员工手册范本.docx

1、员工手册范本员工手册 1.1 (以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依本公司人事政策制定本。1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.2.1 聘用关系2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口、肤色、信仰等区别。凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照佛山市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。2.1.2 新员工聘用设有不超过一个月的试用期。2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1） 被剥夺公民权利者；（2） 通

2、缉在案未撤销者；（3） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者（4） 未满16周岁者；（5） 政府法规定的其他情形者。2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1） 本人最近一寸证件照片四张；（2） 本公司指定医院之合格体检表；（3） 学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4） 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。2.1.5 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。

3、2.2 劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同期限：为有固定期限劳动合同（期限至少为半年）。劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。2.3 工作时间上午：8：0012：00； 下午：14：0018：00员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天工作任务的岗位。2.4 培训进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：（1） 公司的规章制度、安全生产、培训；（2） 岗位的专业知识、技能的培训；（3） 岗位的职责和操作规程的培训；员工的

4、培训及其成绩记录由办公室（人事）放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司发给上岗位，员工必须持证上岗。2.5 调职公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。2.6 离职员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。2.7 退休符合下列条件之一的，公司予以办理退休手续：（1） 年满60岁的男性员工；（2） 年满50岁的女性员工；（3） 因工伤致残，由公司指定医疗和劳动部门鉴定其完丧失劳动（工作）能力的员工。（4） 员工办理退休手续后到财务部

5、领取养老金。2.8 员工档案员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案及人事（历史）档案在员工进入本公司后建立并存档。2.9 人事记录2.9.1 员工需就下列事项或身份的改变通知办公室（人事）：（1） 住址和电话号码；（2） 婚姻状况；（3） 小孩诞生及家庭人员的变化；（4） 身份证号码。2.9.2 公司厂牌：（1） 签发：员工加入公司时一律应获签发的厂牌。凭此证进入公司上班。员工离职前将厂牌交回办公室。（2） 遗失和补发厂牌：员工遗失厂牌的，应及时通知办公室，由办公室补办厂牌。2.9.3 钥匙公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给办公室。员工

6、遗失钥匙的应立即报告。2.9.4 公物员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门。3.1 薪酬政策工资=正常出勤工资+加班工资3.2 发薪日公司的发薪日为每月的15日前发上一个月的工资。如遇休息日可提前至最近一个工作日。在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。3.3 加班费周一到周五晚上加班其加班费为平时的1.5倍，周末加班为平时的2倍，节假日加班为平时的3倍4.1 法定假员工每年可享受有薪法定假11天：元旦 1天春节 3天劳动节 1天国庆节 3天清明节 1天端午节 1天中秋节 1天4.3 年休假4.3.1 加入本公司员工服务期满12个月后可享受本

7、公司的有薪年假。（1） 工龄满1年，不满5年的，每年年休假为5个工作日；（2） 工龄满5年，不满10年的，每年年休假为7个工作日；（3） 工龄满10年，不满20年的，每年年休假为10个工作日；（4） 工龄满20年或以上的，每年年休假为20个工作日。员工的工龄以个人档案记载为准。4.3.2 年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分多次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室（人事）批准，方可顺延一个季度。4.4 病假4.4.1 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司

8、指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制（其薪资按100%发给）。4.5 工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给（详见工伤处理制度）。4.6 事假4.6.1 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。4.6.3 员工事假期间的工资被扣除。4.6.6 事假的审批权限：请假1天，由部门经理批准；请假2-3天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理

9、批准。4.7 婚假4.7.1 员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假。4.7.2 到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天； 4.7.3 员工在婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。4.8 产假4.8.1 符合国家政策的正常生育，不管是一胎还是二胎，女性员可享受128天的产假，难产增加30天，多胞胎生育的，每多一胎增加15天，工资照发。4.8.2 自然流产，女性员工怀孕3个月流产的，可享受假期30天，怀孕3个月以上7个月以下流产的，可享受假期45天，工资照发。4.8.4 享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可 。4.9 哺乳假女性员工产假期满，有一年的哺乳假，上班时

10、间，每天给予哺乳时间二次，共计2小时（不含午餐时间）4.10 丧假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可申请有薪丧假7天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有薪丧假3天。路程据点按实际需要另加，由办公室核准。4.11 请假手续、权限4.11.1 员工申请各类假期，均应事先填写请假单，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。4.11.2 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。4.11.3 审批权限员工的病假、工伤假、

11、婚假、产假、哺乳假、丧假按假期的规定，由主管部六经理签批，办公室（人事）审核批准即可。4.12 陪产假凡我厂男员工配偶生产，可享受15天有薪陪产假。4.13 生活设施 本公司为路远的员工提供集体宿舍。4.19 附则4.19.1 本章的福利政策是根据国家的有关文件以及公司的有关规定制度的。4.19.2 当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按政府的政策规定执行。4.19.3 为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理保险；51 绩效评估依据公司各部门生产、经营及管理的考核制度，对工作绩效、专业技能、工作

12、态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等，以客观的态度，对所有员工予以评定。52 考绩标准A、杰出，工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献。B、优秀，全面完成工作，成绩在大多方面超出标准。C、胜任， 工作完成合乎要求，达到标准。D、需改善，尚有未达标准方面，但经努力可以改进。E、不合格，工作差等，经过提醒教导也未改善。绩效评估，可结合年终考核、评选同步进行。53 升职、加薪（1） 员工在生产（工作）、技术改造、管理等方面成绩优异，对公司的经济益作为显著贡献的，可予升职或加薪。（2） 升职：行政管理人员可由办事员升为主管，主管升为部门经理，部门经理升为公司经理。生产人员可由工人升为班长，班长升

13、为主管，以及在技术评定专业技术职称资格，并加以聘任。如工人技术员助理工程师工程师高级工程师。（3）加薪。对有突出贡献的员工，由有关部门报公司总经理批准加薪，一次加薪在30-100元范围内确定。61 奖励6.1.1 本公司员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励：（1） 评为先进员工；（2） 嘉奖；（3） 记功；（4） 记大功；员工奖励将获得奖金和荣誉证书。并由办公室（人事）记入本人档案。6.1.2 有下列事迹之一者，得予嘉奖：（1） 为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）；（2） 为公司增收节支，产生巨大经济效益者；（3） 工作出色，贡献卓越，品行端正，堪

14、当员工学习之楷模者。有下列事迹之一者，得予记功或大功：（1） 对生产技术和经营管理建议改进，经采纳实施，卓有成就效者；（2） 维护公司重大利益，避免重大损失或节省资材物料卓有成效，经考核认定上者；（3） 遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者；（4） 有其他重大功绩，经考核认定者。6、2 处罚6.2.1 纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：（1） 处分要有充分的理由的清楚的证据；（2） 处分的轻重与所犯过失的轻重相符；（3） 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范；（4） 员工对纪律处分有上诉

15、的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。6.2.2 本公司员工纪律处分有五种：(1) 口头警告；(2) 书面警告；(3) 书面严重警告；(4) 记过；(5) 记大过；6.2.3 员工处分累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：（1）口头警告+口头警告书面警告（2）口头警告+书面警告书面严重警告（3）书面警告+书面严重警告记过如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。员工可以将功抵过，如果说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。6.2.4 员工违反下列规定之一者，进行口头警告：（1） 在禁烟区内吸烟者；（2） 进

16、入生产车间不戴安全保护用品者；（3） 进入生产车间不穿工作服者；（4） 进入车间不佩戴上岗证者；（5） 在生产岗位上睡觉者；（6） 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者；（7） 考勤不打卡或代人打卡；（8） 无故窜岗、离岗或干私活者。6.2.5 有以下情况者记过处理情节严重者交当地公安部门处理；（1） 上班时酗酒或任何时候使用毒品；（2） 伤害其他职工、主管、同事或客人；（3） 任何种类的偷窃；（4） 伪造公司文件；（5） 在求职申请或其他已签署的文件中提供资料；（6） 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；（7） 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；（8） 故意违反公司的行

17、为准则；（9） 向XX的人透露专有资料或保密资料；（10） 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。6.2.6 纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。（1） 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；（2） 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；（3） 无理拒绝的工作安排、指令；（4） 收受任何种类的贿赂；（5） 利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（6） 伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7） 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；（8） 滋事干扰公司的管理和业务活动；（9） 弄虚

18、作假，违反公司的管理规定；（10） 散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11） 疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；（12） 违反安全规定，或其行为危害他人安全；（13） 擅自出借公司的场地、物品、设施；（14） 在工作时间内干私活；（15） 擅自从事公司以外的第二职业；（16） 利用职务营私舞弊，损公利已；（17） 偷盗公司的财款、资源；（18） 遗失经管的财物、重要文件、数据等；（19） 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；（20） 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为；（21） 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。7、安全与健康7.1 本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公

19、司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境；7.2 员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。7.3 生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。7.4 不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。7.5 员工应遵守通规则，做到安全行车，开车者要按规定使作安全带。7.6 在公司禁烟区内禁止吸烟，在车间设一固定吸烟点，供员工吸烟。7.7 员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。7.8 任何意外事故或自然灾害的处理，统一由办公室和经管部负责对内或对外发布。7

20、.9 员工违反安全卫生规定，依照公司惩罚规定处理。9、基本守则公司持续健康的经营发展，也取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。全体员工都应身体力行公司的基本守则。（1） 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。（2） 奉行质量第一，信誉第一和创一流产品，一流效益，服务于海内外用户的宗旨。（3） 听从上级的工作批示和指导。对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。但紧钯或特殊情况不在此限；上下之间的诚意相待，彼此尊重。（4） 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。（5） 严格遵守公司的制度规定、办事程

21、序，绝不泄露公司的机密。不打听同事的考绩结果和薪酬收入。（6） 钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。（7） 爱惜并节约使用公司的一切财资物品。（8） 注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。（9） 掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。（10） 在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务的工作。（11） 牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。在公司是名好员工，在社会上是守法文明的好公民，在家庭里是负起责任的好成员。10、备注（1） 本手册规则未尽事宜，均按政府有关法规和本公司的规定处理。（2） 国务院、地方政府或本公司如有新颁布的政策规定与本手册则相悖时，以前者为准。（3） 本手册的解释、修订和发行由公司办公室负责。（4） 本手册在员工离职时应交还公司办公室。