学校考勤考绩制度实施细则使用版.docx

1、学校考勤考绩制度实施细则使用版2019-2020学年度小学绩效考核实施方案为加强学校管理，强化岗位责任制，维护学校工作秩序和教学秩序，进一步规范教师的工作行为，严肃工作纪律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根据上级文件精神和五铺中心学校绩效考核实施细则，结合学校实际，在学校原有教师出勤管理规定的基础上，修订本规定。一、考勤方面(一)遵守作息时间。全体教师要增强工作责任感和使命感，以教师的职业道德严格要求自己，自觉遵守学校作息时间、按时上课、按时参加各种会议和各项活动。1、值班领导、值班教师在规定时间到校值班。2、早读期间负责安全管理辅导(早读辅导)的教师必须早读铃响毕及时进入教室辅导学生，负

2、责学生的安全管理。3、学校实行坐班制。4、教职工在正常工作日须加强组织性、纪律性，按时上、下班。上班时间：7：50(班主任7:40到校)下班时间：16：30(二)出勤、请假规定。1、教师要认真履行工作职责，坚守工作岗位，遇事或生病按规定办理请假手续(填写请假条交学校领导或上级审批)，得以批准后方可离岗。2、凡未请假或请假未得以批准而不上课、不辅导学生、不参加学校会议、不参加教研活动、不参加学校要求参加的其他活动，定为旷课(旷工)，旷课(旷工)1节扣罚绩效工资20元（在编教师）或基础工资20元（无绩效工资教师，上报中心校从所发工资中扣除），并承担安全管理责任和其他责任。3、每学期缺勤累计的天数满

3、20天，当学期无考勤奖。4、缺勤扣除考勤奖的方法：按2019-2020学年度干头小学绩效考核实施方案的相关规定实行。缺勤不足一天的，逐次叠加为一天计算，累加计算的最终结果剩余不足半天忽略不计，达半天的折算为1/2天。加节费用等同于缺节扣除的费用。不办理请假手续而离校者除扣除当月全勤奖外,还另作违反师德要求处理。缺勤天数的计算仅计算工作日，不包含法定的节假日。附：请假要求说明（1）请假必须办理请假手续。教师请事假、病假需提前填写假条(却因特殊情况不能亲自填写的可委托非值班人员的教师代填)，向值班领导或校长请假，并说明课程属自己安排还是学校安排，若属自己安排课程，要在请假条上注明课程的班级、节次和

4、代课教师。因不在校或因事无法返校写请假条的，事后到校补写，并向值班领导或校长请假，说明课程属自己安排还是学校安排，若属自己安排课程，要在校微信群发出说明调换课程的班级、节次和代课教师的文字信息，以便学校教学管理。有请假事实但拒绝写请假条或补写请假条的视为旷工处理。（2）请假手续必须在上课(或会议、活动)前半小时办好交值班领导。（3）若教师因不按时请假而造成无人上课、无人完成工作，或值班领导查课后才请假，均按旷课(旷工)处理。5、请假核算(1)病假：病假可由教师根据规定自行请人代课(代班)，请病假1天以内，由凌主任审批，凌主任有事不在岗由值班领导审批。1天以上3天以内(含3天)的按天写请假条，如

5、：须请假三天，分三次写请假条，由校长审批（校长有事不在岗，由凌主任审批）3天以上的由学校签署意见后，依据具体情况，教师自行报中心校或教育局审批。 请病假5节以内又自行请人代课的，不扣课时绩效工资，但扣除相应考勤奖励工资。5节以上又自行请人代课的，不扣课时绩效工资，扣除相应考勤奖励工资后，另加扣绩效考核工资20元。请病假由学校安排代课的，扣除相应的课时绩效工资和相应考勤奖励工资。说明：教师因住院治疗而请病假的，经批准后不扣课时绩效工资，但扣除相应考勤奖励工资。长病假期间的工资待遇按国家有关规定执行。(2)事假：事假可由教师根据规定自行请人代课(代班)，因私事出校门半天之内(不影响上课和工作)由教

6、务主任批准，考勤表作出记录; 请事假1天以内(含1天)由校长审批（校长不在学校，由教务主任或值班领导审批）；1天以上的由学校签署意见后，教师自行报中心校杜校长批准或写出申请报告由教育局审批。请事假4节以内又自行请人代课的，不扣课时绩效工资，仅扣除相应的考勤奖励工资; 请事假4节以上又自行请人代课的，扣课时绩效工资20元，同时扣除相应的考勤奖励工资; 请事假由学校安排代课的，扣课时绩效工资40元，并扣除相应的考勤奖励工资。附：说明 病、事假每节扣2元考勤奖，因未自行调课而缺节的每节课扣除5元课时绩效工资。因缺节扣除的课时绩效工资按请假期间的课时总数量计算（计算方法为：扣除的课时绩效工资总金额缺节

7、课时总数量5）在编在岗教师，按规定扣完200元考勤奖后不足部分从绩效工资中继续扣除。在岗非在编教师，按规定扣完200元考勤奖后，不足部分从绩效工资中继续扣除。教师自行安排代课，学校不扣教师代课工资，不支付加节代课教师课时加节费；与请假人调换代课的教师要认真上课，并承担教育教学和安全管理等责任。须经学校调课的请假人，须通知教务主任安排相应工作。(3)公假 教师因公出差、外出听课培训等公共教育教学活动视为公假。公假中涉及课程安排、工作安排的，需填写请假条并附上级通知（学校安排的公出由学校出具通知材料），交值班领导检查，不扣除考勤和课时绩效考核工资。公出时间为一天内（含一天）的，自行调课，否则视为旷

8、课，扣除相应的课时绩效工资（不扣考勤奖励工资）公出时间为上午半天的，下午须按时到校考勤、上班，不到岗视为旷工，按旷工计算并扣除相应的绩效考核工资。因公出时间较长导致无法安排课程的，由教务处统一安排为加节，加节费为每节课5元。每人每学期累计给3天公假时间，不计入考勤考核，可抵除相应天数的请假缺勤时间或旷工时间。一次请假只能折算1天假期；恶意请假者，一经查实，即丧失享受不计入考勤考核的三天公假的权利，按旷工处理。(4)婚、丧、产假按国家规定执行。婚、丧、产假均属公休。假期超出一周，须依据具体情况向中心校或教育局办理请假手续，特殊情况及时补假。超假作事假处理，扣除相应绩效工资及奖金。（三）考勤奖惩规

9、定1、满勤：一学期无旷课(旷工)、迟到、早退，无事假、病假，发给满勤奖200元(从绩效工资中列支)，满勤教职工另行发放考勤奖励工资100元。在编在岗的教职工满勤奖励工资100元在奖励性绩效工资中扣除、发放。附:说明 在编在岗的教职工缺勤（含缺课、请假、早退、迟到、旷课等）扣除相应的考勤奖励工资，不足部分在绩效工资中扣除补足。在岗非在编的无绩效工资的教职工缺勤扣除相应的考勤奖励工资，不足部分上报中心校从应发工资中扣除。全体教师绩效考核考勤奖励工资基数设置为200元，在编在岗的教职工考勤奖励工资所需的相关费用从绩效工资中扣除发放。非在编的教职工考勤奖励工资所需的相关费用由学校向中心校申请发放资金。

10、2、迟到早退：迟到、早退5分钟以内的，列入考核，不扣罚工资;早退510分钟，按0.5节旷课计;开会和上课，迟到、早退15分钟以上，按1节旷课计。教师因迟到、旷课(旷工)、早退而造成学生无人管理或管理脱节产生的安全责任事故，由教师承担纪律的、经济的、法律的一切责任。3、旷工及处理规定：旷工一次半天者扣除等同于请假半天课时罚款的2倍的绩效工资，并通报批评。四天之内以天累计。每学期无故旷课（旷工）累计天数达到15天，无200元考勤奖励绩效工资，另扣除累计课时绩效工资1000元。旷工15天以上，旷工累计满30天者，扣除除绩效工资总额的一半金额。并视情况作严重违背学校岗位职责处理。旷工累计满60天，扣发

11、当学期绩效工资。并视情况作严重违背学校岗位职责处理。旷工天数的计算仅计算工作日，不包含法定的节假日。非公事，教师不得无故调课，否则按旷工处理。因公事调课，不计假，不扣除考勤及课时绩效工资。值班领导、值班教师不按规定到岗到位的，按规定一次作旷工2节处理，并承担安全管理责任和其他责任。二、考核考绩和评优评先方面（一）考核方面1、每学期无故旷课（旷工）累计天数达到15天，扣除绩效工资1000元；旷工累计满30天，扣除除绩效工资总额的一半金额；满60天扣发当学期绩效工资。出现上述情况之一的，当年度考核定为不合格等次。2、不能按学校要求保质保量完成学校分配的工作任务的或拒绝服从学校安排的工作任务者：抵触

12、工作、态度恶劣、情况严重的，当年度考核定位不合格等次。不能服从并完成相应工作任务的，自动失去评优评先资格，当年度考核定为不合格等次。3、抱有消极抵触情绪，不为学校发展大局着想者；非议学校决策，散发消极言论者；散播不利于国家民族利益、不利于学校稳定与发展、不利于学校正常工作开展、不利于教职工团结的言论者，自动失去评优评先资格，并给予通报批评。4、拒绝服从执行学校安排的工作任务者，自动失去评优评先资格，且当年度考核定为不合格等次，并给予通报批评。（二）考绩方面1、教师在县或中心校质检中获得前五名的，除中心校所发奖励外，本校予以适当金额的绩效奖励。县质检中获得前五名的，设奖励如下：第一名500元，第

13、二名400元，第三名300元，第四名200元，第五名100元。中心校质检中获得前五名的，设奖励如下：第一名300元，第二名200元，第三名150元，第四名100元，第五名50元。教师须提供相应的通知及成绩结果等相关资料作为依据。需由学校提供的由学校提供。（暂定：具体金额由领导班子会商议决定）2、教师在县或中心校教学大赛中获得一二三等奖的，除中心校所发奖励外，本校予以适当金额的绩效奖励。县教学大赛中获得一二三等奖的：一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。协作区或中心校教学大赛中获得一二三等奖的，一等奖150元，二等奖100元，三等奖50元。教师须提供相应的通知及成绩结果等相关资料作为依

14、据。需由学校提供的由学校提供。（暂定：具体金额由领导班子会商议决定）3、教师在国家、省、市县或中心校教育教学论文评比大赛中获得一二三等奖的，除中心校所发奖励外，本校予以适当金额的绩效奖励。在国家、省、市县教育教学论文评比大赛中获得一二三等奖的：一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。协作区或中心校教学大赛中获得一二三等奖的，一等奖150元，二等奖100元，三等奖50元。教师须提供相应的通知及成绩结果等相关资料作为依据。需由学校提供的由学校提供。（暂定，具体金额由领导班子会商议决定）（三）评优评先方面1、坚决支持并认真完成学校分配的工作，工作量较重，态度认真负责，爱岗敬业不抱怨的，优先进

15、行评优评先。2、班主任及教学质量检测中获奖的，优先进行评优评先。3、评优评先中的先进工作者人选，先经由校评优评先工作领导小组评议推荐，再交教职工会议表决后产生。4、抱有消极抵触情绪，不为学校发展大局着想，非议学校决策，散播不利于国家民族利益、不利于学校稳定与发展、不利于学校正常工作开展、不利于教职工团结的言论者自动丧失评优评先资格，并给予通报批评。5、拒绝服从执行学校安排的工作任务者，自动失去评优评先资格，且当年度考核定为不合格等次，并给予通报批评。三、班主任绩效工资1、发放与计算在编在岗的班主任应得的班主任绩效工资(班主任费)从绩效工资中扣除发放，在岗非在编的无绩效工资的班主任应得的班主任绩

16、效工资（班主任费）由学校向中心校申请发放。班主任绩效工资(班主任费)，依据中心校考核实施方案设为每人每月90元，每学期按5个月计算，共计450元。班主任绩效工资非统一标准发放，计算标准按班主任完成的学校分配的工作情况考核评定，然后分等级发放。考核发放标准另见班主任绩效考核细则。班主任是班级学生教育管理第一责任人，班主任要按安排、按有关规定到位履职、管理辅导学生，班主任失职失误的视其情况按旷课(旷工)1节以上处理，造成的责任由班主任负责。2、无班主任工作经历的说明依据上级职评文件规定，无班主任工作经历的不得参与职评，学校在职评中不予出具班主任工作证明等相关资料，因此导致的无法参与正常职评等后果由

17、教师本人自行承担责任。四、业务考核1、备课考核：未提前一周，数量不足扣除2课时的课时绩效工资，并责成相关同志限时补足。业务主任应以公平、公正、公开的工作态度如实记录业务检查情况并及时告知教师检查结果。2、上课考核无故离开课堂超过5分钟，扣除课时绩效工资1课时。接打手机或利用手机做与教学无关的事情，扣除课时绩效工资1课时。无特殊原因，坐着讲课者，扣除1课时绩效工资。凡工作日午间饮酒后上课的教师，学校值班领导应责令其立刻退出课堂，避免因继续上课被举报或被纪检查到受到上级更严厉的处分。同时给予扣除3课时绩效工资的处罚。值班领导应以公平、公正、公开的工作态度如实记录课堂情况，以免产生不公平、公正的现象

18、，影响学校工作管理和教师间团结。3、作业考核数量不足，扣除2课时的课时绩效工资，并责成相关同志限时补足。数量计算标准按上级文件和中心校考核规定核算。未能按要求认真批改的，扣1课时的课时绩效工资；未予批改的扣除1课时的课时绩效工资。幼儿园，原则上不布置书面作业，视具体情况有适量作业的即为合格。小学15年级，凡教师批改的课堂和家庭作业均可计入批改的作业数量。4、公开课每位教师每学期开2节公开课，少1节扣除课时绩效工资1节。38周岁及以下至少三节公开课（含参加的省市县级公开课、校际公开课和校内公开课）未开课的，校本培训报告册上学校不予签署属实意见与盖章，因此导致的影响职评等后果由教师本人承担。业务主

19、任应以公平、公正、公开的工作态度如实记录开课情况，以免产生不公平、公正的现象，影响学校工作管理和教师间团结。5、校本培训报告册业务检查时，未按期填写完成作如下处理：缺少三分之一扣2课时的课时绩效工资，缺少一半扣4课时的课时绩效工资，未填写扣6课时的课时绩效工资。教务处主任督促其限期完成相应内容，仍拒绝按期完成或仍未按期完成的另扣除2课时的课时绩效工资。业务主任应以公平、公正、公开的工作态度如实记录检查情况，以免产生不公平、公正的现象，影响学校工作管理和教师间团结。五、学习制度方面：（一）规定l、教工大会学习时间原则上为每周星期一7点50分开始。2、教职工必须安排好工作，准时、认真参加学习。3、

20、有事向值班领导办理请假手续(一般无特殊情况不予准假).4、学习时间一律不安排其他工作，不接待来客、家长等。5、开会或培训活动迟到20分钟按旷工处理。（二）绩效核算会议、教研活动、政治学习、班主任会、校会及其他临时会议按2节课计，大型活动按涉及的课时计，升旗仪式按1节课计、全天性活动按5节课计、其他活动或工作依据具体情况酌情规定。缺勤节数折算为绩效工资金额的标准等同于缺加节的金额计算标准。六、其他1、学校实行校领导和教师值日制度。值日领导、值日教师必须坚持早上、中午按时到校，放学后将工作安排好才离岗，要检查校园纪律、卫生、安全，并按出勤规定对教师的到岗情况进行详实的检查登记。2、教师奖励性绩效工

21、资在统一扣除班主任绩效奖励（班主任费）、考勤绩效奖励、考绩绩效奖励、业务考核绩效奖励、超加节绩效奖励等之后，余下部分按实有绩效工资人数平均分配。3、出勤实行周公布、月总结、学期结束汇总的统计方式，根据规定纳入教师绩效考核、业务考核和年度考核。4、按中心校安排，王永民同志与小学校长（辛军同志）的绩效考核由中心校考核审定，本学校负责提供两同志的相关考核资料作为中心校考核的依据。5、其他未尽事宜根据具体情况由校效考核小组会议商议决定,本规定在执行过程中继续不断修改、补充和完善。6、实施细则的最终解释权归考核领导小组。7、本规定自2019年9月8日执召开全体教师会通报审议后执行。 学校2019年9月1日。处罚不是目的，望各位老师严格遵守学校的制度，干好我们应做的工作！