华为面试经验.docx

1、华为 面试经验华为 _面试经验 华为 _面试经验 华为作为一个国际化的大公司，每年都有不少的者想要进入，那么在进行华为面试时都有哪些可以借鉴呢?下面就和一起来看看吧。 前因：我司有个电子科大的研究生(本科学校不详)去年12月辞职了，参加培训直到今年3月末。然后他去了成都，有同学在华为该部门，内推他去面试。华为社招都会填一个表，上面有叫你填一些 _的，他填了我的。于是华为给我打 _了。我本来是跟人事说好了年底回去后直接去面试的。后来他跟我说，成都华为有人出差来深圳，可以由成都华为的人来深圳面试，这样比深圳华为面试要简单点，对于我是个机会，叫我抓住。ok，我同意了 第一面：技术面， _面试(面试官

2、后来没出差) 其实就是简单聊了13分钟而已。我做的dsl跟他们做的无线有交集，而且他们也准备做lte路由，考虑用博通的方案，我现在用的正是博通的方案。他就叫我画了一下博通方案的软件架构，给他拍照发过去了。一面基本就这样过了。 第二面：资格审查，当场面(周六华为例行加班的时候，成都出差过来了) 这一面不涉及技术了，就是问了些你的日常问题和工作问题。我没过。就gg了。问了我什么呢。如下： 1. 你爸妈没在一起工作? _? 2. 你结婚了?你老婆在哪里上班?你回去成都，她怎么办? _要她跟你一起回去? 3. 26 _裁员?你从26出来后 _不去大公司，非要去小公司? 4. 企鹅也不错， _不去企鹅?

3、 5. 你 _要离开这个公司? 6. 你是上学比较晚还是有别的原因，怎么27、8了才研究生毕业不到2年? 我老老实实回答了，回答完事就gg了。 ps：这种面试不排除有个人主观因素在里面，并且面试的人员中有一些是关系户。 今年第一次收到华为的面试通知，还是在几个月前。部门：战略与 _rketing管理部;职位：不祥;地点：华为 _;时间：上午。 初试是 _面试，时间是晚上7点!听过我的并简单了解后，面试官MMA告知会有其他的同事通知我下一轮面试。半个小时左右的时间，收到MMB的 _，约定面试时间后，给我发了一个 _。(评：华为的加班文化早有耳闻，这次亲历感觉很怪敬佩这两个MM的同时，想到自己如果

4、进去也要白天开会、晚上加班，不免有些余悸) 但是由于部门 _旅游活动，时间冲突，所以打 _告诉MMB取消面试。回来之后的一周时间，由于经常开会， _大都是在静音状态，几个 _都没有接到，回复又没有打通，直到第7个 _才 _到MMB，表达歉意之后，再次约定了时间。(评：我想这个MMB的7个 _，将会影响我今后的HR生涯，我不知道有多少朋友给应聘者打过7个 _，但是 _!我也不知道对方是出于何种原因，但这足以感动作为应聘者的我!) 约定的时间，请了天年假，到了华为 _，见到了 _里的MMB(挺漂亮，呵呵。)简单的寒颤几句后，被带进一个小 _，她给了我一瓶水和一份面试登记表。(评：水是细节，但是很多

5、同行容易忘记!) 一份2页4面的登记表，第一面是介绍华为公司及其用人理念，下面是工作地区的选择，分别是国外、国外艰苦、国内其它和深圳，最后是签名跟应聘部门;第二面是个人信息，印象深的两个地方一个是国籍(个人觉得外国人因该不会填写这表，中 _话，这个似乎又没有必要。)一个是要写类似座右铭;第三面是工作经历;第四面是工作经历跟诚信承诺，印象深的地方是除了要应聘者承诺信息真实，允许背景调查外，增加了对没有跟其他公司签订竞业协议和试用期通过考核的承诺。(评：老实说这份登记表排版不专业，略损华为的形象，而且很多地方的空余太小，字都要斜着写。但是还是有很多值得的地方，例如诚信承诺部分。) 填完应聘登记表1

6、0几分钟后，进入了专业面试，半个小时左右的时间，面试官MMC了解我具体工作的一些事情和我对理论知识的理解后，告诉我等下一轮的面试。(评：谁听谁讲是面试时HR需要注意的问题，但是MMC做的比较好，因为她出去之后，我因为口干赶紧喝了几口水) 略等之后，进入了素质面试，面试官MMD告诉我MMC对我的专业水平很是佩服，在聊天的过程中，她发现了我的求职意向和动机的问题(自己很失败)，并告诉我会跟上一轮的面试官MMC商量后，确定是否让我进入下一轮。(评：面试官之间的交流在很多企业只是通过评议表上的，然而这显然不够，在这一点上，华为值得学习。) 大概20多分钟后，面试官MMC进入了 _，再次了解我的意向跟动

7、机后，告知由于综合面试官很忙，如果我的意向不强的话，可能就不会进入下一轮面试。出去与MMD再次沟通后，我的这次面试进程结束。(评：很佩服MMD，能够那么快的让我放松了戒备，并暴露了求职意向与动机问题，同时在判断出我的问题之后，通过面试官之间的交流，果断的不让我进入下一轮综合面试，非常专业!) 综论：整体来讲，结果虽然不满意，但是过程收获很大，面试过程中接触到的4位MM给我留下的是敬业、专业和高效的.印象。 其后的几个月里面，断断续续收到华为其他体系的面试通知，但都没有去。(评：以前都说华为有自己庞大的人才库，面试没有通过的人，两年内不会再考虑，看来不是很真实!) 直到三个星期前再次收到华为的面

8、试通知。部门：研发体系;职位：不祥;地点：华为培训中心西门;时间：周日早上。(评：收到的 _通知有两个，第一个通知的时间是9：00，第二个是9：30，回 _仍然是不能打通。这是一个不应该发生的错误!) 赶到华为 _是8：30多，匆匆问了个路人华为培训中心的位置，却跑到南门。看到我前面不远的路人甲跟我一样跑错了，沿着西面走的时候，发现路人甲在一个地方停留一会后，迟疑的过了马路。赶到的时候发现他站着的地方是停车场的入口，只好继续向前走，但是看到十字路口的时候，我只好回头，正准备学路人甲穿越马路的时候发现前方路人乙在问路，感觉他跟我找的是一个地方后，小跑着跟了上去，终于在停车场入口旁边，发现了一个小

9、门，旁边摆着张桌子，后面坐着两个人，告诉我们从小门上去就是面试的地方了。(评：华为自己的地盘，挂条横幅效果应该会好些吧!) 进入面试的地方，发现是个食堂!门口三台电脑，后面一群MM，告诉 _号码后，领到了我的编号证件和应聘资料。告诉MM我收到两条 _，时间不一致，收到的答复是没有关系。(评论：这不是我想要的答复!) 我的编号是225，瞄了一眼，前方不远处的编号已经是300多了。(评：不知道这里面有多少人需要像我跟路人甲、乙一样问路!) 赶到位子上看了下时间，9点差几分，同桌的226-228号还没有过来。翻看给我的应聘资料，一份应聘须知、一份登记表还有一份 _。还是那份登记表， _则有四题，分别

10、是：对人力资源各模块以及它们之间关系的理解;近期处理的类似“记忆深刻”的事情;案例分析-“如何从人力资源视角改善某个有前途但现状不好的企业的状况”;HR需要的能力素质要求。(评：应聘须知里面告诉我填登记表要20分钟，答卷要40分钟，但是实际是并没有人监督这些由于应聘者抵达的时间不一、职位也不一样，也不是所有人都要做 _，这个时间很难把控。) 填完资料的时间，同桌的其他人也都来了，分别是做采购、质量跟研发的，他们还在填资料，不好打扰，只好看后来发的华为人报，6月刊，介绍汶川 _时候华为人在灾区抢修通讯设备的事迹，比较感人。看完报纸已经过了10：30，同桌的人也都已经填完了资料。11点多的样子，总

11、算有人通知我去面试。(评：等的时候一直在看时间，看来我已经不耐烦了，看看同桌跟我周围的人，都好不到哪里去这种大规模的面试 _起来确实不易，但是让应聘者坐了两三个小时仍然不见面试官的影子，身处其境，感觉非常不好) 通知我的人即是专业面试官，满眼的血丝告诉他的睡眠不是很好，着深色西服打领带给我感觉他很职业，不过在全场其他人都还穿短袖的大环境下，又让人感觉不伦不类。握手之后，面试开始，两分钟的自我介绍后，开始了对我专业的询问。不巧的是，一个工作人员过来对他讲有事情要打扰3分钟，他礼貌的给我道歉后跟工作人员去了另一边，只不过3分钟过后，他并没有回来，而是在不远处打 _。(评：保持职业形象是HR所必须的

12、，这点值得学习，但是有些时候太讲究也会让应聘者不自然，影响效果。在面谈因自己而打断时向应聘者道歉也是值得学习的!最终这轮面试花了20分钟左右的时间，不过感觉打他 _的时间比跟我面谈的时间要久，虽然我顺利通过了这轮面试，但是不到10分钟的时间，且在被打断过的情况下，去判定一个人的专业水平，个人觉得还是有些不妥。) 回到坐位上的时候，看见坐在我对面的女孩还在，然来还没有人通知她去面试!安慰了下。不过还好，11：30左右的样子，总算有人带她走了，而我也进入了下一轮面试!面试的是一个年纪不大，但是看上去比较精神的人，虽然没有穿西服，但是我觉得他比专业面试官更职业。不过他的主要工作，似乎只是核实我的证件

13、，同时简单了解了下我的家庭情况。(评：没有太多的想法，但是这个程序是我当天感觉最好的一个。) 随后被带进了一个休息室，看了大概两遍宣传片的样子，进来个MM通知大家去吃午饭。(评：在此后的时间里，看了不下10遍这个宣传短片，我想若是把它做得长一点，或者效果会更好，同样的内容被强迫看了一遍又一遍，不知道可不可以申请精神损失费!) 吃饭的时间，看到同桌面试软件的兄弟，不过没有人通知他去吃饭!略表遗憾。回到休息室，跟其他人聊聊天，闭眼休息了会。大概1：30左右的样子，我跟其他9人被引领到一间教师，5人一组进行荒岛生存游戏的辩论。(评：这是一个不错的小组测评，但是10人里面，有工作不足2年的，也有工作快

14、10年的，有做HR的，也有做研发、质量、采购等等，这样一群人自由组队辩论，彼此之间是缺乏可比性的，那么就只能跟标准比，标准是什么?素质模型?任职资格?但是从最终进入下一轮的5人来看，其中有一人的裤裆已经湿透了!小组/团队测评确实是好工具，特别是用来面试应届毕业生，但是拿到这里，似乎不妥，还望其他高人能够 _。) 之后跟其他4个进入下一轮的朋友一起，答了一份性格测评的电脑问卷，总共81/83道题，答完之后回到了休息室。漫长的等待之后，终于在4点左右开始了最后的综合面试，面试官很慈祥，进去的时候他正在看 _拐点，书名吸引了我，不过看到 _是被称为“国之巨贼”的马立诚先生后，有点不爽。综合面试官的谈

15、话水平果然不一样。(评：由于他没有看过我的，对我的判断似乎主要依据前面的面试评议;另外他似乎对当天的面试了解不多，以至于要问我有多少人面试HR，有点疑惑) 综评： 相比第一次面试经历，我对第二次面试经历印象不好，主要原因： 1、效率低下。我早上6：40起床，晚上吃完晚饭7点多到家，整整花费了我一个白天，而且我还是小组讨论通过的5人里面最早结束综合面试的人; 2、面试不严谨。所有的面试官在正式开始面试前，没有一个看过我的简历(没有打印出来)，仅能凭借我在登记表上写的一些信息跟我交流。而由于登记表的空余太小，每家公司的工作经历那我写的字不超过40个。其他人一样，那些自带简历的人，也没有要求提供简历。 3、所接触过的人里面，都只知道自己的方向，但没有人知道自己应聘的职位，在填写登记表的应聘部门跟职位时，都需要问工作人员。(第一次面试也有这种情况，不过稍好，我还知道是绩效模块工作) 4、没有一位面试官向我介绍过华为这家公司，以及我所应聘的研发体系和更下面的部门，还有我可能的工作内容，我所接触的其他应聘者也是一样，大家都在糊里糊涂的面试。 5、没有一位面试官给我时间问问题。 总评： 整体来讲，在华为面试的两次经历，值得很多公司去学习，在人力资源的理论与实践上，华为在国内算是走在前沿。比如E化的系统，专业、素质和综合的三级面试程序，多样的面试方法等等，都还是值得借鉴 模板,内容仅供参考