私企聘用合同范文.docx

1、私企聘用合同范文私企聘用合同范文 聘用合同 聘用方： 住所地： 受聘方： 身份证号： 住址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律法规之规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。 一 工作岗位和工作 根据工作需要，受聘方聘于 部门从事工作。 二 合同期限 聘用方根据受聘方工作岗位的性质，采用第 种合同形式： (一)固定合同期限：自年月日至年月日止，期限年。其中试用期为个月。 (二)无固定合同期限：自年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。 三 工作时间 (一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘方每日工作8小时，每周工作40小时(星期一至星期

2、五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。 (二)聘用方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 四 工资 (一)聘用方根据受聘方的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第 工资制： 1、固定工资制。受聘方固定月工资标准为人民币 元; 2、底薪+提成工资制。受聘方固定月工资标准(底薪)为人民币 元，并依业务考核制度，根据受聘方每月

3、完成的业务额，发放业务考核工资； 3、业务提成制。聘用方对受聘方采用松散式管理。受聘方按一定比例享受业务提成。聘用方以此作为受聘方每月薪酬发放薪资。 (二)聘用方每月 日为发薪日。 (三)聘用方安排加班加点的，按劳动合同法相关规定支付工资报酬。 (四)受聘方患病或非因工负伤期间的工资按相关法律、法规、政策执行。 (五)受聘方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 (六)受聘方停工期间的工资待遇按相关法律、法规、政策执行。 (七)受聘方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。 五 劳动保护和劳动条件 (一)聘用方必须为受聘方提供符合国家规定的劳动安

4、全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (二)受聘方对聘用方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 六 社会保险和福利待遇 (一)聘用方接国家社会保险的有关规定，为受聘方办理养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。 (二)受聘方因工致伤残、死亡的，按工伤保险条例及有关规定处理。 (三)其他福利待遇根据聘用方制定的有关制度执行。享受福利待遇。 (四)聘用方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。 七 工作纪律 受聘方在合同期内应遵守： (一)遵守聘月方制定的各项规章制度。 (二

5、)受聘方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘方有义务对其保密，不得对外扩散。 (三)不得以个人名义在聘用方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘用方利益有冲突的业务。 (四)按时完成聘用方指派的工作任务。 (五)积极服从上级主管的工作调动。 (六)爱护聘用方的财产。 (七)遵守国家和地方有关计划生育政策。 八 合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)聘用方可以根据工作要求，结合受聘方的能力，调整受聘方的工作岗位，以达到人和岗位合理配臵与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方签

6、字盖章后生效。 (二)有下列情形之一的，聘用方可以随时解除聘用合同： 1、受聘方在试用期被证明不符合录用条件的; 2、受聘方严重违反劳动纪律或者聘用方规章制度的; 3、受聘方严重失职，营私舞弊，对聘用方利益造成重大损害的; 4、受聘方未经聘用方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的; 5、受聘方被依法追究刑事责任的; 6、法律、法规规定的其他情形。 (三)有下列情形之一的，聘用方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘方。 1、聘用方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘用方管理当局决定确需裁减人员的; 2、受聘方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

7、从事由聘用方另行安排的适当工作的; 3、受聘方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)有下列情形之一的，聘用方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同： 1、受聘方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 私人公司员工聘用合同范本 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 出生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自

8、愿签订本合同： 一、聘用合同期限。 (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至 _年_月_日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月为 _ 三、劳动保护和劳动条件 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的 限制： (1)在试用期

9、内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求； (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发

10、生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负

11、伤并被确认丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 (二) 乙方的义务 1

12、.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方

13、财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(盖章)：_ 代表：_ _年_月_日 乙方(签名)：_ 甲方(盖章)：_ 代表：_ _年_月_日 乙方(签名)：_年_月_日 聘用合同 （甲方）： （乙方）： 身份证号码： 甲方因工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用（以下称乙方）为公司合同制员工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限