验印制度 D、验印台账 答案:CD106有以下行为的，列入失信“黑名单” A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位 B、未在集团公司人

12、力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位 C、违法违规恶意中伤企业的人员 D、被认定为恶意讨薪人员 E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员 F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF107煤矿特种作业操作资格考试包括（）。 A、笔试 B、安全生产知识考试 C、实际操作能力考试 D、面试 答案:BC108对109薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括（）。 A、工资 B、奖金 C、津贴 D、福利 答案:ABCD110对111薪酬对于员工的重要性主要体现在（）。 A、经济保障功能答案:B激励功能 C、社会信号功能 D、需

13、要满足功能 E、价值功能 答案:ABC112对113错114测验式的笔试是以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的记忆能力和思考能力115人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。其中，实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。116员工档案管理应行分级分类管理。117招聘评估主要是对招聘结果进行评估。118晋升中级职称时，计算机应用能力考试成绩作为职称评审必备的条件。119员工录用是招聘的目的和成果。录用决策一旦做出，就应该立即通知被录用者。同时被录用者只有办理一定手续，才能成为组织员工。录用手续的办理是确定员工身份的依据。120根据退役士兵安置条例义

14、务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持安排就业。121对122本单位聘用的正式离退休人员不属于单位的从业人员。123对124各有关部门要严格按员工实际从事岗位规范填写档案资料，根据各自报送内容，定期整理有关材料，及时归入员工档案，不得以任何理由积压或滞留员工档案材料，以保证员工档案材料的完整性。125招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。126对127对128组织机构整合要尽量减少上司与下属的沟通，保证企业稳定过度。129对130错131对132因公出访，同一单位的负责人原则上6个月内不得分别率团出访同一国家（地区），不得同团出访133职工在用人单位工

15、作不满1年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均缴费工资为基数核定其工伤保险待遇。134职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的，用人单位和职工个人应当按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。135错136错137统筹地区应当建立工伤保险准备金制度。138错139对140档案工作是一项管理性很强的工作。141副科级以上人员自愿提前离岗的，可距法定退休年龄提前五年提交书面申请，经本单位领导和集团公司领导审批后办理离岗手续。提前离岗的待遇较正常离岗待遇降低10%执行。提前离岗待遇低于提前退养待遇时，按提前退养待遇执行。142停薪留职人员复工满2年，符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的，可申请

16、办理相关手续。143人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。144对145对146待岗者如在待岗期间另谋职业，须按辞职程序办理劳动合同解除手续。147错148操作岗位人员：距法定退休年龄提前三年离岗，即一般操作岗位为男57岁，女47岁离岗，特殊工种为男52岁，女42岁。149对150对151提前退养的实施范围包括：集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室在岗员工（不含临时性、替代性岗位用工）。152处级管理人员由集团公司组织部下发离岗休养免职文件后，由组织部通知人力资源管理中心、离岗单位（部门）和员工本人，在接到通知后10内办理离岗休养手续。153对154男性员工工

17、作年限30年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。155劳动者在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的属于劳务关系。156错157个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。158新时代“晋煤英雄”的四种品质（）。159 A、完成了 B、有创新 C、有效果 D、没问题 答案:ACD160“5643”工作理念“6”中所指的最根本责任是（）。 A、社会责任 B、政治责任 C、企业责任 D、公民责任 答案:B161管理中PDCA指的是（）。162国

18、资委核定的集团公司2018年度全员劳动生产率指标是（）。163 A、基层组织 B、基础工作 C、管理基数 D、基本能力 答案:ABD164 A、在册人员 B、全部从业人员 C、在岗人员 D、离岗人员 答案:A165到2020年，国有省属7户煤炭企业每年应压缩用工总人数指标中的用工总人数是指（）。166根据省属企业“三项制度”改革的总体目标，到2020年，国有省属7户煤炭企业每年应压缩用工总人数的（）。 A、1%以下 B、1%-2% C、2%-3% D、1%-3% 答案:B167建设项目要全面建立工资支付登记卡制度，施工项目部具体负责工资支付登记卡的建立、发放和使用，并由施工项目部负责保管。16

19、8错169关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。170对171档案材料在归档后可以更改。172全国煤矿安全基础建设推进大会上提出，煤矿企业要坚持（）四并重，大力推进煤矿安全基础建设再创新水平。 A、管理 B、装备 C、培训答案:D素质 E、系统 答案:ABDE173对174员工拒签解除通知书，劳动合同就不能解除。175错176经济补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。177错178人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性179对180年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶181自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企

20、业职工，须同时符合（）条件，可申领职业技能提升补贴。 A、证书核发之日起6个月内 B、证书核发之日起12个月内 C、截止申领之日，累计缴纳失业保险费18个月以上 D、截止申领之日，累计缴纳失业保险费36个月以上 答案:BD182按照集团公司现行规定，集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的（）。 A、0.5% B、1% C、1.5% D、2% 答案:D183劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位184对185对186错187按照规划的时间长短，分为：短期规划、中期规划、长期规划188对189对190其他从业人员的安全培训（初、复、再训）必须以脱产形式组织开展，不得以

21、班前（后）会等形式代替培训。191错192生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的考试在规定的考试点采用计算机方式进行，满分为100分，60分及以上为合格。193对194对195煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起一年内通过考核部门组织的安全生产知识和管理能力考核，并持续保持相应水平和能力。196对197对198对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六年以上。199对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。200对201国家鼓励煤矿企业变招工为招生。煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业

22、生。202错203对204对205对206对207对208女员工哺乳期请长假期间，岗技（岗位）工资、津补贴照发，奖金按所在单位最低系数支付。209对210工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。211集团公司生产经营单位是安全培训的责任主体。212某员工工作满1年不满10年，但一年内请病假累计2个月以上，不享受年休假。213员工因故请事假，一年度内最多不超过20天。214实际工作年限10年以上在本单位工作年限5年以下的病假最长为9个月。215对216员工当年应休未休年休假的工资待遇，由所在单位在当年末统一支付。217对218错219对220女员工生育（孕期、哺乳期）长假期间，不支付相

23、关薪酬待遇，养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。221招聘人员的形象、谈吐、待人接物等方面也很重要，因为这能反映出该组织成员素质的培养和人格的塑造，是外部招聘的一个重要环节。222工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化的，以复查鉴定结论为依据，享受相应的工伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。223对224对225对226对227用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，应当执行劳务派遣的规定。228在职称评审中，需要对评审材料进行公示。229岗位和人应是设置和配置的关系，岗位设置必须按照企业各部门职责范围设置。230对231对232对233对23

24、4对2352018年，集团公司对工资总额预算管理单位采用“月度自主预付，季度累计结算，即时监控预警，年终总结算”的管理模式。236因病或非因公致残男性退休年龄为55周岁237错238错239根据工资支付暂行规定，工资应至少每月支付一次。240对241国有企业应当建立分级分类的企业员工市场化公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。对于拟录用的人员可以通过适当方式在一定范围内公示。242错243对244对245津贴是指为了保证员工工资水平不受物价等因素的影响，而支付给员工的工资性补贴。246错247错248用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提

25、出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。249对250标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，必须支付加班工资。251（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。 A、核心人才252安全生产培训管理办法所称安全培训是指以提高（）、（）和（）的安全素质为目的的教育培训活动。 A、安全监管监察人员 B、生产经营单位从业人员 C、从事安全生产工作的相关人员 D、全体人员 答案:ABC253用于考察应聘者的文书问题处理和反应能力的方法是（） 答案:A无领导小组讨论答案:B角色扮演答案:C文件筐作业答案:D管理游戏 答案:C254下列不属于面试考官在面试中的目

26、标的是（） 答案:A决定应聘者是否被录用答案:B创造融治的气氛答案:C了解应聘者的知识、技能和非智力素质答案:D让应聘者了解单位的现实状况 答案:A255对于高级人才和尖端人，比较适合的招聘招渠道是（） A、人才交流中心 B、猎头公司答案:C校园招聘答案:D招聘洽谈会 答案:B256选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的相聘来源：分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。 答案:A答案:B答案:C答案:D 答案:D257下列描述不正确的是（） A、招聘申请表设计得好可降低成本 B、设计申请表，要考虑政策要求 C、同一单位招聘申请表项目是相同的 D、同一

27、单位招聘申请表项目不一定相同 答案:C258校园招聘的优点是（） A、学生的可塑性强 B、激励性强 C、适应快 D、选拔准确性高 答案:A259计件制工资的主要优点（）。 A、适应性强 B、反映工作强度 C、反映工作效果 D、反映工作条件 答案:C260研发人员宜选择（）工资制。 A、年薪制261员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。 A、薪酬水平262D、考虑劳动力市场的一般薪酬水平 答案:A263D、福利通常采取间接的形式发放 答案:C264B、福利大都表现为非现金的收入 C、福利是总报酬中可有可无的部分265关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（） 答案:A水上外显的胜任特征难于改

28、进与发展答案:B水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素答案:C越是水下深层的胜任特征，越容易被测量答案:D水上表面的特征更具有选拔与测试的经济价值 答案:B266按照劳动法中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（）。267考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每（）年考核一次。 A、半 B、1 C、2 D、3 答案:D268生产经营单位必须建立完善安全培训管理制度，按照集团公司规定的比例从职工工资总额中足额提取教育培训经费。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的（）。 A、10% B、20% C、30% D、40% 答案:D269为了补偿

29、员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）。 A、津贴答案:B补贴 C、补助答案:D福利 答案:A270固定薪酬是指（）。 A、基本薪酬答案:B浮动薪酬 C、短期奖励薪酬答案:D长期奖励薪酬 答案:A271最简单的岗位评价方法是（）。 A、排序法答案:B分类法 C、要素计点法 D、因素比较法 答案:A272关于福利的说法不正确的是（）。 A、福利是总报酬的重要组成部分273劳动分配率是衡量企业人工成本相对水平高低程度的重要指标，劳动分配率人工成本/()。 A、固定费用答案:B流动费用 C、增加值 D、销售额 答案:C274D、独特人才 答案:A275集团公司对生产经营单位处级人员实行三年任期评价，任期内处级人员年度绩效薪的（），作为任期激励薪酬，与任期综合评价结果挂钩，在任期结束后兑现。 A、5% B、10%