人力资源管理信息系统hrmis习题库.docx

1、人力资源管理信息系统hrmis习题库随堂练习题窗体顶端第1章 人力资源管理信息系统(HRMIS)概述1.1信息与信息系统窗体底端1. 信息的特性有 。 A. 时效性B. 共享性C. 增殖性D. 可加工性【答案：ABD】2. 下列系统那些包含在信息系统中？A. 数据处理系统B. 管理信息系统C. 决策支持系统D. 办公自动化系统【答案：ABCD】3. 信息一般表现为数值、文本、声音和图像4种形态，四种形式在一定的条件下，还可以相互转化。( )【答案：】窗体顶端第1章 人力资源管理信息系统(HRMIS)概述1.3管理信息系统（MIS）窗体底端4. 管理信息系统是 ，并向组织中的管理人员提供有用信息

2、的系统。A. 收集信息B. 存储信息C. 分析信息D. 以上都是【答案：D】5. 一个完整的管理信息系统（MIS）不包括 。A. 辅助决策系统（DSS）B. 工业控制系统（CCS）C. 办公自动化系统（OA）D. 信息传递系统（IDS）【答案：D】6. 是MIS成熟的重要标志，它象征着MIS是软件工程的产物。A. 可以对信息进行管理B. 可以实现辅助决策C. 具有统一规划的数据库D. 以上都不是【答案：C】7. 下列关于管理信息系统（MIS）划分正确的是 A. MIS 按组织职能可以划分为办公系统、决策系统、生产系统和信息系统。B. 息处理层次进行划分为面向数量的执行系统、面向价值的核算系统、

3、报告监控系统，分析信息系统、规划决策系统。C. 基于规模进行划分，现代MIS 从地域上划分已逐渐由局域范围走向广域范围。D. 历史发展进行划分：第一代MIS是由手工操作，第二代MIS 增加了机械辅助办公设备，第三代MIS 使用计算机、电传、电话、打印机等电子设备。【答案：ABCD】8. 管理信息系统（MIS）的开发原则有 。A. 创新原则，体现先进性B. 整体原则，体现完整性C. 不断发展原则，体现超前性D. 经济原则，体现实用性【答案：ABCD】9. 瀑布模型是自下向上从具体到抽象顺序进行。（ ）【答案：】窗体顶端第1章 人力资源管理信息系统(HRMIS)概述1.2信息化窗体底端10. 在信

4、息化社会中， 是领导社会变革的中坚力量。A. 信息资源B. 信息技术C. 信息人员D. 以上都不是【答案：C】11. 企业信息化的本质是 。A. 服务社会B. 提高设计效率C. 增强企业的核心竞争力D. 方便企业管理【答案：C】12. 企业信息化的效益有 。A. 使企业管理规范化B. 增强企业应变能力C. 加强企业文化建设D. 确保企业利润增加【答案：ABC】13. 企业中，高级经理层是决策层，中间管理层是战术层，基础业务层是战略层。（ ）【答案：】窗体顶端第1章 人力资源管理信息系统(HRMIS)概述1.4 ERP(企业资源计划)窗体底端14. ERP是指 的管理平台。A. 建立在信息技术基

5、础上B. 系统化的管理思想C. 为决策层和企业员工提供运行手段D. 以上都是【答案：D】15. ERP实质是在MRP II基础上进一步发展而成的面向供应链的管理思想。( )【答案：】16. ERP系统的管理思想主要体现在 。A. 对整个供应链资源进行管理的思想B. 精益生产、同步工程和敏捷制造的思想C. 事先计划与事中控制的思想D. 事先买入与事先售出的思想【答案：ABC】17. ERP管理系统的核心思想是 。A. 对整个人力资源系统进行有效管理B. 对整个供应链的有效管理C. 对成本控制的有效管理D. 对设备管理的有效控制【答案：D】18. 在ERP的众多模块中，ERP系统的核心所在是人力资

6、源管理模块。（ ）【答案：】19. ERP生产管理模块的功能是 。A. 将企业的整个生产过程有机的结合在一起B. 使得企业能够有效的降低库存，提高效率C. 使原本分散的生产流程的自动连接D. 使得生产流程能够前后连贯的进行【答案：ABCD】20. 业务流程重组（BPR）对ERP实施很重要。（ ）【答案：】21. HRIS所提供的信息主要特征 。A. 及时B. 准确C. 简明D. 相关E. 完整【答案：ABCDE】22. HRMIS不能为人力资源决策提供信息支持。（ ）【答案：】23. 下列不属于HRMIS HRIS资料秘密的安全措施的是 。A. 建立监视程序，以保证个人电脑使用者正在维持某种有

7、效的安全水平。B. 保证拷贝、资料档案、软件和打印输出都恰当地被控制在一种程度只有拿到上级批准签字者才能获取它们。C. 在一个有规律的基础上改变口令。D. 提醒用户不可以把密码交给任何人。【答案：ABD】窗体顶端第1章 人力资源管理信息系统(HRMIS)概述1.5 HRMIS（人力资源管理信息系统）窗体底端24. 人力资源管理中，决策支持层主要负责 A. 考勤管理B. 综合统筹管理C. 人事档案管理D. 绩效评估【答案：B】25. 建立人力资源信息系统，事先要进行周密的筹划，包括清楚地阐明目标，充分地分析系统的要求，并认真研究细节。（ ）【答案：】26. 建立HRMIS具体考虑因素有 。A.

8、系统的规划B. 系统的设计与发展C. 系统的实施D. 系统的评价【答案：ABCD】27. E-HR 是一种全新的人力资源管理方式，它代表了人力资源管理的发展方向。【答案：】28. 信息技术体系结构分为管理和技术成分。（ ）【答案：】29. 网络中的结点有两类：转接结点和访问结点。（ ）【答案：】30. 备份和恢复技术属于信息应用技术，分子电子技术属于信息安全技术。（ ）【答案：】31. 下列不属于信息技术管理成分内容的是 A. 使命、职能与信息追求B. 信息技术标准规划C. 系统配置D. 信息流程32. 计算机网络是按照 ，将地球上分散的、独立的计算机相互连接的集合。A. 网络技术B. 通信技

9、术C. 计算机技术D. 网络协议【答案：D】33. 下列对计算机网络描述错误的是 。A. 广域网涉辖范围大，一般从几十千米至几万千米，例如一个国家或洲际网络。B. 局域网的地理范围一般在从几十千米到上百千米。C. 城域网介于LAN和WAN之间，其范围通常覆盖一个城市或地区。D. 局域网属于一个部门或一组群体组建的小范围网，例如一个学校、一个单位或一个系统等。【答案：B】34. 加强计算机网络建设，在局域网中设置BBS论坛、聊天室、建议区等平台，是为了 。A. 与员工强调沟通关系 B. 人员招聘C. 人员培训D. 人员考核【答案：A】35. 网络使薪酬福利的计划、统计、计算、更改、发放更加灵活,

10、信息沟通更加方便。（ ）【答案：】36. 有了网络化人力资源管理的先进方式,才能适应时代的要求,才能节约管理成本,使管理上一个新的台阶。（ ）【答案：】37. 数据处理是系统工程和自动控制的基本环节。（ ）【答案：】38. 根据处理设备的结构方式区分，有 。A. 批处理方式、分时处理方式和实时处理方式B. 联机处理方式和脱机处理方式。C. 集中式处理方式和分布处理方式。D. 单道作业处理方式、多道作业处理方式和交互式处理方式【答案：B】39. 主要目的是有效地管理和存取大量的数据资源.数据库技术主要研究如何存储,使用和管理数据。（ ）【答案：】40. 以下说法错误的是 。A. 数据库技术主要目

11、的是有效地管理和存取大量的数据资源。B. 第二代数据库是以面向对象模型为主要特征的数据库系统。C. 数据库技术主要包括:信息,数据,数据处理,数据库,数据库管理系统以及数据库系统等。D. 数据库技术不仅应用于事务处理,并且进一步应用到情报检索,人工智能,专家系统,计算机辅助设计等领域。【答案：B】41. 在Web 大背景下的各种数据管理问题成为人们关注的热点,我们把它笼统地称为“泛数据”研究.（ ）【答案：】42. 在数据仓库方法中,各数据源的数据按照需要的全局模式从各数据源抽取并转换,存储在数据仓库中。【答案：】43. 对目前出现的跨企业应用,数据源的数据抽取和转化要复杂得多,数据仓库的方法

12、存在诸多不便。【答案：】44. 在Wrapper/Mediator中，各数据源的数据按照需要的全局模式从各数据源抽取并转换,存储在数据仓库中。（ ）【答案：】45. 以下是诺兰信息系统成长过程六阶段正确排列顺序的是 。A. 初始阶段，控制阶段，推广阶段，集成阶段，数据管理，成熟阶段B. 初始阶段，推广阶段，控制阶段，集成阶段，数据管理，成熟阶段C. 初始阶段，推广阶段，控制阶段，集成阶段，成熟阶段，数据管理D. 初始阶段，控制阶段，推广阶段，数据管理，集成阶段，成熟阶段【答案：B】46. 以下关于信息系统规划重要因素说法正确的是 。A. 团队有力是基础B. 企业高管参与是保障C. 科学方法引入

13、是核心D. IT部门改造是关键【答案：ABCD】47. 诺兰模型中的各阶段都是可以跳越的。（ ）【答案：】A. 资以降低成本。【答案：D】48. 下列属于管理信息系统战略规划内容的是 。A. 规定企业的任务（使命）B. 制定为实现企业任务（使命）的长期目标和短期目标C. 制定出指导企业实现目标，选择和实施战略的方针D. 决定用以实现企业目标的战略【答案：ABCD】49. 下列不属于管理信息系统战略规划的作用是 。A. 合理分配和利用信息资源，以节省信息系统的投资B. 指导MIS系统开发，用规划作为将来考核系统开发工作的标准C. 通过制定计划，找出存在问题，更正确地识别出为实现企业目标MIS系统

14、必须完成的任务D. 促进信息系统的应用，确保利润快速增长【答案：D】50. 人力资源管理存在着两种职能：战略职能和经营职能。（ ）【答案：】51. 以下是关于战略性人力资源管理说法错误的是 。A. 它是有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动。B. 它要求企业突破传统的“人事”定位，以更宏观的角度，思索企业内的人力资源部署。C. 战略时，越来越需要同步思考未来五年、十年的人力配置，从战略的角度来研究人力资源的开发、培养和使用。D. 战略性人力资源将人力视为成本，因此，企业想方设法降低人力资源投以降低成本。【答案：D】52. 在当今和未来的企业中，人力资源管理将具有三个方面

15、的作用，即 。A. 行政管理B. 内务管理C. 事务管理D. 战略管理 【答案：ACD】53. 一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是 。A. 人力资源管理扮演执行企业战略的角色B. 人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用C. 人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴D. 人力资源管理对战略管理影响作用很大【答案：ABC】54. 以下是对某酒店的SWOT分析，其中属于该企业机会（Opportunities）的是 。A. 该酒店所在的城市是一个沿海的旅游城市，酒店业本身就很发达。给该酒店的产品提供了广阔的市场。B. 该酒店拥有一定的科研开发及售后服务资源，并拥有产品革新的技能。C. 公司成立

16、的时间不长，产品的客户占有量相对较少。D. 该酒店所在城市目前还都处在手工操作的阶段，因此该酒店还有很大的潜在的客户群体。【答案：D】55. 在进行外部环境分析时，决策者必须注意将外部的机会和威胁与人力资源联系在一起。( )【答案：】56. 人力资源管理在战略管理中的作用表现为：企业中的“人”比其他有形的资源更有价值。（ ）【答案：】57. 下列哪些是人力资源管理负有责任的决定企业战略实施是否成功的重要变量？A. 工作任务设计和工作评价B. 组织结构C. 人员的甄选、培训与开发D. 薪酬系统【答案：ACD】58. 企业系统规划法的基本思想是：信息系统应该能够满足企业各个管理层次的信息要求，并向

17、企业提供一致的信息。（ ）【答案：】59. 企业系统规划法（BSP）作用是 。A. 确定出未来信息系统的总体结构B. 明确系统的子系统组成和开发子系统的先后顺序C. 对数据进行统一规划、管理和控制D. 明确各子系统之间的数据交换关系，保证信息的一致性60. 关键成功因素法（CSF）作用之一是对数据进行统一规划、管理和控制，明确各子系统之间的数据交换关系，保证信息的一致性。（ ）【答案：】61. 关键成功因素法为企业战略规划提供了达到目标的关键和需要的测量标准。（ ）【答案：】62. 企业流程重组：就是对企业的业务流程进行根本性的再思考和彻底性的再设计，从而获得在成本、质量、服务和速度等方面的戏

18、剧性的改善。（ ）【答案：】63. 企业流程重组应遵循哪些原则？A. 一个明确的、具有启发性的目标B. 充分考虑顾客价值C. 充分做好横向及纵向沟通D. 树立典范、逐步推进，充分利用变革的涟漪效应【答案：ABCD】64. 流程再造的两大要素是：信息技术信息系统、人员组织管理。（ ）【答案：】65. 下列哪项不是BPR实施的必经阶段？A. 自我分解阶段B. 发现准备阶段C. 重新设计阶段D. 具体实施阶段【答案：A】66. 对于我国企业来说，企业业务流程重组再造要先做好哪些工作？ A. 以核心生产能力为中心，重组业务流程。 B. 以顾客为起点，再造整合企业业务流程。 C. 围绕企业的业务流程再造

19、，其他方面也要采取配套措施，对组织机构进行适当的调整。D. 加强人力资源的开发与管理及信息基础设施的建设。 【答案：ABCD】67. 以下ERP与BPR关系描述错误的是 。A. ERP把企业的生产流程看作是一个紧密联接的供应链，其中包括供应商、生产工厂、分销网络和客户等。 B. ERP是企业实施管理信息系统，特别是BPR系统的前提和基础。C. ERP将分布在各地所属企业的内部划分成几个相互协同作业的支持子系统，如财务、市场营销、生产制造、质量控制、服务维护、工程技术等，还包括对竞争对手的监视管理。D. ERP是对软件的改变，BPR是对流程的改变。实际操作时应该找到两者的平衡点。【答案：B】68

20、. 基于业务流程再造的信息系统规划,从高到低依次是：系统战略规划、 、系统数据规划、系统功能规划和系统资源分配。A. 系统分析规划B. 系统重组规划C. 系统流程规划D. 系统业务规划【答案：C】69. 企业管理信息系统的建设应当定位为面向顾客、面向不断变化的作业流程。另一方面，通过面向流程的信息系统规划驱动企业的业务流程再造。( )【答案：】70. 下列关于管理信息系统的可行性分析表述错误的是 。A. 可行性分析任务是明确应用项目的开发的必要性和可行性B. 必要性来自实现开发任务的迫切性，而可行性则取决于实现应用系统的资源和条件C. 技术上的可行性和经济上的可行性是分析上的重要目标，管理上的

21、可行性可以不予考虑。D. 可行性分析报告：是可行性分析结果的表述【答案：C】71. 可行性分析报告内容包括 。A. 系统简述B. 项目的目标C. 所需资源、预算D. 预期效益【答案：ABCD】72. 关于系统调查的内容，下列选择正确的是 。系统的界限和运行状况 系统的外部环境 组织机构 系统的业务流程 系统的信息流程 系统研制工作的资源状况A. B. C. D. 【答案：D】73. 详细调查的主要方式有全面业务需求分析的问卷调查、重点询问调查、深入实际的调查方式等。（ ）【答案：】74. 详细调查主要针对管理业务调查和数据流程调查两部分进行。（ ）【答案：】75. 作为业务调查所画出的组织结构

22、图，图中各部门、各种关系的详细程度以记录详细为标准，即那些与系统目标明显关系不大的部分，不可以简略或省去。（ ）【答案：】76. 调查中可以用功能层次图来描述从系统目标到各项功能的层次关系 。（ ）【答案：】77. 业务流程图的作用有 。A. 它是系统分析员作进一步系统分析的依据B. 它是系统分析员，管理人员相互交流的思想工具C. 系统分析员可以直接在业务流程图上拟出计算要处理部分D. 利用业务流程图分析业务流程是否合理【答案：ABCD】78. 数据流程图特征有 。A. 在数据流程图中具体的组织机构、工作场所、人员、物质流等等都已去掉B. 在数据流程图中只剩下数据的存储、流动、加工、使用的情况

23、。、C. 数据流程图把系统对各种业务的处理过程联系起来考虑，形成一个总体D. 数据流程图只能孤立在分析各个业务，不能反映出各业务之间的数据关系【答案：ABC】79. 结构化分析方法采用自下向上逐层分解的方法。 （ ）【答案：】80. 下列关于数据字典表述错误的是 。A. 数据字典是对数据流程图中的数据项、数据结构、数据流、处理逻辑、数据存储和外部实体进行定义和描述的工具。B. 数据字典是数据分析和管理工具。C. 数据项又叫数据元素，是数据的最小单位。 D. 数据存储在数据字典中既描述数据的逻辑存储结构，又涉及它的物理组织。【答案：D】81. 描述处理逻辑的工具中，判断树直观，容易理解。当条件多

24、时，更容易清楚地表达出整个判别过程。（ ）【答案：】82. 逻辑方案是系统分析阶段的最终成果，是新系统开发中要采用的管理模型和信息处理方法。（ ）【答案：】83. 人力资源管理信息系统开发原则的主要有 。A. 标准化原则B. 先进性原则C. 实用性原则D. 可扩展性原则【答案：ABCD】84. 下列关于生命周期的七个阶段排序正确的是 。A. 可行性研究与计划系统分析系统设计程序设计系统测试运行和维护废弃B. 可行性研究与计划系统设计系统分析程序设计系统测试运行和维护废弃C. 可行性研究与计划系统设计系统分析程序设计运行和维护系统测试废弃D. 可行性研究与计划系统分析系统设计程序设计运行和维护系

25、统测试废弃【答案：A】85. 下列属于生命周期法特性的是 。A. 强调分工，严格区分系统开发的各阶段中的任务和要求，目的明确，任务清楚B. 开发周期长C. 灵活性强D. 强调计划性，排除不确定性【答案：ABD】86. 生命周期法强调分工，严格区分系统开发的各阶段中的任务和要求，目的明确，任务清楚。（ ）【答案：】87. 下列属于原型法特性的是 。A. 开发周期短，见效快，费用少B. 文档系统，容易维护升级C. 用户容易错把原型当系统，而开发人员容易潜意识地用原型取代系统分析D. 模型准确，使用方便灵活【答案：ACD】88. 原型法不容易产生代码冗余和数据冗余，系统效率较高。（ ）【答案：】89

26、. 下列关于面向对象法叙述错误的是 。A. 面向对象=数据抽象+数据抽象类型+继承机制 B. 从宏观层面看，面向对象的系统开发方法包括分析、设计、实现以及运行与维护等四大阶段，遵循反复累增的生命周期C. 面向对象法中。类是对象的集合，也就是由所有相似对象的状态变量(属性变量)与行为(方法)所构成的模板或原型。D. 面向对象法把事物分成两个部分：数据(Data)和过程(Procedures)。【答案：D】90. 面向对象的方法学认为各种各样的对象都有两个特征:属性与方法.。（ ）【答案：】91. 面向对象分析的基本任务是：找出并规定一组根据系统的各项要求而行动和相互作用的问题领域的对象，依据这些

27、对象及其关系建立问题域模型。（ ）【答案：】92. 下列不属于CASE方法特点的是 。A. 解决了从客观世界对象到软件系统的直接映射问题B. 使原型化方法和OO方法付诸于实施C. 给开发者带来分析设计图表和程序编写的大量工作D. 产生出出统一的标准化的系统文档【答案：C】93. 如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。（ ）【答案：】94. 人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提

28、高企业人事管理效率的目的。（ ）【答案：】95. 下列属于人事管理系统重要功能的有 。A. 档案维护功能B. 档案查询功能C. 密码功能D. 档案统计功能【答案：ABCD】96. 下列关于工资管理子系统叙述错误的是 。A. 工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴。B. 计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理是于工资管理子系统目标之一。C. 实发工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+固定补贴+变动津贴+加班加点工资+奖金D. 工资管理子系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发

29、放应该支付给职工的工资。【答案：C】97. 下列属于管理子系统系统目标的是 。A. 收集、记录和存储有关人员和工资的数据B. 计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理C. 处理银行代发工资业务D. 建立数据传递通道，实现工资管理子系统与其他业务系统的数据共享【答案：ABCD】98. 由于现在大部分企业都采用银行代发工资，故需要进行有关处理，将员工的实发工资以银行代发文件的形式传递给银行，由银行转入职工的工资卡。（ ）【答案：】99. 下列属于工资管理系统子模块的有 。A. 系统设置B. 业务处理C. 统计分析D. 凭证处理【答案：ABCD】100. 下列关于绩效评估概念理解正确的有 。A. 通过定量定性对比分析B. 运用数理统计、运筹学原理和特定指标体系C. 对照统一的标准，按照一定的程序D. 对项目在一定经营期间内的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判【答案：ABCD】101. 90年代，企业对原有的绩效评估体系进行改革的大趋势是 。A. 预算的作用日益增强B. 非财务指标日益重要C. 强调创新、学习和知识资本等无形资本的评估D. 重视人力、物力、财力的评估【答案：BC】102. 道德风险原理说明，在企业绩效评估系统设计中，应充分考虑到企业内部的人才被非人才排挤出内部”劳动市场上的可能性。( )【答案：】