ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:5 ,大小:25KB ,
资源ID:981311      下载积分:2 金币
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.bdocx.com/down/981311.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(小学教师百分量化考核细则.doc)为本站会员(b****2)主动上传,冰豆网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知冰豆网(发送邮件至service@bdocx.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

小学教师百分量化考核细则.doc

1、小学教师百分量化考核细则一、安全师德考核教师在履职过程中,若发生安全事故造成了一定的社会影响和经济损失,相关责任人要承担以下安全责任:经济损失在1000元以内,扣除当事人200元;经济损失在1000元至4000元之间,扣除当事人400元;经济损失在4000元以上,扣除当事人800元。个人师德方面造成一定的社会影响,受到上级通报批评的,扣除200元,并承担相应的经济损失。出现严重师德失范的,扣除600元。情节严重触犯法律的承担相关法律责任。二、工作量考核(50分)1、所有学科按XX号文件精神计算工作量。2、后勤工作人员按本校平均工作量计算。3、班主任工作量=个人工作量+本校平均工作量50%4、中

2、层干部工作量(主任级)=个人工作量(任课)+本校平均工作量50%5、副校长工作量=个人工作量(任课)+本校平均工作量60%6、未经上级批准或应上岗而未上岗的教职工,若不服从学校分工,而工作量未达到平均工作量的50%,不参与绩效工绩分配。三、工作业绩考核(40分)1、每学期三次常规教学检查,凡教案不规范的,一次扣0.5分。兼任学科也要备课,没有备课的,扣2分。复习期间必须有复习备课,没有的扣2分。2、课堂上,要求用普通话讲课,语言要规范,出现一次知识性错误扣0.5分。各种作业按要求完成,少一次扣0.5分。要有批改和辅导记载,缺一项扣1分。中心学校组织检查时,凡通报表扬的教师,每人次奖1分,通报批

3、评的教师,每人次扣2分。3、统考学科以期末测试成绩为标准,个人综合指数在校本年级同学科平均上下2个百分点不奖不惩,高出2个百分点以上,每高一个百分点奖0.5分,低于2个百分点以下的,每低一个百分点惩0.5分,在校内同年级学科获第一位的奖5分,第二位奖2分(计算按中心学校的标准为准)。(只有两个班的取第一位)4、全镇统考学科,单科占全镇第一位的奖10分,第二位奖8分,第三位奖5分,在全镇占倒数一位的惩2分。5、体、音、美等专职教师,每学期至少要举行一次校级活动,并形成书面材料交政教处,否则扣2分。非统考学科的教师,拒不完成学校安排的工作的,一项扣10分。6、鼓励教师参加各类“四优”(优质课、优秀

4、课件、优秀论文、优秀教案)活动,优质课获国家级一、二、三等奖,分别奖12分、10分、8分;获省级一、二、三等奖,分别奖10分、8分、6分;获市级一、二、三等奖,分别奖8分、6分、4分;获区级一、二、三等奖,分别奖6分、4分、2分;获镇级一、二、三等奖,分别奖3分、2分、1分。优秀论文、优秀教案和优秀课件按上述等级折半计算奖分。辅导奖在论文和教案的基础上再折半计算。(私人联系的除外)7、每人每学期必须按时上交通讯报道稿件一篇,没按时上交的,一次扣1分。通讯(500字以上)被报刊、杂志采用的给予以下奖励:国家级奖8分,省级奖6分,市级奖4分,区级奖2人,镇级奖1分。简讯(100字左右)的奖励标准在

5、通讯的基础上对应减半(稿件内容需中心学校认可)。8、教师应按时参加学校安排的有关培训,不服从安排的一次扣2分,不完成任务的一次扣2分,继教不合格的一次扣2分。9、开学初分配到班的学生,流失一人扣2人,谁导致学生流失惩谁。(正常转学除外)。四、考勤考核(10分)1、上课、集会迟到早退1次扣0.5分;旷会1次扣1分;旷课1节扣1分;旷工一天扣3分;执勤一次未到扣0.5分,坐班查岗一次未到扣0.2分。2、事假四天内,每天扣0.2分,超过四天以上,每天扣1分;病假4天内不扣分,4天以上扣0.2分。长期请病事假者,按上级有关文件执行。3、法定假(不扣考核分)婚假:符合法定年龄者享受婚假5天;晚婚(男25

6、,女24)增至7天。产假:符合法定结婚年龄和生育政策的享受产假3个月,晚育(女24岁以上)产假4个月。丧假:本人的父母、岳父母(公婆)、配偶、子女,丧假5天,其他亲属1天。4、以上10分扣完为止,不倒负。班主任量化考核分数计算细则1、学生思想教育、纪律安全教育、管理。每学期按时完成2课时安全教育课教案,少一课时扣1分;每周一次班会,有班会内容记载,少一次扣0.5分;按时完成学校安排的各项任务(如:班级安全隐患排查表及点名册、学生报名册及其它阶段性工作要求的工作任务)没完成一项扣5分;学生在校思想稳定,私自离校一次扣2分,辍学一人次扣4分(正常转学除外);发生突发事件时要及时到场,积极处理,没到

7、场的一次扣2分(事先请假的除外);所带班级如出现学生安全事故,根据事故负面影响的程度扣分;如发生学生安全事故,造成的经济损失在一千元以内的,扣除班主任4分,若无相关思想教育、纪律安全教育内容记载的再扣1分;如发生学生安全事故,造成的经济损失在1000元至4000元之间,扣除班主任6分,若无相关思想教育、纪律安全教育内容记载的再扣2分;如发生学生安全事故,造成的经济损失在4000元以上,扣除班主任8分,若无相关思想教育、纪律安全教育内容记载的再扣2分;在班主任跟班时间以外出现学生安全事故的,若无相关思想教育、纪律安全教育内容记载的扣1分,承担相关安全教育责任。2、学生活动的组织管理上级主管部门、学校要求组织的学生活动,班主任应积极支持,认真组织、管理、指导,学生活动有一次不组织的一次扣10分。3、完成学校阶段性任务,班主任应积极引导本班学生积极主动完成学校布置的各项任务,达到学校要求的不扣分,每少5个百分点扣1分,超额完成任务的班级,年级第一名奖2分,第二名奖1分。4、班主任跟班考勤。在规定的班主任跟班时段中,缺勤一次扣1分;参加班主任会议迟到一次扣0.5分,缺会一次扣1分。

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1