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1、企业人力资源管理师常用法律试题库企业人力资源管理师（常用法律）试题库（共100题）第一章 劳动法劳动法的有关内容在企业人力资源管理师（三级）试题库第六章劳动关系管理和企业人力资源管理师（基础知识）试题库第二章劳动法都已涉及，故本章内容省略。第二章 劳动合同法1.劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于(C)起施行。 A、2007年10月1日B、2007年6月29日C、2008年1月1日 2.根据劳动合同法第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循(AB)的原则。 A、合法、公平、平等自愿B、协商一致、诚实信用C、自愿协商、诚实信用 3.根据劳动合同法第四条第四款的规定，用人单位应

2、当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定(C)。A、与劳动者协商B、通知工会C、公示或者告知劳动者 4.根据劳动合同法第七条的规定，自(A)起用人单位与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、签订劳动合同之日C、合同约定之日 5.根据劳动合同法第八条的规定，对于(B)，用人单位有权了解，劳动者应当如实说明。A、家庭成员组成B、劳动者与劳动合同直接相关的基本情况C、婚姻状况 6.根据劳动合同法第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有(ABC)的行为。 A、扣押劳动者的居民身份证B、要求劳动者提供担保C、以其他名义向劳动者收取财物 7.根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立(

3、A)。 A、书面劳动合同B、口头劳动合同C、书面或者口头劳动合同 8.根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是(C)。 A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 9.根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有(ABC)。A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工

4、作任务为期限的劳动合同 10.根据劳动合同法第十三条的规定，固定期限劳动合同是指(B)。A、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同11.根据劳动合同法第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指(C)。A、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 12.根据劳动合同法第十四条的规定，有下列(AC)情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应

5、当订立无固定期限劳动合同。 A、劳动者在该用人单位连续工作满十年B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 13.根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满(C)不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、1个月B、6个月C、1年 14.根据劳动合同法第十六条的规定，劳动合同应当至少制作(B)份。 A、1B、2C、3 15.根据劳动合同法第十七条的规定，下列(

6、ABC)是劳动合同的必备条款。 A、工作内容和工作地点B、劳动报酬C、社会保险16.根据劳动合同法第十九条的规定，用人单位首次与劳动者订立三个月以上不满一年的劳动合同，约定试用期最长不得超过(A)。 A、一个月B、两个月C、六个月 17.根据劳动合同法第十九条的规定，(AB)不能约定试用期。 A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同B、劳动合同期限不满三个月的C、无固定期限劳动合同 18.根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是(A)。 A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B

7、、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 19.根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是(AB)。A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 20.根据劳动合同法第二十二条的规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，违约金的数额(BC)。A、可由单位随意确定B、不得超过用

8、人单位提供的培训费用C、不可超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用21.根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内需(A)给予劳动者经济补偿。A、按月B、按年C、一次性 22.根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将(BC)列为竞业限制人员。 A、中层管理人员B、高级管理人员C、高级技术人员 23.根据劳动合同法第二十五条的规定，除了(BC)的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A、劳动者给用人单位造成重大经济损失B、劳动者违反服务期约定C、劳动者违反竞业限制约定 24.根据劳动合同法第二十六条的规定，下列(

9、ABC)情形下，劳动合同无效或者部分无效。 A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的 25.根据劳动合同法第二十七条的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是(B)。 A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不必向劳动者支付劳动报酬 26.根据劳动合同法第二十六条的规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由(BC)确认 A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁

10、机构C、人民法院27.根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照(A)确定。 A、本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬B、本单位平均工资C、当地职工最低工资标准 28.根据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向(A)申请支付令。A、当地人民法院B、当地劳动保障行政部门C、当地人民法院或劳动保障行政部门29.根据劳动合同法第三十二条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，(C)。 A、视为自行终止合同B、视为严重违反规章制度C、不视为违反劳动合同 30.根

11、据劳动合同法第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同(C)。A、在变更后继续有效B、在用人单位同意后继续有效C、继续有效 31.根据劳动合同法第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用(A)形式。 A、书面B、口头C、书面或者口头 32.根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，(C)。 A、不需通知用人单位B、须提前三十日通知用人单位C、须提前三日通知用人单位 33.根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以(ABC)。 A、要求用人单位予以补缴B、向劳动监察部门举报C、解除劳动合同34.根据劳动合同法第三十九条的规定，

12、劳动者有(ABC)情形之一，用人单位可解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 35.根据劳动合同法第四十一条的规定，企业裁减人员的程序包括(ABC)。 A、提前30日向工会或者全体职工说明情况B、听取工会或者职工的意见C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告36.根据劳动合同法第四十一条的规定，企业裁减人员应当优先留用下列(A)。A、与本单位订立了无固定劳动合同的职工B、刚参加工作的大学毕业生C、试用期刚满的职工 37.根据劳动合同法第四十四条的规定，有(ABC)情形的，劳动合同终止。 A、劳动合同期满B、

13、劳动者死亡C、用人单位被依法宣告破产 38.根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付(B)工资的经济补偿。 A、1个月B、半个月C、2个月 39.根据劳动合同法第四十七条的规定，下列(C)劳动者所获得经济补偿金受最多不超过十二个月封顶限制。 A、月工资不满用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的B、月工资恰好为用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的C、月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的40.根据劳动合同法第四十八

14、条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是(AC)。 A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位不支付经济补偿金C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 41.根据劳动合同法第五十条的规定，对用人单位保存劳动合同文本说法正确的是(C)。 A、应当自劳动合同订立起保存两年B、应当自履行之日起保存两年C、应当自劳动合同解除或者终止起保存两年 42.根据劳动合同法第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对(

15、A)的用人单位和劳动者具有约束力。 A、当地本行业、本区域B、本地区C、当地本行业、其他区域43.根据劳动合同法第五十四条的规定，报送劳动行政部门的集体合同在下列(C)情况不生效。 A、劳动行政部门15日内未表示认可的B、劳动行政部门15日内表示认可的C、劳动行政部门在15日内表示不认可的 44.根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的(ABC)等情况。A、用工单位B、派遣期限C、工作岗位45.根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(C)。 A、无固定期限劳动合同B、

16、固定期限劳动合同C、二年以上的固定期限劳动合同 46.根据劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时，每周工作时间累计不超过 小时的用工形式。（B）A、4；36B、4；24C、8；2447.根据劳动合同法第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与(B)用人单位订立劳动合同。 A、一个B、一个或一个以上C、至少二个以上 48.根据劳动合同法第七十九条的规定，(B)对违反劳动合同法的行为进行举报。 A、仅职工B、任何组织或个人都可C、仅单位 49.根据劳动合同法第八十条规定，用人单位的(B)违反法律、法规规定的，由劳动行

17、政部门责令改正，给予警告。 A、规章制度B、直接涉及劳动者切身利益的规章制度C、人力资源部的规章制度 50.根据劳动合同法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由(B)责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A、公安机关B、劳动行政部门C、劳动仲裁部门 第三章 促进就业法51.就业促进法于2007年8月30日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，将于(A)起施行。A、2008年1月1日B、2008年7月1日C、2008年10月1日52.就业促进法第二条明确，国家把扩大就业放在(A)的突

18、出位置，实施积极的就业政策。A、经济社会发展B、提高人民生活水平C、加快小康社会进程53.就业促进法第七条第一款明确，国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者(A)。A、自主创业、自谋职业B、服从分配、自主创业C、自谋职业、服从分配54.就业促进法第七条第二款明确，各级人民政府和有关部门应当(A)，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。A、简化程序，提高效率B、强化培训，政策帮扶C、简化程序，政策帮扶55.就业促进法第八条明确，用人单位依法享有(B)的权利。 A、随意用人B、自主用人C、择优用人 56.就业促进法第十五条第三款明确，就业专项资金用于(BC)。 A、职业

19、培训、生活补助、职业技能鉴定、职业介绍和社会保险B、职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴C、小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务 57.就业促进法第十六条明确，国家建立健全(B)制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。 A、城市居民最低生活保障B、失业保险C、养老保险 58.就业促进法第十八条规定，对(B)，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。 A、农民工和残疾人B、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C、失业人员和应届大中专毕业生 59.就业促进法第二十四条明确，地方各级人民政

20、府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供(C)等服务。A、政策咨询、技能培训、税费减免B、就业指导、心理测试、小额贷款C、政策咨询、就业培训、开业指导 60.就业促进法第二十七条明确，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得(A)。 A、以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准B、以性别为由拒绝录用C、提高对妇女的录用标准61.就业促进法第三十条明确，用人单位招用人员，不得以(A)为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作 A、是传染病病原携带者B

21、、是传染病患者C、劳动者感染传染病62.就业促进法第三十五条明确，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务有：(ABC)。A、就业政策法规咨询；职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布B、职业指导和职业介绍；对就业困难人员实施就业援助C、办理就业登记、失业登记等事务；其他公共就业服务63.就业促进法第三十六条明确，县级以上地方人民政府对职业中介机构提供(A)的，按照规定给予补贴。A、公益性就业服务B、营利性就业服务C、职业介绍服务64.就业促进法第三十七条明确，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向(A)收取

22、费用。A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位65.就业促进法第四十一条明确，职业中介机构不得扣押劳动者的(B)，或者向劳动者收取押金。A、现金或物品B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件66.就业促进法第四十三条明确，国家建立(A)，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。A、劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度B、劳动力调查统计制度C、就业登记、失业登记制度 67.就业促进法第四十六条明确，县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和(A)。 A、创业培训B、劳动预备制培训C、技

23、能培训 68.就业促进法第四十八条规定，国家采取措施建立健全(A)，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。 A、劳动预备制度B、中等职业教育制度C、岗前培训制度 69.就业促进法第五十一条明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、(C)等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。A、国家财产B、消费者利益C、生命财产安全 70.就业促进法第五十二条明确，就业困难人员是指因(B)等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。A、家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力B、身体状况、技能水平、家庭因

24、素、失去土地C、身体状况、个人原因、技能水平、失去土地71.就业促进法第五十六条明确，县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭(A)实现就业。A、至少有一人B、全部C、一人72.就业促进法第六十四条规定，违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处(C)的罚款。A、一万元以下B、五万元以上C、一万元以上五万元以下 第四章 职业病防治法73.中华人民共和国职业病防治法于（B）正式实施。A2001年10月27日B2002年5月1日C2002年1月1日D200

25、2年7月1日 74.职业病指（B）。A劳动者在工作中所患的疾病B用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病C工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病D工人在职业活动中引起的疾病 75.对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害统称（A）。A职业病危害B职业危害C职业危害因素D职业卫生危害 76.职业活动中存在的各种有害的（B）以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称职业病危害因素。A粉尘、物理、化学因素B粉尘、物理、放射C物理、化学因素、生物因素D粉尘、物理、生物因素 77.（B）依法享受国家规定的职业病待遇。A接触职业有害作

26、业的工人B职业病病人C接触有毒、有害的劳动者D接触矽尘工人 78.从职业卫生的要求，工作场所的职业病防护设施的设置应（B）。 A按国家标准统一设置B与职业病危害防护相适应C根据生产规模设置D与投资多少按比例设置 79.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（D）。A同时设计，同时投入生产和使用B同时设计，同时施工C同时施工，同时投入生产D同时设计，同时施工，同时投入生产和使用 80.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（C）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 A职业病危害及其后果B职业病防护措施和待遇等C职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D职业

27、病病名 81.产生职业病危害的用人单位，应当在（A）设置公告栏。公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。A醒目位置B厂长办公室C厂区内D车间内 82.(C)必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供符合职业病防治要求的个人使用的职业病防护用品。A卫生行政部门B安全生产监督管理部门C用人单位D职业卫生技术服务机构83.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（A）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。 A上岗前、在岗期间和离岗时B上岗前和在岗期间C在岗期间D离岗时84.职业健康检查费用由（

28、B）承担。 A劳动者B用人单位C劳动和社会保障部门D工会组织85.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，(D)。A并向劳动者说明情况B并和劳动者接触合同C并终止职业病病人依法享有的待遇D并按照国家有关规定妥善安置职业病病人 86.劳动者（C）查阅、复印其本人职业健康监护档案。A可以B无权C有权D特殊情况下有权87.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（A），并在所提供的复印件上签章。 A如实、无偿提供B收取费用C如实提供D选择提供88.用人单位对工作场所职业病危害因素治理后，仍达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须（A）。A停止存在职业病危害因素的作业B增加劳动者的津贴补助