危机管理案例深入剖析.docx

1、危机管理案例深入剖析危机管理案例深入剖析在死亡前治理危机危机治理案例剖析古希腊的一位哲学家曾经如此说过：人类的一半活动是在危机当中度过的；同样，美国的治理大师麦克波特那么表示：转换要趁变化正发生之时：即第一，技术的变化，第二，原料的变化，第三，买方的需求，第四，销售治理；而这种变化的说明也确实是企业在面临危机的时候所需要解决的途径；在某种情形下，能够如此认为，企业的进展、壮大以及灭亡，的机遇是在危机发生时或处理危机的情形下产生的。有鉴于此，我们通过廖为建教授对福胶集团风波、端州月饼事件、蟑螂汤事件、康泰克危机、珠江谣言、泰莱诺止痛事件、风波等一些国内外大中小各类型企业，在面临治理危机的生死关头

2、的一系列公关成败剖析，期望能对今天的在处理企业危机的时候有所裨益。 索尼音响与信息治理 日本索尼公司音响产品开拓泰国市场的时候，由于在相当长的时刻内难以取得估量的成效，因此制作了如此的一个广告：如来佛祖闭着眼睛在半寐的状态下同意善男信女的膜拜，看起来是无动于衷；就在那个时候，慢慢地，如来突然动作起来，并四处查找；而声音也慢慢响了起来，随着优旋律，如来终于喜不自禁跳起了迪斯科，而一侧的索尼音响也赫然显现。 我们姑且不论那个广告片的优劣，但它的轰动效应却是立竿见影。泰国是一个佛教国家，而索尼却冒昧地拿佛祖来为其产品闻鸡起舞，无疑是犯了众怒，因此，泰国责令索尼赶忙停止播放此广告，同时规定，在随后的一

3、年里，索尼公司不得在任何公众媒体刊登任何有关索尼的信息。在那个闻名的索尼广告风波当中，关于起初仍确实是中小企业的索尼来说，索尼无疑是犯了一个极为低级的错误，事实上，到现在也有相当多的中小企业老总在信息收集方面往往因为局限于公司的实力而无法更多地了解产品推广地的信息，而导致灭顶之灾。 这是企业在公共关系治理上的失误，曾经主持广东核电合营公司理念与行为识别系统、香港政府行政系统等重大课题研究的广东公共关系学会副会长廖为建教授表示：由于当时的索尼还不了解什么是公关形象的危机因此铸此大错；关于一个企业、来说，公共关系的作用是有利于企业产品的推销、宣传，但决不是简单地等于推销、宣传；同时，公共关系的工作

4、包含对企业的包装、广告，但也并不能就此认为公共关系确实是包装、广告。它本质上不是企业外交的代名词，而是一个严格意义上的企业、组织信息治理的过程。它要求组织在那个过程中第一要猎取信息，从而解决信息的输入问题，然后开始：调查策划实施评估的四步循环。 廖为建强调，企业的危机处理是一种应急性的公共关系，当意外事件发生的时候，作为组织的一方陷入逆境，其所面临的压力也就处于极限状态，因此，组织的公共关系也就处于应急状态。作为公共关系的危机，它的要紧特点是形象危机、信誉危机，这两种危机的合力也就表现为舆论危机。 陶陶居的蟑螂汤与次紧急 这曾经是广州人耳熟能详的一个故事。国有企业居是广州的一个老字号企业。在一

5、次客人就餐当中，顾客在第二次喝汤的时候，赫然发觉汤中难道有一只蟑螂。酒楼碰见这种情形一样的补救措施是撤下这碗汤，再换个别的东西，或者是把这一桌酒席打个折扣。但遗憾的是这几位顾客不同意这种常见的处理方式，他们要求赔偿交通费、精神缺失费、医疗费在争吵中，楼面经理口不择言，不慎说出了：蟑螂是中药，那么蟑螂汤也就没有什么危害，同时，汤差不多上高温煲出来的，也可不能有细菌勃然大怒的顾客迅速端起这碗蟑螂汤来到羊城晚报由于居的领导一直没有高度重视，甚至其办公室主任对采访的记者也态度粗暴，终于使居在那个蟑螂汤事件中一发不可收拾。廖为建认为，这本来并不是一个多么难以处理的问题，甚至在那个过程中，顾客与报社都为居

6、提供了两次台阶，但遗憾的是他们选择了舍弃，而终于使这只蟑螂越长越大，仅在羊城晚报的头版就趴了一个礼拜，并最终使居停业整顿。 这是一个典型的国内中小企业公共关系失败的案例，在那个事件中，不存在企业难以克服的问题，考查的只是企业是否具有的意识？相比而言，同等规模的日本企业却有着居在治理上难以企及的高度。 廖为建提到日本一个中等类型的商场次紧急 的故事。一位美国记者到日本度假，并到该商场选购了一套音响预备送给她东京的婆婆，在选择完毕之后，营业员按照那个差不多挑好的到仓库取出货品并交给这位美国顾客。当女记者回到宾馆之后，打开一看，赶忙花容失色买来的音响只是一个空心货样，只能摆着看看而已。对这种明显的欺

7、诈行为，女记者撰写的微笑背后隐藏的杀机一文迅速出笼，并预备在翌日发送报社。然而，翌日早上她刚出门，那个商场的经理及营业员却显现在她的面前，第一送上一台真正的音响，外附送一张经典唱片，再确实是一份书面的关于此事的备忘录。在那个备忘录里，记录了商场追踪这位女顾客的全部过程：营业员发觉失误电告各门口保安堵截此顾客未果上报经理从顾客遗漏的一张快递单据查出其父母的美国 再由此查出其在日本婆家的 再查出其在本地所居住的宾馆。 一共个紧急 挽救了一场立即上演的商场欺诈事件，从那个地点我们能够看到一个企业在处理危机的时候所具有的责任感，关于这种由组织自身造成的危机，居与日本的那个企业因为不同的处理方式，而陷入

8、了不同的轮回。 福胶集团马皮事件与康泰克危机 作为皇家贡品，已有多年生产历史、曾因为进贡朝廷获封为贡胶的山东福胶集团，在年几乎遭受灭顶之灾。自年开始，即以熬驴皮成就阿胶的福胶集团，因为有媒体报道其产品是由马皮熬制而成，一时刻，挂羊头卖狗肉的指责铺天盖地而来。在企业生死攸关之时，慌了手脚的福胶集团领导层却纷纷放假；福胶人对记者的 问讯统统是无可奉告，而老总的去向那么是去国外考察了。这种一问三不知的回答更引起了媒体的爱好，而采取鸵鸟政策的福胶领导却采取了三防政策：防火、防盗、防记者。这种事态一直连续到当地政府、卫生局等部门来调查并出具证明之后，福胶人才如梦初醒原先，躲记者并不是最好的方法，同时，要

9、躲的也不应该是记者，信息世界不可能有信息真空，越躲，危机只能是越来越大。 同样因为不利报道引起企业危机的还有中美史克中国公司康泰克危机。年月日内部成文，月日由国家药检局公布，全国暂停药品在市场上的销售。实际上，起初国家药检局公布的黑名单上共有家公司，但由于中美史克的康泰克感冒药在市场上的龙头地位，因此，众媒体同声讨伐的也就看起来全部集中在康泰克身上；同时，一些相关的药厂，因为康泰克的退出可能要空出亿元人民币的市场，也开始落井下石。这是足以令中美史克措手不及的断肠草，美国相当多的咨询公司认为，中美史克的康泰克品牌完了。 那么，中美史克又是如何应对的呢？月日上午，一无所知的中美史克中国公司收到当地

10、卫生局的 ，要求赶忙停止生产、销售可危及人们生命安全的康泰克感冒药；当日上午，公司赶忙成立事件危机小组，并迅速拟定、公布危机处理纲要，同时向当地卫生局、政府表态：中美史克遵照政府指令，赶忙停止生产、销售，并停止所有有关康泰克药品广告投放以及与各地区销售商等相关产品的业务合同；日下午，召回驻扎在全国的个分公司经理。日上午，针对所有的职员差不多通过媒体了解到中美史克康泰克产品的危机而产生的波动并担忧，公司高层召开全体职员大会，总经理亲自出面说明，并书面承诺在此期间决不裁减职员，为解除职员对生产以及公司前景的担忧，公司在致职员的公布信中说明：公司差不多有相应的危机处理策略，代替产品的生产线也将投入生

11、产；最后，在工会主席的带领下，全公司职员合唱团结确实是力量，从而稳固了军心。在总经理开会的时候，公司副总经理那么开始召回的名来自各条战线上的分经理。日下午，名经理各自带着两封公布信迅速返回自己的属地。一封信面对各所在本区域医院、药房等终端消费部门，另一封那么针对本区域所有的销售流通网络。廖为建表示，这是一张大网，它迅速铺开并保持着一贯的严密，从而保证了各条线上的稳固从而波澜不惊。在相当于宣布了自己死亡的时候，康泰克却以另外的一种方式保持着肌体的活力与弹性。它迅速应变的能力证明作为一个治理成熟的企业关于危机的预防，他们差不多有其成熟的危机处理方式。危机治理6C理念水平因此与危机治理体系是否健全有

12、关，但差不多的前提是要有健全的危机治理理念。 依照业界的一些提法，并结合笔者多年实践，将危机治理理念归结为以下6C： 一、全面化comprehensive 危机治理的不仅仅是使公司免遭缺失，而是能在危机中进展。 专门多企业将危机治理与业务进展看成是一对相互对立的矛盾，认为危机治理必定阻碍业务进展，业务进展必定排斥危机治理。从而导致危机治理与业务进展被割裂开来，形成两张皮。危机治理机构在制定规章制度时往往不考虑其对业务进展的可能阻碍；而业务部门在开拓业务时那么是盲目地扩张，全然不顾及危机问题。 全面化可归纳为三个确保，即第一应确保企业危机治理目标与业务进展目标相一致；二是确保企业危机治理能够涵盖

13、所有业务和所有环节中的一切危机，即所有危机都有专门的、对应的岗位来负责；三是应确保危机治理能够识别企业面临的一切危机。 曹操率80万大军进攻孙吴联军,为了解决北方士兵不习水战的问题,把战船用锁链连成一体,人马在上面行走如履平地.如此周密的打算加上具有绝对优势的军事实力,应该胜券在握了吧?没有想到的是,对方使用火攻又赶上当日东南风大作,因此,在赤壁之战中曹军一败涂地. 一招失误，全盘皆输。军事上如此，企业危机治理上同样如此。 二.价值观的一致性consistent values 危机治理有道亦有术。危机治理的道是根植于企业的价值观与社会责任感，是企业得到社会尊敬的根基。危机治理的术是危机治理的操

14、作技术与方法，是需要通过学习和训练来把握的。 危机治理之道是企业危机之术的纲。 从全然上讲,危机就其本质而言,是无法预知的.在泰诺中毒事件发生后,当有人问及当时公司的总裁伯克是如何应对危机时,他是如此回答的:我不认为危机是能够预备的。如何处理危机根植在企业的价值体系中. 1982年,在泰诺中毒事件发生之后,伯克专门明确,只有公司的文化,最核心的公司价值和理念才能使公司走出这一危机.当时危机显现之后,伯克每天都与危机处理小组会面,而每个小组成员都有一份公司的信条在他的案边. 强生公司的信条第一款是:我们第一要对医务人员、病人、母亲和其他所有我们产品和服务的用户负责。 而正是那个信条带领强生公司走

15、过了艰巨境地。 三、关联化correlative 有效的危机治理体系是一个由不同的子系统组成的有机体系，如信息系统、系统、决策系统、指挥系统、后勤保证系统、财物支持系统等。因而，企业危机治理的有效与否，除了取决于危机治理体系本身，在专门大程度上还取决于它所包含的各个子系统是否健全和有效运作。任何一个子系统的失灵都有可能导致整个危机治理体系的失效。假如一个公司的总裁是在吃早餐时看新闻明白危机来临的话，可能丰盛的午餐差不多痛楚地丢失了。同样，没有强有力的财力支持的话，强生能够投入上亿美元来回收药品，战胜泰诺中毒危机吗？ 四、集权化centralized 集权化的实质确实是要在企业内部建立起一个职责

16、清晰、权责明确的危机治理机构。因为清晰的职责划分是确保危机治理体系有效运作的前提。同时，企业应确保危机治理机构具有高度权威性，并尽可能不受外部因素的干扰，以保持其客观性和公平性。 危机的集权治理有利于从整体上把握企业面临的全部危机，从而将危机策略与经营策略统一起来。 危机发生的时候，人们需要有人站出来领导，人们需要的是指示和命令。告诉我发生了什么，告诉我应该如何做。 但值得注意的是，为了提高危机治理的效率和水平，不同领域的危机应由不同的部门来负责，即危机的分散治理。危机的分散治理有利于各相关部门集中力量将各类危机操纵好。但不同的危机治理部门最终都应直截了当向高层的首席风险官负责，即实现危机的集

17、中治理。 在2003年在SARS危机中，各自为政的治理体制，无法及时进行和谐统一的行动，使北京失去了应对SARS危机的最正确时刻。针对这一问题，在中央高层的支持下，中央和北京都建立了党政军高度集权的行政和谐机制，和谐在京国家机关、军队和北京各个系统的行政和卫生单位，集中配置防治SARS的、财政资源和医疗物资，才使得SARS防治走出各自为政的逆境，成功操纵了局面。 五、互通化communicating 从某种意义上讲，危机的出台在专门大程度上依靠于其所能获得的信息是否充分。而危机战略能否被正确执行那么受制于企业内部是否有一个充分的信息沟通。假如信息传达渠道不畅通，执行部门专门可能会曲解上面的意图

18、，进而作出与危机战略背道而驰的行为。 有效的信息沟通能够确保所有的工作人员都能充分明白得其工作职责与责任，并保证相关信息能够传递给适当的工作人员，从而使危机治理的各个环节正常运行。企业内部信息的顺畅流通在专门大程度上取决于企业信息系统是否完善。因此企业应加强危机治理的信息化建设。以任何理由瞒报、迟报，甚至不报的行为差不多上致命的。在危机发生时几小时内就能够联络到总裁，不管他正在进行高级谈判，依旧在加勒比海度假，这是可口可乐严密高效的协作的表达。 六、化creative 危机治理既要充分借鉴成功的体会，也要依照危机的实际情形，专门要借助新技术、新信息和新思维，进行大胆创新。切不可墨守成规，固步自

19、封。 1999年4月28日，以使用盗版为由将亚都告上法庭。在附有美国国务卿奥尔布赖特和华盛顿州州务卿芝罗亲笔签名证词的起诉状中，微软要求法院判令被告： 1.赶忙停止侵权行为，赔礼道歉，清除阻碍； 2.赔偿因其侵权行为给原告造成的市场缺失计人民币150万元； 3.承担原告支付的所有调查、取证费用； 4.承担本案的有关诉讼费用和律师费。 在微软起诉亚都之前，已有、北大向微软支付近千万元人民币的赔款、及微软起诉北京海四达科技开发公司和民安投资公司胜诉、获巨额赔偿金事件。而亚都选择让此事公布披露，借危机之势趁机扬名了一把，成了爱护民族工业的代言人。6月1日，图书起来挑战微软霸权第一次印刷；6月24日，

20、亚都再次召开公布会，宣布全面购买金山公司的WPS2000办公软件。何鲁敏专门指出，选择金山也是支持国产正版软件的进展。 11月18日，北京市第一中级人民法院开庭审理。微软因讼诉主体不合败诉。危机治理六时期在商业活动中，危机就像一般的感冒病毒一样，种类繁多，防不胜防。每一次危机既包含了导致失 败的根源，又蕴藏着成功的种子。发觉、培养，进而收成潜在的成功机会，确实是的精髓；而错误 地估量形势，并令事态进一步恶化，那么是不良危机治理的典型特点。 在亲眼目睹了公司的泰诺事件、的注射器事件、的奔腾芯片事件等危机 之后，我将危机治理总结为6个时期。 第一时期：危机的幸免 将危机预防作为危机治理的第一时期并

21、不惊奇，令人惊奇的是许多人往往忽视了这一既简便又的方法。 要预防危机，第一要将所有可能会对商业活动造成苦恼的事件一一列举出来，考虑其可能的后果， 同时估量预防所需的花费。如此做可能专门费事，因为公司内数以千计的雇员中的任何一人，都可能因为失 误或疏忽将整个公司拖入危机，但却专门管用。 其次，慎重和保密关于防范某些商业危机至关重要，比如由于在敏锐的谈判中泄密而引起的危机。 1993年马丁玛丽埃塔公司与电气宇航公司General Electric Aerospace通过多轮磋商终于达成 了30亿美元的收购案，这一隐秘消息在高度紧张的生活中被保持了27天，结果却在预定宣布前两小时泄露 给了媒体，给公

22、司带来不必要的苦恼。 要想保守隐秘，就必须尽量使接触到它的人减到最少，同时只限于那些完全能够信任且行事慎重的 人；应当要求每一位参与者都签署一份保密协议；要尽可能快地完成谈判；最后，在谈判过程中尽可能多 地加入一些不确定因素工程师们称之为噪音，这会使窃密者真假难辨。即使做了这些，也应当有所 预备，因为任何隐秘都可能会泄露。 第二时期：危机治理的预备 大多数治理者满脑子考虑的差不多上当前的市场压力，专门少会有精力考虑今后可能发生的危机。这就引 出了危机治理的第二时期：未雨绸缪。 危机就像死亡和纳税一样是治理工作中不可幸免的，因此必须为危机做好预备，比如行动打算、通 讯打算、消防演练及建立重要关系

23、等。大多数航空公司都有预备就绪的危机处理队伍，还有专用的无线电 通讯以及详细的应急方案。今天，几乎所有的公司都有备用的运算机系统，以防自然或其他灾难打乱 他们的首要系统。 另外在为危机做预备时，留心那些细微的地点，即所谓的第二层的问题，将是专门有益的。危机 的阻碍是多方面的，忽略它们任一方面的代价都将是高昂的。例如，在1992年安德鲁飓风过后， 公司 发觉，它们在南加利福尼亚州短缺的不是电线杆、电线或开关，而是日间托儿中心。许多 公司的野外 工作人员都有小孩，需要日间托儿服务。当飓风将托儿中心摧残之后，必须有人在家照看小孩，这就导致在最需要的时候工作人员反而减少了。这一问题的最终解决，是通过招

24、募一些退休人员开办临时托儿中心 ，从而将父母们解脱出来，投入到 网络的复原工作中去。 第三时期：危机的确认 那个时期危机治理的问题，是感受确实会变成现实，公众的感受往往是引起危机的根源。以发生在1994年年底的英特尔公司奔腾芯片的痛楚事件为例，引发这场危机的全然缘故，是英特尔将一个公共关系 问题当成一个技术问题来处理了。随之而来的媒体报道简直是毁灭性的，不久之后，英特尔在其收益中损 失了4.75亿美元。更可笑的是，当公司情愿更换芯片时，专门少有用户肯同意。估量仅有大约1到3的个人用户更换了芯片。可见，人们并不确实要更换芯片，他们只要明白他们有权益换就行了。 那个时期的危机治理通常是最富有挑战性

25、的。体会告诉我们，在查找危机发生的信息时，治理人员 最好听听公司中各种人的看法，并与自己的看法相互印证。 第四时期：危机的操纵 那个时期的危机治理，需要依照不同情形确定工作的优先次序。 第一，让一群职员专职从事危机的操纵工作，让其他人连续公司的正常经营工作，是一种专门明智 的做法。也确实是说，在首席执行官领导的危机治理小组与一位胜任的高级经营人员领导的小组之 间，应当建立一座防火墙。 其次,应当指定一人作为公司的发言人，所有面向公众的发言都由他主讲。那个教训源自另一个法 那么：假如有足够多的治理层相互重叠，那就确信会发生灾难。 第三，及时向公司自己的成员，包括客户、拥有者、雇员、供应商以及所在

26、的社区通报信息， 而不要让他们从公众媒体上得到有关公司的消息。治理层即使在面临着必须对新闻记者做出反应的庞大压 力时，也不能忽视这些对公司消息专门关怀的人群。事实上人们感爱好的往往并不是情况本身，而是治理 层对情况的态度。 最后危机治理小组中应当有一位唱反调的人，那个人必须是一个在任何情形下都敢于明确地说出 自己意见的人。总之要想取得长远利益，公司在操纵危机时就应更多地关注的利益而不仅仅是公司的短期 利益。 第五时期：危机的解决 在那个时期，速度是关键。危机不等人。三年前，连锁超市雄狮Food Lion突然间受到公众 瞩目，缘故是美国某电视台的直播节目指控它出售变质肉制品。结果公司股价暴跌。然

27、而，雄狮食品公司 迅速采取行动，他们邀请公众参观店堂，在肉制品制作区竖起玻璃墙供公众监督，改善照明条件，给工人 换新降服，增加职员的，并大幅打折，通过这些措施将客户重新吸引回来。最终，食品与药品治理局 对它的检测结果是优秀。此后，销售额专门快复原到正常水平。 与这一相似，当产生的电磁辐射会引起脑瘤的指控显现时，手机制造商们迅速请独立专家 直截了当向公众说明实际情形，公众的担忧专门快就排除了。当百事可乐的软罐中发觉了注射器时，公司采 取了类似的策略，迅速向公众演示，这些异物只可能是由购买者放到里面去的，结果，公众的喧闹专门快便平息 了。 第六时期：从危机中获利 危机治理的最后一个时期事实上确实是

28、总结体会教训。假如一个公司在危机治理的前五个时期处理得完 美无缺也确实是说，没有莫名其妙地将危机搞得更糟的话，第六个时期就能够提供一个至少能补偿部分 缺失和纠正纷乱的机会。 将群情激愤的危机成功地化解的经典案例，是强生公司对泰诺事件的处理。当被氰化物污染的泰 诺胶囊引发一系列死亡事件后，当时的首席执行官认为必须采取强有力的措施，来保证公众的安全和恢 复公司最畅销产品的信誉。通过整页的和电视宣传，公司将3100万个胶囊从全国各商店的货架上和家 庭药柜中全部收回，然后重新设计了包装，并在三个月内将市场占有率复原到危机前的95。那个奇迹的取得因此不是没有代价的，但假设不如此做而引起名誉受损，再去复原名誉所要付出的代价相比，就显得微 不足道了。从商业角度看，泰诺危机的结果是强生公司再一次证明了它对其客户的关怀以及它对道德标 准的坚持。尽管这是一场悲剧，但悲剧过后，公司的声誉却明显得到了提高。 事实上，公众对商业企业的预期并不高，以至于公司在做一件本应当做的事时却会受到热情充满的称 赞。 总之，要尽一切努力幸免使你的企业陷入危机；但一旦遇到危机，就要同意它、治理它，并努力将 你的视野放长远一些。我自己对危机治理的最差不多的体会，能够用6个字概括：说真话、赶快说。