深圳市普通雇员雇用合同书.docx

1、深圳市普通雇员雇用合同书 合同编号：深 圳 市 普 通 雇 员雇 用 合 同 书雇用单位 雇员姓名 深 圳 市 人 事 局 印 制（标准文本）说 明1、本合同系我市机关事业单位与拟雇用人员，在确定雇用关系签定雇用合同时使用的标准文本。2、除本合同所列内容外，雇用双方经协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。3、书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。4、本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；书写工作报酬等金额，一律用大写。5、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。6、本合同未经合法授权代签无效。甲 方

2、（单 位）乙 方（雇 员）名称：姓名：性别：类型：1、行政单位 2、事业单位 (1)财政核拨 (2)财政核补 (3)经费自给 出生年月：民族：政治面貌：健康状况：学历：学位：籍贯： 省 市 县专业技术资格或工人技术等级：批准成立文号：执业资格：法人登记证号：参加工作时间： 年 月法定代表人或主要负责人：雇用到本单位工作时间： 年 月地址：现住址：主管机构：身份证号码：联系电话：联系电话：根据深圳市机关事业单位雇员管理试行办法，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本雇用合同书并保证严格履行。一、雇用岗位和岗位职责第一条 甲方雇用乙方在 岗位工作。第二条 乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责，

3、完成工作任务。（一） 岗位职责：（二） 工作任务：二、合同期限第三条 本合同为固定期限合同。甲方雇用乙方的合同期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。三、权利和义务 第四条 甲方的权利： （一）获得乙方提供与其雇用岗位相一致的工作服务； （二）根据市机关事业单位普通雇员管理有关规定，对乙方在雇用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩； （三）根据有关法律、法规、规章、规范性文件和本合同相关条款，变更或解除与乙方签订的雇用合同； （四）享有乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权；（五）法律、法规、规章和规范

4、性文件规定的其他权利。第五条 甲方的义务：（一）按本合同约定支付乙方工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；（二）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。第六条 乙方除了本合同约定的工资、社会保险和福利待遇外，还依法享有以下权利：（一）非因法定原因或本合同约定的事由，在雇用期内不被解雇；（二）享有与履行的岗位职责相适应的安全、卫生保护和其他工作条件；（三）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第七条 除了本合同第二条规定的岗位职责外，根据乙方工作的性质，乙方还履行下列义务：（一）遵守国家法律、法规、规章和规范性文件以及甲方的规章制度；（二）在雇用

5、期内和雇用期结束后，严格保守国家秘密和甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息；（三）不得散布有损甲方声誉的言论,不得参加非法组织,不得参加旨在反对国家、政府的集会、游行、示威、罢工等活动；（四）忠于职守，维护甲方的合法权益；（五）不得以所雇用身份从事商业活动；（六）认真、细致、高效完成甲方交办的各项事务；（七）不得利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；（八）依法应履行的其他有关义务。四、工作纪律和工作条件第八条 乙方根据所雇用单位的性质（机关/事业单位）必须遵守以下工作纪律：（一）国家公务员根据法律、法规、规章、规范性文件应当遵守的各项工作纪律（机关单位雇员）；（二

6、）事业单位工作人员根据法律、法规、规章、规范性文件应当遵守的各项工作纪律（事业单位雇员）；（三）甲方单位规定的适用于其所在单位全体工作人员的各项纪律；（四）本合同或甲乙双方约定的其他各项纪律。第九条 甲方为乙方提供的工作条件:（一）甲方为乙方提供履行岗位职责所必需的工作条件；（二）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产和各种规章制度的教育和培训；（三）根据有关规定和双方协商，甲方为乙方提供的其他工作条件：五、工作时间和休假第十条 乙方工作执行国家法定工作时间。甲方安排乙方加班，应按劳动法第四十四条规定支付加班工资、节假日工资，或安排乙方补休。第十一条 乙方享有休假的权利。具体标准按照有

7、关劳动法规的规定执行。六、工资和社会保险第十二条 乙方履行岗位职责完成本合同规定的工作任务，甲方依据深圳市机关事业单位普通雇员工资拨付与分配实施办法的有关规定，以货币形式每月按时足额支付工资。工资标准为：试用期的工资标准为： 工资支付时间：第十三条 甲方按深圳市企业员工社会保险的有关规定为乙方办理养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险。保险费按有关规定由甲乙双方按比例负担。其中，缴纳社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。七、雇用期管理第十四条 甲方制定考核标准和办法，对乙方雇用期内工作实绩进行考核。年度考核奖金计发参照现行机关事业单位年度考核相关政策执行。第

8、十五条 甲方根据法律法规和本单位的规章制度对乙方实施管理。八、雇用合同的变更、解除及终止第十六条 雇用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第十七条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。 第十八条 有下列情形之一的，乙方可以单方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）依法服兵役的；（三）雇用单位不履行本合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益的；乙方单方解除雇用合同，应当以书面形式提前30日告知甲方。第十九条 有下列情形之一的，乙方不得单方解除合同：（一）国家和省、市重点工程科研项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务未完成或者尚无人接替的；（二）所从事工作涉及绝密、机密

9、信息，并在规定的保密期内的；（三）与甲方在知识产权、科研成果归属问题上有争议的；（四）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：（一）连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；（二）违反纪律或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、营私舞弊，造成严重后果的；（三）严重扰乱工作秩序，致使雇用单位工作不能正常进行的；（四）有违法违纪行为，不宜继续在雇用单位任职的；（五）在试用期内被证明不符合雇用条件或试用期满考核不合格的；（六）年度考核不合格的；（七）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的

10、；（八）因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；（九）严重违反本合同第七条的规定的；（十）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。甲方因前款第七、第八项情形之一而单方解除雇用合同的，应当提前30日以书面形式通知乙方。第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除雇用合同。（一）患病或者负伤在规定的医疗期内的；（二）女性雇员在孕期、产期、哺乳期内的；（三）患职业病，或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5-10级伤残的；（四）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。第二十二条 乙方应确保向甲方提供的身份证明、学历证书、资质证书、工作经历及其他证

11、明材料的真实性。如果上述材料存在重大虚假，而该材料的真实性又是甲方决定雇用的基础，则本合同无效，甲方有权立即终止雇用，而无需受本合同第二十一条的限制。第二十三条 本合同不因甲方名称或者法定代表人的变更而变更或者解除。第二十四条 在任何致使本合同发生解除或终止的情况下，乙方均应在离职前办理好有关交接手续。九、解除雇用合同的经济补偿第二十五条 因下列情形之一，解除雇用合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：（一）经双方协商一致解除本合同的；（二）甲方不履行本合同，或违反国家有关规定，侵害雇员合法权益的；（三）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；（四）因机构编制发生变动以及

12、其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。经济补偿金依据乙方履行本合同的年限计算，每满1年支付1个月的月工资，不足1年的按1年计。月工资以本合同解除前12个月乙方的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月平均工资计算。十、违约责任第二十六条 甲乙双方在履行本合同的过程中违反法律、法规及政策规定或者本合同的约定，应当按有关规定承担继续履行、赔偿损失等违约责任。（一） 甲方的违约责任： （二） 乙方的违约责任：十一、双方约定的其他事项（可另加附页）十二、争议处理第二十七条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按规定在发生争议之日

13、起60天内向市、区人事争议仲裁机构申请仲裁。十三、附则第二十八条 本合同未尽事宜，国家、省、市有规定的，按国家、省、市规定执行；国家、省、市没有规定的，由甲乙双方商定。第二十九条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。第三十条 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲 方（盖章） 乙 方（签字）法定代表人（签字）委托代理人（签字）年 月 日 年 月 日续订（变更）雇员合同根据甲方工作（职位）需要和乙方要求，双方同意续订雇员合同 年。从 年 月 日起至 年 月 日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：甲 方（盖章） 乙 方（签字）法定代表人（签字）委托代理人（签字）年 月 日 年 月 日解除（终止）雇员合同根据本雇员合同第 条的约定，双方同意（甲方提出；乙方提出）解除（终止）雇员合同，解除（终止）雇员合同生效时间为 年 月 日。 甲 方（盖章） 乙 方（签字）法定代表人（签字）委托代理人（签字）年 月 日 年 月 日