1、未遂事故事件报告管理规定未遂事故、事件报告管理规定未遂事故管理和事件报告管理规定第一章 总 则第一条 为了准确报告、记录和统计各类人员未遂事件,形成对事件原因和预防措施的经验分享,建立公司未遂事件数据库,特制定本规定。第二条 当人员伤害事件达到公司事故管理制度规定的事故级别,应严格按该制度相关要求进行上报和调查处理。第三条 事件的报告、记录和统计分析工作必须坚持及时、准确的原则,我公司对事件的报告、安全经验分享实行奖励政策。第四条 本规定适用于鹤壁宝发能源科技股份有限公司的各部门、车间。第二章 事件的定义第五条 人员伤害事件是指员工在工作时发生伤害的情况。按轻重程度划分为:损工事件、限工事件、
2、医疗事件、急救箱事件。损工事件:因工作受伤,导致下一工作日无法工作的情况(下一工作日适逢节假日、计划性休息或休假时,应按休假后的第一个工作日能否正常工作为准)。 限工事件:因工作受伤,导致下一工作日只能做其部分工作,或不能工作一个完整班次的情况。医疗事件:需由专业医护人员进行治疗的伤害事件,并且不影响下一班次的工作。形式报告上报值班长、工段长、生产调度、车间。第十八条 发现人可直接向安环部、生产部、设备部、工艺部、调度室、生产副总、安环副总、直至总经理进行反映。第十九条 接收人接到未遂事故、事件报告后,立即对未遂事故、事件进行核实,能整改的要立即安排整改,不能整改的要采取措施进行控制,防止未遂
3、事故、事件进一步扩大化,并立即逐级汇报。第二十条 各单位设立未遂事故、事件台账,对职工发现的未遂事故、事件进行记录。对于发现未遂事故、事件产生的奖励,每月的25日前将奖励汇总,列入到安全投入中。第二十一条 事故本身没有截然界线,未遂事故、事件分级管理控制的目的就是防止人身伤害和其他各类事故的发生,所以我们在从事各项工作的过程中、要事先多设想一些危险,把一切、所有未遂事故、事件都当做已经发生的事故来控制、来管理、来考核。这是防止事故真正发生的最有效办法。未遂事故、事件上报激励激励标准第二十二条 对于发现一般未遂事故、事件,单位可酌情给予10-50元的奖励。第二十三条对于发现较大未遂事故、事件,根
4、据事故、事件的大小给予50-200元的奖励。第二十四条 根据发现的重大未遂事故、事件可能导致的安全事故的大小给予200-500元的奖励,隐患重大的可给予重奖。第二十五条 明知道本岗位存在未遂事故、事件但未及时报告而由此发生的事故要对责任人严肃处理。奖励程序第二十六条 接收单位对所接收的一般未遂事故、事件进行逐一评审,经核实后进行通报表扬,并报企管科给予办理奖励手续。第二十七条 对于查出较大以上未遂事故、事件,由公司相关职能部门进行评审,根据隐患可能导致的安全事故的大小给予相应奖励,全厂通报表扬。第二十八条 各单位应积极发动职工查找隐患、提合理化建议并加大奖励力度,由公司安环部对开展发现未遂事故
5、、事件突出的单位进行嘉奖。第二十九条 发现的未遂事故、事件在哪个单位,由相关职能部门对其要求进行整改,并对整改情况进行验证。本规定自2014年6月1日起执行。 附录A人员伤害事件报告调查组成员职务单位专业特长事件发生单位或承包商名称:事件编号:事件调查部门:事件报告时间:受伤员工基本信息姓名:出生日期:性别:男女住址:联络电话:聘用日期:工种:从事目前工作年限:事件基本信息事件发生时间:事件发生地点:受伤的性质:轻伤重伤受伤部位:救治医院名称:治疗情况简述:医生姓名:复诊:(是)(否)事件的性质:损工限工医疗急救(箱)目击者:123住址和联络号码:事件经过描述:事件的原因分析:采取的纠正与预防
6、措施:完成时间:责任人:跟踪验证结果:员工返岗日期:监督人: 时间:审核意见:作业区或上级HSE部门负责人: 时间:事件的附件(参考):1、现场调查材料、图纸、照片2、技术鉴定和试验报告3、物证、人证材料4、直接和间接的损失材料5、事件责任者的自述材料6、医疗部门对受伤人员的诊断书复印件7、发生事件时的工艺条件、操作情况和设计资料未遂事件报告调查组成员职务单位专业特长事件发生单位或承包商名称:事件编号:事件调查部门:事件报告时间:事件当事人或报告人基本信息姓名:出生日期:性别:男女住址:联络电话:聘用日期:工种:从事目前工作年限:事件基本信息事件发生时间:事件发生地点:目击者:123住址和联络
7、号码:事件经过描述:事件的原因分析:采取的纠正与预防措施:完成时间:责任人:跟踪验证结果:员工返岗日期:监督人: 时间:审核意见:作业区或上级HSE部门负责人: 时间:事件的附件(参考):1、现场调查材料、图纸、照片2、技术鉴定和试验报告3、物证、人证材料4、直接和间接的损失材料5、事件责任者的自述材料6、发生事件时的工艺条件、操作情况和设计资料附录B事故/事件潜在原因和纠正与预防措施列表原 因纠正与预防措施人的因素缺乏工作程序进行安全分析,制定安全工作程序不知道正确的程序提供培训,增加员工获知正确程序的渠道知道程序但未遵守找出未遵守的原因;鼓励员工报告关于程序的问题,如必须修改程序,与员工讨
8、论程序并修改,通知到相关的人员;加强监督因心理或生理原因不能完成工作加强沟通,或必要时按规定调整岗位工作中任务难度大而不能实施重新设定工作任务指标或改变工作程序缺少个人防护装备提供适当的个人防护装备不知道需要个人防护装备提供培训知道需要个人防护装备,但不会使用与员工讨论其使用方法,并进行使用练习缺乏应急设施提供必要的应急设施应急设施没有正确地发挥作用建立对应急设施的检查程序;立即修理或更换应急设施不知道如何使用应急设施提供使用应急设施的培训设备和物料质量或条件有缺陷进行检查、维护、修理、更换或者向上级报告;检查质量控制或巡检等工作程序,如有缺陷及时修订设计缺陷改变设计;评审设计管理程序或设备的
9、采购程序;鼓励员工报告设计缺陷或设备的危害未识别出危害提供危害识别培训;加强对施工前危害识别的监督;提供检测条件以检测危害危害性条件未报告与员工讨论危害报告程序,查出原因,鼓励员工报告危害性条件识别了、报告了,但未及时采取措施查明原因;加强监督缺乏设备检查评审设备检维修程序;加强监督检查未能检测出危害评审检查程序,必要时做修改;检查现场人员是否会使用检测设施,必要时进行培训指导;检查检测条件是否满足要求使用不适当的工具或物料提供适当的设备、工具或物料;进行使用代用品中避免危害的培训没有适当的设备、工具或物料提供适当的设备、工具或物料;评审采购程序;预测未来的需求设计时未考虑操作因素改造设备,使
10、之更加适应操作者的能力和局限环境的因素设备或员工的位置缺陷实施工作安全分析;改变位置、方位或设备的放置;改变员工的位置;提供护栏、路障、屏障、警示标志等危险区域评审工作程序;培训员工避免该区域的危害;提供护栏、路障、屏障、警示标志等工作空间不够评审工作场所的需求,必要时改变涉及下述的不安全状态:照明/噪音/空气污染/极端温度/通风/振动/辐射/地面和工作面必要时监测工作条件,将结果与可接受的水平进行比较;进行必要的改变以控制照明、噪声、空气质量、温度、通风、振动和辐射在可接受的范围管理的因素监督人未能发现、阻止或报告危险条件提供培训,改进监督人员在识别和报告危害方面的技能监督人未能发现、阻止或
11、报告违章的现象评审程序;增加监督人员监测频次;加强对监督人员的培训和约束管理人员没有将存在的或可能的危险通知员工加强沟通;评审危害沟通程序,进行必要的修改管理人员没有使员工和监督人对安全负起责任管理人员进行检讨,并对工作场所的每个人,清楚地沟通并确定其安全责任;提供安全培训;采取安全激励措施缺乏对监督人的培训为监督人提供必要的培训管理人员没有对已知的危险状态采取纠正措施查明原因,按规定进行处理;加强培训指导附录C安全经验分享事件基本信息事件发生时间:事件发生地点:受伤的性质(如果有):受伤部位(如果有):治疗情况简述:事件的性质:损工限工医疗急救(箱) 未遂事件事件经过描述:事件的原因分析:采取的纠正与预防措施:有助于经验分享的附件,包括(供参考):机具、设备、工作流程示意、化学品的样品、破损的部位或碎片等图片
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