IT行业薪酬制度.docx

1、IT行业薪酬制度IT 行业薪酬制度第一章 休假程序 . 31.1 目的 . 32.1 适用范围 . 33.1 责任 . 34.1 程序内容 . 3第二章 薪资政策 . 51.1 目的 . 52.1 适用范围 . 53.1 内容 . 64.1 薪酬保密 . 7第三章 加班政策 . 71.1 目的 . 72.1 适用 . 83.1 责任 . 84.1 程序内容 . 84.2 加班申请及记录 . 84.3 加班工资计算 . 8第四章 医疗及人身意外伤害保险管理办法 . 91.1 就诊医院 . 92.1 赔付标准 . 93.1 例外条款 . 94.1 免责条款 . 10第一章休假程序 1.0 目的为确

2、保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.1 适用范围适用于公司所有员工。3.1 责任各部门主管、经理。4.1 程序内容4.2 病假员工休病假，超过 1 天要出具医院开具的假条。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受 5 天带薪病假。员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规

3、定，每月发给全市最低工资 60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续订劳动合同。员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.3 年假公司规定员工的年假为： 12 天/年。上班满 6 个月可开始休假（满一个月则享有一天年假） 。年假遇节假日顺延。员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。员工如愿

4、意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的 2 倍计算。4.4 工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至 CEO 和人力资源部。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4.5 婚假女职工年满 23 岁前结婚，有薪婚假 3 天（24 小时）。女职工年满 23 岁后结婚，有薪婚假 10 天（56 小时）。男职工年满 25 岁前结婚，有薪婚假 3 天（24 小时）。男职工年满 25 岁后结婚，有薪婚假 10 天（56 小时）。男、女职工婚前体检可享受半天全薪假

5、。4.6 产假产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受 90 天全薪产假。年龄 24 周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假 15 天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予 15 天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。4.7 丧假父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡： 8 天（64 小时）。祖父母、兄弟姊妹死亡： 4 天（32 小时）。4.8 补休假员工在休息日加班后，经

6、部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的补休假。员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。倒休假只限当年有效。4.9 公共假日员工享受下列法定公共假日五一节：一天新年：一天春节：三天国庆节：二天女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.10 事假事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假。事假最长不超过二周。4.11 请假批准权限：请假日期： 13 天（包括 3 天）312 天（包括 12 天）12 天以上批准人：直属上级、部门经理和总经理

7、直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为 5 天，5 天以上由部门经理批准。4.12 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。第二章薪资政策1.1 目的提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。2.1 适用范围适用于公司所有员工3.1 内容3.2新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。3.3 工资构成：本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费

8、、其它收入等。月奖金：是本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式。半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。计算公式如下：月工资工作时间比例工作表现比例。工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为 1。加班费计算公式：工作日：加班至 20：00 以后， 50 元补助休息日：加班工资 =（基本工资补贴） /22*200%* 加班时间（天）节假日：加班工资 =（基本工资补贴） /22*300%* 加班时间（天）3.4员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工休假规定 ，员工考勤规定办理。3.5新雇员工第一个月工资或离职员工最后一个月工

9、资将根据实际出勤天数按以下算式计算：（实际出勤天数 /月规定出勤天数） *月工资总额3.6支付方式：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工。员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月 27 日至本月 27 日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。工资正常支付日为次月 3 日、10 日。3.51中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助费等）将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。3.6根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：1.个人所得税。2.社会

10、保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险，员工可根据自身情况，声明放弃此项保险。3.个人负担的工会会费。4.应由个人负担但公司已预支的费用。5.其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等） 。6.其他个人应负担部分。3.7略3.10根据公司政策，工资每年 7 月调整一次。3.11因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其他原因时，公司可对工资做临时调整。4.1 薪酬保密1.公司实行薪金保密制度。2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。第三章加班政策1.1 目的为明确加班审

11、批程序及有关费用的计算，特制定本制度。2.1 适用适用于公司全体员工。3.1 责任各部门主管、经理。4.1 程序内容公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应的（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。4.2 加班申请及记录1.工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请表交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事） ，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2.周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请表交到总部的人事部（分公司交给当地办公

12、室主任或者指定负责考勤的同事） ，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3.假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请表交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事） ，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。因此，如果不能在规定时间交出加班申请表的员工，其实际加班时间将视为无效。5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监

13、控和评估。6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者（包括分公司员工） ，相关部门主管或经理要加以额外的说明，将原因 email 致* （分公司的紧急申请原因说明需另外抄送各地经理和办公室主任或考勤管理人员） 。7.领导出差：如果员工提出加班申请时而需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email 致相应的人事管理人员，总部为 * ，分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。8.加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。4.3 加班工资计算4.2.1 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加

14、班补贴以及加班费。4.2.2 工作日工作到晚上 8 点以后（即加班 2 小时以后），付给其本人 50 元加班补贴；周六、日加班付给其本人日标准工资的 200%；国家法定节假日加班，付给其本人日标准工资的300%。4.2.3 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。第四章 医疗及人身意外伤害保险管理办法 1.0 就诊医院被保险人因疾病或意外事故需门诊或住院治疗时，应在保险公司指定医院就诊。被保险人在出差期间患病，应在当地县（区）以上的公立综合性医院就诊。2.1 赔付标准1.医疗保险赔付：（1）门诊治疗的赔付标准：A、属于保险责任范围内的门诊费用，每天只限报一次，每次

15、按 85%的比例赔付，每天最高赔付额以人民币 300 元为限。B、因意外伤害的门诊治疗费用（不包括药品费）全部赔付，并且每天无最高限额。C、因意外伤害造成的门诊治疗的药品费用，按 100%的比例赔付，每天最高赔偿额以人民币 300 元为限。D、检查费：除急诊外，单项检查费超过 300 元者，应由医院提供证明并征得保险公司同意。孕妇围产期检查费：按实际支出给付，正常妊娠者，以人民币 500 元为限；异常妊娠者，以人民币 800 元为限。E、因疾病门诊的手术费按 85%赔付，每天无最高赔偿额的限制。（2）住院治疗（因疾病或意外伤害所需）的赔付标准：、药品费：（按政府医疗主管机关规定的自费药品除外）

16、赔付 95%。、治疗费、手术费、输血输氧费以及敷料费赔付 95%。、住院床位费：以每人每天不超过人民币 40 元为限。、检查费：除急症外，单项检查费超过人民币 300 元者，应由医院提供证明并征得保险公司同意。、分娩费：按实际支出的 85%赔付。正常分娩者以人民币 3000 元为限；难产者最高以人民币 4000 元为限。（3）注意事项：、被保险人在门诊或住院期间，如需配合使用自费药品，必须向医院声明，将自费药在医疗费收据上分别列清。否则，保险公司会拒付部分或全部医药费。、被保险人在申请门诊医疗费赔偿时，应按门诊日期顺序提出索赔，本次索赔的医疗费单据日期必须在上次的索赔日期之后。、被保险人申请住

17、院及门诊医疗费赔偿，应在交费之日起 90 天内提出。2.人身意外伤害赔付：按中国人民保险公司人身意外伤害残废给付标准的规定，按伤残程度给付全部或部分保险金额。3.1 例外条款凡有下列疾病之一者不可投保。恶性肿瘤（癌、肉瘤、白血病） 、精神癫癞、痴呆、脑血管硬化、心肌梗塞、高血压（期以上）、心脏病（心功能不全级以上） 、支气管扩张、慢性阻塞性肺气肿、肺结核（传染期、慢性纤维空洞形、肺硬变） 、肝硬化、慢性肾炎、肾结核、肾病综合症、尿毒症、再生障碍性贫血、红斑狼疮、性病、爱滋病及其它先天性和遗传性疾病。4.1 免责条款对下列费用不负赔付责任1.挂号费、陪人费、特别看护费、伙食费、营养费、出诊费、奶

18、粉费、婚检费、煎药费、转院治疗的交通费、国家医疗主管机关规定应由个人自负的其它费用以及非保险责任范围内的费用。2.镶牙、整容（因意外事故造成畸形者除外） 、美容、矫形手术、气功治疗、验眼、配镜、助听器、人工器官、家庭病床、性病、爱滋病、未婚人工流产、个人服务、按摩治疗以及因投保前已患有的慢性病的治疗费用。3.被保险人自杀、斗殴、犯罪、吸毒、违法和故意行为所致的所有费用。4.因第三者造成被保险人伤害，依法应由第三者承担的医疗费用。5.战争或军事行动、动乱或暴乱、核子辐射、核污染所致的一切费用。6.在中国境外及香港、澳门、台湾地区发生的医疗费用。7.被保险人或其受益人的故意或诈骗行为。8.被保险人因疾病所致死亡或残废。