苏州大学职业规划选择题及答案.docx

1、苏州大学职业规划选择题及答案客观题(共100题, 每题1分)B1、小翁在某兼职上看到一那么广告。按广告上的地址，她在男友的陪伴下来到街道口新世界百货六楼室面试。这家公司的工作人员一边否认自己是中介，一边却要小翁交80元效劳费办会员卡，承诺在暑期两个月内为她不断提供面试时机。“不能保证一定应聘得上。工作人员称。“还没有挣到钱就要交钱，太不可靠。小翁和男友商量后迅速离开。刚走出新世界百货大楼，小翁和男友就接到一X传单，上面一家咨询公司招聘的广告吸引了他俩。来到这家位于鹏程国际大厦内的公司，工作人员要求交30元钱报名费填表，还强调不会收取任何押金，并声称报名之后会有主管会见，如果符合要求就可以直接签

2、劳动合同。小翁见交钱不多，还签劳动合同，看来也还标准，便掏出30元钱填了表，之后进入一间办公室和主管见面。主管提出：“合同费用是200元。小翁愣住了，主管解释：“这是为了保证你不会中途离开。小翁和男友决定放弃应聘，并要求退还30元报名费，却被告知“钱不能退。当两人愤愤离开时，仍有不少大学生前来应聘。在大学生求职路上，经常会碰见小翁所经历的众多骗子公司和非法中介机构，你认为面对种种陷阱，大学生应该怎样做？以下选项中错误的选项是：A. 仔细查看对方有没有终结许可证和营业执照B. 找岗位一定要与企业面对面，不要采用网络联系的方式C. 遇到打着“定岗费、“跟踪效劳费等名目收取费用的用人单位，切莫应聘D

3、. 如果找工作，中介拒绝退费，可向劳动监察或各级劳动主管部门举报D2、搜集求职信息、了解职场动态是求职的第一步，关于求职信息的筛选与分析，以下表述哪一项正确：A. 搜集信息时，应该优先关注热门行业，因为热门行业有前途。B. 网络信息夸X和虚假的太多，不应该相信。C. 求职信息具有时效性，了解相关信息之后应该迅速行动，且不要和同学分享。D. 以上说法都不对。D3、现阶段毕业生根本就业渠道有哪些？招聘会网络平台招聘通过熟人介绍或社会关系通过中介效劳机构介绍A. B. C. D. D4、这是一个信息兴旺的社会，有关就业的信息随时都会出现在我们的身边，下面哪些场景可能会出现有关就业的信息 a.和他人的

4、交谈中；b.正在观看的电视中；c.正在阅读的书籍中；d.正在浏览的网页中；e.大街的广告牌上A. abcdB. bcdeC. acdeD. abcdeB5、求职者在选择公司时，融资情况是一个考量的因素，一般来说，一个公司一般在刚完成轮投资时，对人才的需求比较大，如果求职向这类公司投递简历会获得比较多的面试时机和offer时机。A. AB. BC. CD. D+C6、以下哪个不属于求职陷阱？A. 连续数周或数月甚至常年在溢价或多家媒体登载一样的招聘信息。B. 反复强调招聘职位轻松便能拿高薪。C. 对方要求你提供各种与工作有关的证明材料。D. 求职时要求先购置产品或缴纳不合理的押金、保证金。A7、

5、就业信息在毕业生求职就业过程中起着十分重要的作用，下面哪些是对求职信息的正确描述 a.求职信息是求职准备的根底；b.求职信息是顺利就业的可靠保证；c.求职信息是择业决策的重要依据；d.求职信息是通向用人单位的桥梁；e.求职信息是就业的决定性因素A. abcdB. abcdeC. acdeD. bcdeC8、面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原那么呢？以下说法错误的选项是：A. 发挥优势和学以致用的原那么。B. 面对现实、理论联系实际的原那么。C. 晚做抉择原那么。D. 善于开拓原那么。B9、就业信息在毕业生求职就业过程中起着十分重要的作用，下面哪些是就业信息的特征

6、a.共享性；b.相对性；c.全面性；d.真实性；e.时效性；f.普遍性A. abcdeB. abcdefC. bcdefD. abcdD10、就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括以下哪几类：A. 就业形势信息B. 用人单位信息C. 社会需求信息D. 以上都是B11、求职简历是获得面试时机的第一步，写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象，关于求职简历的相关要素，以下哪一项表述最准确：A. 为了让用人单位清楚，简历上应该写上薪水的明确要求。B. 为了节省HR的时间，简历应该尽可能的简洁直白。C. 为了突出自

7、己的优势，简历应该尽可能罗列自己的长处。D. 为了获得HR的青睐，简历应该采用优质的包装。B12、个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。以下有关简历的说法正确的选项是A. 简历要尽量详细的描述自己，对于一些重要的的实习经历要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好B. 简历要有明确的求职意向，要说明自己的特长、兴趣爱好等C. 简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性D. 简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一

8、份简历A13、以下关于简历投递的论述错误的选项是A. 投递简历时，简历文件的命名以“简历或“我的简历即可B. 由于不同电脑word版本会有所不同，从而会导致翻开时发生排版的变化，所以简历应导出为PDF来防止这个问题C. 简历的命名最好以“手机号+XX+学校+专业+目标岗位命名，将关键信息呈现出来，方便HR及时与你取得联系D. 投递简历前，应检查的命名，不能以一些不文明甚至带侮辱性的词命名C14、当你的个人经历过多时，应该A. 全部堆到简历上，经历越多越有竞争力B. 删除一些不重要的经历C. 根据不同的应聘岗位筛选出那些与之相关的经历D. 将每条经历进展缩写，可以描述的不那么清楚D15、面试主要

9、是看应聘者的言谈举止，通过这些细节能够看出一个人的性格和可造就程度。关于面试时的言谈，以下说法正确的选项是A. 面试中的谈吐要清晰，语言要简洁，做到善于观察B. 应聘者在听对方说话时，要不时作出点头同意等一些积极的反响，表示自己听明白了或者在注意听C. 并不是只有自己说话才是最好的表现途径，往往抢着说话，或者打断对方的讲话，这些都是很不礼貌的表现，会使自己陷于被动D. 以上说法都正确B16、个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。以下有关简历的说法正确的选项是：A. 简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经历要尽可能详尽的描

10、述，篇幅越长越好。B. 简历要有明确的求职意向，要说明自己的特长、兴趣爱好等。C. 简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。D. 简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。D17、个人简历是你呈现给中意的用人单位的敲门砖，一份出色的简历能够给用人单位的HR留下良好的初步印象。下面哪项是简历里该注意的地方 a.排版；b.有条理的表达；c.高效的传递信息；d.篇幅越长越好；e.真实性A. abcdB. acdeC. bcdeD. abceD18、关于简历的撰写

11、，以下说法正确的选项是 a.简历中不同的类目和信息，应该分割开来，给面试官一种一目了然的效果；b.撰写简历时应注意将XX、手机号、等根本信息写在最显眼的地方；c.简历中手机号尽量使用分隔符以“344、“434或“443的形式分割开来；d.简历中留的应该尽量使用gmail、136等工作场合使用较多的，尽量以自己的XX全拼命名；e.简历中对你行为的描述尽量采用动宾构造，使用一些强有力的动词，比较简短有力；f.简历中尽量不要出现“精通这种字眼，给自己挖坑A. abcdeB. abcefC. acbefD. abcdefC19、以下关于简历撰写PAR原那么的阐述正确的选项是 a.“P是“Project

12、的缩写，是指工程的名称、背景、职位等；b.“P是“Process的缩写，是指对工程过程的描述；c.“A是“Accurate的缩写，是指对实践经历的描述应该做到准确无误；d.“A是“Activity的缩写，是指经历中你的行为；e.“R是“Result的缩写，是指你获得的结果，包括成功、奉献；f.“R是“Role的缩写，是指你在工程中所扮演的角色A. aceB. bcfC. adeD. bdfB20、一份出色的简历能够给用人单位的HR留下良好的初步印象。下面关于简历内容的描述不正确的选项是A. 讲明为什么申请该公司的职位B. 个人评价局部应该夸大讲C. 讲明你的经历与企业该职位匹配D. 展示你清晰

13、的逻辑和写作技巧B21、求职简历是获得面试时机的第一步，写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象，关于求职简历的相关要素，以下哪一项表述最准确A. 为了让用人单位清楚，简历上应该写上薪水的明确要求B. 为了节省HR的时间，简历应该尽可能的简洁直白C. 为了突出自己的优势，简历应该尽可能罗列自己的长处D. 为了获得HR的青睐，简历应该采用优质的包装D22、小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大

14、学生求职时存在哪种错误表现？A. 求职面试的虚假和急躁B. 职业理想成为借口C. 择业强求“门当户对D. 个人材料准备过详C23、STAR原那么是构造化面试当中非常重要的一个理论，以下关于STAR原那么的阐述不正确的选项是A. “S是“Situation的缩写，情景，即描述求职者在实习/工程/学生工作期间，经历的背景情况和遇到的困难B. “T是“Task的缩写，任务，即描述该经历中求职者承担的角色与需要完成的目标C. “A是“Achievement的缩写，目标，即描述求职者在该经历中获得了哪些方面的成长D. “R是“Result的缩写，结果，即描述求职者在该经历中取得的成果，到达的效果A24、

15、关于面试时应试者的着装，以下说法错误的选项是A. 女同学上衣与裙子应该适中选用鲜艳一点的颜色，显示出自己的个性，争取到达与众不同的效果，这样更能吸引考官的关注B. 男生穿深色的西装，领带、衬衣袖口要注意清洁C. 首饰要尽量减少佩戴，突出大学生年轻有朝气的一面，以清新的形象示人D. 皮鞋要擦亮，擦去灰尘和污痕，鞋带要系牢。男同学袜子颜色一般不要比裤子颜色淡，女同学不要穿鞋跟过高的鞋子D25、面试主要是看应聘者的言谈举止，通过这些细节能够看出一个人的性格和可造就程度。关于面试时的言谈，以下说法正确的选项是：A. 面试中的谈吐要清晰，语言要简洁，做到善于观察。B. 应聘者在听对方说话时，要不时作出点

16、头同意等一些积极的反响，表示自己听明白了或者在注意听。C. 并不是只有自己说话才是最好的表现途径，往往抢着说话，或者打断对方的讲话，这些都是很不礼貌的表现，会使自己陷于被动。D. 以上说法都正确。D26、要取得面试的成功，面试时的态度和心态也很重要。在面试中我们应该A. 在面试中，我们要保持自尊和尊重别人，要不卑不亢，彬彬有礼，相信自己，也要相信考官都是有自己的水平的，对他们要保持应有的尊重B. 面试中面试官与面试者地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业而不是向面试官乞求工作，所以面试者一定要摆正心态C. 面试者必须保持良好的心态来面对招聘人员。关键是做到顺其自然。要

17、让面试官相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处D. 以上说法都正确D27、当面试官问你“请问你还有什么要问的时，以下哪种答复方式是比较适宜的A. 如果你觉得没什么需要问的，可以不问B. 这时候你可以问下公司可以给你提供的薪水待遇C. 可以问下公司未来的战略和规划D. 可以问一些与你应聘岗位相关的岗位职责和对新人的培训机制D28、古人云“知己知彼，百战不殆。面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，以下选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是：A. 毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、

18、组织机构等情况。B. 了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。C. 了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。D. 以上都对。C29、关于面试中应聘者对服饰的选择与搭配，以下说法错误的选项是A. 着装要合体，讲究线条配置、搭配合理、色调和谐B. 衣着服饰要投雇主所好C. 要凸显自己的个性与时尚，给主试者以深刻的印象D. 服饰要适应应聘职位工作的需要C30、面试时，好的礼仪可以给面试官留下好印象。关于面试中的礼仪，下面哪项是不对的A. 面试中使用敬语B. 要善于倾听，面试官说话时眼神要注视着面试官C. 保持一个舒适的坐姿D. 管理好自己的表情，尽量保持微笑B31

19、、面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素，如何改善应答技巧，以下表述错误的选项是：A. 说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如，便可有效地说服别人。B. 在对答时，你认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底，绝对不可以放弃，表现出极强的自信心。C. 以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸X。D. 面对较难答复的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于成认自己的缺乏。B32、面试过程中，哪一项礼仪是不对的：A. 提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。B. 接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片

20、上写备忘事情。C. 进入正式面试的房间时不管门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入。D. 用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。D33、关于“构造化面试，以下说法正确的选项是A. 构造化面试是一种面试前就对面谈所涉及的一系列问题进展系统化设计的面试方法B. 构造化面试相对于非构造化面试自由面谈、半构造化面试而言，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的评价分析等构成要素，按照统一制定的标准和要求进展的面试C. 尽管它也是通过考官与考生之间的谈话交流方式进展的，但从形式到内容上，它都突出了精心设计、系统化、构造化、标准化的特点D. 以上说法都正确D34、关于“构造化面试，以下说法

21、正确的选项是：A. 构造化面试是一种面试前就对面谈所涉及的一系列问题进展系统化设计的面试方法。B. 构造化面试相对于非构造化面试自由面谈、半构造化面试而言，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的评价分析等构成要素，按照统一制定的标准和要求进展的面试。C. 尽管它也是通过考官与考生之间的谈话交流方式进展的，但从形式到内容上，它都突出了精心设计、系统化、构造化、标准化的特点。D. 以上说法都正确。B35、面试过程中，哪一项礼仪是不对的A. 提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感B. 接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情C. 进入正式面试的

22、房间时不管门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入D. 用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头C36、关于面试中应聘者对服饰的选择与搭配，以下说法错误的选项是：A. 着装要合体，讲究线条配置、搭配合理、色调和谐。B. 衣着服饰要投雇主所好。C. 要凸显自己的个性与时尚，给主试者以深刻的印象。D. 服饰要适应应聘职位工作的需要。D37、面试内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题在面试前已经系统的构造化设计的面试方式，属于：A. 常规面试B. 情景模拟面试C. 无领导小组面试D. 构造化面试B38、企业为了留住人才，对某一技能给予劳动者专项培训，且用人单位可以与劳动者约定效劳期

23、。下面关于专业培训和效劳期的说法哪项是错误的A. 违约金仅适用于专项培训和竞业限制两种情形B. 劳动者XX效劳期约定的，要按约定向用人单位支付违约金，违约金金额应大于培训费用C. 签订效劳期后，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动报酬D. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用C39、劳动者出现以下哪些情形，用人单位可以无过错解除劳动合同 a.在试用区间被证明不符合录用条件的；b.严重违反用人单位规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；d.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

24、位提出拒不改正的；e.与学校、学生签订的就业协议书上规定的工作年限到了；f.被依法追究刑事责任的A. abcdB. abceC. abcdfD. abcdefD40、关于大学生就业权益，以下表述哪项是不正确的：A. 就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利。B. 大学生求职过程中，具有承受就业指导和被推荐的权利。C. 求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。D. 以上说法都不对。D41、劳动者在同一用人单位连续工作满年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A. 三B. 五C. 八D. 十D42、在竞争剧烈的社会环境中，就业者不但要

25、实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，以下说法正确的选项是：A. 熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。B. 遵循市场规那么，预防侵害自身合法权益行为的发生。C. 签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。D. 以上说法都正确。D43、用人单位在法定的特定期间依法进展的集中辞退员工的行为叫裁员。用人单位要裁员得需要一定的条件，下面哪项情形不能让用人单位裁员A. 依法企业破产法规定进展重整的B. 生产经营发生严重困难的C. 企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的D. 企业员工太多，很多员工发挥的用处不大A44、下面哪些

26、情形的出现，用人单位可以无过错解除劳动合同 a.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；b.劳动者严重违反用人单位规章制度的；c.劳动者被依法追究刑事责任的；d.劳动者严重失职，给公司造成重大损失的；e.劳动合同到期A. abcdB. abcdeC. bcdeD. acdeD45、毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的事情。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警觉，擦亮眼睛，防止被骗。以下做法中，你认为错误的做法是：A. 找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。B. 投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真

27、实性。C. 对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上。D. 国家明令制止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费。毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警觉。C46、以下情况视为违约的是：A. 签订就业协议书后又被录取为研究生B. 签订就业协议书后又被应征入伍C. 签订就业协议书后又想与另一家单位签约D. 签订就业协议书后又被录取为国家公务员A47、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同：A. 继续有效B. 失去效力C. 效力视情况而定D. 由用人单位决定是否有效B48、劳动合同的解除不包括以下哪一项A. 用人单位单方解除劳动合同B. 行政主管部

28、门强制解除C. 劳动者单方解除劳动合同D. 双方协商解除劳动合同A49、同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期A. 一B. 二C. 三D. 四A50、?劳动合同法?第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A. 80%B. 70%C. 60%D. 50%B51、试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。关于试用期，以下说法错误的选项是：A. 在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。B. 试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约

29、定。C. 适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。D. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。A52、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。A. 用工之日B. 签订合同之日C. 上级批准设立之日D. 劳动者领取工资之日D53、以下那些情形，劳动者可以解除劳动合同？A. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 以上都正确A54、关于三方协议与劳动合同之间的关系，以下表述哪项是正确的：A. 三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正

30、式的劳动合同。B. 在就业协议中约定了效劳期和违约金，就无需再签订劳动合同。C. 三方协议的效力等同于劳动合同。D. 三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约。A55、劳动合同的“试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间。劳动法规定，试用期最长不得超过的时间是：A. 六个月B. 三个月C. 两个月D. 以上都不对B56、大学生毕业后与用人单位之间确立劳动关系后，明确双方权利和义务的协议是A. 试用期合同B. 劳动合同C. 实习协议书D. 就业协议书D57、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。领取失业保险金应该符合什么条件？下面说法正确的选项是 a.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；b.非因本人意愿中断就业的；c.已经进展失业登记，并有求职要求的；d.劳动合同期满后申请辞职的A. abcdB. abdC. bcdD. abcC58、学校和职场是两个不同性质的场所，每个毕业生初入职场时都需要完成由学生到职场人的角色变换，那么学生和职业人的角色差异表达在以下哪些方面 a.学生是学校的主体，付费学习，承受学校效劳，而职业人是职场的客体，为职场效劳，赚取回报；b.学生的主要任务是学习，而职场人那么只需要做好自己的本职工作，不需要再学习新的知识了；c.学生的行事规那么相对简单直接，而职业人那么是按规