电梯维保内部承包协议.docx

1、电梯维保内部承包协议内部承包协议发包人（以下简称甲方）：承包人（以下简称乙方）： 项目处承包项目总负责人：承包项目现场主管： 为维护甲乙双方合法权益，推动公司整体向前发展，甲方自年.月日起将 项目承包给乙方，双方本着互利共赢、协商一致，遵循平等、自愿、公平和诚实信用原则，结合 项目实际订立本协议。一、 承包项目：二、 承包方式：三、 承包项目奖金：四、 工期要求：自 年 月 日工人实际开工日（即实际进场之日）起算,至 年 月 日止（最终以甲方现场验收与技术协议要求达到的各项指标相符），全部工期 天。五、质量管理要求:主合同规定的符合国家质量验收标准及规范要求和业主合理的质 量控制项下的约定。六

2、、现场管理要求：1、 施工现场环境清洁度应基本符合公司内部管理的要求，乙方 必须保持现场整洁，对场地相关机器设备及零部件做好规划， 对承包 人员做好安全及素质教育工作；2、 乙方必须在每一个重大、紧要工作环节指派项目组长亲临现 场指挥，防止错误施工而返工、人员调度不灵而误工及现场安全事故 的出现。七、 安全管理要求：1、 乙方违反中华人民共和国安全生产法、建筑法以及公司安全生产相关操作规程导致的安全事故， 由乙方全部承担损害赔 偿责任，因甲方劳动保护措施不全及施救不力出现的工亡或工伤， 甲方承担事故的连带责任，但经双方认可的可以免责的事由除外；2、 无法预测或不可控制的意外伤亡事故的处理按建设

3、行政主管 部门建设职工伤亡事故处理办法执行。八、 项目部资金使用原则：1、 多劳多得，有奖有罚；提前奖励，推后处罚。2、 工程款拨付（1） 工程款由公司代扣相关税费后直接拨付给项目部。（2） 项目负责人必须按月发放农民工工资，不得拖欠，如发生 农民工到公司反映项目部工资没有按时支付的情况， 公司代扣部分工 程款，用于支付项目部拖欠的农民工工资，并处罚项目部主要负责人。3、 工程完工后，由项目负责人上报公司综合管理部批复后由财 务部拨付工程尾款；4、奖罚比例（1） 提前完成：乙方按时、按质、按量提前完成承包项目，可 以优先进入下一个项目的承包；（2） 推后完成：扣除非正常的延误时间后，按工程造价

4、的 2%扣 除；超过20天，按照合同约定，承担公司损失的 10%九、其他约定：1、 乙方在公司指导下安排生产进度，承包过程中不得将承包项 目另行转包给他人，在不损害双方利益前提下乙方实行辅项目分包， 必须提前15天征得甲方同意；禁止乙方将其承包的全部项目肢解以 后以分包的名义分别转包给他人。2、 乙方不得以任何理由阻止甲方对项目进度及项目质量的监督 和检查。乙方向甲方提交的检查项有：（1） 、项目进度表；（2） 、项目生产、安全、质量、管理工作报告。3、 甲方对乙方负有提供人力资源、生产材料、设施设备、生产 用具、生产场地、生产辅助性资金、办公资料、劳动保护等的协助义 务，一旦甲方出现违约行为

5、，乙方可据此顺延项目进度。4、 乙方对全体承包人可实施先进的生产激励措施，根据生产情 况，乙方可灵活安排员工加班或调休。十一、本协议与主合同各一式二份，双方签字后生效，其他未尽 事宜由甲乙双方协商后另行补充。十二、协议履行后，单方对协议的个别条款存在争议或异议，除 主合同外，内部承包协议引致的纠纷不诉诸法律， 由双方或第三方介 入进行调解，调解不成的，按份承担各自损失。发包方（盖章）：承包方负责人（签字）：委托代理人（签字）：项目承包成员（签字）：年 月 日车间承包协议书发包单位（以下简称甲方）：承包方（以下简称乙方）：为推进新形势下企业内部改革，提高生产率和提升企业竞争力，双方在合法、公平、

6、平等自愿、互利互 惠、协商一致、诚实守信的基础上，甲方同意将 部 车间由乙方承包，为明确双方的权利和义务，特订立本协议。一、 承包原则1、 本协议本着利益共享、 责任共担的原则，以承包生产的形式确定发包方、 承包方、职工三方的权、责、 利的关系，并按协议约定进行利益分配和风险担当。2、 承包期间，甲方提供给乙方所有生产资源和生产、办公设备，由乙方负责生产管理和落实生产目标的 完成情况。3、 承包期间车间的管理权、利益分配权、人事调动权甲方不得干预。4、乙方管辖范围内的所有人员享受甲方的一切福利待遇。二、 承包的期限和项目1、 本协议的承包期限为 年，即从 年 月曰至 年 月 日止。2、 承包的

7、主要项目：乙方对 部 车间进行承包，甲方提供生产产品所需的原材料和辅助材料、办公设备及场地和厂房等一切生产运行所需的设施与费用。3、 承包期间乙方不得私自购置设备、报废设备，不得随意更改生产产品状态。三、 利润分配和风险承担1、 在承包期间甲方每月最低给乙方 辆车作为保底数量，在承包期间以每辆车 元的单价计算利润给乙方。2、 乙方的利润甲方每月 号结算一次，甲方可根据乙方每月入库数量计算相应利润给乙方。3、 工伤医疗费由甲方支付，因交期或品质等原因产生的客诉索赔费用甲、 乙双方根据实际情况协商解决。在生产过程中物料因人为损坏应在 以内，超出所造成的补料费用由乙方全部承担。4、 乙方的主管、检验

8、、统计、班组长系数工资由甲方支付， 主管系数为 ，检验系数为 ，统计系数为 ，班组长系数为 。5、 系数工资的计算方式：单价 人数X产量系数=系数工资。6、 甲方要求乙方在国定假日加班， 除应付利润外，还应付乙方所有加班人员加班工资， 以每人每小时计算。7、 主管 元/小时，检验 元/小时，统计 元/小时，班组长 元/小时，员工 元/小时。四、 甲乙双方权利与义务（一）乙方的权利和义务1、 乙方对管辖范围内的各班组主管有人事任免权。2、 乙方有权在不违反甲方制定的厂规厂纪下进行奖惩、辞退违纪员工。3、 乙方承包车间的所有人员，有权自主调动和使用，利益分配甲方不得干预。4、 乙方必须按时按质按量

9、完成甲方发包的生产任务。甲方因所供物料不良， 甲方要求生产而未完成生产 指标时，乙方不承担相应责任。5、 承包期间，乙方须接受甲方对其行政管理、成本控制、品质保障、生产计划等项目进行绩效考核，考 核的具体实施方案另行规定。6、 承包期间，乙方应保证甲方提供的厂房、设备完好，所有的人为损坏，由乙方负责维修费用或按原价 赔偿。7、 自觉遵守甲方的厂规厂纪，接受甲方和员工的监督，尊重保护员工民主权利，听取员工意见和建议。（二）甲方的权利与义务1、 甲方有权按协议的规定向乙方下达生产任务，并监督乙方按时、按质、按量完成，对未完成情况进行 相应处罚。2、 甲方有权对乙方的行政体系执行情况、 成本控制、品

10、质保障、生产指标达成情况等方面进行绩效考核， 如未达成甲方要求的指标时，甲方有权从乙方每月生产数量总和费用扣减相应的费用。3、 甲方有权对乙方进行财务监督、审计和产品质量检查。4、 甲方每月应按本协议规定支付给方相应利润。5、 甲方不得违反本协议规定，干涉乙方权利。并按照协议规定保障乙方的权益。六、 协议的变更、解除或终止1、 本协议生效后即具有法律约束性，甲乙双方均不得随意变更或解除。本协议需要变更或解除时，须经 双方协商一致达成新的书面协议，在新的书面协议未达成之前，本协议依然有效。2、 乙方因管理不善或决策严重失误，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除协议，不负违约责任。3、 甲方如违反本

11、协议规定，干扰乙方的生产管理活动，使乙方生产管理活动无法正常施行或使乙方的合 法收入得不到保障时，乙方有权解除本协议并要求甲方承担违约责任。4、 本协议规定的承包期满，甲、乙双方的权利、义务履行完毕后，本协议自行终止。七、 违约责任1、 甲方违反协议规定的，应承担违约责任，给乙方造成经济损失的，赔偿直接损失。2、 乙方违反协议规定的，应承担违约责任，违约金双方协商后赔偿给甲方。3、 协议期满，乙方交还甲方提供的设备等财产，如有缺少或损坏，乙方应赔偿缺少或损坏数量价值的损 失。（在甲方提供给乙方所有生产资源和生产、办公设备自然损耗和折旧，乙方不承担相应价值的损失）八、 附则1、 本协议期满后，如

12、甲方仍须发包时，乙方在履行本协议良好的情况下，甲方应优先考虑由乙方续约。2、 甲、乙任何一方如需续约或终止协议，应于本协议期满前 3个月向对方提出。协议期满 3天内甲方 应支付乙方在承包期间应享有的全部利润。3、 本协议由甲、乙双方代表签字后生效。正本一式二份，甲、乙双方各执一份。年 月曰年 月曰内部经营责任承包协议书为了在公司内部营造鼓励员工干事业，支持员工干成事业的积极氛围。放 手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富 的源泉充分涌流，推动公司的超常发展，根据平等互利、民主协商的原则，特制 订本协议。第一条 发包方某市政工程有限公司（以下简称甲方）。承包方为某

13、市政工程有限公司江西分公司（以下简称乙 方）；第二条现任某市政工程有限公司江西分公司总经理王先生（以 下称承包者），自愿承包经营该分公司，承包期限暂定为五年，自二 00三年一月三一日至二 00七年十二月三一日止。第三条 乙方为自我经营、自我发展、自我积累、自我制约，实 行独立核算的分公司。本协议承包方内容为：按规定上交一定比例的 管理费，并以质量、安全指标、综合治理、方针目标实现率作为挂钩 考核指标。乙方承包经营基数一经确定，则挂钩指标值在承包期限内 不变。第四条 乙方在承包经营期限内上缴给甲方管理费执行标准：1 、由乙方总承包市范围内工程的，按工程总产值 4%向甲方上 缴管理费。2 、由乙方

14、总承包外省（市）工程的，按工程总产值3%向甲方上 缴管理费。3 、由乙方承接的市范围内的分包工程，乙方应按工程的总产 值2%向甲方上缴管理费。4 、由乙方承接外省（市）的分包工程，乙方应按工程的总产值 1.5%，向甲方上缴管理费。5 、若甲、乙双方共同承接的工程项目，管理费上缴标准由甲、 乙双方另议。第五条 乙方在承包期内应完成下列指标：一、甲、乙双方本着双赢的原则，甲方鼓励乙方多接工程，多 做工程，乙方当年完成和超额完成产值达到1亿元后，甲方收取管理 费的费率则随之下调，下浮率仅用于第四条1、2、5款，对第四条3、 4款的费率不再下浮。1 、完成产值W1亿元，收取管理费4%产值1亿元至3亿元

15、，每增加1000万，则收取管理费下降0.1%。2 、产值3亿元，收取管理费2%不再下浮。二、 质量指标：（详见附件一）。三、 安全生产指标：（详见附件二）。1 、不发生工伤死亡事故和重伤事故。2 、工伤事故频率不超过0.8 %。3 、安全生产规定的基础管理工作（可参照公司的有关规定建 制）。四、 质量方针目标实现率：100%五、 乙方应及时向甲方工程部上报工程质量验收报告、 工程质保期满时的质量征询记录。第六条 乙方上缴甲方工程管理费结算方法：1 、乙方在工程所在地开设工程专用帐户，将所承建工程的工 程款收入资金，存入该帐户，专款专用，双方控制，甲方监督使用， 乙方不准以任何方式擅自挪用工程款

16、，不得以任何方式或名义对外投 资，不得将资金拆借至外单位。不经甲方同意，乙方不得向银行贷款。2 、管理费收取按工程付款情况，同比例收取。管理费应在收 取工程款的同时，由乙方将资金划入甲方的帐户，并以利润的形式反 映在财务报表中。3 、乙方开具工程款发票后，凡涉及施工产值的营业税、工程合同签证费等，均按国家及上海市建筑施工企业有关规定，由乙方承 担。4 、凡乙方发生的应缴甲方的管理费、应承担的营业税、合同 签证费等其他费用，均由乙方承担。5 、由乙方所承接的工程项目，按国家政策可享受免税待遇或 总承包单位已承担了有关税金的，乙方应及时向甲方递交有关文件资 料。6、凡属乙方名下的工程款，除应缴甲方

17、的部分外，保证金额 划入乙方帐户，甲方不处置或占用乙方资金。但甲方有权对乙方财务 的执行情况进行帮助监督和审计。7 、乙方的财务管理必须执行国家颁布的会计制度和本公司的 财务制度，实行独立核算，设置帐户，进行资金管理。月末按规定编 制会计报表，并在规定时点内上报甲方。第七条奖罚措施：1 、工程属国家或省（市）重大工程、工程规模超亿元（包括 1 亿元左右的），必须被评为省（市）级以上的优质工程，若被评为中国建筑工程鲁班奖或中国市政金奖的将一次性地给予重奖（奖额按工 程规模的0.1% 0.3%左右）；如果，连省（市）级的优质工程也评 不上，则按工程规模0.1%的比例扣罚。2 、乙方必须确保承包合同

18、段工程质量达到业主要求的各项指 标，凡经整改合格的单位工程，将被视为乙方违约，甲方可按该单位 工程造价的1%罚款。3、 综合治理、文明施工等挂钩指标的奖罚， （参照附件二）。4、 乙方如不能及时上报工程质量验收报告和工程质保期满时的质量征询记录，则乙方上交甲方的管理费额度上调 0.5%。第八条 甲方有权按承包协议规定，对乙方的生产经营活动、财 务管理、文档管理等情况进行监督和指导，并对生产经营实绩进行年 度考核。第九条 甲方应当按承包协议规定维护乙方的合法权益不受侵 害，并在职责范围内向乙方提供技术、资料、生产设备的帮助，协调 乙方生产过程中可能碰到的技术攻关难题。第十条违约责任和解决争议的方

19、法：1 、承包期内，双方均不得无故中止协议，非经双方协商同意， 一方擅自变更合同，则视为违约，必须承担违约责任。但如甲方发现乙方在经营过程中有违法违规或违反协议的行为， 可由甲方单方面终 止协议的情形除外。2 、违约责任的承担。因违约方的违约行为造成另一方经济损 失的，由违约方承担赔偿另一方的全部经济损失。第十一条 协议的提前终止。一、甲方发现乙方发生下列情形之一的，可以中止履行本合同：1 、由于乙方管理不善或发生严重责任事故，影响到甲方资质 或社会信誉的。2 、乙方在承包期内，有违法经营、违法乱纪行为，给甲方造 成不良社会影响的。3 、经营状况严重恶化。4 、转移财产、抽逃资金，以逃避债务。

20、5 、丧失商业信誉。6 、有丧失或者可能丧失履行本协议的能力。7 、有不履行本协议的任何恶意行为。8 、法律规定的其它情形。二、上述情况发生，甲方及时通知乙方中止本协议。终止履行协 议后，乙方无法履行本协议且在一个月内未恢复履行能力， 甲方可以解除协议，并向乙方（江苏分公司经营承包者张若羲、张田申 先生）追索由于解除协议所造成的任何支出、损失及费用，同时追索 罚款，罚金为上述损失及费用之和的 20%第十二条 本协议如有未尽事宜需作增订时，经甲乙双方商定签 字盖章后，形成本协议附件。本协议附件与本协议具有同样效力。第十三条 本协议经甲方盖章，双方代表签字后正式生效。本协 议有效日从二00三年一月

21、一日起算。第十四条 本协议正本一式肆份，甲乙双方各执贰份。甲方：工程有限公司 乙方：市政工程有限公司江西分公司 企业与职工签订承包合同后， 承包人在外招聘劳动者的， 外聘人员与发包企业是否存在劳动 关系？日前， 江苏张家港市法院作出一审判决， 确认企业内部承包人外聘的人员与发包企业 存在劳动关系。承包人对外招员工施立明是舒马克电梯有限公司安装部职工。2003 年 11 月 1 日，舒马克公司与施立明签订了“安装部承包协议书”一份，约定： 由施立明承包舒马克公司的安装部；承包期 2 年，自 2003 年 11 月 1 日起至 2005 年 10 月 30 日止；舒马克公司方原安装部人员在自愿的前

22、提下可继续留用，但施立明可根据需要 自己增加人员。 承包协议还对人员管理作出约定： 施立明外聘人员、 人事档案可挂靠舒马克 公司方管理。签约后，施立明招用了 32 岁的常州民工赵化铭到安装部工作，工种为电梯维修保养， 赵化铭工资由施立明统一造册发放，但未签订过书面劳动合同。企业不认劳动关系2004 年 8月 6日，施立明指派赵化铭到南通一家纺织工艺有限公司电梯安装工地工作。 次日，赵化铭在工作时受伤。赵化铭认为， 自己虽然是施立明招聘的， 但施立明只是承包单位内部的一安装部门， 从 法律上说， 自己与舒马克公司之间存在着事实劳动关系， 便向舒马克公司提出赔偿申请。 可 是，舒马克公司以赵化铭与

23、公司没有劳动关系为由，一口回绝了他的赔偿要求。赵化铭向劳动仲裁部门申请仲裁。2005 年 6 月 3 日，张家港市劳动争议仲裁委员会作出裁决， 认定舒马克公司与赵化铭 存在事实劳动关系。裁决后，舒马克公司不服，向张家港市法院起诉，请求法院撤销劳动仲裁裁决书。法庭上，舒马克公司诉称，本公司于 2003 年 11 月 1 日与施立明签订协议，约定由施 立明为舒马克公司安装电梯， 其可以自主聘用人员。 现赵化铭由于安装电梯发生事故， 向劳 动争议仲裁委员会申诉， 要求确认与舒马克公司间存在劳动关系， 而舒马克公司与赵化铭间 未签订任何形式的劳动合同， 赵化铭也未接受舒马克公司的劳动管理， 不从事舒马

24、克公司安 排的劳动工作， 不受各项劳动规章制度的约束， 舒马克公司也未向赵化铭支付任何劳动报酬，赵化铭只与施立明间存在雇佣关系， 而非舒马克公司直接雇佣赵化铭， 因此与赵化铭间不存 在事实劳动关系。内部承包对外无效法院经审理后认为， 依据法律规定， 企业将自己的下属部门承包给本单位职工经营， 属 于内部承包关系， 其签订的协议书仅对协议双方当事人具有约束力， 而对外理应由企业承担 相应的法律责任。 本案中， 安装部属舒马克公司企业的一个组成部分， 不具有独立承担民事 责任的主体资格， 舒马克公司将该安装部承包给职工施立明经营并未改变企业的性质， 仅是 企业内部经营方式的变革， 再说协议书约定明

25、确施立明外聘人员， 人事档案可挂靠舒马克公 司方管理， 显然舒马克公司也是明知其负有管理责任。 因此， 尽管舒马克公司未与赵化铭签 订劳动合同书， 但赵化铭自聘用后服从安排， 履行了劳动义务， 故舒马克公司与赵化铭间已 构成事实上的劳动合同关系。 法院依据法律的有关规定， 作出一审判决， 确认舒马克公司与 赵化铭间存在事实劳动关系。（文中人物为化名）点评：本案是一起涉及企业的承包人对外招聘劳动者后， 劳动者与发包企业双方是否存在劳动 关系的问题。 在实践中， 有些企业实行生产经营承包后， 都赋予了承包人对外招聘劳动者的 权利， 而承包人在对外招用劳动者后，又往往不签订劳动合同，一旦发生争议，发

26、包企业则 以未签订劳动合同， 劳动者属个人雇佣为由， 否认劳动关系， 这对劳动者来说， 明显不公平。从法律上说，企业实行内部经营承包责任制，并未改变企业和承包者之间的相互关系， 承包者仍是单位的职工， 承包者对外的行为， 仍是单位的行为。 国家没有任何法律法规允许 企业可以通过承包经营合同将自己的权利义务转到企业内部承包经营者身上。 对此， 劳动部在 2005 年 5 月 25 日发出的关于确立劳动关系有关事项的通知中也有相应的规定。该 通知的第四条规定： 建筑施工、 矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备 用工主体资格的组织或自然人， 对该组织或自然人招用的劳动者， 由具备用工主体资格的发 包方承担用工主体责任。虽然劳动关系中的一方必须是用人单位， 但不是要求所有确定劳动关系的行为都应由单 位法定代表人直接出面。 根据表见代理的原理， 如果其工作人员或承包人以单位名义招用劳 动者，单位不反对的， 或被招用人员有充分理由相信该工作人员或承包人是代表用人单位的， 应当认定被招用人员与该用人单位之间形成劳动关系 .