教育培训管理办法.docx

1、教育培训管理办法教育培训管理办法第一章 总则第一条 为了进一步规范XXXXXXXX有限公司的教育培训工作，不断提高员工的从业能力和综合素质，切实贯彻“人才强企”战略，并更好地为整个XXXX集团公司煤炭专业人才的开发、储备和培养提供保障，根据XXXX集团有限公司教育培训管理办法（试行）（XXXX人201336 号），结合公司实际情况，特制定本办法。第二条 本办法主要针对教育培训经费的使用与管理、教育培训计划的编制与实施、公司内部教育培训的组织与开展、教学与基础管理等内容进行简要阐述。第三条 本办法规定所称教育培训，是指依据实际工作需要，由各部门或部门有计划的组织员工开展的各类岗位培训、继续教育和

2、职业技能培训等。第四条 教育培训管理办法遵循标准统一、管理分级的原则。第五条 本办法适用于公司各部门。第二章 组织与职责第六条 XXXXXXXX有限公司成立教育培训管理委员会。教育培训管理委员会是本公司教育培训工作的领导机构，负责制定总的教育培训工作方针、政策，决策重大的教育培训事项。安全环保部为教育培训工作的执行机构，负责组织实施员工教育培训工作，公司各职能部门为培训工作提供建议、协助和支持。第七条 教育培训管理委员会的组成及职责（一）教育培训管理委员会组成主 任：总经理副主任：副总经理及其他公司领导成 员：各部门负责人教育培训管理委员会设在安全环保部。（二）教育培训管理委员会职责1制定公司

3、教育培训工作的管理办法和教学制度；2审定公司年度教育培训计划；3研究解决教育培训工作中的重大问题。第八条 安全环保部业务范围安全环保部的业务范围由两大部分构成，一是内部的教育培训工作，二是上级公司委托承办的教育培训工作（即外部培训）。公司内部的教育培训工作划分为教育和培训两部分内容。教育部分包括以集中授课形式组织安排的：政治思想教育、道德品质教育、职业素养教育、普法教育等内容；培训部分包括：新员工入职培训、煤矿从业人员操作岗前资格培训、生产人员岗位技能提升培训、管理人员专业技能提升培训、员工职业技能鉴定等内容。上级公司委托承办的培训工作（外部培训）包括：煤炭专业知识普及培训、班组长及专业技术骨

4、干培训、管理和工程技术人员专业技术培训以及生产岗位工人安全技术培训等内容。第九条 安全环保部为公司教育培训工作的主管和具体实施机构，本公司范围内所有的教育培训工作由安全环保部统一管理、统一规划、统一组织、统一实施；各部门要结合本单位、部门员工的教育培训需求，认真配合安全环保部开展工作，特别是涉及对外联络、协调的有关培训事宜。上级公司安排、下达的教育培训任务，由公司对口业务部门分头请示分管领导，安全环保部按照分管领导的批示，具体安排实施。第三章 教育培训经费的管理与使用第十条 XXXXXXXX有限公司的教育培训经费由安全环保部统一掌控使用，原则上要量入为出、保证重点。第十一条 使用教育培训经费时

5、，必须事前经安全环保部及其分管领导审批，报销时须履行相同的签批程序。未经批准或费用总额超支时，财务部可不予报销、列支。原则上，组织、参加培训所发生的费用，应区分培训费、差旅费、讲课费、资料费、会务费、考察费、住宿费等名目。第四章 教育培训计划的编制与实施第十二条 XXXXXXXX有限公司内部的教育培训计划（不包括上级公司安排的教育培训任务）分为年度教育培训计划和临时教育培训计划两类。年度教育培训计划由各部门根据自身需求于每年十二月向安全环保部提交；安全环保部审查、补充、修改后于次年一月底汇总、编制，并以公司文件形式下达、上报。未纳入公司年度教育培训计划且需组织、安排参加临时教育培训的，由需求部

6、门申请、提交临时教育培训计划，经安全环保部审查，并提报分管领导批准后由安全环保部具体组织实施。特别是外出培训（包括取证培训和复训），任何部门一律不得擅自安排。第五章 内部教育培训的组织与开展第十三条 师资安排内部开展教育培训所需师资，由安全环保部根据授课内容及课时安排、并充分考虑培训效果、费用支出等具体因素而确定，可安排公司内部专、兼职教师，也可从高等院校、专业培训机构等外聘专家、教授。兼职教师要求具备以下条件之一：（一）本科以上学历，5 年以上本专业岗位工作经验；（二）中级以上专业技术职称、高级工及以上技能等级；（三）长期从事本专业并具有相当的专业技术水平。第十四条 讲课酬金外聘教师的讲课酬

7、金标准由安全环保部参照培训市场价格、请示分管领导确定。内部兼职教师的讲课酬金标准为具有高级以上职称人员 200元/课时（小时），具有中级职称人员 150 元/课时（小时）。第十五条 参训人员的管理（一）安排参加公司组织的教育培训的员工，其培训期间由安全环保部负责日常管理，包括考勤、课堂表现、考试考核等。（二）安全环保部对于每一期培训，均要设专人负责；培训结束后，要对每一名参训人员组织实施考评，并将考评结果以书面形式在公司范围内通报，同时录入本人培训档案。（三）参训人员所在单位应积极支持、配合，要结合安全环保部的考评通报，实施奖惩。第十六条 员工教育政治思想教育、道德品质教育、职业素养教育、普法

8、教育等专题教育活动，由主办业务主管部门提报需求，经主办部门分管领导批准后，由安全环保部审核并负责承办、组织实施。第十七条 新员工入职培训新员工入职培训是指新招录员工办理入职手续前安排的培训。原则上培训时间不少于 24 学时，通过集中授课完成。所有进入XXXXXXXX有限公司工作的员工，入职前必须参加培训；对于零星招录的员工，无法安排集中培训的，也必须在试用期满前完成培训。（一）培训内容，包括六个方面：1军训或拓展训练；2公司的发展史、现状及长远规划；3公司的组织架构及职能；4公司的经营理念、企业文化及行业、企业规章；5安全知识及事故案例分析；6本岗位相关专业知识。（二）考试考评 培训结束后，安

9、全环保部根据授课内容，出题安排考试。考试合格者综合管理部方可安排入职上岗；考试不合格者，须参加补考，补考仍不合格的，综合管理部可酌情考虑取消其录用资格或延长试用期。第十八条 操作（或上岗）资格取证培训煤矿从业人员操作（或岗位）资格取证培训由市级主管部门具体组织承办和发证。公司对口部门负责落实参训人员相关资料的收集、初审和呈报工作。安全环保部负责具体组织、实施培训，以及与承办单位协调、沟通有关参训人员的培训地点、食宿、费用、结算等具体事宜。培训的类别包括：（一）煤矿主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训1煤矿主要负责人及生产、技术部门负责人和安监部门专职管理人员，必须参加政府主管部门组织的安全

10、资格培训并取得相应的资格证。2取得注册安全工程师执业资格的安全生产管理人员，可免予安全资格初次培训；注册安全工程师经继续教育并延续注册、重新注册的，可免于复训。3公司主要负责人及生产、技术、机电、安监部门有关人员，可比照上述办法参加培训、取证。4安全资格证的有效期为 3 年，每年复训一次，期满前 60日内由持证人所在单位提前提报复训计划，安全环保部负责联系、安排参加复训。（二）煤矿主要负责人和安全生产管理人员应急管理培训1同本条第一款相同，为政府规定的强制培训项目，且必须取国家安全生产应急救援培训证书，可与安全资格证合并培训。2国家安全生产应急救援培训证书有效期为三年，每年复训一次，有效期满须

11、按规定办理延期手续。（三）煤矿主要负责人和安全生产管理人员职业卫生安全培训同本条第一、二款相同，为政府规定的强制培训项目，且必须取得合格证，可与安全资格证、应急救援证合并培训。（四）凡在特种作业岗位工作的人员，必须参加政府主管部门组织的专业培训，并经考试考核、取得与本岗位相匹配的特种作业证后，方可上岗。（五）煤矿井下从业人员安全培训凡煤矿井下从业人员，每年必须参加一次由政府组织的安全培训，并取得相应的培训合格证。该证不同于特种作业人员已取得的操作资格证。（六）考核通报操作（或上岗）资格取证培训结束后，由安全环保部对取证培训情况进行通报。参加操作（或上岗）资格取证培训的参训人员因培训不及格、未取

12、得资格证书的，其参加培训的所有费用支出（培训费、差旅费）全部由本人承担，公司不予报销。同时委派部门应按照相关规定扣发其取证培训期间的绩效工资。第十九条 工人岗位技能培训主要指工人的岗位适应性培训和技能提高培训。（一）岗位技能培训应与员工本人的职业技能鉴定结合起来进行，应纳入经常化轨道。安全环保部应结合工人职业技能鉴定，每季度至少组织一期岗位技能培训班。公司所有劳动合同制工人，原则上每年必须参加一次岗位技能培训，各用人部门要在确保完成生产（工作）任务的前提下，轮换抽调人员安排参加岗位技能培训。（二）在培训内容的选定上，以本人所在岗位及本人已取得的职业技能等级所规定的“应知”、“应会”内容为基准，

13、并结合现场实际考虑安排。为确保培训效果，安全环保部应提前编印培训教材。（三）在培训方式上，主要以内部培训为主；对于特殊工种，也可酌情送出去委托其它单位进行培训。（四）培训结束后，经考试考评，对于成绩优秀者，可破格安排其参加高一级别的职业技能鉴定；对于不合格者，综合管理部应酌情考虑调整其工作岗位或调低其薪酬标准。第二十条 管理人员业务拔高培训是指为确保公司各级管理人员进一步适应并满足公司快速发展和科学化、标准化、精细化管理的需要而组织、安排的专业理论和实务培训以及学历教育。安全环保部要结合本公司不同时期、不同阶段的生产、经营管理的具体情况，从实际需要出发，经常性地组织、安排各类培训，确保培训常态

14、化、有效果。（一）理论培训以聘请专家（学者）举办专题讲座为主要形式。原则上，每月组织一期，每期不少于 4 学时。也可以有针对性、选择性地安排一些关键岗位人员，参加专业培训机构组织的专业理论短期培训班。（二）实务培训以政策规章解读、实做示范教学、经验交流、工作研讨等为主要形式，也可采取安排到同行业先进单位同类岗位挂职锻炼的形式。（三）继续（或学历）教育对于一些在关键岗位工作、且本人表现突出、有培养价值、能够为公司继续服务 5 年以上的人员，可以安排其参加业余、半脱产或脱产继续教育（或学历教育，包括送专业院校全脱产学习）。第二十一条 职业技能鉴定（一）职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府

15、授权的考核鉴定机构，对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动，是国家职业资格证书制度的重要组成部分。（二）职业技能鉴定由“应知”考核（即理论考核）和“应会”考核（即实际操作考核）两部分内容构成；凡“应知”考评不合格的，不予安排下一关的“应会”考评。（三）职业技能分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级，原则上不得越级考评。（四）安全环保部应按照综合管理部提交的各工种（岗位）不同层级的技能鉴定需求，适时安排技能鉴定，凡鉴定工种（岗位）范围内的员工，必须参加技能鉴定且取得本工种（岗位）所要求的技能等级证书。综合管理部在制定薪酬制度时

16、应适当体现技能等级差异。（五）组织实施职业技能鉴定所需的费用包括培训费和鉴定费两部分，培训费由公司职工教育经费科目列支，鉴定费由个人承担。（六）安全环保部要会同综合管理部，结合本公司实际情况，制定职业技能鉴定实施细则，明确鉴定的范围、条件、考评办法等事宜，规范职业技能鉴定工作的正常开展。第六章 教学管理第二十二条 教师的选拔与管理（一）安全环保部应根据公司教育培训工作的总体安排和实际需求，本着“精干、高效、节支”的原则，在国家安监总局2007226 号文件及上级公司明确的任职条件和编制、定员范围内，按照人事管理权限、流程，严格选拔、聘用专、兼职教师。（二）安全环保部每季度应组织专、兼职教师召开

17、一次教学研讨会，对教学方式、培训内容、课时安排等做认真、细致的研究、讨论，以及时总结经验，修正不足，提高和改善培训效果。第二十三条 教学内容选定（一）安全环保部应根据不同的工种（岗位），有针对性地组织编制切合现场实际情况的培训教材，并不断地总结经验、修订完善。（二）理论教学与实践教学应有机结合，不可偏废。理论教学应体现一定的高度、深度，实践教学应确保员工培训后能够熟练、精准、规范地开展本职工作。第二十四条 培训班管理（一）对于每一期培训班，安全环保部都要安排专人担任班主任，按要求自始至终参与班级的日常管理，确保培训有序进行。（二）培训班必须确保完成既定的教学计划，未经主管领导批准，不得随意削减

18、课时和调整授课内容。第七章 基础管理第二十五条 制度建设为了规范公司的教育培训工作，安全环保部需建立健全以下制度、细则和办法：（一）委外培训管理实施细则；（二）职业技能鉴定管理办法；（三）培训班管理制度；（四）培训效果考核评价制度；（五）教师教学管理办法；（六）外来培训人员接待程序及管理办法；（七）师带徒管理办法；（八）教育培训经费管理及使用办法；（九）培训档案管理细则。第二十六条 培训档案管理（一）凡参加培训的员工，安全环保部应逐人建立培训档案，并及时登录或保存相关的培训信息（包括培训时间、内容、课时、成绩、考评鉴定等）。（二）安全环保部应妥善保存开展教育培训工作所形成的影像资料和文本材料，

19、要按照国家档案管理规范，整理、归档和保存。（三）培训档案应安排专人集中统一管理。第八章 检查与考核第二十七条 要充分利用网络学习系统组织开展网上学习。组建管理员队伍，开展网上培训课程和资源的建设和管理，建立并完善员工培训档案，推进培训管理信息化建设。第二十八条 根据工作需要和专业需求，鼓励符合条件的员工参加在职研究生学历学位教育、选拔公派培训进修。对于由单位公派教育培训的员工，用人单位应按照有关规定与员工签订培训协议，明确规定相应职责、权利、义务和服务年限等。第二十九条 根据分级管理的要求，公司各部门及时上报本部门年度培训计划需求。每年组织对各部门在完成上级指令性教育培训任务和调训情况、实施本单位教育培训计划和经费保障、教育培训体系建设、组织和人员落实、培训制度建设、培训教师和教材建设、网络学习和信息化管理、员工培训档案建设等方面的综合情况进行检查考核。第三十条 对公司各部门的教育培训综合检查考核结果，将纳入各部门年度组织绩效考核和评优工作中。将对员工教育培训工作做出突出成绩的单位和个人给予表彰和奖励；对不按规定开展员工教育培训工作的单位，无故不参加教育培训，未经培训取证上岗并发生责任事故的，视情况轻重给予批评教育和相应处罚。第九章 附则第三十一条 本办法及未尽事宜，由安全环保部负责解释、修改、补充和完善。第三十二条 本办法自发布之日起施行。