《行政管理学》练习题库.docx

1、行政管理学练习题库华中师范大学职业与继续教育学院（网络教育）行政管理学练习题库一、单项选择1.被誉为“科学管理之父”的人是（ ）。A 法约尔 B 西蒙 C 泰罗 D 古德诺2.根据行政权力的使用特点，行政组织体制可分为（ ）。A 集权制和分权制 B 首长制和委员会制 C 层级制和职能制 D 完整制和分离制3.狭义行政管理是指（ ）。A 企业管理 B 政府管理C 执政党管理 D 事业和其他单位管理4.西方行政管理学的形成时期是指（ ）。A 19世纪末到20世纪30年代 B 20世纪30年代到60年代C 20世纪60年代到80年代 D 20世纪80年代至今5.韦伯所提出的行政组织理论是（ ）。A

2、科学管理 B 人际关系 C 系统理论 D 官僚制6.行政乃至所有管理机构的首要职能是（ ）。A 组织职能 B 协调职能 C 计划职能 D 控制职能7.用选举来确定任用对象的方式称为（ ）。A 考任制 B 选任制 C 聘任制 D 委任制8.泰罗的科学管理组织理论是（ ）。A 行为科学理论 B 现代行政理论C 人际关系组织理论 D 古典组织理论9.“学习型组织”是由（ ）提出的。A 巴纳德 B 卡斯特 C 彼得圣吉 D 奥斯本10.行政职能的特点不包括（ ）。A 执行性 B 单一性 C 强制性 D 动态性11.行政领导者要在一定的职权范围内运用自己的权力，尽到自己的职责，权力的行使不能与法律相违背

3、，这是行政领导者的（）特征。A 政治性 B 权威性 C 综合性 D 合法性12.领导工作是一种“统领各方”的工作，因此行政领导者应该具有（ ）。A 综合能力 B 创新能力 C 预见力 D 推动力13.我国政府政职能的转变是机构改革的（ ）。A 重要前提和基础 B 必然要求 C 必然结果 D 根本原因14. 行政决策可分为确定型决策、不确定型决策和（ ）。A 个人决策 B 风险型决策 C 集体决策 D 程序性决15. 用最少的成本获得最多的产品，表明行政执行要（ ）。A 运用思想教育手段 B 密切联系群众 C 注重成本效益 D 运用法律职能16.在行政机关内部专门设立机构对行政机关及其人员进行监

4、督的制度是（ ）。A 立法行政监督 B 行政监察 C 司法行政监督 D 舆论监督17.人事管理机构设在行政系统之外，独立执掌人事大权的制度称为（ ）。A 部内制 B 折中制 C 选任制 D 部外制 18.财务行政最主要的内容是（ ）。A 计划 B 决策 C 指导 D 调控19.（ ）是国家预算执行的总结，也是预算管理的最后环节。A 预算编制 B 预算监督 C 决算 D 审计20.行政组织法定的最高和最后的决策权和责任由领导集体行使，这种领导体制称为（ ）。A 委员会制 B 首长制 C 混合制 D 独任制21.创新能力属于行政领导者个人素质结构中的（ ）。A 政治素质 B 能力素质 C 道德素质

5、 D 知识素质22.人类生存及活动范围内的社会物质、精神条件的总和称为（ ）。A 文化环境 B 经济环境 C 地理环境 D 社会环境23.环境与事物之间也是相互渗透和相互影响的，这说明行政环境具有（ ）。A 变异性 B 同质性 C 统一性 D 约束性24.（ ）主要是指行政对社会有益影响的大小，给社会带来福利的多少。A 行政效率 B 行政效能 C 行政效益 D 行政方法25.为行政决策的中枢系统提供相关参考意见的系统是（ ）。A 情报信息系统 B 审批控制系统 C 参谋咨询系统 D 执行系统26.（ ）思想解决了人民如何监督政府的问题。A “公平正义” B 行政“经纪人” C “君权神授” D

6、 “分权制衡”27.（ ）就是要把机关各项工作妥善安排，明确工作人员的职责权，收到应有的效果。A 业务管理 B 文书管理 C 档案管理 D 会议管理28.档案管理要（ ），这是它的根本目的所在，也是检查档案管理优劣的主要标志。A 安全 B 保证数量 C 节约人力、物力 D 方便利用29.政府利用各种财政政策和手段维持自身发展和促进社会经济稳定增长的管理过程叫（ ）。A 行政决策 B 行政监督 C 财务行政 D 机关管理30.从形式方面看，预算分为（ ）。A 单式预算和复式预算 B 增量预算和零基预算C 总预算和地方预算 D 经常预算和临时预算31.雷格斯在行政生态学中将社会分为三种形态，即农业

7、社会、工业社会和（ ）。A 古代社会 B 过渡型社会 C 发达社会 D 官僚社会32.中国历史演变连续过程中所形成的社会文化系统称为（ ）。A社会主义文化 B 大众文化 C 传统文化 D 政治文化33.国务院的行政立法权限是指（ ）。A 法律 B 地方性法规 C 行政法规 D 地方规章34.公共选择理论的代表人物是（ ）。A 布坎南 B 洛克 C 西蒙 D 登哈特35.（ ）是指行政组织实现预期目的的适应性和能力，是对行政组织功能的评价。A 行政速度 B 行政效能 C 行政效益 D 行政环境36.美国第一本行政管理教科书同时又是宣告行政管理学成为一门独立学科的权威著作是（ ）A、行政学研究 B

8、、政治与行政 C、行政学原理 D、行政学导论37.公共行政生态学创立了以生态学方法研究行政管理的新的行政理论体系，该书作者是( )。A、 怀特 B、法约尔 C、里格斯 D、德罗尔38. 行政机构设置和改革的重要依据是( )。A、 行政计划 B、行政领导 C、行政效率 D、行政职能39. “生长膨胀再膨胀一直至衰亡”，这就是官僚机构的运动规律。这条规律被称为( )。A、“梅奥定律” B、“帕金森定律” C、“西蒙定律” D、“韦伯定律”40. 我国干部人事制度基本的管理模式是( )的体制。A、 公务员制度 B、职位分类管理C、“党管干部” D、分部分级管理干部41. 下列行为中，( )强调的是行

9、政领导职位的“以事为中心”的特点。A、按照法律规定的职位，既不能随意增设，也不能随意废除B、 行政领导必须以处理各种事务的高效率来推动工作任务的完成C、 领导的职位可以因人设置，也可以重复设置D、领导职位的设置不能权限不明，也不能出现交叉管理42. 以“决定”、“命令”、“指示”等形式制定行政规章的部门是（）。 A、国务院各部委 B、直辖市人民政府 C、国务院 D、自治区人民政府二、多项选择题1.行政与一般管理的区别在于（ ）。A 活动性质不同 B 活动空间不同 C 活动范围不同 D 活动时限不同2.层级制的优点包括（ ）。A 便于沟通领导 B 有主意统一指挥 C 工作弹性小 D 上级任务繁杂

10、3.行政管理学的特点包括（ ）。A 阶级性与社会性 B 客观性与实践性 C 民族性和地域性 D 综合性和交叉性4.首长制的优点包括（ ）。A 权力集中，权责明确 B 指挥灵敏有力C 可减少不必要的摩擦 D 有利于监督5.从政府运作的过程和履行职能的方式来看，行政职能可分为（ ）。A 计划职能 B 组织职能 C 协调职能 D 控制职能6.进一步完善我国公务员制度中的激励制度，需要完善（ ）。A 公务员考核 B 公务员晋升 C 公务员福利 D 公务员培训7.按照权利控制程度，行政领导的领导方式有（ ）。A 集权型领导 B 分权型领导 C 严厉型领导 D 均权型领导8.司法机关的监督包括（ ）。A

11、检察机关监督 B 公民监督 C 审判机关监督 D 人大监督9. 公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（ ）。A 管理观念不同 B 管理侧重点不同 C 管理模式不同 D 管理方法不同10.预算的功能包括（ ）。A 财政保证 B 调节控制 C 修订政策 D 反映监督11.雷格斯在行政生态学中将当今各国社会分为三种形态，即（ ）。A 农业社会 B 工业社会 C 过渡型社会 D 信息社会12.我国行政领导活动的原则有（ ）。A 效率 B 群众路线 C 依法行政 D 集体领导与个人分工负责相结合13.行政监督的作用包括（ ）。A 预防作用 B 维护作用 C 矫正作用 D 评价作用14.机关管

12、理的特征包括（ ）。A 固定性 B 复杂性 C 辅助性 D 技术性15.财务行政运行的原则包括（ ）。A 为国民经济服务 B 量入为出、讲求效率C 统筹兼顾 D 依法行政16.行政效率测定的原则包括（ ）。A 单一性 B 标准统一 C 量与质统一 D 全面性17.行政处罚的程序包括（ ）。A 特殊程序 B 简易程序 C 一般程序 D 听证程序18.中国行政改革的发展趋势包括（ ）。A 关注民主价值，转变观念误区 B 优化权力配置，重塑改革思路C 摆脱盲目移植，树立科学改革观 D 实现行政效率最大化19.行政立法的原则包括（ ）。A 权限一致 B 合法 C 程序 D 效力分级20.下面那些国家尝

13、试了新公共管理改革实践（ ）。A 美国 B 英国 C 澳大利亚 D 新西兰21. 行政文化对内向性行政的作用主要表现为（）。A、对行政组织形式的影响 B、对行政观念的影响 C、对行政风气的影响D、政治文明的促进 E、高效行政的条件22. 财务行政主要由（ ）构成。 A、财务体制 B、国家预算 C、国家决算 D、预算会计 E、政府审计23. 现代行政决策体制的构成有（ ）。A、行政决策中枢系统 B、行政决策咨询系统C、行政信息系统 D、行政决策执行系统 E、行政决策监督系统24. 里格斯从哪些方面说明行政模式( )。A、 经济要素 B、社会要素 C、沟通网 D、符号系统 E、政治构架三、判断正误

14、题1. 新公共管理运动兴起于20世纪40年代。（）2. 行政组织的中枢是职能机关。（）3. 政府职能等同于政府能力。（）4.职位分类是以“事”为中心，品味分类是以“人”5.管理幅度越大，管理层次越多。6.公共部门人力资源管理具有道德性和有限性。7.时间运筹属于领导艺术中的一种。（）8.行政决策的审批控制系统的主体一般是科研院所和政策研究机构。（）9.按照领导的权力基础分类，可以分为正式领导和非正式领导。10.执行决定着决策的内容和方向。11.预算管理的起点是预算的执行。12.自然环境的多样化影响着公共行政的多元化。13.分权制衡思想起源于洛克和孟德斯鸠。（）14.预算管理的最后环节是编制预算。

15、（）15.行政管理对行政环境具有反作用。（）16.行政方式是行政管理学研究的核心内容。17.行政机关是政治性、原则性、从属性很强的综合部门。18行政效率测定要坚持单一性原则。（）19.行政法制工作的基本任务，就是使行政管理走上科学化、民主化的道路。20.行政体制改革是行政改革的关键环节。21. 职位分类是以“事”为中心，品味分类是以“人”（ ）22. 预算管理的起点是预算的执行。（ ）23. 行政机关是政治性、原则性、从属性很强的综合部门。（ ）24. 行政法制工作的基本任务，就是使行政管理走上科学化、民主化的道路。（ ）四、名词解析题1.管理幅度和管理层次2.首长制与委员会制3.行政基本职能

16、与运行职能4.行政决策与行政执行5.政府职能和政府能力6.职位分类和品位分类7.领导素质与领导艺术8.集权制与分权制9.领导素质与领导艺术10.预算会计与政府审计11. 管理幅度和管理层次12. 职位分类和品位分类五、论述题1论中国行政改革的经验、困难及发展趋势2. 试论西方行政组织理论的演变。六、材料分析题1.“小政府典范”为何走上机构膨胀的老路石狮市是福建的综合改革实验区，建立县级市后的“小政府、大社会”作为全国地方机构改革的模式之一，在20实际90年代初曾是福建省的一面旗帜。然而仅仅10年间，该市的党政机关人数却快速反弹，行政人员由1998年建市初的600人增长到1300人，事业单位人员

17、（不含教师）由400人增长到1200人。当年的“小政府典范”重新走上了机构膨胀的老路。1998年，石狮市正式建市。建市以来，经济取得了飞速的发展，1999年实现国内生产总值87.6亿元，工农业总产值141.2亿元，财政收入4.85亿元，分别是1998年的22倍、34倍和18.5倍。应该说，随着经济的快速发展，党政机关人员可以有一定程度的增加，一些部门和人员的设置无可厚非。然而石狮市却呈现出“非常规”的机构膨胀，行政机构增加一倍多，行政人员翻了一番多，事业单位（不含教师）人员增加了两倍。仅有29万人的石狮市，“小政府”已基本无“小”可言。为何原本“轻装上阵”的党政机构却由小变大？石狮市许多部门的

18、负责同志说，“上面”设置的部门，如果“下面”不对口设置，“上面”的任务如果没有相应的部门来承担，尽管工作都有人做，但上级部门总是认为我们没有充分重视。在这种“压力”下，为了同“上面”对口设置，就“生出”了多个部门。1990年市委设立了组织部和宣传部，1992年政府又设立了外经委、监察局、计生局、教育局，1994年税务分设机构截至2000年，石狮市市直机关已达35个。为了缓解行政机构急速膨胀的压力，石狮市采取了增加事业耽误和中介机构的做法。如在经济局下设置了交通处、价格事务所、技术监督所等13个事业单位，但实际上，这些事业单位和中介组织大多有行政执法权，都是得罪不起的“大爷”。一个交通处就有近5

19、0人，和其他县市的交通局没有什么区别。名义下行政机构减少了，但“换汤不换药”，这些事业单位和中介组织行使的还是政府的权力，一些群众干脆形象的称之为“二政府”。精简后的石狮市还面临着安置多余的行政人员的压力。建市以来，石狮先后组织了4次公务员考试，每年还吸收一批大学毕业生和军转干部，年均100名以上。由于沿袭原来的用人机制，“小政府”没有一个正常的“出口”，结果人员越来越多。截至2000年，该市市委常委多达15人，正副市长9人；市级党政机关行政人员365人，副科级以上干部150多人，为了解决这一问题，石狮市只好用增加机构的办法来“分流”人员和“领导”。刚建市时，石狮市仅设3个乡镇，现已增加到7个

20、乡镇、2个办事处，各级单位的临时人员多达上千名。这样的人员配置使得在实际工作中办事效率大大降低。 问题：（1）根据所学理论，分析说明机构的精简受制于那些因素？（2）如何从根本上解决机构反弹膨胀这一难题？2.中国的第五海“会海”在北京一个会，到了省级就要掀起十几个浪头。据估算，一个单位的领导人，一年中大概有40%的时间在参加上级部门召开的会议，40%的时间在本部门开会，只剩下20%的时间处理日常工作。一个县委书记办公室统计，1991年召开常委会85次，开会时间105.5天，会议记录1411页，共计84万字。一个领导半天跑几个会议是常事。于是广播、电视、报纸上到处都是会议消息，给人以铺天盖地之感。

21、我国的会议，常常不务“正业”。一般来说，会议用来解决人们“干什么”和“怎么干”的问题。但目前这类会议所占的比例不到一半，其余则全是一些非决策会议，即一些象征性、交流性、协调性、“漫谈俱乐部”式的会议；甚至还有些被称为“转转会”、“接力会”之类的旅游消遣式会议。同时，人们还普遍反映我国的会议方式不合理。首先，方式过于单一。在科学不发达的社会，人们召开会议只能采取“相聚而坐”的形式。随着人类科技发展，信息传播方式多样化，会议方式也愈益多样化，有电话会、电视会、广播会、计算机会等等。如今世界上许多工业发达国家，为提高会议效率，降低会议成本，甚至召开一些跨国性会议也以远距离通讯会形式进行。其次，会议效

22、率较低。一些会议的目标、议题、与会人员的确定、会议节奏的掌握等，存在很大的盲目性，有的会议离题的发言和无意义的纠纷不能及时制止，使会议进行的拖沓、冗长，缺少效率。再次，会议不计成本，浪费大。如今，国外多数国家开会时间以“分”为计算单位，而我国则以“天”为计算单位，似乎会期越长越有分量。有的会议大批人连吃带住，连拿带玩，甚至就餐的比开会的多，旅游、领纪念品的比就餐的多，只算会议投入，不计会议成本；只算会议直接费用，不计会议成本，要知道，会议的成本还应包括参加会议人员的工资、差旅费和占用的时间等等。问题：从机关管理的现代化角度，谈谈你.对减少会议数量，提高会议质量，降低会议成本的建议。3.西安电务

23、工程公司职工激励机制西安电务工程公司是西安铁路局下属的一家自负盈亏、独立经营的铁路施工企业。公司成立于1978年，现有职工189人，下设六个专业施工队。公司主要业务是铁路行业内的车站信号大修工程施工及与此相关的路内外其他信号工程施工。该公司的激励状况该公司的职工激励主要有物质激励、事业激励和精神激励几大类型。1、物质激励，方式主要有以下几种：（1）月薪加奖金激励方式。它是以月为考核周期，根据职工当月的工作内容和难易程度，以及他所承担的责任和风险来确定其月收入的一种分配方式。职工的月薪一般都固定不变，而剩余的奖金部分由于国企传统的弊病，存在严重的平均主义和人为因素的影响。（2）福利激励。该公司的

24、福利激励有养老保险、医疗保险、住房补贴等基本的福利形式。目前这些福利方式相对僵化，缴纳的比例相对统一，且都是退休后结算，所以激励效果不太理想。（3）年终利润分享激励，即把当年的经营利润的一部分拿来奖励职工，初期效果明显，但后来与其他单位差距较大，且是平均主义，激励效果逐渐减弱。2、事业激励。西安电务工程公司目前属于铁路行业，所以职工对于事业激励兴趣很大，特别是中青年人，但在实施中，公司有一个潜规则：35岁不提干，45岁不提科，即职工在35岁之后是工人就是工人了，是干部就是干部；职工在45岁后若不是科级干部，那直到退休也是这样。由于以上原因，该公司还存在一个“55岁现象”，即55岁以上在位的领导基本都是“当一天和尚撞一天钟”。3、精神激励。主要通过有效的措施正确引导企业人才的价值趋向。该公司由于是国有企业，党群机构十分健全，所以在职工的情感关怀激励和荣誉激励上优势明显。工会和党团组织经常定期和不定期组织职工文化活动，节假日的组织慰问和关怀，个别困难职工的帮扶等。请思考： 1、该公司的激励存在哪些问题，并分析其原因。2、为了有效的激励员工，该公司应采取哪些对策。