大学生如何防范就业陷阱.docx

1、大学生如何防范就业陷阱大学生如何防范就业陷阱 随着目前就业形势的日益严峻，毕业生们对求职、就业越来越焦虑，加之缺乏社会阅历，难免被一些不法分子钻空子，掉入求职陷阱之中。今日，为你带来了大学生防范求职陷阱。 大学生防范就业陷阱的方法 1、把握劳动法规和相关政策 求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素养和独立思索的能力。 2、通过正规渠道求职 求职者在求职时会选择多种渠道进行求职，而XX络求职已经成为求职者找工作的首选方式，XX络求职肯定要选择政府主办的公共就业和人才服务机构的XX站、校内XX站、知名社会聘请XX站或企业官方XX站进行求职。 3、多种途径了解

2、公司背景 在求职者正式进入单位之前，要想方设法增加对企业的了解，以免误入骗子设下的陷阱。比方：在XX上查找该公司的相关信息、是否有求职者在XX络上对该公司欺诈行为进行披露。 4、在接到企业的面试通知时请特别留意 (1)在收到聘请单位的面试邀请XX时，最好再去XX站核实一下这个企业的资料;对方假如用移动XX与你联系，必需索取对方的固定XX，面试前尽量通过对方的固定XX预约面试时间和了解企业信息。 (2)请仔细确认面试地点，正规单位聘请一般会将聘请地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕;千万别轻信聘请者在指定的街道或酒店接待，应当自己主动找到聘请单位所在办公地址或办

3、事处。 (3)绝大多数聘请单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与生疏人到偏僻地方，勿将XX等财物借给生疏人，发觉被骗应准时报警。 5、拒交任何名义的费用 任何聘请单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。聘请单位培训本单位的职工，也不应收取培训费。求职者遇到此类状况，要坚持拒交，并向聘请单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。 6、如遇到单位要求必需体检才能上岗 请求职者留意：单位如指定某某医院，此类医院也不应当是私立医院或者诊所，如遇到此类状况，请求职者不要轻易信任。 7、警惕对待外地上岗 对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处

4、的高薪聘请，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，你可以选择不接受职位，也可以提前到劳动保障部门咨询并办理相关的手续，防止上当受骗。 8、慎重签订劳动合同 与用人企业签合同时，求职者要三看：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限;二看合同字句是否精确、清楚、完好，不能用缩写、替代或模糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违背劳动合同的责任等。必需签书面合同，试用期内也要签合同。 9、觉察被骗，准时报案 求职者一旦觉察上当受骗，要准时向聘请单位所在地

5、的人社局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律爱护。由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、人社等部门，求职者应当依据状况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找人社部门;若求职受骗状况特别严峻、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。 常见的求职就业陷阱 不法企业和个人会打着聘请的幌子，利用求职者急迫的求职心态，进行的一些诈骗行为。据悉，不少求职者在求职包括兼职过程中都遭受过陷阱，如聘请职位与实际职位不相符，要求收取培训费、服装费、建档费等各种名目的费用。在此，列举最常见的聘请陷阱，盼望给求职者提点醒。 陷阱一：储备人员 不少应聘者都遇到过这样的状况：看到一条特别中意的聘请信息，细心预备

6、后赶往面试现场，而聘请方只随便询问几句，填张表格，再告知一句回家等通知吧，从今就杳无音信。其实，这种类型的企业，多数都不缺人，也不急于聘请，他们只是通过这样的方式，广收信息，积存所谓的人力资源储备，以备不时之需。 陷阱二：聘请传销 传销在我国是法律明令禁止的，有的企业却总想耍把戏、钻空子。如有的求职者看到这样的一条聘请信息：聘请XX接线员20名，年龄不限，性别不限，学历不限，月薪800元。求职者前去面试后都大呼上当。原来，公司要求他们购置肯定数量的产品，然后通过XX销售给其他客户。用单位的话来说，XX接线员工作就是通过XX联系客户，进行产品销售和推广。但明白了内幕的人都知道，这就是传销。 陷阱

7、三：广告宣扬 由于XX络的传播面广、传播速度快速，不少企业开始利用XX络聘请，来为企业进行另一种形式的广告宣扬。通过长期公布聘请信息，一方面增加企业的见光率，另一方面利用可观的聘请数量，制造一种公司进展快速、求才若渴的假象。其实，这都是企业假借聘请之名，进行的一些广告炒作。 陷阱四：躲避破产 假如说有家公司连员工工资也付不起，被起诉后败诉了，但还在进行聘请，你能信任么?这可不是笑话!这种企业一般拖欠每个员工23个月的工资，在试用期内又辞退这些员工。他们往往都承认赊欠工资，并且保证一旦公司正常运转，马上偿还所欠薪资。但事实上这种做法仅仅是为了分散企业的内部矛盾，使企业临时躲避破产的危机。 陷阱五

8、：骗取钱财 利用聘请敛财可以说是老伎俩了。直截了当地收费早就被广大求职者所识破，所以如今的敛财手段就更加隐晦了。比方应聘者会遇到这样的状况：轻松通过面试后，公司要求在上班当天交纳300元(其中包括制服费用及各类工本费、押金等)。如若员工离职，这些制服及用品公司不负责回收，理所当然的，那些所谓的押金和工本费用也就回不来了。 陷阱六：高薪引诱 在铺天盖地的聘请广告中，高薪的职位最简单引起人们的留意。除去高层次的技术类、治理类岗位，那些岗位要求低、薪资待遇优的工作，不行否认地对应聘者充满了无限的诱惑力。但当应聘者真正上岗时，却发觉实际的工资要比聘请广告上的缩水许多。公司会解释说：这是岗位的基本工资，

9、其余部分都是业绩提成。 陷阱七：岗位陷阱 急招助理、内勤、办事人员不少聘请启发上都会这样写。乍看之下，聘请岗位应当是文职或助理类，不会有人联想到销售员、业务员。于是，不少应聘者就兴冲冲地前去面试了。直到上班当天，突然发觉原来这工作没有底薪，没有福利，彻头彻尾就是一个销售员的工作，只好大呼上当!有的企业就是玩着文字游戏，把岗位名称稍稍加工一下，就把销售员变成了市场助理，轻松钓来大鱼小鱼一箩筐。 陷阱八：试用陷阱 试用期三个月，试用月薪800元，转正后月薪1500元，另加各类XX贴。这样的薪资待遇可以吸引不少迫切求职的人们。于是，好不简单通过面试的应聘者们，勤勤恳恳地卖力工作，盼望早点熬过三个月的

10、试用期。结果往往是三个月一到，公司随便编个理由，把他们打发回家了。其实，这些公司就是利用了试用期的用工本钱低廉的优势，钻了试用期解除劳动关系简单的空子，把短期工当作试用来处理，出最少的钱，用最好的人。 陷阱十：真假培训 有些单位会在聘请信息上注明先培训后上岗，其实，这些信息中以培训为主、上岗为辅的状况居多。不少企业的确在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。他们正是利用了政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中猎取利益，不仅仅浪费了求职人员的时间和精力，更损害了GJ的财产和利益。 陷阱十一：中介陷阱 托付人才中介公司查找就业单位不失是一种有效的求职途径，但应选择政府主办的或社会信誉

11、好的大型人才中介机构，一些不知名的人才中介往往设施简陋，人员不正规的黑中介，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推辞从而骗取求职者的中介费。 陷阱十二：合同陷阱 在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，求职者在签订合同时肯定要认真阅读各项条款，慎重签约，留意爱护自己的合法权益。 陷阱十三：兼职陷阱 XX上常常聘请XX络推广员、调查问卷打字员、信息回复员等兼职信息，区域不限，只需一XX电脑，每天拥有23小时上XX时间，即可月赚数千。典型的聘请信息如：急招兼职，学生、白领、下岗工人均可，无需投资，日结80元/时，轻松在家赚钱。骗子公布这类信息通常不留XX，只留一个

12、邮箱。假如想要这份工作就给指定的邮箱发简历。其实，骗子的邮箱设有系统自动回复。一旦发送邮件，求职者就会收到固定格式的邮件，表示邮寄工作资料需要肯定费用，求职者必需往指定账户汇款才能开始工作。而求职者一旦汇款，便再无下文。 防范就业陷阱留意事项 本着对求职者负责的看法，我们严肃提示求职者： 1、填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使全部人都看到你的联系方式，从而导致担心全的状况发生;剧烈建议求职者只留本人联系XX并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭XX。 2、在接到企业的面试时请特别留意： (1)在收到聘请单位的面试邀请XX时，请务必再上人才XX站核实一

13、下这个企业的资料;对方假如用移动XX与你联系时，必需索取对方的固定XX，面试前尽量通过对方的固定XX预约面试时间和了解企业信息。 (2)请仔细确认面试地点，正规单位聘请一般会将聘请地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕;千万别轻信聘请者在指定的街道或酒店接待，应当自己主动找到聘请单位所在办公地址或办事处。 (3)绝大多数聘请单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与生疏人到偏僻地方，勿将XX等财物借给生疏人。发觉被骗应准时报警。 3、如遇到单位要求必需体检才能上岗的，请求职者留意：单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应当是私立医院或者诊所。如遇到此类状况，请求职者

14、不要信任，并准时与我们联系，发觉被骗应准时报警。 4、拒交各种名义的费用。任何聘请单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。聘请单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类状况，要坚持拒交，并向聘请单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。 5、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪聘请，不管其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。 6、把握劳动法规和相关

15、政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素养和独立思索的能力。 7、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比方：留意聘请单位的营业执照等相关证件; 8、慎重签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要三看：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否精确、清楚、完好，不能用缩写、替代或模糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违背劳动合同的责任等。

16、必需签书面合同，试用期内也要签合同。 9、觉察被骗，准时报案。求职者一旦觉察上当受骗，要准时向聘请单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律爱护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应当依据状况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门;若求职受骗状况特别严峻、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案. 大学生如何防范就业陷阱 随着目前就业形势的日益严峻，毕业生们对求职、就业越来越焦虑，加之缺乏社会阅历，难免被一些不法分子钻空子，掉入求职陷阱之中。今日，为你带来了大学生防范求职陷阱。 大学生防范就业陷阱的方法 1、把握劳动法规和相关政策