集体劳动合同签订率.docx

1、集体劳动合同签订率集体劳动合同,签订率篇一：劳动合同签订率劳动合同签订率按照XX市专项行动安排和要求，XX区局领导高度重视，及时召开会议，组织各类专项检查。成立了相应的专项行动领导小组，研究制定了切实可行的实施方案，将工作目标、工作任务和责任落实到个人，确保了专项行动顺利开展。 XXXX区劳动监察大队利用新闻媒体广泛宣传。在XX市开展劳动合同法宣传活动。深入企业进行宣传，专项检查过程中，对建筑业等行业及农民工相对集中的劳动用工密集型企业张贴宣传单和设立宣传咨询点，大力宣传专项行动的内容和意义，形成了全民参与、全社会监督的氛围。向社会公布举报投诉电话：XXXXXXX，设立咨询点，安排专人接待举报

2、投诉、答复咨询。在专项检查活动中，现场发放劳动合同法、农民工维权手册等劳动保障宣传资料XXXX余份,现场解答咨询XXX人次。通过多种形式的宣传活动，增强了用人单位用工的意识和劳动者自我维权意识。20XX年书面审查用人单位XXX户，涉及人员XXXXX人，以前劳动合同XXXXX人，补签劳动合同XXX人，劳动合同签订率达9X%以上。XXXXX劳动监察大队20XX年XX月XX日篇二：企业劳动合同签订情况企业劳动合同签订情况表 号：人社统IR1号制定机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局批准文号：国统制XX118号 有效期至：XX年11月集体合同签订情况表 号：人社统IR2号制定机关：人力资源

3、和社会保障部 批准机关：国家统计局批准文号：国统制XX118号 有效期至：XX年11月会保障部劳动关系司。2.本报表为年、半年报，报送方式为函报，年报告期为1月1日至12月31日,半年报为1月1日至6月30日，报送时间分别为次年1月20日和当年7月20日前。3.集体合同签订率=（截止当期截止当期末累计有效区域性行业性集体合同覆盖企业数+当期末累计有效企业集体合同覆盖企业数）/已建工会企业数单位负责人签章： 处（科）负责人签章： 填表人签章： 报出日期：年月日 企业人工成本情况 表 号：人社统IR3号制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制XX118 号有效期至：XX年

4、11月01 法人单位代码02 法人单位名称：03 法定代表人：04 企业所在地行政区划代码05 单位隶属关系 （仅限国有单位填写）06 行业类别07 企业规模08 09 企业从业人员平均人数：人其中，使用劳务派遣人员：人行业代码注：第05、07、08项按以下选项填写字母数字。05 10 中央 20 省（自治区、直辖市） 40 地（区、市、州、盟） 50 县（区、市、旗） 60 街道 70 居委会、 村民委员会 90 其他07 1大型企业 2中型企业 3小型企业 4微型企业08 100内资 110国有 120集体 130股份合作 140联营企业 150有限责任公司 160股份有限公司 170私营

5、企业 190其他企业 200港澳台商投资210合资经营企业（港或澳、台资） 220合作经营企业（港或澳、台资） 230港、澳、台商独资经营企业 240港、澳、台商投资股份有限公司 300外商投资 310中外合资经营 320中外合作经营 330外资企业 340外商投资股份有限公司 企业在岗职工工资调查 表 号：人社统IR4号制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制XX118号有效期至：XX年11月01 02 法人单位名称：03 企业所属地区：04 单位隶属关系：05 行业类别：06 登记注册类型：07 企业从业人员平均人数（人）：其中，使用劳务派遣人员（人）：08 联系

6、电话：注：第1、2、4、6、7、8、9、11栏按以下选项填写字母数字。1 按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（0000199999之间）不能重复2 1男2女4 1研究生（含博士、硕士）2大学本科 3大学专科 4高中、中专或技校 5初中及以下6 按照中华人民共和国职业分类大典和原劳动保障部编制的劳动力市场职业分类与代码填写，共七位7 11高级管理岗 12一级部门管理岗 13二级部门管理岗 14其它管理岗 21高级职称 22中级职称 23初级职称 24没有取得专业技术职称31高级技师 32技师 33高级技能 34中级技能 35初级技能 36没有取得资格证书8 1合同

7、制用工2劳务派遣用工（选2的不填9）9 1固定期限 2无固定期限 3以完成一定工作任务为期限11 1是 2否篇三：签订集体合同的目的和意义篇一：集体合同的意义和作用集体合同的意义和作用(1)对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。(2)对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了

8、劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。(3)对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本。很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。集体合同的意义第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取

9、得基本的平衡。第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动

10、合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国劳动法维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的优越性。第七，实行集体合同制度，

11、有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。 第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因

12、为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。如果国家有健全的集体合同法律制度，如果在用人单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。篇三：集体合同情况汇报柳江县集体合同情况汇报一、集体合同的签订情况柳江县现有各类企业4302家，其中国有企业10家，集体企业42家，私营企业4250家，其中规模以上企业63家。以上企业中建立有工会组织的有280家，签订集体合同的企业共有212家，集体合同签订率为%。二、存在问题（一)业主与员工对集体合同的认识不足。一些企业特别是非公有制企业认为签订劳动用工合同有必要，而签订集体合

13、同没有多大必要；一些职工对集体合同制度认识不深，认为个人已经和单位签了劳动合同，集体合同是工会和单位的事，与自己关系不大，签不签无所谓；还有一些有一定专业特长和技术的职工，担心签订劳动合同后限制其择业自由，不愿和企业签订合同。这些认识上的差距，使得集体合同制度和劳动合同制度的执行缺乏一种内在动力，一定程度上影响了合同的签订和执行。（二）集体合同签订的程序不规范。一是平等协商难实现。目前一部分企业对平等协商制度的重要性还没有完全认同，集体合同制度执行中重签约、轻协商的现象比较普遍。有的企业是“一次协商管几年”。工会代表广大职工与单位签订集体合同，从法律上讲是平等的，但从实际运行看，往往考虑单位困

14、难多一些，考虑职工利益少一些。二是没有严格执行审查备案制度。根据国家有关规定，集体合同签订后必须报劳动和社会保障部门审查备案，才能生效。而我县虽然有212家企业签订了集体合同，但按规定报送人力资源和社会保障部门备案审查只有2家，绝大多数企业没有按规定备案审查。三、建议(一)要进一步加大法律法规的宣传力度。集体合同和劳动合同制度，是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种法律制度，它既是建立劳动关系的标志，又是劳动关系是否稳定、和谐的基础，同时也是国家、工会以及劳动者自身维护劳动者权益的重要依据。因此，我们要认真学习和宣传劳动法、劳动合同法、工会法和集体合同条例等有关法律法规，积极推进集

15、体合同和劳动合同制度的建立和完善。要把企业法人和职工作为重点对象，使他们对签订集体合同和劳动合同的目的、意义、性质及内容有一个全面的了解。增强企业法人的法律意识和广大职工的维权意识。（二）要不断完善集体合同和劳动合同制度。一是要建立和完善工会组织。要把改制企业、新建企业作为重点，把私营企业、外资企业作为难点，积极推进工会组织的建立，做到凡是有职工的地方都有工会组织。同时，要加强工会干部的培训，增强工会组织维护职工权益的意识和能力，为推进集体合同制度打下基础。二是要全面建立和完善平等协商机制。人力资源和社会保障部门以及工会组织，要指导企业建立平等协商制度，对平等协商的主体、原则、内容、程序等进行

16、规范，形成一套科学、完整的机制，使得平等协商有章可循。三是要建立和完善集体合同和劳动合同管理制度。用人单位要依照国家法律、法规，建立健全内部配套规章制度，落实专人或兼职人员对合同进行动态管理。XX年10月13日篇四：XX年我县单位劳动合同签约率情况说明XX年我县单位劳动合同签约率情况说明签订劳动合同，是建立和谐劳动关系，依法维护劳动关系双方合法权益的有效途径，也是处理劳动争议时确认双方是否存在劳动关系的重要依据。我县按照法律规定，督促企业依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。我县发展较快的个私民营企业的劳动合同签订工作却进展不快，据统计显示，我县现拥有法人私营(民营)企业348家，劳

17、动者人数26996人，从对我县众多企业抽查情况看，按劳动法的要求与劳动者签订规范的劳动合同的比率在92%左右，虽然一部分个私企业劳动合同签订率在逐年上升，但相当一部分个私企业却一直停留在口头协议上，也有的虽然是签订了合同，但合同的形式和内容不够规范。一、签订率低的原因浅析（一）劳资双方法制观念淡薄，对签订劳动合同的重要性认识不够。首先是企业主的劳动法制观念淡薄，对劳动法律法规、政策了解不够。在调研中，有部分制笔与灯管行业的老板认为虽然企业愿意签订劳动合同，但签订劳动合同对企业没有用处，职工想走又留不住，反而担心与劳动者签订劳动合同后，劳动者要求用人单位按合同履行各项义务，签订劳动合同是给自身找

18、麻烦，更担心在发生工伤事故、工资纠纷时，职工手里有证据。其次是劳动者不愿签订劳动合同，不知道运用法律武器来保护自己的合法权益。在当前就业岗位相对紧缺就业难的情况下，认为有个工作岗位就不错了，很少考虑通过签订劳动合同来明确劳动报酬、工作时间、工作内容、劳动保护和劳动条件等事项，往往是口头达成“协议”了事，况且一些劳动者还担心与用人单位签订了劳动合同使自己失去自由，想另找单位会不方便。劳动关系双方都无所谓签订劳动合同的思想，是劳动合同签订率不高的主要因素素。（二）临时工、灵活就业人员劳动合同签订不到位。有些单位使用临时工和灵活就业人员，采取劳务公司派遣的办法，但劳务公司合同签订不到位，损害劳动者权

19、益。（三）临时工、季节工、流动大的人员合同签订率最低。主要发生在能源化工、建筑、住宿餐饮等行业。（四）签订劳动合同内容和签订程序不规范。劳动者只在劳动合同上签名，合同内容部分或全部空白；企业单方持有合同，劳动者持有合同率低，容易发生随意撤销合同和改变合同内容，侵害劳动者利益的现象。（五）存在部分技术人员不愿签订劳动合同以方便跳槽，技术性差的岗位人员愿签订，用人单位又不想签的现象。（六）企业忽视劳动合同的管理。如，劳动合同档案保存不规范，存在乱放、堆放，未整理归档等现象。二、今后工作重点针对以上问题，结合全面推进劳动合同制度，要做好以下工作：（一）继续摸清我县劳动合同签订的具体情况。这次抽查的数

20、据只能部分反映劳动合同签订情况。要摸清我县用人单位和职工的基本情况，需建立基本数据库，为用工登记制度的实施打好基础。（二）加大劳动合同法律法规的宣传力度。要采取多种宣传方式，注重宣传效果，让劳动者和用人单位双方认识到，签订劳动合同既是劳动法赋予的一项法律责任和义务，也是提高其自觉签订劳动合同的意识。（四）加大重点行业劳动保障检查力度。对能源化工、建筑、住宿餐饮等使用临时工、季节工、流动人员多，劳动合同签订率低的行业，加大日常巡查工作力度，提高上述行业劳动合同的签定率。（五）加强对劳动合同的见证工作，对劳动合同的主题、内容和签订程序进行审查，杜绝空白合同，并要求劳动者持有劳动合同文本。（六）加强对日益辅再的劳动关系研究，对我县用工形式、劳动关系建立方式进行指导和清理，规范大型超市、卖场及劳务派遣企业的劳动关系。