二氧化碳保护焊机保养.docx

1、二氧化碳保护焊机保养二氧化碳保护焊机保养气体保护焊机使用注意事项及其日常维护保养 一、 导电嘴: 1、长度与喷嘴长度相等或比喷嘴短2-3mm为宜。 2、内孔磨损较大时应更换，以保证电弧稳定。 3、必须拧紧(使用者需配相应工具)。 4、焊接时保证干伸长度，以保证焊接质量。 二、 喷嘴: 1、使用时一定要拧紧，以防止漏气和长度的变化。 2、及时清理飞溅物，但不能用敲击的方法。 3、保证与导电嘴的同心度，以避免乱流、涡流。 三、 气筛: 1、焊接时必须使用，破损时必须更换。可以:出气均匀;防止喷嘴与导电嘴粘连;隔离来保护喷嘴接头。 四、 枪管: 1、安装时必须到位并用4mm内六角扳手牢固拧紧。 2、

2、绝缘套管完好无损,若破损及时处理。 五、 送丝管: 1、长度符合要求(以松下出厂原装枪为准)，不宜过短。 2、要定期检查送丝阻力，及时清理、除尘，可用敲打法和揉搓法、拉丝法。 3、老化造成送丝不稳时，不能加油进行润滑，应及时更换。 六、 焊枪: 1、与送丝机的安装位置正确、并用6mm内六角扳手牢固用拧紧。 2、气管接头用扳手轻轻拧紧。 3、焊接时弯曲半径不能小于R300mm否则供气和送丝受影响。 4、严禁用焊枪拖拽送丝机。 七、 焊接电缆: 1、焊接回路中所有连接点牢固，不得虚接和松接。 2、保证电缆截面积与焊机最大电流匹配，不能用钢、铁条代替。 3、加长电缆线时不能盘绕，以防止产生电感。 八

3、、 送丝机: 1、送丝轮槽径、焊接电源面板上丝径选择、手柄压力与焊丝直径对应。 2、焊接电流符合焊丝直径允许使用电流范围。 3、移动时避免冲击，以免造成机架变形、损坏，不要拉动焊枪移动。 4、除焊丝铝盘轴外，其它部位不能加油润滑。 九、 供气系统: 1、使用CO2时流量计必须加热，刻度管与水平面垂直。 2、气体流量根据电流确定，一般在15,25L/min之间。 3、气瓶必须直立固定好、一定不要使气瓶摔倒，否则流量计一定会损坏。 4、供气管路任何部位不应有气体泄露现象，以节约气体。 保养方面注意以下几点(以CO2焊机为例，其它焊机类似): 检查位置 检查项目 检查内容、方法 检查周期 1日 1个

4、月 半年 焊接电源 各连接部 有无松动 1次 内部检查 有无尘土 1次 其他 其他请参照“电焊机使用说明书”保养部分 焊枪 喷嘴清扫 有无飞溅的附着、损伤 数次 中心偏移 导电嘴孔有无磨损 数次 漏 气 有无喷嘴的松动、气管的损伤 1次 气孔的阻塞 气筛、喷嘴是否有阻塞 1次 电 缆 有无松动、损伤 1次 分解、检查 送丝管有无阻塞 绝缘是否有问题 气筛、喷嘴是否有损伤 1次 其他 其他请参照“焊枪使用说明书”保养部分 送丝装置 送丝轮 有无实施清扫以及送丝轮的消耗、损伤 1次 SUS管 有无阻塞、损伤、磨损，有无与送丝轮的偏芯 1次 全体 请参照 “送丝机使用说明书” 保养部分 送丝导管 吊

5、装方法 有无偏离吊装器具、是否确保了最小曲率半径 1次 焊丝滑动 有无堵塞、磨损、损伤 1次 接地 电缆安装部位 电缆的安装部位有无松动 1次 电缆 电缆有无烧损、裂化 1次 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!谢谢! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术-“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现

6、这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但

7、是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,

8、让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。 22、已所不欲,勿斲于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 26、不善于倾听不同的声

9、音,是管理者最大的疏忽。关于教师节的名人名言|教师节名人名言1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣-邹韬奋 2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。-佚名 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。-爱因斯坦 4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。-孔子 5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。-爱因斯坦 6、举世不师,故道益离。-柳宗元 7、古之学者必严其师,师严然后道尊。-欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。

10、-昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。-西蒙 10、一日为师,终身为父。-关汉卿 11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。-卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。-陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。-佚名 14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。-布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师。-斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。-程颐 17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。-苏格拉底 18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。-莎士比亚 19、养体开智以外,又以德育为重。-康

11、有为 20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。-韩愈 21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。-大仲马 22、学贵得师,亦贵得友。-唐甄 23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。-张伯苓 24、为学莫重于尊师。-谭嗣同 25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。-克拉克 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。-罗素27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。-陶行知 28、少年进步则国进步。-梁启超 29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。-佚名

12、有关刻苦学习的格言 1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。 6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。 7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。 12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。 13、成功,艰苦劳劢，

13、正确斱法，少说空话。 14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙视勤奋。 21、试试并非受罪,问问并不吃亏。善于发问的人,知识丰富。 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。 23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。 24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。 27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。