基础知识部分测试及答案.docx

1、基础知识部分测试及答案基础知识测试一、单项选择题（每题1分，共计50分）1、 对劳动法的阐述，不正确的是 （）。（A） 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门（B） 它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门（c）所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象（D）它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门2、 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，耪劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为 （）。（A）劳动合同 （B） 集体协议 （C） 集体合同 （D） 劳资协议3、 劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处

2、于劳动力 （B ）。（A） 求方客体的独立地位 （C） 供方客体的法律地位（B） 供方主体的法律地位 （D） 求方主体的自主地位4、 对劳动者提供最低限度的保护。体现了劳动法对劳动者的 （C ）。（A）平等保护 （B） 全面保护 （C） 基本保护 （D） 优先保护5、 劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者 （） 的安排。（A）工作地点、工作对象和工作量 （B）作业地点、作业时间和作业量（C） 劳动岗位、劳动时间和劳动量 （D）劳动范围、劳动对象和劳动量6、 人力资源与其他资源不同，它具有 （）等特征。（A） 战略性、能动性和被开发的无限性（B） 战略性、能动性和被开发的有限性（C） 积

3、极性、创造性、可用性和无限性（D） 积极性、主动性、创造性和有限性7、 从（B） 看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性 化管理。（A）管理手段上（B）管理方式上（C）管理内容上（D）管理体制上8总量性失业是指（B）。（A） 劳动力需求数量大于社会对它的供给量（B） 劳动力供给数量大于社会对它的需求量（C） 劳动力供给数量等于社会对它的需求量（D） 劳动力供给结构小于对它的结构需求量9、 从各国情况来看，当基尼系数 （A ） 时，表示社会劳动者收入差距非常小（A）小于 0. 2 （B）等于 0. 2 （C）在 0. 2-0 . 4 之间（D）大于 0

4、. 410、 劳动力供给弹性是（A ） 变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力供给增加量 （B） 劳动力供给量（C）劳动力需求增加量 （D） 劳动力需求量11、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为 （A ）。（A）摩擦性失业 （B） 技术性失业 （C）结构性失业（D）季节性失业12，（） 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。（A）劳动法律关系 （B）劳动合同关系（C）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系13、 社会保险特征不包括（A ） 。（A）自由性 （B） 社会性 （c） 互济性 （D） 补偿性14、 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原

5、则和 （）。（A）领先原则（B）有效原则 （C）经济原则 （D） 持久原则15、 （ A） 是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。（A）独家性分销 （B） 广泛性分销 （c） 选择性分销 （D） 密集性分销16、 （） 关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。（A）团趴沟通职能（B）团队任务职能（C）团队维护职能 （D）团队决策职能17、 （ A） 是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。（A）关怀维度 （B） 认可维度 （C） 结构维度（D）尊重维度18、 （ C ） 指员工对自己的工作所持有的一般

6、性的满足与否的态度。（A）工作成就度（B）工作绩效 （C） 工作满意度 （D）工作态度19、 （） 是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展 （B）社会发展 （C） 企业发展（D）组织发展20、 （） 不属于人力资源创新能力运营体系。（A）创新能力开发体系 （B）创新能力激励体系（c）创新能力结构体系 （D）创新能力配置体系21、 在管理体制上，现代人力资源管理属于 （D ）。（A）主动开发型 （B）以事为中心 （c） 被动反应型 D）以人为中心22、 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是 （A ） 的统一（A）战略计划与战术计划 （B） 战略规划与组织规划（C）人员计划与组织规划

7、 （D） 费用计划与人员计划23、 （ C ） 是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定 -（A）人力资源培训规划 （B） 人力资源费用计划（C）人力资源战略规划 （D） 人力资源制度规划24、 （ C ） 是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一（A）人员规划 （B） 制度规划 （C） 费用规划 （D） 战略规划25、 （ C ） 为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。（A）人员需求计划 （B）人员供给计划 （C） 工作岗位分析 （D） 工作岗位调查26、 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于 （C ）。（A）按机器设备定员 （B） 按比例定员 （

8、C） 按劳动效率定员 （D） 按岗位定员27、 （） 亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。（A）效率定员标准 （B）岗位定员标准(C)单项定员标准(D)设备定员标准28、（） 被称为企业的“宪法”，（A）企业管理制度 （B）企业基本制度(C)企业薪酬制度(D)企业培训制度29、（ D ） 不属于行为规范。（A）品德规范 （B） 仪态仪表规范(C)劳动纪律(D)员工业务规范30、（ A ） 是企业人力资源管理制度规划的基本原则（A）共冋发展原则（B）学习与创新并重(C)适合企业特点(D)保持动态性原则31、 收入差距的衡量指标是（B ） o（A）国民收入 （B）基尼

9、系数（C）人均GDP （D）需求弹性32、 （ B ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济 管理对策。（A）财政政策 （B）货币政策（C）金融政策 （D）收入政策33、 （ A ）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。（A）劳动合同关系（B）劳动行政法律关系（C）劳动法律渊源（D）劳动服务法律关系34、 （ B ）不具有法律效力。（A）立法解释 （B）任意解释（C）司法解释 （D）行政解释35、 PDCA循环法的四个阶段包括.检查执行计划处理，其正确排列顺序为 （B）o（A） （B）（C） （D）36、 企业（ B ）是指企业的声誉、人力、财力

10、和物力。（A）销售能力 （B）实力（C）服务能力 （D）潜力37、 团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是 （ ）。（A）绩效成果 （B）成员满意度（C）团队学习 （D）外人满意度38、 （ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。（A）光环效应 （B）投射效应（C）首园效应 （D）刻板印象39、 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致（ ）。（A）路径一目标理论 （B）情境领导理论（C）费德勒的权变模型 （D）参与模型40、 现代人力资源管理的内容应 （C ）。（A）以事为中心 （B）以企业为中心（C）以人为中心 （

11、D）以社会为中心41、 在管理形式上现代人力资源管理是 （C ）.（A）静态管理 （B）权变管理（C）动态管理42、 人力资源开发日标的整体性不包括 （A）目标制定的整体性（B）目标实施的整体性43、 （ B）是对企业总体框架的设计.（A）战略规划 （B）组织规划（C）人员规划44、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（A）培训制度 （B）工作说明书（C）工资制度（D）权威管理）.（C）各个目标问不孤立（D）目标设计的针对性（D）岗位规划（B ）.（D）任务计划表45、（ A ）为企业员工的考核、晋升提供了依据.（A）工作岗位分析 （B）工作岗位设计（C）人员流动统计 （D）人员需求计划4

12、6、 影响劳动环境的因素不包括 （ ）.（A）温度与湿度 （B）工作地组织（C）工作丰富化 （D）照明与色彩47、 根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于 （按比例定员（C）按效率定员 （D）按岗位定员48、 企业劳动定员标准的特征不包括 （ ）.（A）法定性 （B）拄术性（C）精确性 （D）统一性49、 （ B ）亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准. 综合定员标准（C）效率定员标准 （D）设备定员标准50、 制度化管理的优点不包括 （）.（A）个人与权利相分离（B）适合现代小型企业组织的需要（C）以理性分析为基础（D）适合现代大型企业组织

13、的需要二、多项选择题（每题一分，共计 50分）D） . （A）按设备定员（A）比例定员标准(B)(B)51、 均衡国民收入等于（）。（A）消费与储蓄（B）总需求 （c） 投资与储蓄52、 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（A）就业人口总量 （B）（C）劳动年龄人口占人口总体比重 （D）（E）劳动年龄人口占失业人口比重53、 劳动法基本原则的特点是 （）。（A）是指导性的法律规范 （B）（C）反映劳动法律部门的特点 （D）（E）反映调整的劳动关系的特殊性54、 根据解释主题的不同。正式解释分为 （）（A）立法解释 （B） 司法解释 （c） 行政解释55、 产品改良包括（）。（D）总供给

14、（E） 消费与投资（）。劳动年龄组内部年龄构成劳动年龄组外部年龄构成高度的权威性高度的稳定性。（D） 任意解释 （E） 合同解释（A）品质改良（B）特色市场改良 （c） 特色改良 （D）附加产品改良 （E） 式样改良56、 企业促销策略包括（ ）（A）人员推销（B）广告 （c） 营业推广 （D） 宣传 （E） 公共关系57、 心理测验按测验目的可分为 （）。（A）描述性测验 （B）诊断性测验 （c） 综合性测验 （D）个体性测验 （E） 预测性测验58、 人力资本投资支出包括（）。（A）实际支出 （B） 心理损失 （c） 直接支出（D）间接支出 （E） 时间支出59、 从规划的期限上看，人力资

15、源规划可分为 （）。（A）长期规划 （B） 人力资源费用规划 （c） 中期计划 D）企业组织变革规划 （E） 短期计划60、 人力资源费用规划的内容包括 （）。（A）人力资源费用的预算 （B）人力资源费用的审核 （C） 人力资源费用的核算（D）人力资源费用的控制 （E） 人力资源费用的结算61、 岗位劳动规则的内容包括 （）。（A）时间规则 （B） 行为规则 （c） 组织规则 （D） 费用规则 （E） 协作规则62、 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有 （）。（A）任务整体性 （B）任务多样化 （c） 任务的意义（D）赋予自主权 （E） 沟通与反馈63、 按照管理体制分类方法，劳动定员标准

16、可分为 （）。（A）国家劳动定员标准 （B） 按效率定员的标准 （c） 行业劳动定员标准（D）企业劳动定员标准 （E） 地方劳动定员标准64、 依据制度涉及的层扶和约束范围的不同企业制度规范的类型包括 （）。（A）企业基本制度 （B）技术规范 （c） 企业管理制度（D） 行为规范 （E） 企业业务规范65、 失业粪型分为（）。（A）摩擦性失业 （B）技术性失业（C）结构性失业 （D）季节性失业（E）阶段性失业66、 劳动力市场的制度结构要素有 （）（A）工会 （B）最低社会保障（C）劳动力需求量 （D）最低劳动标准（E）劳动力供给量67、 劳动法的基本原则包括（）.（A）物质帮助权原则 （B）

17、适用性原则（C）劳动关系民主化原则 （D）灵活性原则（E） 保证劳动者劳动权的原则68、 下面属于劳动权的是（）.（A）平等就业权 （B）劳动报酮权（C）自由择业权 （D）休息休假权（E）职业培训权69、 企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡.（A）外部环境 （B）内部环境（C）企业实力 （D）战略目标（E）长远发展70、 包装策略主要包括（）.（A）相似包装策略 （B）差别包装策略（C）组合包装策略 （D）复用包装策略（E）附赠品包装策略71、 心理测验按测验的方式可分为 （）。（A）情商测验 （B）纸笔测验（C）操作测验 （D） 口头测验（E）情境测验72、 人力资本投资的特性有（）。（

18、A）收益形式单一化 （B）动态性（C）谁投资,谁收益 （D）连续性（E）收益形式多样化73、 从内容上看，人力资源规划可分为 （）.（A）组织规划 （B）企业组织变革规划（C）人员规划 （D）人力资源费用规划（E）战略规划74、 工作岗位分析信息的主要来源有 （）.（A）直接观察 （B）事件访谈（C）工作日志 （D）书面资料（E）同事报告75、 定员定额标准的内容包括 （）.（A）岗位培训规范 （B）岗位员工规范（C）时间定额标准 （D）双重定额标准（E）产量定颧标准76、 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据实现 （）。（A）物尽其用 （B）适才适所（C）人尽其才 （D）人

19、事相宜（E）位得其人77、 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为 （）.（A）比例定员标准 （B）概略定员标准（C）详细定员标准 （D）单项定员标准（E）综台定员标准78、 企业人力资源管理制度规划的基车原则包括 （）.（A）共同发展原则 （B）学习与创新并重（C）保持制度稳定 （D）符合法律的规定（E）适合企业特点79、 资源的稀缺性的属性包括 （）。（A）暂时的稀缺性（B）绝对的属性 （C） 相对的稀缺性（D）永久的属性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性80、 财政政策的手段包括（）。（A）调节利率 （B）增减预算支出水平 （C）增减政府税收 D）调节法定准备金库（E）公开市场业务8

20、1、 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是 （）。（A）前者的明确性高于后者 （B） 前者所覆盖的事实状态小于后者（C）前者的明确性低于后者 （D）前者所爱盖的事实状态大于后者（E）前者的稳定性高于后者82、 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括 （）。（A）平等就业权 （B） 劳动报酬权 （C）体息休假权（D）自由择业权（E）职业培训权83、 企业经营环境的微观分析包括 （）。（A） 现有竞争对手分析 （B） 顾客力量分析 （C）潜在竞争对手分析 （D）市场力量分析（E） 国际竞争对手分析84、常见的定价方法包括（）。（A） 成本导向定价法 （B） 战

21、略导向定价法 （C）需求导向定竹法 （D）利润导向定价法（E） 竞争导向定价法85，满足安全需要的行为可以是 （）。（A） 免受失业和经济危机的威胁 （B） 比其他的竞争者更出色（C） 避免任务或者决策失败的风险 （D） 免受疾病和残疾的威胁（E） 避免受到伤害或处于危险的环境86、人本管理原则包括（）。（A） 人的管理第一 （e） 和诣人际关系（C）员工和组织共同发展 （D） 满足社会需要(E)构建以人为中心的组织机构87、以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。(A)能够使企业提高年度绩效 （B）为员工考评。晋升提供了依据(C)能够分出职务的高低、职位的优劣(D)有利于员工量体裁衣裁地制定

22、职业生涯规划(E)是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提88、岗位规范中，定员定额标准的内容包括（)(A)编制定员标准（B ）产量定额标准(C)时间定额标准 （D）编制定额标准(E)各类冈位人员标准89、 工作说明书的内容包括（）。（A） 监督与岗位关系（B）性别要求（C）劳动条件和环境 （D）绩效考评（E）身体条件和资历90、 影响工作岗位的因素有（）。(A)相关的技术状态（B）历界任职者的个人意志(C)劳动对象的复杂性（D）部门对岗位目标的定位(E)企业生产业务系统的决策91、 为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。（A考勤制度 B ）用人制度（C）定员标准 （D）工

23、作岗位（巳劳动者基本状况92、 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。（A ）体制障碍（B ） 市场缺陷（C ）诚信障碍（D ）经济滞后（E ）信息障碍93、 扩张性财政政策包括（ ）。（A ）降低税率（B ） 免税（C ）扩大政府购买（D ） 退税（E ）增加政府转移支付94、 劳动法的内容极为丰富，包括（ ）。（A ）劳动关系（B ） 劳动法律事件（C ）劳动标准（D ）劳动监督检查（E ）社会保险95、 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则” ，其中三方指的是（ ）。（A ）雇主协会（B ）政府（C ）企业员工 D ）工会（E ）行业协会96、 企业战略控制的方法包括（ ）。

24、（A ）全程控制（B ） 事前控制（C ） 局部控制（D ） 事后控制（E ）事中控制97、 按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（ ）。（A ）行业性市场（B ）世界市场（C ）商品性市场 D ）地方市场（E ）全国性市场98、 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。（A ）是变革的代言人（B ）自信和远见（C ）行为不循规蹈矩（D ）对环境敏感 （E ） 有清楚表达目标的能力99、人力资源开发的根本目标包括（）。（A ）有效促进人发展 （B ）有效运用人的潜能（C ）有效开发人的潜能 （D ）有效促进组织的发展（E ）有效开发组织的潜能100、人力资源规划的内容包括（）。（A ）人员规

25、划 （B ） 制度规划（C ）战略规划 （D ） 薪酬规划（E ）部门规划ABCE 62 ABCDE 63 ACDE 64 ABCDE 65ABCD 66BDE 67ACE 68ABCDE 69ACD 70ABCDE 71BCDE72BDE 73ACDE 74ABCDE 75 CDE 76BCDE 77BCDE 78ABDE 79 BCE 80BC、81CDE 82AD 83ABG84ACE 85ACDE 86ABCE 87BDE 88ABCE 89ABDE 90ABCDE 91DE92、ABE 93、ABCDE 94、ACDE 95、ABD 96、BDE 97、BDE 98、ABCDE 99、BC 100、ABC注：请学员认真完成试卷，分数 80以下，还需用功！