答案西安交通大学秋《劳动经济学高起专》在线作业1.docx

1、答案西安交通大学秋劳动经济学高起专在线作业11.收入效应和替代效应存在以下关系()A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少B.替代效应大于收入效应时，工作时间增加C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少D.替代效应小于收入效应时，工作时间增加答案：A2.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资()A.上升B.不变C.难以确定D.下降答案：D3.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()A.产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D.产品数量标准不易精确确定，产品(服务)数量难以度量的行业和职业答案：

2、D4.奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性()A.为零B.大C.小D.相等答案：B5.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致()A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足答案：A6.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为()A.0B.1C.正无穷D.不确定答案：C7.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是()A.中国具有13亿以上人口B.张三家里18岁以上成员有3人C.李四今年大学毕业，正在寻找工作D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年答案：D8.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是()A.中国具有13亿以上人口B.张三家里18岁以上成员

3、有3人C.李四今年大学毕业，正在寻找工作D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年答案：D9.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是()A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.总互补关系D.总替代关系答案：A10.集体谈判的双方为()。A.雇主和员工B.雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会答案：B11.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响()A.大B.小C.没有D.不确定答案：A12.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率()。A.减少B.增加C.不变D.不确定答案：B13.收

4、入效应和替代效应存在以下关系()A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少B.替代效应大于收入效应时，工作时间减少C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少D.替代效应小于收入效应时，工作时间增加答案：A14.经济学中的均衡状态指的是()A.市场分析中假定各种力量都不变的状态B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态答案：B15.在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率()A.提高B.降低C.不变D.不确定答案：B16.下列各项中，属于延期支付形式的福利是()A.

5、全薪公休日B.失业保险金C.免费工作餐D.带薪休假答案：B17.人力投资收益是()A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入答案：C18.劳动的边际产量是指()A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入答案：A19.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明()A.货币收入越高，闲暇时间越少

6、B.货币收入越高，闲暇时间越多C.货币收入越代，闲暇时间越低D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响答案：D20.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为()A.正B.负C.零D.任意值答案：A21.下列关于结构性失业的叙述正确的是()A.具有明显的群体性B.失业的周期相对比较长C.由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致D.主要受经济周期的影响答案：ABC22.劳动力市场机制包括()A.工资机制B.供求机制C.竞争机制D.风险机制E.调节机制答案：ABCD23.下列关于失业的表达，正确的是()A.失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现B.是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工

7、作的一种社会现象C.某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象D.失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标答案：BD24.人力资本投资的主要形式有()A.各级正规教育B.在职培训C.健康保健D.劳动力流动E.劳动力流转答案：ABCD25.下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是()A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一

8、类培训任务往往交给各类职业技术学校完成答案：ABCD26.下列关于无差异曲线的论述，正确的是()。A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D.在同一平面上，有无数条无差异曲线E.无差异曲线的形状为凹向原点答案：ABD27.按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有()A.长期需求B.企业需求C.行业需求D.市场需求E.短期需求答案：BCD28.按照竞争自由度划分，劳动市场可分为()A.完全竞争市场B.垄断市场C.不完全竞争市场D.充分竞争市场E.不充分竞争市场答案：ABC29.一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别

9、之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视?()A.性别歧视B.统计性歧视C.前劳动力市场歧视D.雇主歧视答案：ABD30.工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么()A.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C.工资率越低，人们工作的可能性越小D.工资率越高，人们工作的可能性越小E.工资率越高，人们工作的可能性越大答案：ABCE31.工资歧视是指劳动者同工不同酬。()A.正确B.错误答案：A32.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。()A.正确B.错误答案：A3

10、3.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。()A.正确B.错误答案：A34.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。()A.正确B.错误答案：B35.劳动力价格等于人力资源成本。()A.正确B.错误答案：B36.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。()A.正确B.错误答案：B37.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。()A.正确B.错误答案：A38.劳动力供需均衡是经常的、永久性的。()A.正确B.错误答案：B39.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。()A.正确B.错误答案

11、：B40.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。()A.正确B.错误答案：A41.工资歧视是指劳动者同工不同酬。()A.正确B.错误答案：A42.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。()A.正确B.错误答案：B43.企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。()A.正确B.错误答案：B44.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。()A.正确B.错误答案：B45.人力资本的投资是一种生产性投资。()A.正确B.错误答案：A46.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。()A.正确B.错误答案：B47.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。()A.正确B.错误答案：B48.劳动力市场即买卖劳动者的市场。()A.正确B.错误答案：B49.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。()A.正确B.错误答案：B50.道格拉斯-有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。()A.正确B.错误答案：A