131创新型人才二三层次人才培养管理档案.docx

1、131创新型人才二三层次人才培养管理档案技术人才培养管理档案专 业：姓 名：填表说明1、简历自高中开始填写。2、培训、考察挡案：自2011年1月起填写。3、发表论文档案：自参加工作起填写，发表刊物包括公开刊物和内部刊物。4、获奖档案：自参加工作起，填写局级及以上技术和荣誉获奖。等级：填写国家级x等奖、省部级x等奖、局级x等奖。各级别金、银、铜奖。类别：科技进步、优秀工程类。荣誉获奖：在获奖项目填写，例如：十五立功、天津市第七届青年科技奖获得者等。5、 重点项目、重点课题档案：自2011年1月起填写。6、 每个档案内容较多的，一页放不下可以增加页数。基本情况姓 名性别出生年月照片最高学历学 位毕

2、业院校所学专业现任职务技术职称从事专业办公电话手机e-mail简历参加何种学术团体任何职技术人才培训、考察档案办学单位学习形式学习内容学习成果学习时间考核考试成绩经办部门起止时间累计课时技术人才发表论文档案论文名称排名发表刊物发表时间技术人才获奖档案获奖项目获奖时间及排名等级类别技术人才承担重点项目、重点课题档案项目（课题名称）项目（课题）开始时间项目（课题）完成时间担任角色完成情况及效果(获何奖励、级别、效益)技术人才考核赋分标准考核内容考核指标赋分标准学习、考察培训达到120学时（15天）10分达到80学时（10天）8分低于80学时（10天）6分未参加培训0分论文交流第一作者在公开刊物发表

3、2篇及以上技术论文30分第一作者在公开刊物发表1篇及以上技术论文20分第二或第三作者在公开刊物发表1篇及以上技术论文10分未在公开刊物上发表论文0分完成项目情况担任较大工程项目负责人、技术负责人、撰写较大工程项目技术设计、技术总结、招投标书、质量检查验收报告2项及以上，或结合本专业自主研发的科研课题在局级以上部门内立项并取得阶段性成果。60分担任1050万元工程项目负责人、技术负责人、撰写同等类型项目技术设计、技术总结、招投标书、质量检查验收报告1项，或结合本专业自主研发的科研课题经技术委员会批准在院内立项并取得阶段性成果。50分主持完成一般工程项目、撰写同等工程项目技术设计、技术总结，质量检查验收报告，或组织实施，负责全院及分院质量管理体系工作，并保持良好运行状态。40分获奖情况获部市级及以上优秀工程奖或科技进步奖（额定人员）50分取得注册测绘师资格或参加职业技能竞赛并获得个人奖励40分获局级优秀工程奖或科技进步奖（额定人员）30分获院级优秀工程奖或科技进步奖（额定人员）20分未获得技术类奖励。0分注：较大工程项目指50万元及以上项目；一般工程指10万元以下的项目（ ）年度技术人才年度考核表姓名： 专业：参加培训情况（培训内容及学时）参加考察、交流情况、论文发表情况承担工程项目或科研情况获奖情况合计完成指标情况得分自评院评院技术带头人领导小组意见：