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1、HR上机练习题U8HR上机练习题EBU-HR实施咨询部发布日期：xxxx-xx-xx版本号：V2.0说明：请新建一个账套，将部门编码规则设为2-2，存货不分类，只启用人力资源模块。第一章 基础档案请录入或导入以下基础档案。1 部门档案部门编码部门名称01总经理办公室02财务部03人力资源部04生产部0401焊接车间0402装配车间2 岗位档案岗位编码岗位名称所属部门001总经理总经理办公室011财务经理财务部013总帐会计财务部021HR经理人力资源部022人事主管人力资源部023薪酬主管人力资源部024薪酬专员人力资源部031车间主任焊接车间032焊工班长焊接车间033电焊工焊接车间041车

2、间主任装配车间3 职务档案职务编码职务名称职务簇001总经理行政职务002部门经理行政职务003主管行政职务004专员行政职务011总工程师技术职务012主任工程师技术职务013助理工程师技术职务4 人员档案编码姓名出生日期性别部门岗位职务到职日期身高001王政1972-04-05男总经理办公室总经理总经理1995-06-06178002张婷1985-12-30女财务部总帐会计专员2007-03-01173003李刚1982-05-26男人力资源部HR经理部门经理2006-07-13185004王可1984-08-04女人力资源部薪酬专员专员2007-12-21165005赵龙1973-02-

3、01男焊接车间车间主任部门经理1999-09-111705 人员子集教育经历编码姓名入学日期毕业日期学校专业学历学位001王政1989-09-011993-06-30清华大学机械工程大学本科毕业学士002张婷2003-09-012007-06-30江西财经大学会计大学本科毕业学士003李刚2003-09-012006-06-30中国人民大学人力资源管理硕士研究生硕士003李刚1999-09-012003-07-02中国人民大学人力资源管理大学本科毕业学士004王可2002-09-012007-06-30湖北大学人力资源管理大学专科毕业无005赵龙1988-04-121990-03-31北京高级

4、技校焊接专业大学专科毕业无第二章 人事管理11. 在“总帐会计”岗位的“岗位任职资格”和“岗位职责”子集中录入任意内容，输出岗位说明书卡片。（要点：1.岗位管理；2.HR报表-卡片）2. 请按下表制定编制计划，其他部门和岗位编制数自拟。（要点：编制管理）部门编制数岗位编制数财务部7总账会计1人力资源部5HR经理1人事主管1薪酬主管1薪酬专员1焊接车间28车间主任1焊工班长3电焊工183. 将张婷设为“财务经理”岗位的继任人选。（要点：继任人计划）4. 在人员档案中查找身高在175cm以上的男性员工。（要点：查询条件设置）5. 将张婷和李刚的教育经历（包括大学和研究生阶段）以花名册的形式输出。（

5、要点：HR报表-花名册）第三章 招聘管理如不需练习招聘管理模块，可跳过本章直接练习第四章。1. 招聘渠道A公司的招聘有以下渠道，请录入系统。招聘渠道名称渠道类别适用人员ChinaHR中华英才网网站有经验的技术、销售、市场等专业人才校园招聘会招聘会应届毕业生市人才招聘会招聘会普通工人ABC公司猎头公司高层管理者和关键岗位人才2. 招聘需求在编制管理中查看人力资源部岗位缺编情况，可知薪酬专员目前缺编。另外人力资源部又收到焊接车间和财务部提交的两个招聘需求，按下表录入系统。需求部门需求岗位拟招聘人数要求到岗时间人力资源部薪酬专员12009-07-01财务部财务经理12009-07-01焊接车间焊工班

6、长12009-07-163. 招聘计划参照上述招聘需求，6月1日招聘专员制定了招聘计划，准备在中华英才网和市人才招聘会上对上面两个部门提交的招聘需求实施招聘。并将招聘信息发布到经常合作的招聘会和网站（在系统外发布，系统内可不处理）。4. 人才库收到刘盈、高力、邱枫三人的简历，部分内容如下，其他信息自拟，请录入人才库。姓名出生日期性别Email学历专业刘盈1984-09-20女abc1大学本科毕业人力资源管理高力1979-11-01男abc2大学本科毕业工商管理邱枫1980-04-25男abc3技校毕业5. 应聘管理1）三人分别应聘薪酬专员（刘盈）、财务经理（高力）、焊工班长（邱枫），请将简历生

7、成应聘单。2）通过邮件给三人发送面试通知。3）高力面试未通过，转入人才库备选，刘盈和邱枫被录用，邮件通知其前来报到。第四章 人事管理21. 入职管理给刘盈和邱枫办理入职，引入两人的应聘单资料。如未练习招聘管理模块，直接手工录入两人资料，参见第三章的简历。刘盈所任岗位为薪酬专员、职务为专员，邱枫所任职务为焊工班长，两人的试用期均为7月1日开始、7月31日结束。薪资、合同、保险均不处理。2. 人员调配7月3日，因表现出色，公司提升王可为薪酬主管，职务从专员升到主管。请在系统内进行相应处理。1） 给王可办理升职，职务从专员升为主管。2） 给王可办理调动，从薪酬专员调动为薪酬主管，同时输出为“员工调动

8、申请单”卡片以备打印。完成上述两步后，请打开王可的“任职情况”子集查看与之前的变化。3. 试用人员转正7月31日，刘盈、邱枫两人试用期结束，两人均顺利通过考核，准予转正，请在系统内执行转正处理，并在人员档案的“人员试用情况”子集中录入两人情况，资料自拟。4. 人员离职管理因某种原因公司在8月1日与财务部张婷解除劳动关系，张婷离职。请当天在人事管理模块执行“离职管理”业务，离职相关的劳动合同、社保等其他业务在后面的模块处理。5. 人事业务单公司需对发放的劳保用品进行记录，包括：劳保用品种类、发放数量、发放日期三个项目，请定制人事业务单“劳保用品发放记录单”，按下表执行发放。人员编码劳保用品种类发

9、放数量发放日期004冬季工作装1套2010-02-02005手套1双2010-02-02第五章 人事合同管理1. 查询未签合同人员在“人员模式”下分别查询工作满1年人员、工作未满1月人员，比较查询结果。2. 请按下表录入人事合同，合同编号设置为按规则自动生成，规则按3位流水号。编码姓名合同类型生效日期合同期限到期日期001王政无固定期限2003-01-12002张婷固定期限2007-11-30362010-11-29003李刚固定期限2007-11-01242009-10-30004王可固定期限2006-08-04362009-08-03005赵龙无固定期限2006-02-013. 合同初签给

10、新入职的邱枫执行劳动合同初签。（提示：在“入职管理”处理入职时填入合同信息，与在合同模块执行初签效果相同）4. 劳动合同文本将邱枫的合同输出为固定期限合同书卡片，以备打印。5. 合同到期预警修改合同到期预警条件，改为提前两个月预警，即列出本月、下月和下下月合同将要到期的人员名单，执行合同到期预警。6. 查询已签的合同查看“合同模式”下系统预置的各种高级查询条件，比较查询结果，理解查询规则。7. 合同续签按照预警信息在系统内给合同将要到期的人员执行续签，续签内容自拟。执行完毕后请到人员档案中查看“劳动合同”子集（了解执行续签业务后人员档案发生的相应变化）。8. 补偿期限和补偿金查看并理解系统预置

11、的“补偿期限”计算公式，并设置“补偿金”计算公式：补偿期限*1000。9. 合同解除8月1日公司与张婷解除劳动合同，请在系统内执行“解除”操作，并核对系统自动计算的补偿金数额。第六章 保险福利管理1. 福利类别设置增加福利类别：补充医疗保险，勾选：个人缴费比例、单位缴费比例、个人缴费金额、单位缴费金额四个项目。2. 福利方案设置1） 福利方案设置增加福利方案：商业保险方案，选择福利类别：补充医疗保险。2） 开户人员范围设置对社会保险方案进行“开户人员类别控制”，仅勾选“在职人员”。3） 基数核定方法设置按下表进行基数核定方法设置和比例核定方法设置。福利方案福利地区基数核定方法户口性质缴费基数个

12、人缴费比例单位缴费比例%社会保险养老北京当月工资城镇户口取当月工资（上限11178，下限1649）820医疗28失业取固定值20000.51工伤1生育0.5住房公积金北京当月工资城镇户口 取当月工资 1010天津取固定值20003. 福利档案分别进入社会保险和住房公积金两个方案，给所有人开户，并进行基数核定，查看基数和比例是否正确。4. 福利缴交1） 分别进入社会保险和住房公积金两个方案，计算所有人的缴费金额；2） 因上月公司漏缴了王可的养老保险，因此本月对她进行补缴，补缴的基数和比例与正常缴交相同。请在系统内执行补缴业务。第七章 考勤休假管理说明：需安装新门户补丁。1. 考勤设置1） 请将下

13、表中的班次表录入系统。班次名称上班时间1下班时间1上班时间2下班时间2通用班次8：3012：0014：0018：00车间早班9：0017：00车间中班17：00次日1：00车间晚班1：009：00说明：上班提前1小时内刷卡有效，下班1小时内刷卡有效。2） 增加特殊考勤制度：车间早班，适用班次为“车间早班”。3） 按自然月新增2009年考勤期间4） 请在考勤人员中给五个人分配卡号，从10201-10205。5） A公司用的不是依时利考勤机，不能与U8HR直连，采用外部文件导入的方式，以下为考勤机输出的TXT文件中的数据格式：10201-2009-07-028:23，请在系统内做好对应设置以备导入

14、。6） 按照下表规定设置年休假额度公式，年休假允许递延到次年3月。在本单位工龄年假额度1556101011201520207） 在假期管理中计算年假额度，所有人已休额度均为0。2. 日常业务1） 排班对王政、张婷、李刚、王可、赵龙五人执行自动排班，对其余的车间人员执行轮转排班，按照“3个车间早班-休息1天-3个车间晚班-休息1天-3个车间中班”的规则轮转排班。2） 导入刷卡数据将下列刷卡数据另存为TXT文件，导入系统。10201-2009-07-01-08:2310201-2009-07-01-18:1010202-2009-07-01-08:2710202-2009-07-01-18:021

15、0203-2009-07-01-08:4010203-2009-07-01-18:0210204-2009-07-01-18:03从7月2日到7月31日全部根据排班手工签卡。3） 定制审批流定制加班业务（经理自助）审批流，流程发起人为各经理，审批人为HR经理李刚；定制请假业务审批流，流程发起人为普通员工，审批人为上级岗位。4） 经理安排下属加班并提交加班申请7月9日，HR经理李刚安排王可7月11日加班4小时，加班时间为14：00-18：00，并登录经理自助填写加班单，因为7月11日是休息日，所以加班类型为“休息日加班”。5） 王可申请休假未被批准7月9日，王可申请7月13-15日休年休假3天，

16、并登录员工自助填写请假单；当天HR经理李刚登录经理自助，看到王可的请假单，但因为7月13-15日有重要工作，因此未批准王可的申请。6） 重新提交新的请假审批获批7月12日王可再次登录员工自助提交请假申请：7月13-14日休年休假2天，7月15日请1天事假，当天HR经理李刚登录经理自助，批准了王可的申请。7） 考勤计算和异常处理执行考勤计算，查看考勤异常，发现王可在7月1日无上班卡，经调查发现，为漏刷卡，因此执行补卡。并对王可重新计算。审核全部记录。8） 设置定时任务，进行假期计算、考勤计算。9） 执行月结果汇总，查看考勤月报表。第八章 薪资管理1场景概述 A公司有两套工资计算体系：普通管理人员

17、工资体系和车间生产工人计件工资体系。普通管理人员的工资和奖金分别在5号和15号发放，车间工人工资和奖金均在10号统一发放。1. 选项设置1） 扣税设置：代扣税2） 工资类别：多工资类别，分为普通管理人员工资和车间人员工资3） 发放次数：管理人员工资两次发放，分别是工资和奖金，车间人员工资单次发放4） 车间人员工资设置“核算计件工资”5） 其余设置默认2. 薪资标准A公司两个薪资体系的薪资结构均分为固定薪资和变动薪资两部分，其中固定薪资分为基本工资、岗位工资，基本工资由员工的学历和工资级别确定，岗位工资由员工所在岗位确定，具体的对应关系见下表，请将这两个薪资标准表录入系统。变动薪资包括绩效工资、

18、社保、考勤扣款等，详见后面。1） 基本工资工资级别学历一级二级三级四级博士研究生毕业3500380042004600硕士研究生毕业2300260028003100大学本科毕业140016001800大学专科毕业120014001600技校毕业80010002） 岗位工资岗位岗位工资总经理2000财务经理800总帐会计600HR经理800人事主管700薪酬主管700薪酬专员500车间主任700焊工班长500电焊工3003. 工资项目设置请按以下描述增加工资项目，并设置好取数和计算公式。1） 管理人员工资类别A 第一次发放工资项目说明基本工资设置取数公式，取自工资基本情况表岗位工资设置取数公式，取

19、自工资基本情况表工龄工资工龄*5，工龄从入职当月开始计算，如某员工2007年3月入职，则到次年3月工龄满一年，以此类推。请设置取数公式，按到职日期字段计算绩效工资根据每月的绩效表现浮动，手工录入加班工资设置取数公式，工作日加班天数*1.5*(基本工资岗位工资)/21.83+休息日加班天数*2*(基本工资岗位工资)/21.83+法定节假日加班天数*3*(基本工资岗位工资)/21.83社保扣款设置取数公式，社保个人扣款在保险福利模块计算完成后，自动取到薪资，此处公式需包含养老、医疗、失业的个人缴交金额及补缴个人缴交金额计税收入其他项，计算个人所得税的基数，因社保允许税前列支，所以先行扣除，计算公式

20、为：基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+加班工资-社保扣款请假天数设置取数公式，取自考勤管理模块请假扣款设置计算公式，请假天数(基本工资岗位工资)/21.83B 第二次发放工资项目说明奖金手工录入或从EXCEL导入计税工资等于奖金C 扣税设置在两个发放次数的扣税设置中，将个税“收入额合计”均对应到“计税工资”项目。2） 车间工人工资类别工资项目说明基本工资所有人都是500岗位工资设置取数公式，取自工资基本情况表工龄工资工龄*5，工龄从入职当月开始计算，如某员工2007年3月入职，则到次年3月工龄满一年，以此类推。请设置取数公式，按到职日期字段计算计件工资取自计件工资模块，不需人为操作4.

21、工资核算分工资类别核算管理人员工资1） 核算固定薪资录入工资级别请按下表在薪资档案中录入每个人员的工资级别。姓名工资级别王政三级张婷三级李刚一级王可二级赵龙一级2） 核算固定薪资调资处理请执行调资处理，根据薪资标准计算每个人的基本工资和岗位工资。3） 请按下表手工录入绩效工资，录入完成后执行取数和计算。姓名绩效工资王政1000张婷500李刚200王可400赵龙6004） 第二次发放打开第二次发放，将下表数据保存在EXCEL表格，用数据接口管理将数据导入到“奖金”，以与第一次发放合并扣税。姓名奖金王政1500张婷500李刚500王可700赵龙1000车间人员工资1） 按下表在焊接车间下再增加5个

22、人员，其他资料自拟。将这5个人添加到“车间人员工资”的人员档案。人员编码姓名岗位到职日期008王力电焊工2008-03-01009李飞电焊工2008-03-01010张明电焊工2008-03-01011刘华电焊工2008-03-01012马海电焊工2008-03-012） 核算固定薪资调资处理请执行调资处理，根据薪资标准计算每个人的岗位工资。3） 在计件工资模块计算计件工资第九章 计件工资1. 计件要素存货档案增加3个存货档案：001长管、002短管、003焊板，均勾选“计件”存货属性。2. 计件要素工序增加1个标准工序资料：01焊接3. 计件工价按下表设置计件工价：工序产品工价废扣工价焊接长

23、管10.4焊接短管20.8焊接焊板31.24. 个人计件工资录入1） 王力和李飞为个人计件，按下表录入个人计件工资。姓名工序产品合格数量废品数量计件日期邱枫焊接长管20012009-07-01王力焊接短管8002009-07-012） 将下表数据保存到EXCEL表格，使用“导入”功能导入到个人计件工资录入界面。姓名工序产品合格数量废品数量计件日期邱枫焊接长管20012009-07-02王力焊接短管8002009-07-023） 计算后全部审核。5. 班组计件设置1） 计件方案将系统预置的“班长提成+加权平均”班组分配方案另存，名称为“焊板组分配方案(班长提成+加权平均)”2） 班组管理增加1个

24、班组：焊板组。核算周期为“月薪”，分配方案为“焊板组分配方案(班长提成+加权平均)”，按下表增加班组成员：人员编码人员姓名所属部门班组名称成员类别系数进入班组日期009李飞焊接车间焊板组班组长1.202009-04-01010张明焊接车间焊板组普通员工1.102009-04-01011刘华焊接车间焊板组普通员工1.002009-04-01012马海焊接车间焊板组普通员工1.002009-04-016. 班组计件数据录入1） 按下表录入班组计件数据；班组日期工序产品合格数量废品数量焊板组2009-7-1焊接焊板10022） 将下表数据保存到EXCEL表格，使用“导入”功能导入到班组计件数据录入界

25、面，计算后全部审核。班组日期工序产品合格数量废品数量焊板组2009-7-2焊接焊板1002焊板组2009-7-3焊接焊板1002焊板组2009-7-4焊接焊板1002焊板组2009-7-5焊接焊板1002焊板组2009-7-6焊接焊板1002焊板组2009-7-7焊接焊板1002焊板组2009-7-8焊接焊板1002焊板组2009-7-9焊接焊板1002焊板组2009-7-10焊接焊板10027. 班组计件班组收入汇总执行班组收入汇总8. 班组计件出勤工数统计1） 手工录入：7月1日刘飞和张明工数为12，另外2人是8。2） 用替换将所有人7月2日7月10日的工数均替换为8。其余日期为0。9.

26、班组计件工资分配执行工资分配，根据班组分配方案理解并核对分配结果。10. 计件工资汇总包括个人计件和班组计件执行计件工资汇总，将每日工资汇总为月收入，汇总后数据自动传递到薪资模块。第一十章 薪资管理21. 继续计算车间人员工资打开车间人员工资类别，执行取数、计算和汇总，完成薪资计算。2. 银行代发1） 在人员档案中录入人员所属银行，本例全部为中国工商银行，账号自拟；2） 在薪资人员档案中同步银行账号；3） 生成银行代发表，并输出为DBF格式文件。3. 个税申报表生成个税申报表，了解表格内容。4. 月末处理执行月末处理，完成后改为8月份登录系统，查看工资变动，理解月末处理的作用。5. 薪资发放明细表每个人每月的薪资数据系统自动保存在人员档案中的“薪资发放明细表”，请查看该子集内容。6. 薪资报表查看系统预