QCC品管圈基础知识汇总.docx

1、QCC品管圈基础知识汇总QCC 品管圈基础知识一、什么是 QCC ：QCC 英文全称是 Quality Control Circle ，中文译成 “品管圈” 。QCC 品管圈是同一个工作现场或工作相 互关联区域的人员自动自发地进行品质管理活动所组成的小组。上述定义可以从以下几个方面来解释：1、 活动小组：同一工作现场或工作相关联的人员组成圈，人员上至公司高层、中层管理人员、技术 人员、基层管理人员，下至普通的员工。 QCC 小组一般由 310 人组成，人数太少，方案对策不 全面，人数太多，意见难统一，效率好效果反而不明显。2、 自动自发： QCC 小组活动由各级员工自发组成，通常公司高层领导不

2、会强迫员工实施 QCC 活动，只提供实施 QCC 活动条件和奖励机制。3、 活动主题：每次 QCC 活动都会有一个明显的主题，围绕产品生产、技术攻关、工艺改良、质量改 进、工序改造等方面提出，主题范围广泛多样。4、 活动目的：每次活动都是为了改进企业或部门工作的某个方面，目的是提高效率、效果和效益。5、 活动方法：解决问题的方法多应用现代企业管理科学的统计技术和工具的一种或几种相结合。二、QCC 的特点：1、 普遍性。企业的员工人人都可以参加 QCC 活动。2、 自愿性。员工以自愿参加为前提，自我管理，不受行政命令的制约。3、 目的性。以解决企业管理实际问题为目的。4、 科学性。 QCC 活动

3、遵循规定的工作程序，采用科学的统计技术和工具来分析和解决问题。5、 民主性。参加 QCC 活动的员工可以各抒己见、畅所欲言，发挥民主精神实现既定的目标。6、 改进性。实施 QCC 活动是要确保某项工作或活动的改进，否则毫无意义。7、 经济性。 QCC 活动涉及的人员和范围不大，在日常工作中随时组织和进行，投入小，见效快，日 积月累，经济效益明显。8、 发展性。 QCC 活动遵循 PDCA 循环，持续改进，在原有目标上不断发展。9、 激励性。通过 QCC 活动的实施，员工的自主性和能动性得以充分发挥，而且通过 QCC 成果的肯定和发布，以及获得奖励，员工的工作积极性不断提高，增强企业凝聚力。三、

4、QCC 的目标宗旨1、 提高工作现场管理水平2、 提高工作现场员工团队士气3、 提高员工品质意识4、 提高员工发现问题和解决问题的意识5、 提高改善工作质量的意识6、 提高节约和降低成本的意识7、 增强自我提高和自我培养的意识8、 有利于培训学习型组织四、QCC 的精神1、 尊重人性和民主2、 培育快乐工作的环境3、 充分发挥人的创造能力4、 开发无限的脑力资源5、 提升企业活力6、 改善企业机制7、 促进企业的繁荣发展五、QCC 与其它企业管理之间的关系1、 QCC 与产品和技术开发管理产品和技术开发活动可分为几个阶段：开发策划、开发输入、开发输出、开发评审、开发验证、开发确认、开发更改等，

5、对每个阶段存在的问题都可以利用 QCC 活动加以解决。2、 QCC 与生产管理3、 QCC 与采购管理说明：采购 QCC 品管圈应与供商相关人员共同组成，双方互动，充分协商，才能保证改善措施的有 效实施，最终实现互利双赢。4、 QCC 与物料管理5、 QCC 与品质管理品质控制存在问题品质产品检验品质计理投诉改进培训质量方法成本管理处理措施6、 QCC 与设备管理7、 QCC 与人力资源管理人力资源管理战略人力资源规划人力资源计划存在问题PDCAPDCAPDCA人才全球化问题职业规划问题价值取向问题职务分招聘考核薪酬析问题QCC 活动人力资源管理和开发实施劳动关 系问题人力危机问题人力资本问题

6、对策与实施员工 激励问题解决 /达成效果人力资源管理问题解决人力资源管理创新8、 QCC 与销售管理六、QCC 的作用QCC 活动对现场管理的改善，也称现场管理五要素改善，即人、物料、设备、环境、方法。 一） QCC 活动对人的改善作用1、 提高工作主动性和积极性2、 增强责任心和敬业精神3、 增强团队合作精神4、 提高组织和沟通能力5、 提高分析和解决问题能力6、 提高工作技能和素质7、 提高工作热情和互相帮助精神8、 增强改善意识9、 增强企业的凝聚力10、 增强创新精神11、 提高成本意识12、 增强时间效率意识和节约意识13、 增强品质意识14、 增强服务意识15、 提高执行能力执行力

7、二） QCC 活动对物料管理的改善作用1、 降低物料损耗率2、 提高物料合格率3、 提高物料利用率4、 保持合理库存量5、 提高物料标志完整率和准确率6、 提高物料预算的准确率7、 降低缺料率8、 提高物料盘点准确率9、 降低物料损坏率10、 提高物料台账准确率11、 提高领发料的及时性和准确率12、 提高库存产品完好率13、 降低搬运损坏率14、 提高仓管员安全意识15、 提高仓库 5S 管理水平QCC 活动对设备管理的改善作用 提高设备正常运行率（使用率） 降低设备故障率和修理率 提高使用寿命 降低折旧率 降低设备和配件的损耗率和损坏率 提高设备和配件利用率 降低设备成本 减少设备安全隐患

8、降低设备事故率1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、提高设备档案完整率 提高设备台账的准确率和符合性 提高维修员的维修技能 增强员工安全意识 提高计量器具的准确性 提高员工对设备的操作技能降低设备报废率正常运行率报废率故障率维修操作折旧率维修技能档案台账操作技能设备故障完整率事故率准确率安全意识符合率器具管理设备利用损耗率完好率利用率准确率损坏率使用寿命修理率设备管理四） QCC 活动对环境管理的改善作用1、 增强员工对水电及物品的节约意识2、 提高办公和车间场地整洁度3、 有用物品堆放整齐，杂物堆放合理4、 报废物及垃圾及时清理5、 空间灰尘减少6、

9、场所定置清晰，标志分明7、 污水、污物排放减少8、 员工清洁卫生意识加强9、 车间物流畅通10、 办公物品摆放整齐有序11、 员工素养提高员工素养节约意识场地整洁减少浪费卫生意识灰尘减少堆放整齐定置清晰区域合理废物处理排放减少损坏率环境管理QCC 活动五） QCC 活动对作业方法的改善作用1、 责权限清晰明确2、 工艺流程简化有效3、 工序设计合理4、 导入 IE 工程5、 作业指导文件简洁明了6、 统计技术熟练应用7、 工作有记录8、 QCC 操作实施能力提高9、 检验方法科学有效10、 检验标准完整规范11、 各项工作均有适宜可行的质量标准12、 建立工作绩效考核和奖惩方法作业指导文件见解

10、明了质量标准物品摆放工作奖惩六） QCC 活动对其它管理的改善作用1、 提高股东和投资方对公司的信心2、 增强客户和员工的满意度3、 降低客户的投诉4、 实现全员参加管理5、 降低企业经营和产品成本6、 增强企业综合竞争力7、 增强企业融资能力8、 其它七、QCC 的种类QCC 品管圈可分为：现场型、攻关型、管理型、服务型、创新型五种 几种 QCC 品管圈对比如下表序号QCC 类型特点活动周期难度主题内容举例适用场所1现场型以现场管理改善为核心，改进现场 管理人、机、料、法环等要素中的 一个或几个方面；课题小，问题集 中，解决速度快，容易出成果活动 周期 短般提高产品和工序质量； 降低损耗 和

11、报废；生产环境改善；设备改 善等生产、品质、设备、 仓库等部门工作 场所2攻关型以技术或工艺课题攻关为核心，进 行某一方面的工艺或技术的突破改 进活动 周期 较长较 大产品技术改良；工艺改进；改进 产品缺陷；模具设计改进，设备 技改等生产、技术、开发、 设备等部门工作 场所3服务型以改善服务质量为核心，推动服务 工作标准化、程序化、科学化，提 高服务经济效益和社会效益为目的活动 周期 有长 有短般提高为顾客服务意识； 提高员工 对工作的满意度； 提高员工满意 度；提高服务水平；降低客户抱 怨率等销售、人力资源管 理、行政等部门工 作场所4管理型以改善管理质量和水平为核心，提 高管理效能为目的，

12、涉及企业管理 的各方面活动 周期 有长 有短较大提高沟通效率和效果； 增强培训 效果；降低管理费用；减少安全 事故；提高管理人员的领导能力生产、采购、物料、 设备、行政、人力 资源等部门工作 场所5创新型以工作创新为核心，涉及技术、管 理、服务等工作。活动结果从无到 有，不需要对历史状况进行调查， 关键点在于突破口的选定活动 周期 长较 大新技术开发；产品创新；服务创 新；管理创新；营销创新技术开发、营销、 人力资源管理等 部门工作场所八、QCC 活动的主要内容1、 组圈（ 1） 根据同一部门或工作性质相关联、同一班次之原则，组成品管圈。（ 2） 选出圈长。（ 3） 由圈长主持圈会，并确定一名

13、记录员，担任圈会记录工作。（ 4） 以民主方式决定圈名、圈徽。（5） 圈长填写“品管圈活动组圈登记表” ，成立品管圈， 并向 QCC 推动委员会申请注册登记备案。2、 活动主题选定，制定活动计划（ 1） 每期品管圈活动，必须围绕一个明确的活动主题进行，结合部门工作目标，从品质、成本、 效率、交期、安全、服务、管理等方面，每人提出 23 个问题点，并列出问题点一览表。（2） 以民主投票方式产生活动主题，主题的选定以品管圈活动在 3 个月左右能解决为原则。（ 3） 提出选取理由，讨论并定案。（ 4） 制定活动计划及进度表，并决定适合每一个圈员的职责和工作分工。（ 5） 主题决定后要呈报部门直接主管

14、 /经理审核，批准后方能成为正式的品管圈活动主题。（ 6） 活动计划表交 QCC 推行委员会备案存档。（ 7） 本阶段推荐使用脑力激荡法和甘特图。3、 目标设定（ 1） 明确目标值并和主题一致，目标值尽量要量化。（ 2） 不要设定太多的目标值，最好是一个，最多不超过两个。（ 3） 目标值应从实际出发，不能太高也不能太低，既有挑战性，又有可行性。（ 4） 对目标进行可行性分析。4、 现状调查，数据收集（ 1） 根据上次的特性要因图（或围绕选定的主题，通过圈会） ，设计适合本圈现场需要的、易于 数据收集、整理的查检表。（ 2） 决定收集数据的周期、收集时间、收集方式、记录方式及责任人。（ 3） 圈

15、会结束后，各责任人员即应依照圈会所决定的方式，开始收集数据。（ 4） 数据一定要真实，不得经过人为修饰和造假。（ 5） 本阶段使用查检表。5、 数据收集整理（ 1） 对上次圈会后收集数据过程中所发生的困难点，全员检讨，并提出解决方法。（ 2） 检讨上次圈会后设计的查检表，如需要，加以补充或修改，使数据更能顺利收集，重新收集 数据。（3） 如无前两点困难，则圈长落实责任人及时收集数据，使用 QC 手法，从各个角度去层别，作成柏拉图形式直观反映，找出影响问题点的关键项目。（ 4） 本阶段可根据需要使用适当之 QC 手法，如柏拉图、直方图等。6、 原因分析（ 1） 在圈会上确认每一关键项目。（ 2）

16、 针对选定的每一关键项目，运用脑力激荡法展开特性要因分析。（ 3） 找出影响的主要因素，主要因素要求具体、明确、且便于制定改善对策。（ 4） 会后落实责任人对主要因素进行验证、确认。（ 5） 对于重要原因以分工方式，决定各圈员负责研究、观察、分析，提出对策构想并于下次圈会 时提出报告。（ 6） 本阶段使用脑力激荡法和特性要因法。7、 对策制定及审批（ 1） 根据上次圈会把握重要原因和实际观察、分析、研究的结果，按分工的方式，将所得之对策 一一提出讨论，除了责任人的方案构想外，以集思广益的方式，吸收好的意见。（ 2） 根据上述的讨论获得对策方案后，让圈员分工整理成详细具体的方案。（ 3） 对所制

17、定的具体对策方案进行分析，制定实施计划，并在圈会上讨论，交换意见，定出具体 的步骤、目标、日程和负责人，注明提案人。（ 4） 圈长要求圈员根据讨论结果，以合理化建议的形式提出具体的改善构想。（ 5） 圈长将对策实施计划及合理化建议报部门主管 /经理批准后实施 （合理化建议实施绩效不参加合理化建议奖的评选，而直接参加品管圈成果评奖） 。（ 6） 如对策需涉及圈外人员，一般会邀请他们来参加此次圈会，共同商量对策方法和实施进度。（ 7） 本阶段使用愚巧法、脑力激荡法、系统图法。8、 对策实施及检讨（ 1） 对所实施的对策，由各圈员就本身负责工作作出报告，顺利者给予奖励，有困难者加以分析 并提出改进方

18、案和修改计划。（ 2） 对前几次圈会做整体性的自主查检，尤其对数据收集、实施对策、圈员向心力、热心度等， 必须全盘分析并提出改善方案。（ 3） 各圈员对所提出对策的改善进度进行反馈，并收集改善后的数据。9、 效果确认（ 1） 效果确认分为总体效果及单独效果。（ 2） 每一个对策实施的单独效果，通过护理化建议管理程序验证，由圈长最后总结编制成合理化 建议实施绩效报告书，进行效果确认。（ 3） 对无效的对策需开会研讨决定取消或重新提出新的对策。（ 4） 总体效果将根据已实施改善对策的数据，使用 QCC 工具（总推移图及层别推移图）用统计 数据来判断。改善的经济价值尽量以每年为单位，换算成具体的数值

19、。（ 5） 圈会后应把所绘制的总推移图张贴到现场，并把每天的实绩打点到推移图上。（ 6） 本阶段可使用检查表、推移图、层别图、柏拉图等。10、 标准化（ 1） 为使对策效果能长期稳定的维持，标准化是品管圈改善历程的重要步骤。（ 2） 把品管圈有效对策纳入公司或部门标准化体系中。11、 成果资料整理（成果比较）（ 1） 计算各种有形成果 ,并换算成金额表示。（ 2） 制作成果比较的图表 ,主要以柏拉图金额差表示。（ 3） 列出各圈员这几次圈会以来所获得的无形成果 ,并做改善前、 改善后的比较， 可能的话，以雷 达图方式表示。（ 4） 将本期活动成果资料整理编制成“品管圈活动成果报告书” 。（ 5

20、） 本阶段可使用柏拉图、雷达图等。12、 活动总结及下一步打算（ 1） 任何改善都不可能是十全十美的、 一次解决所有的问题， 总还存在不足之处， 找出不足之处， 才能更上一各台阶。（ 2） 老问题解决了，新问题又来了，所以问题改善没有终点。（ 3） 按 PDCA 循环，品质需要持续改善，所以每完成一次 PDCA 循环后，就应考虑下一步计划， 制定新的目标，开始新的 PDCA 改善循环。13、 成果发表（1） 对本圈的 “成果报告书” 再做一次总检讨， 有全体圈员提出应补充或强调部分， 并最后定案。（ 2） 依照“成果报告书” ，以分工方式，依各人专长，分给全体圈员，制作各类图表。（ 3） 图表

21、做成后，由圈长或推选发言人上台发言，并进行讨论交流。（ 4） 准备参加全公司品管圈发表会。九、QCC 组建程序圈长是推行有效品管圈活动的灵魂人物， 所以圈长的选定很重要， 一般圈长选定可依据下列原则： （ 1） 刚开始推行品管圈时，最好是以基层班组长为圈长。（ 2） 当品管圈活动稳定下来时，互相推选有组织和领导能力且具有工作经验和技能的实力者。（ 3） 当品管圈活动趋于成熟时，圈员水平也较高时，可以采用每期轮流担任圈长。2、 确定圈名 圈名由全体圈员共同讨论命名，选取富有象征意义且与品管圈活动内容相近的名字。如：奋进号、彩虹号、前进号、奔腾号等。3、 品管圈的注册登记 品管圈活动与其它管理活动

22、的一大区别是必须经过注册登记，只有经过注册登记的品管圈才能得 到公司和部门的认可。注册登记可以激发品管圈成员的责任感和荣誉感，也便于公司和部门了解品管圈所开展的活动及 其成效。经过注册登记的品管圈，在活动开展过程中，有利于取得公司领导和部门负责人的支持，也有资 格参加优秀品管圈活动的评选。十、QCC 活动实施的基本程序对于每一个 QCC 品管圈从组建到每一个课题的完成，大致有以下的程序： （见下图）工作中不良现象 /问题观察质量问题强调质量意识、问题意识和改进意识持续改善活DC选定课题现状调查确定目标原因分析否确定主因总结 /下一步打算调查事实、收集数据要因验证提出合理化建议持续改进质量上图说

23、明：P、 D、 C、 A 各阶段中可应用的工具： P（计划）阶段：1）现状调查：调查表、排列图。2）原因分析：因果图、系统图、关联图。3）要因分析：排列图、散布图、矩阵图。4）制定措施计划：对策表。D（实施）阶段：各种科学方法并结合专业技术应用。C（检查）阶段：排列图、方差分析等。A （总结）阶段：调查表、排列图。QCC 流程模式及主要步骤内容工作阶段序号工作项目主要内容准备阶段（ P）1QCC 品管圈现状诊断诊断报告2成立 QCC 品管圈推行委员会品管圈活动章程 建议推行委员会名单3基础培训新 QC 七大手法培训 统计方法培训实施阶段（ D）4品管圈选题理由选题检查表5品管圈课题选定课题的决

24、定6品管圈注册登记QCC 品管圈登记表7制定品管圈推行计划活动计划表 主要作业流程图8现状调查，发掘问题现状调查表、排列图9目标值设定目标柏拉图、目标直方图10原因分析特性要因图或系统图、关联图11原因验证原因验证分析统计表12制定对策措施和工作计划进度对策实施计划表13对策试行，检讨对策对策验证分析统计表14实施实施计划及过程记录检查阶段（ C）15效果检查社会效益、经济效益总结分析16巩固措施和标准化制修订作业标准、技术规范17总结及下一步打算遗留问题的提出总结阶段（ A ）18QCC 品管圈活动记录汇总会议记录、培训记录、改善措施各项原始记录19QCC 品管圈成果报告编写QCC 品管圈成

25、果报告 /论文20成果发表交流发表用投影片十二、QCC 的实施工具（一）旧七种工具（部分）1、数据收集（1）数据收集常遇的几个问题对需处理的问题未能明确定义数据收集的时机和频次。收集方法。量度单位。不良定义。 多个不良同时出现时的处理方法。 数据收集过程中存在一定的偏差 操作人员的逆反心理或恐慌、焦虑导致与平时有差别。 收集方法错误。 资料遗漏。（2） 如何避免错误样本 采用调查表（涉及不同的人员或设备应分开收集） 。 先用直方图进行展示，看是否有突发事件或不正常的数据。 样本的选取一定要有一定的时间段以一定的频次收集。 样本的选取应有一定的数量。（3） 为了达到预期效果，最好事先制定收集计划

26、： 4W1HWHY ：确定收集数据的目的，即需解决什么问题。 WHERE ：在何处收集数据，即问题可能的发生地点。 WHAT ：收集什么类别的数据，即能解决问题的数据。 WHO ：即由何人负责收集数据。 HOW ：如何收集数据（频次、抽样方法、数量） 。2、 调查表调查表（ Data-collection Form ）又叫检查表、核对表、统计分析表。它是用来系统地收集资料和积累 数据，确认事实并对数据进行粗略整理和分析的统计的图表。应用调查表的步骤：（ 1） 明确收集资料的目的。（ 2） 确定为达到目的所需收集的资料（这里强调问题） 。（ 3） 确定对资料的分析方法（如运用哪种统计方法）和负责

27、人。（ 4） 根据不同目的，设计用于记录资料的调查表格式，其内容应包括：调查者、调查的时间、 地点和方式等栏目。（ 5） 对收集和记录的部分资料进行先检查，目的是审查表格设计的合理性。（ 6） 如有必要，应评审和修改该调查表格式。举例：产品质量问题统计产品质量问题统计不良项目不良数不良率 （%）累计不良率 （%）影响度 （%）累计影响度 （%）虚焊2024.454.454242短路1181.886.332567缺件560.897.221279侧立330.527.74786偏移320.518.25692立碑230.388.63597少锡110.188.81299方向反60.18.911100合计

28、4818.91100收集时间 :年月日 年月日总检查数 :5372PCS3、 分层法分层（Straification） 法又叫分类法、分组法。它是按照一定的标志，把收集到的大量有关某一特定的主 题的统计数据加以归类、整理和汇总的一种方法。分层法常用于归纳整理所收集到的统计数据。 分层的原则是使同一层次内的数据波动幅度尽可能小，而层与层之间的差别尽可能大。 分层法的基础是首先产生大量有价值的数据，然后将各种数据进行分类，以去掉某些人为的因素。 数据分层就是把性质相同且在同一条件收集的数据归纳在一起，以便进行比较分析。数据分层按如下原则进行：按不同时间分层：不同日期、班次。按操作者分层：年龄、性别

29、、工龄、技术水平。 按不同操作方法分层：工艺方法、生产速度。 按不同原料分层：不同 D/C ，不同供应商，不同成分。 按不同的设备分层：不同类型、新旧程度、不同生产线。 按不同的检测方法分层：测量者、仪器、取样方法等。 其它分层：如不同的运输方法等。应用分层法的步骤：（ 1） 收集数据。（ 2） 将采集到的数据根据不同的目的选择分层标志。（ 3 ） 分层。（ 4） 按层次分类。（ 5） 画分层归类图。4、 因果图 因果图是表示质量特性波动与其潜在（隐含）原因的关系，即表达和分析因果关系的一种图表。又称 鱼骨图。适用范围：对某一问题进行逐级分析，找出问题发生的根本原因，以促进问题的解决。特点：（1） 运用系统的方法（ 5M1E