工作报告清正廉洁方面存在的问题.docx

1、工作报告清正廉洁方面存在的问题清正廉洁方面存在的问题根据中央和省、市、区委关于开展学习党章、寻找差距、增强 党性主题实践活动的要求，在认真学习规定篇目，积极征求各方面 意见的基础上，端正态度，明确认识，深刻地进行了自我查摆和剖析， 经受党内严肃的政治生活考验，对于强化自身建设，提咼素质、提咼 工作能力和水平，切实履行好党和人民赋予的神圣职责极端重要， 诚 恳地希望组织和同志们对我提出批评意见。一、 存在的问题1、 把握党的方针政策不够准确，运用理论指导实践，改造世界 观上有差距。2、 创新意识不强，适应新形势，新任务的能力与党章的要求有 差距。3、 遵守中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行

2、）和领导 干部廉洁自律各项规定方面还需加强。二、 产生问题的根源通过对自身党性、党风方面存在的问题进行深刻反省， 深感这些 问题的产生有深层次的原因。主要是与政治理论学习不够，政治思想 不强，正确的世界观、人生观、价值观树立的不牢直接相关。说到底 都是放松世界观改造和党性修养的结果， 如果任其下去，必将对革命 事业带来不良的影响。三、 整改措施和努力方向1、强化政治理论学习，努力提高政治素养。加强学习，与时俱进，是适应新形势、新任务要求的迫切需要。 因此，要把学习作为一种政治素质和精神 ？，要不断学习马列主义、 毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，努力掌握其精神实 质和基本立场、观点和方

3、法，不断提高自己的学习能力和水平。面对 日新月异的新形势，要不断加强对社会主义市场经济、法律、现代科 技意识和超前意识，不断提高自己的工作能力和本领，要不断加强对 共产主义理想、社会主义信念的学习和认识，在思想上树立坚不可摧 的精神支柱，要以党的宗旨为根本准则，在为人民服务，为党的事业 奋斗的过程中实现自己的人生价值。2、 加强制度建设，强化规范意识，完善权力运行机制。 作为领导干部，首先要熟悉和掌握党和国家的各种制度和规定。许多违反纪律的事情，甚至有些不正之风和腐败行为，都与一些领导 干部对相关制度和规定不知有关。因此，必须抓好学习、教育，提高 按制度和规定办事的自觉性。在具体工作中，一定要

4、强化法制意识， 依法办事，坚持在法律面前人人平等，任何人组织和个人都不能超越 法律至上的特权。做懂法用法守法的公民。二要强化政策和纪律意识， 严格遵守党的政治体纪律、组织纪律、财经纪律。三要强化程序意识。 严格科学的程序，是正确决策的保证。在实际工作中，做到坚持原则 不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。3、 坚持群众观点，树立自觉接受监督的意识。作为一名基层领 导干部要树立自觉接受监督的意识，把自己的一言一行都置于组织和 群众的监督之下。4、淡泊名利，廉洁从政，发挥表率作用。一要淡泊名利，正确 对待权利和荣誉。二要为下属作出榜样。三要身体力行，从自身做起。回顾过去，自己是廉

5、洁的。过去廉洁，只是说明过去，今后的路 还很长，要进一步增强反腐倡廉的自觉性，正确行使手中的权力。要 时刻把党和人民的利益放在首位， 坚持高尚的精神追求。发扬良好的 生活作风，始终做到一尘不染，一身正气，为党和人民的事业不懈奋 斗。 清正廉洁方面存在的问题干部要锤炼坚强党性，保持敬畏之心，坚持防微杜渐，牢记职责要 求，做严守政治纪律和政治规矩的表率。以严重违纪违法反面典型为 镜，举一反三、查摆问题，提出了具体整改措施和努力方向，进一步增强 坚定信仰信念、强化党性修养、遵守规矩纪律的思想自觉和行动自觉。 政治纪律、政治规矩是立党兴党的基石 ，是党和人民事业发展的根本 保证，也是党员干部必须坚守的

6、政治生命线。严守政治纪律政治规矩 最核心的是同党中央保持高度一致，最根本的是坚定理想信念，最关键 的是按照党章的规定、党员的标准严格要求自己。严以律己 ，自觉做政治上的明白人。一要锤炼坚强党性，时刻用入党誓词约束自己，用党员标准严格要 求自己，强化理论武装、看齐意识和政治定力，始终对党绝对忠诚。二要保持敬畏之心，将其体现在服从组织、遵循程序和严守法纪 上,始终严守纪律规矩。三要坚持防微杜渐，处处注重小节，管好身边人员，自觉接受监督 始终把牢廉政底线四要牢记职责要求，将守纪律讲规矩与做好公厅各项工作紧密结 合起来，既严格要求自己、以身作则，又敢抓敢管、担当负责，工作上狠 抓落实，服务上提质求效，

7、队伍上严格管理，始终做到勇于担当。 清正廉洁方面存在的问题1一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生， 党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。2些党员、干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违 法问题屡禁不止，重点领域腐败问题易发多发。3.党的建设有待继续加强，腐败问题依然存在，贯彻中央八项规 定精神尚需不懈努力，有的干部开放意识不够，进取精神不强，推动 落实不力。4反腐败斗争压倒性态势仍需巩固，少数干部在反腐高压态势下 仍然不收敛不收手。5.存在讲排场、论规格、怕丢面子的现象，在公务接待、行政 经费开支等方面控制不严，有时为了营造气氛，就餐时上烟上酒，有 时为了工作需要，

8、安排陪同人员过多，厉行节俭不够。6.有的班子成员抓党风廉政一岗双责落实还不到位，认为抓党风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工作当成额外工作，是 ”软指标软任务，抓不抓无所谓，没有构建整体联动、齐抓共管 工作机制。7.勤俭节约意识有所淡化的问题，在招投标、政府采购等过程中 询价不够、议价力度不足，没能发挥财政资金的最大化效用，在公务接待方面还存在超标准现象。8.从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约 的笼子扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效 的监管手段。9.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全 面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题

9、，有的思想还 停留在不敢的层面，还没有达到不想的自觉。10.主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高 ；在公款吃喝 上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在 过关思 想，认为收尾就是结束，可以”歇歇脚、松口气”。11.思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只 要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准 降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小 慎微、慎初慎独。12能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的 饭局、聚会有时还是难以推辞。有时有存在特权思想和特权现象，比 如，办公室每天还是习惯办公室工作人员门开好、水烧好、茶

10、泡好 ； 开会的时候别人都用会议室的水杯，自己每次都是由办公室人员单独 拿水杯。13虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和 条例，坚决抵制围猎腐蚀等各种不正之风，但是随着职务的提升， 领导干部越来越受到关注，被拉拢腐蚀甚至被围猎的风险也在不断 增加。比如，有的对围猎手段的隐蔽性认识不足。14.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠， 不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。放松了对 增强自我约束、自我提高能力的重视。面对大环境影响，产生了从众 心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，存在讲享受、讲面子的现象。 有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实的决策执行不力

11、，没有同不 良风气和行为作坚决的斗争的勇气，致使一些有关改进作风的规定和 纪律没有完全彻底执行到位。15.随着经济的迅速发展和社会的深刻变革，班子成员对一些不 良社会现象开始司空见惯、见怪不怪，在执行党的政治纪律、组织 纪律等方面存在偏差，没有真正做到严于修身、严于用权、严于律 已，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不到位，抵御商业性 糖衣 炮弹的毅力不够。16.对执行党纪的极端重要性认识不够，在执行政 治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位。有时会产生纪律松懈、观念 淡化的情况。没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要 求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放 松。17

12、随着现代社会的发展，物质生活条件越来越好，对一些不正 之风、不良倾向存在只要自己不做，就不要多管闲事的思想，不抵 制、不斗争，当好好先生。有时在执行党的纪律上只求不违规、不 求作表率，没有踏石留印、抓铁有痕的决心和劲头，对待党的纪律 敬畏心需进一步强化。18.对一些小事小节的危害性认识不足，防微杜渐的自觉性不强， 对纪律规定敬畏的不够，遵守的不严，对一些不良现象缺乏讲认真的 精神，不能严肃指出、严格纠正，带头执行。19.总觉得身在基层，腐败离我们很遥远，没有真正做到坚持不懈加强对世界观改造，没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性 约束，很多时候规范干部职工的言行不够， 整风肃纪的意识入脑入心

13、 不深，对干部职工遵守作息时间、上下班纪律等情况，口头强调的比 较多，监督检查还不够，力度也不够大，缺乏一抓到底的韧劲。20.随着工作岗位的变迁，有了这样、那样的待遇，逐渐产生了 官气，滋生了特权思想，特别在财经纪律上，对于部门申请划拨的经 费报告，看到额度大的就认真审核，额度小的比较随意。21.执行中央八项规定精神和实施细则还不够严格，违反中央八项规定精神和实施细则精神树倒根存、禁而未绝， ”显性减少、隐形 渐深，私车公养、违规公款吃喝转入内部食堂和农家乐、 一桌餐等隐形变异问题时有发生。22.基层损害群众利益问题还比较突出，村级权力运行不透明、 不规范，权力公开不到位，存在不公开、半公开、

14、假公开、选择性公 开等问题。23.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全 面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还 停留在不敢的层面，还没有达到不想的自觉。主动查、全面查的 力度还不够大、频率还不够高；在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没 有杜绝，个别单位个别领导，存在过关思想，认为收尾就是结束， 可以歇歇脚、松口气。24.对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格，一方面， 由于部分班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人 的思想动态了解、平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的 地方，经常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面，虽然班子各位 同志

15、平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方 面做得还不够，平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督， 在从 思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。25些党员干部总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导 致了抓主体责任不够积极主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢真 负责。上头热，下面冷。一些一把手对反腐倡廉建设相对副职同志 说是重视的，而副职同志思考的少，主动配合一把手抓好分管业务 方面的党风廉政建设还不够好。26.全面落实中央八项规定和实施细则精神还有差距，对于一些 老问题，还没有完全根治。比如，在整治文山会海上，尽管在精简 合并会议、压缩会议规模等方面作了努力，但是效果还不

16、明显，文件多、会议多仍然是基层反映的突出问题。27.履行一岗双责有时还不够到位，平时把更多的精力放在抓经 济、抓发展上，对于资金使用、工程项目建设等一些政府廉政工作的 重点领域还没有完全盯紧，在日常监管、制度执行等方面还有薄弱环 节。28领导班子能带头执行中央八项规定和实施细则精神，但仍有 一些党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之处， 在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有时还 存在超标、浪费现象。29.廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形 势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把 握得不准确、不全面，组织反思这些典型案件的

17、力度、深度都不够。 同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严 明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。30.有的班子成员还存在着对主体责任和监督责任的重视程度不 够，传导压力不到位的问题。比如，有时还是觉得党风廉政建设应由纪检监察部门抓，自己管好业务工作就行了。有的虽然知道要落实 一岗双责”，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建 设工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。同时，对分 管的部门，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻， 队伍管理失之于宽、失之于软。31.班子整体能从全面从严治党高度认识到落实主体责任和监督责任的重

18、要性，但在日常工作中，有时没有科学统筹好一手抓业务工 作、一手抓机关党风廉政建设，对一岗双责履行要求提得多、督促 检查较少，对局党风廉政建设工作中出现的苗头性倾向性问题， 还缺乏更有效的廉政风险防控机制。对干部作风方面存在的一些问题， 提 醒一般点到为止，强调自觉改正，动真碰硬的整治措施和办法少， 红脸还不够红，惩戒极少数、教育大多数力度小，导致个别同志 放松要求，出现违规违纪行为。32.廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感 染力有待进一步提升。对干部管理方面存在重使用轻管理、重任务 轻关怀、重考核轻激励等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话 等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，

19、未发挥有效的科学性、针对性， 对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有 的干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成， 尤其 是对领导干部八小时之外的生活圈、社交圈的监督，仍缺乏有效 管理办法。33.在干部管理中，监管问责不到位，对治理部分干部职工中老牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬， 问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。比如，个别干部上班迟到早退、串 岗脱岗，工作时间上网、玩游戏，精力不集中，谋人不谋事、谋职不 尽职，外出不按规定请销假。班子成员在落实一岗双责上还没有真 正把党风廉政建设作为自己的责任田和份内事，对分管领域的党 员干部监管、

20、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。 指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。34.执行八项规定和实施细则不自觉。中央八项规定出台以后， 清理办公用房、精简会议活动、厉行勤俭节约，取得了一定的成效， 但从更高的标准来看，还存在一些问题。贯彻落实的信心不足。对狠 刹不正之风的认识不够深，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵， 有等 一等、跟着走、观风向、避风头的心态。文件多、会议多的问题时有 反弹。督查惩处力度不够。监督检查方式方法比较单一，内容和程序 有待进一步规范，对违反规定处罚存在标准不一、轻重不同等现象。35.对落实中央八项规定和实施细则精神情况监督检查不够，致使个别

21、基层单位和党员干部顶风违纪，大操大办借机敛财等现象还未 彻底刹住，农村基层党员干部虚报冒领惠农资金、优亲厚友等问题时 有发生。36汗部为官不为”现象突出，不作为慢作为乱作为和四风”问 题尚未根除，人民群众反映强烈的突出问题还没有根本解决，四风 问题更加隐蔽，明里遵守、暗里违背的现象依然存在，于部执行力还 存在短板。37,在抓常抓长、落细落小上做的还不够。比如文风会风问题还没有从根本上得到解决，基层反映会议多、文件多、检查多、牵扯精 力大，以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象仍然存在，建议我们 精简压缩会议、严格控制参会范围。比如，还存在大操大办婚丧嫁娶 问题由明转暗，违规配备使用公务用车等现象

22、，迎来送往、工作日中 午饮酒等问题禁而不止。38,对改进作风的严肃性、重要性和长期性认识不足，有看着办、顺着走以及等待观望的心理，对领寻干部中存在隔墙扔砖头谁碰上 谁倒霉的侥幸心理和错误认识，教育引导抓得不够。39,在执行中央八项规定上还有不到位的地方， 办事还存在变通 思维，对所属部门、人员存在的慵懒散浮拖问题监管不力，措施缺乏 针对性。开会、汇报工作还存在讲大话、空话、套话现象。在严格落 实中央八项规定方面，重形式、轻实效，执行不到位，对已经脑退出 的干部办公用房缺乏统筹安排，闲资较多、利用率不商。抵制不良风 气的意志不够坚定，对一些铺张浪费、慵懒散推拖现象处理力度不 够大。40,自警、自省、自律不到位，班子成员有时未能恰当处理好 情理法”之间的关系，面对亲戚、朋友就学、办事等的请托，有时为 了图方便也打招呼。对社会上的甫俗风气、不正之风，有的同志从众 随流。内容仅供参考