煤炭多种经营先进单位申报材料.docx

1、煤炭多种经营先进单位申报材料煤炭多种经营先进单位申报材料煤炭多种经营先进单位申报材料有限公司始建于1992年，位于中部市东部高薪技术开发区，工厂占地面积50000平方米，资产5000多万元，拥有、制粒、微粉、和精细5条生产线，可同时生产、三大系列产品，年产10000吨，10000吨，5000吨，、系列吨,1000吨，加工3400吨，201X吨。的产品外远销日本、美国、韩国、德国、波兰、俄罗斯、墨西哥、南非及东南亚等国家及地区，生产规模及技术在同行业处于领先地位。年以来，在集团的正确领导下，有限公司全体员工积极围绕发展这一主线，开拓进取，努力拼搏，全面地完成了各项工作，并被市人民政府授予“文明单

2、位”、“市出口创汇先进单位”和“文明窗口单位”等荣誉称号，实现了两个文明的双丰收。年公司按照年初制订的“”的指导思想和集团“”的要求，工业滤布大力推进科技兴企发展战略，努力创建具有公司特色的企业文化，积极打造品牌，努力扩大市场占有率和出口量，加快资金周转，提高整体效益，全面完成了上级下达的各项任务，生产销售稳步提高，为实现公司可持续发展打下了坚实的基础。全年实现销售收入万元，利润万元，出口创汇万元。一、开发研制新产品 做好技术储备 按照年的计划，公司在做好系列、系列产品的同时，积极加大开发研制系列和系列产品的力度。依照“”的开发思路，先生产的产品，并探索和试验其生产方法，逐步形成自己独特的生产

3、工艺，目前和系列产品已经开发出来，并且已通过小样认可，大样已发货供应，现在已经开始批量生产。这两个系列产品做为今年公司提高产品档次，增加企业效益，打造易成品牌的拳头产品，将进一步做精、做细、做实，逐步占领和扩大国际市场。 为了配合新产品新技术的开发，公司投资5.1万美元（折合人民币42.33万元），从美国进口了一台检测仪器。该设备是目前国际普遍认可的微粉检测仪器，对我公司高精产品的生产检测、质量保证、出口检验以及提高企业在行业中的综合实力等都具有十分重要的意义。 二、加大技改力度，不断提高经济效益 年，原材料、电力价格上涨仍是制约易成公司发展的主要因素。为了不断提高公司的盈利能力，消化原材料、

4、电力价格上涨带来的不利因素，该公司加大了技改扩建力度，首先投资进行改造，改造后各种单耗及电力成本较前大幅下降，每年可节约成本万元。 其次，根据公司原有产品生产、销售和发展的情况，设备和场地受到很大制约，已不能满足多品种、大产量的实际生产要求。针对这种状况，年三月份又投资余万元，利用车间北段空余场地自行改建车间，采用比较先进的设备代替机，建成投产后，不仅效率比原来提高了3到4倍，而且吨加工成本也降低了元左右，年节约加工成本万元。 第三，利用原有车间的部分厂房，投资余万元自行设计了一条生产线，该生产线新增、新增厂房面积400多平方。综合产量由原来的每月300多吨提高到了现在的800多吨，基本上缓解

5、了生产能力低，不能满足定单需求的矛盾。 三、认真推行ISO9001质量管理体系，积极实施名牌战略 公司在不断深入推行ISO9001质量管理体系，提高产品质量的基础上，努力打造知名品牌，实施名牌战略。在采购、生产、仓储、销售服务各个环节严格按照ISO9001质量管理体系的要求运行。针对市场需求，开发适销对路产品，增加了品种，扩大了出口，经过全体员工的不懈努力，以及全员产品质量意识的不断深化和提高，该公司的产品质量在国内外市场上赢得赞誉，赢得了客户，“”品牌已形成知名品牌。继年获得全省出口企业“一类管理单位”和“绿色通道”单位后，年又获得了“省优质产品”称号。 四、扩大生产规模，抢占国际市场，为企

6、业可持续发展增加后劲 为了使企业可持续发展，我们利用在国际市场上知名度高的有利条件，积极开发出精细微粉这一高新技术产品，扩大其应用领域，积极抢占国际市场。按照“成熟、稳妥、分步实施”的原则，项目一期工程于11月3日正式破土动工，该项目全部建成后每年可实现销售收入万元，利税万元，为公司实现销售收入的目标奠定了坚实的基础。 五、加强职工培训，提高职队伍素质，重视人才培养，积极推进人才兴企战略 好的产品质量，需要高素质的职工队伍做保证。为了锻造一支高素质的干部、职工队伍，公司继续采取灵活多样的形式，引导广大职工以厂为家，树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的信念。今年以来，有计划有步骤的对员工进行了全

7、员培训，滤布培训率达到了100。并组织管理人员到发达城市参观考察，学习了解磨料行业的先进技术和发达城市的先进管理经验。通过对比，找差距，找不足，从而使每个管理人员开阔视野，转变观念，提高了管理水平。 利用每周四、六的学习时间，组织班组长以上人员观看创建学习型组织专题讲座，让员工深切了解个人与团队的关系，体会转变观念、立志创新和岗位成才的必要性，各单位利用班前会学习交流和总结经验，加强了沟通与交流，职工个人和企业的命运紧紧联系在了一起。为配合创建学习型组织活动的深入开展，还组织全体员工认真学习把信送给加西亚、自动自发、没有任何借口和找准自己的位置等书，要求大家学习后写出心得体会并将体会深、启发性

8、强的心得体会选登在公司内部的易成通讯上，激发了员工的学习热情，增强了企业的凝聚力。 本着“”的用人原则，进一步提高广大员工的专业技术技能，56月份举办了年度技术大比武活动。比武内容共分机电、机修、筛分、干法微粉四个专业，鼓励专业和非专业人员积极参加。对获得第一名的人员公司颁发了“工人技师”荣誉称号，享受每月100元的技师津贴，对第二名和第三名获得者，公司分别给予彩电和奖金的奖励，并将这一活动做为一项规定，每两年一次定期举办下去。每月还在各分厂评出一个先进班组，三个岗位能手，并分别给予100元和50元的奖励，鼓励职工岗位成才，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，对员工素质的提高和公司的长远发展产

9、生了深远的影响。 六、改善职工物质和文化生活，营造良好的企业文化氛围 坚持“”理念，积极营造出了互相理解，互相信任，共同提高的良好企业文化氛围，全心全意依靠职工办企业。第一，加大职工生活福利设施的建设力度，投资1万多元对职工宿舍屋面漏雨进行了整治，投资6万余元新建一座80多平方的澡塘，彻底改变了职工洗澡难的问题；第二，为每位员工办理了3万元的意外伤害、医疗保险，十多位职工得到了补偿；第三，在公司资金紧张的情况下，为职工办理了春节、八月十五的福利；第四，开展丰富多彩的文体活动，组织了春节联欢晚会等；第五，开展送温暖工程，救济困难职工，先后对十多位伤病职工和困难职工进行了慰问和救济，帮助职工解决工

10、作和生活中的困难，密切了党群、干群关系。几年来，我们尽管取得了一些成绩，但我们清醒的认识到所取得的成绩与上级的要求还存在一定的差距，因此，我们决心在成绩面前找差距、立标准、严要求、细考核，真抓实干，持之以恒，文明经营，诚信服务，廉洁高效，在争创先进活动中巩固，在巩固中提高，使各项工作再上新的台阶。.免费提供煤炭多种经营先进单位申报材料附送：煤炭局工会工作总结范文煤炭局工会工作总结范文工生活、思想情况，积极协助领导为职工排忧解难，解除后顾之忧，使送温暖活动经常化、制度化，不断增强职工的凝聚力和向心力。 （二）重视职工健康，为职工体检。为帮助职工了 解掌握自身健康状况，做到早检查、早发现，有病早治

11、、无病预防，促进身体健康，更好服务医疗卫生事业。8月2931日，组织厅机关全体职工到市第五人民医院干部体检中心进行一年一度的体检。通过体检，让大家切实感受到局党委对职工的关心和爱护，也认识到日常健康生活方式的养成，加强体育锻炼、预防疾病的重要性。充分发挥女工委作用，突出女工组织特色。每年定期组织全体职工健康体检基础上，还专门组织一次女职工妇检，帮助女职工掌握自己的身体健康信息，发现隐患，及时治疗，保证身体健康。 （三）认真履行职能，完成职工医疗互助补偿机制。省 总工会针对广大职工“看病贵”的实际，为缓解“看病难、看病贵”，减轻患者家庭经济负担，于201X年7月正式启动全省职工医疗互助活动。我局

12、机关工会高度重视，积极组织 全体职工参加职工医疗互助活动。一年来，为生病住院 15名职工申请职工医疗互助补助，让职工得到基本医疗保险减免同时，还能得到职工医疗互助的补助，大大减轻了患病职工家庭和个人的负担。 四、加强学习，不断提高自身素质 局机关工会认真学习工会法、工会章程，女职 工权益保障法律法规和省委关于加强和改进新时期工会、共青团、妇联工作的意见、市委办公厅转发市总工会关于加强和改进新时期机关工会工作的意见等法律法规知识，积极参加市总工会和市直工委工会的培训班学习。通过学习，使局机关工会进一步明确了工会工作的指导思想和基本任务，提高了对工会工作必要性和重要性的认识，增强了做好工会工作的信

13、心和决心，不断加强机关工会自身建设。201X年，煤炭局工会工作受到上级工会组织充分肯定，工会副主席丁一等3人获市直机关工委工会“工会工作先进工作者”和“工会工作积极分子”荣誉称号。 一年来，煤炭机关工会积极开展各项活动，努力为职工做好事、做实事，取得了一定的成绩，但离上级工会和全体职工要求还差有一段距离。今后，我们在工作中不断改进工作方法，听取相关处室意见建议，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的总体要求，突出抓好重点工作，不断加强自身建设，圆满完成了各项工作任务。篇二：太平区煤炭联合会工作总结 太平区煤炭联合工会工作总结 在区总工会的正确领导下，我太平区煤炭产业工会联合会以邓小平理论和“三个代表

14、”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，以全面落实“组织起来、切实维权”工作总要求为主线，紧紧围绕煤炭企业的中心工作，突出维护职能，发挥桥梁纽带作用，为太平区的改革发展稳定做出了应有的贡献。回顾三年来的工作，主要体现在以下几个方面：一、统一认识，明确任务。 每年年初年组织召开基层工会主席和职工代表大会，会上对上一年的工作进行总结，会上认真总结前一年我煤炭产业工会所取得的进步和存在的不足，并根据每年的工作要求和现阶段工会所处的阶段、面临的主要问题和存在的客观情况确立了新的一年的工会工作的任务和目标。并且提出了工会工作重点要以为“职工维权”为主线，以群众安全监督为长期发展任务，以建立新时期职工之家

15、为工会的目标，为太平区煤炭企业的和谐发展添砖加瓦。 二、搞好基层调研工作 为了更好的完成煤炭联合工会工作，首先要做好基层调研工作，深入基层了解情况，知职工之所急、想职工之所想。做好煤矿基层工会调研工作。由于地方煤矿的职工的流动性、成分的多样性、所以进行必要的基层工会职工调研工作是煤炭工会工作的重要一部分。太平区地方煤矿现有13家，其中海兴东部煤矿和兴海西部煤矿工会为矿务局所属工会，有11家煤矿工会隶属太平区工会，这11家煤矿全部建立工会组织，共有职工1056人、工会成员1056人、女职工216人、工会主席11人、农民工588人、贫困职工93人，特困职工28人。 三、协助做好安培工作加强职工安全

16、意识。 为了充分发挥工会组织的教育职能，每年年初对申请开工矿井要协助进行全员安全培训，在这三年共进行职工安全培训52次、全员培训48次，基层工会主席安全培训4次。共培训职工4286人次。培训主要内容以煤矿安全为主，通过具体安全事故实例讲解，导致煤矿安全事故的主要因素和原因，在事故发生后如何进行自我保护和逃生。利用先进的教学系统，让职工直观真实的认识煤矿安全的重要性，为加强地方煤矿职工的安全意识起到了较强的印象加深作用。 四、做好煤矿安全群众监督工作，建立并完善了煤矿井口安全工作站工作。 1、接手煤炭工会工作以来，首先确定了煤矿工会工作要以煤矿安全群众监督工作为重中之重，只有对职工的安全负责，才

17、能体现出煤炭工会工作的作用之所在，只有让职工在安全上有保障我们工会主席才能安心。具体落实方案是煤炭局工会主席、基层工会主席及煤矿技术骨干为群监员培训主导力量，完善群众监督组织机构，初步计划煤矿以班为单位，基层工会主席为班组长，共分为三班每班至少要设置一名群监员，群监员的煤矿安全业务水平必须得到大家的认可，群监员把每班发现的安全隐患写到煤矿入井警示牌上，工会主席每天要注意警示牌上的隐患信息，并把信息及时通知煤矿总工程师和安全矿长。 2、在201X年1月1日我煤炭产业工会召开了“井口安全工作站的启动仪式和学习白国周安全班组先进工作事迹”的会议。会议通过了太平区煤炭群众安全监督员的实施办法的草案，主

18、要是为了让群监工作走向正规。 3、根据煤矿生产点多面广的特点，各矿井建立了以工会主席为主任的群监委员会，下属队班相应建立群监分会和群监小组，保证生产队伍每班都有一个群监员。 4、安全信息站机构。这是一个安全信息汇总中心，信息员小时值班，担负着矿井各生产点儿时时刻刻的安全信息的收集和处理。信息员要及时筛选、汇总信息向有关部门汇报；向隐患单位下发隐患整改通知书；对隐患处理情况进行跟踪检查、整改落实。 五、监督落实煤炭行业工资集体协商和煤矿双合同 1、为了响应全总的“组织起来、切实维权”的工作主线，我煤炭联合工会在市总工会和区总工会等相关部门的帮助下在201X年4月15日太平区煤炭联合工会召开了全区

19、煤矿行业性工资集体协商会议，会议根据太平区地方煤矿的实际生产经营情况，讨论并通过了201X年太平煤炭产业工资集体协商协议，这是太平区首次召开的行业性工资集体协商会议，会议得到了市总周主席和市劳动局的认可，同时太平区行业性集体协商工作作为先进典型在全市工资集体协商工作上起模范带头。在201X年4月13日的工资集体协商大会上劳资双方又续订了201X年太平区煤炭行业工资集体协商协议。 2、为了维护职工的合法权益，完善女职工专项集体合同的工作需要，我煤炭产业工会在本着保护劳资双方的合法权益的基础上，根据太平区地方煤矿的实际生产经营情况，结合相关法律法规并在有权威的法律部门的指导下，拟订了太平区煤矿集体

20、合同和劳动合同。要求煤矿企业签订集体合同和劳动合同，并在劳动部门和工会部门的监督下落实好双合同工作。 六、加强基层工会干部业务素质。 为了加强基层工会干部的业务素质和道德修养结合区总工会精神，每年年初要组织工会干部进行业务学习，强化工会干部职能意识。为了更好的服务于我们的煤矿职工，局煤炭局联合工会不但参加市总组织的年初工会干部培训活动，还自发组织工会知识学习，做到职工有问题问到工会干部，工会干部必须回答相关理论知识，保证职工的基本权利可知性。通过集体性的学习不但提高了工会干部的业务水平，也加强了地方煤矿工会组织的凝聚性。 七、建立新时期职工之家。 1、以人为本、强化安全意识，每年要开展各种安全

21、竞赛活动。在辽西监察分局、市总工会、市煤炭局和市安监局组织的“安康杯”竞赛活动中我区各煤矿积极开展各项安全活动，增强职工安全意识的同时，也为我区煤矿安全建设做出了贡献。 2、以人为本、服务职工。各煤矿加大了在职工福利和基础设施上的投入，安顺煤矿为职工新建了篮球场，改造了食堂，改善了外来务工人员的住宿条件。高海煤矿和细河煤矿都为职工新建了办公楼，购买了许多体育器材，和安全知识的书籍，让职工在工作之余能有所玩、有所乐、有所得。 八、为职工谋福利 1、在夏季送凉爽工作中，我煤炭工会在市总工会和去总工会的帮助下合计共走访慰问24家煤矿，基本上覆盖了所有煤矿企业，下发物资总额合计30000多元，使奋战在

22、一线的职工体会到工会的关心和爱护。 2、在冬季送温暖的工作中，为贫困的职工和工会干部送去大米、白面和豆油，物资总额合计201X0多元。 3、在关爱女职工工作中，为基层女职工和女工干部体检，对单亲特困女职工实行特殊照顾，春节发放救济金。篇三：煤矿工会主席年度工作总结 述 职 报 告 报告人：XXX 一、受聘岗位 XXXXXX能源开发有限公司XXX矿工会主席 二、履行职责情况 我自去年六月份当选公司工会主席以来，在上级工会和公司党委正确领导下，坚持围绕公司年度工作主题，切实履行基本职责，充分发挥工会的职能作用，认真做好关系公司广大职工群众切身利益的各项工作，把广大职工的智慧和力量凝聚到公司的战略部

23、署上来，公司工会工作取得了较好的成绩。 1、深入完善职代会制度，全面维护职工合法权益 公司职工代表大会制度植根于深厚的民主管理土壤，无论市场如何日新月异，企业机制如何转换，公司党政领导班子始终牢牢把握一点，职工是企业的主人翁。 职工代表大会的精髓就是让广大职工真正地参与到企业的重大经营战略、决策制定以及制度制定中来，发挥民主管理的功效。我公司在每年的2月以及下半年的8、9月间分别召开两次全公司职工代表大会，凡企业重大问题，涉及职工切身利益的大事要事，不经职代会讨论通过均不出台。对需要提交职代会审议通过的重要议案和文件，提前向每个职工代表征求意见。职工通过参政议政，进一步增强职工当家作主的主人翁

24、意识。公司通过确定民主参与方向的把握、明确参与主体与方式、狠抓参与的实际效果与落实，切实将职代会的作用发挥到了实际生产经营中，收到了满意的效果。从企业干部的人事任免，到对于某部规章制度个别条款的修改，公司都反复斟酌、事前听取相关部门、相关职工的意见，提出草案，然后提交职代会审议，最终公告通过。 7月份公司工会为会员发放购物卡200元人，绿豆5公斤，人性化的管理理念，提高了员工及其家庭基本生活保障力度，进而提高了员工对企业的满意度与积极性。 2、多措并举，为困难职工排忧解难 公司工会围绕企业改革、发展、稳定的大局，着力为职工办实事、解难事，努力保护、调动广大职工的积极性和创造性，为企业健康和谐发

25、挥了积极的作用。 为为确保扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，不留死角，扶有对象，帮有目标，保证困难补助切实发放到困难职工手中，公司工会组织五名成员大面积走访基层一线，克服路途遥远等困难，远至孟州、杞县、禹州、林州等地，调查筛选困难职工，倾听职工诉求，帮助那些真正需要帮助的困难职工，并按照特困户、困难户、特殊困难户的人均收入标准分别登记造册、建立档案。对于每个困难户家庭人口、收入情况、财产状况、家庭成员的工作、上学、身体状况以及低保情况和居住地址等详细记录在档。通过对困职工的走访调查、摸底帮扶、救助，动态地、真实地掌握了困难职工的实际情况，做到进万家门，知万家情，解万家难的工作要求，履行第一

26、知情人、第一报告人、第一帮助人、第一责任人的职责。公司今年帮扶困难职工43名，发放救助金12900元， 开展“金秋助学”活动，帮扶困难职工子女上大学30名，发放金秋助学金90000元，解决了部分职工的临时困难，显著提升企业的形象与声誉。 3、奋力拼搏，“安康杯”竞赛成绩优异 为进一步提高全公司员工安全技术水平和管理水平，全面提高职工生产知识水平和自我保护意识，把“安全责任、重在落实”理念落在实处，公司工会积极响应上级工会提出的“安康杯”的活动号召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热情。在职工中掀起了比、学、赶、

27、帮、超的工作热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围，公司代表队在参加XX市总工会举办的“安康杯”安全知识竞赛中取得第一名的好成绩。4、开展丰富多彩的文体活动，促进企业文化建设 文化建设是企业文化的重要组成部分,是工会履行维护职能的重要手段,开展丰富多彩的职工文体活动,倡导健康文明的生活方式,满足职工群众日益增长的精神文化需求,对于提高职工队伍的素质,推动构建和谐企业,都有着极为重要的现实意义。 3月份，公司工会举办了庆“三八”国际妇女节活动，给公司女职工发放了福利用品；5月份，公司工会举办了庆“五一”春季运动会，有硬笔书法、篮球、拔河、乒乓球、羽毛球等丰富多彩的娱

28、乐活动；9月份，公司篮球队代表集团公司参加省工信厅举办的篮球比赛，取得了第三名的好成绩。陶冶了职工的情操，丰富了职工的文化生活。 5、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质 按照科学发展观的要求，加强对基层工会组织建设的指导和领导，以“服务科学发展，服务职工群众”为实践载体，全面加强工会自身建设。组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。开展“六五”普法教育活动。组织工会干部认真学习了党的十八大会议精神，进一步规范工会的工作，提高了工作质量，为工会组织建设打下了坚实的基础。强化班组建设，规范了班前会学习内容和召

29、开班前会的程序，成立了以总经理为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了弟子规和煤矿安全规程，并组织平面管理人员及区队班组长以上人员听课学习，以求了然于胸。认真开展“一日一题”公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。 年初公司培训办协同有关部门，根据矿井生产需要制定了 XXXXXX公司培训教育计划，从科（队）长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、综掘机司机、采煤机司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培训都做了系统的安排。公司今年对一般工种培训21期，2128人；特殊工种培训

30、77人，复训3人；安全管理人员培训25人，复训34人。调动了职工学知识的积极性。 6、 多方沟通，确保矿群关系持续稳定好转 根据公司会议精神，工农办坚持实事求是、以人为本的原则，深入基层、了解情况，创新工作着思路，转变工作方式，狠抓镇村及周边村民关系建设，把化解矛盾作为推进矿群和谐稳定建设的重要手段，把关注民生作为构建矿群和谐关系的重要途径。 一年来的成就集中表现在：工作机制逐步完善，矿群关系平稳较快发展，公司影响力进一步提升；搬迁工作取得重要突破，XX村新农村建设实现新进展；矿群关系建设基础更加坚实；宣传机制得到改革创新，矛盾调解方式进一步转变；我们逐步探索出一条“组织保障、政策宣传、以诚感

31、化、解决矛盾、构建和谐”的路子，确保公司和群众共同发展。在XX村、XX村的搬迁建设、碴山协议签订、XX村九队部分房屋裂缝补偿、河道污染纠纷、矿区外道路修补、XX村的民事调解以及民心工程村村通水泥路的爱心捐助中，取得了较好的成绩，为矿井持续稳定生产构建了和谐的外围环境，实现了企业稳定持续发展和周边群众得实惠的“双赢”局面。这些成就，标志着公司在全面建设和谐矿群关系道路上又迈出了坚实的一步。 （1） 克服重重困难，解决新农村建设难题 今年年初，工农办工作人员克服人员少、工作繁重的困难，本着实事求是、客观、公平、公正的原则，解决新农村建设过程中部分村民以自家土地征用为借口强行供应质低价高建筑材料行为，配合镇政府做好新农村建设政策宣传工作，尽全力争取社会各界对新村道路、深水井、绿化、供电项目的助，累计为公司节省资金近千万元。各项工作有条不紊的同时，进一步加大采空区搬迁政策宣传力度，依据统一标准确保搬迁补偿公平，牢牢把握住公司政策原则，坚决顶回各种方式的关系风、人情风，有效化解工作中出现的各种矛盾纠纷，保证工作顺利开展，为新农村建设和后续搬迁工作打下了稳固的群众基础。目前，XX新村建设全部竣工，大部分居民顺利入住，彻底解决了西采区多年存在的矿群矛盾。 （2）履行社会责任，惠及当地群众 公司在不断发展的同时