4s店总经理工作总结.docx

1、4s店总经理工作总结4s 店总经理工作总结4S 店的最高负责人，主要是对 4S 店的日常经营管理， 支持全面工作， 保证经营目标的实现， 4s 店总经理做好店面 管理工作，今天为大家精心挑选了关于 4s 店总经理工作总 结的文章，希望能够很好的帮助到大家。4s 店总经理工作总结篇一 我是心怀着对我们企业的深 厚感情而工作的。这种感情来自公司对我的培养，来自于全 体员工对我的信任和支持。我深知带领全体员工促进企业持 续长远发展，振兴壮大企业， 增加员工收入责任重大。 因此， 我一直为此而努力工作着。现在，我向大会述职，请予以审 议。一、履行职责情况20xx 年，在集团公司的正确领导下， 经过全体

2、员工的共 同努力，我们在企业管理、 投标揽活、 项目管理、 文化建设、 稳定发展等方面都取得了可喜的成绩，完成企业总产值 * 亿元;招揽任务 *亿元;全年人均劳动生产率达到 *万元; 员工年 均收入 * 万元。公司的综合实力增强，社会信誉提高。回顾 一年多来的工作，主要有以下几方面：1、认真学习贯彻 “三个代表”重要思想及党的 xx 届 三中全会精神，在实际工作中深刻领会党中央确定的各项工 作方针的深刻内涵和新时期加强两个“务必”的重大意义， 以及“八个坚持、八个反对”的精神实质，把思想和行动统一到党中央的路线方针政策上来，创新发展。2、注重企业文化建设，提倡“诚信、情感、责任和程 序”八字管

3、理理念，主张“以人为本，守法诚信” ，引导广 大员工“以企为家，共同发展” 。人是生产力中最活跃的因 素，是企业振兴发展的源泉和根本动力，只有公司全体员工 把聪明才智充分发挥出来，并应用到公司管理与生产经营中 去，公司才能发展 ; 只有公司提供宽松敞亮的舞台，员工的 人生价值才能够得以施展和实现。因此，我们要依靠员工促 进企业发展， 就要培育先进的企业文化， 引导员工把“诚信、 情感、责任和程序”贯穿于整体工作中，发挥才智、敬业爱 岗、求真务实、规范操作，通过宣传、培训以及制度建设， 强化项目管理，推行“质量、环境保护、职健安全”三位一 体标准化作业程序等措施，促进各项目在安全、质量、工期 等

4、方面全面兑现对业主的承诺，为公司树立良好的信誉，为 共同事业的长远发展打下基础。3、加强民主管理，以真诚和友谊建立良好的同事关系 和社会关系， 风雨同舟。 一是从职工关心的 “热点”、“难点”、 “疑点”入手，深入实际地解决好公司经营管理与改革发展 等重大问题，做好领导干部廉洁自律以及有关职工切身利益 方面的工作。 二是注重维护公司领导班子的团结。 大厦之成 , 非一木之材 ; 大海之润 , 非一流之归。团结班子成员，形成既 有分工又有合作、坦诚相待、合作共事、齐心协力干事业的 良好氛围， 做到目标一致、 职责互补、 荣誉共享， 重大问题、 重大事项都能事前沟通，会前通气，充分听取意见，集思广

5、 益，发挥整体合力，改进工作，促进发展。4、不急功近利，从长远着眼，坚持理论联系实际，扎 实开展管理调研工作。作为公司总经理，不但要具备这个岗 位所需要的一切素质，还要把握各方面的信息，保持对事物 发展规律的敏锐感觉，使思想观念与时俱进，把理论知识、 市场规律与企业管理实际相结合，才能领导公司不被激烈的 市场竞争所淘汰。因此，去年我充分运用国家政策、法规， 依法开展财务监督、审计监督、质量监督和效能监察。把长 线工作与短期的具体工作相结合，深入分析公司管理、项目 管理工作中的思想政治、人事管理、机构设置、标准化程序 贯彻、合同管理、设备管理等工作的不足，从企业长远发展 的角度，初步确定了深化企

6、业管理改革的方案。之所以开展 这项工作，是因为我们的项目管理任务逐年增加，但在市场 竞争日趋激烈的情况下，项目利润越来越少，改革创新、挖 潜增效势在必行。5、高度重视经营开发工作。招揽足够的施工任务是企 业开展其他一切工作的前提 , 如何扩大施工份额，是我们应 该不断探索的永恒课题。今年，经与公司班子成员协商：我 们决定加大投入，多种渠道多种方式并行，实行重点地区、 重点项目重点追踪，班子成员分片负责的经营方针，取得了 可喜成绩。与此同时，我们不断召开经营开发会议，通过会 议引导经营开发工作人员吸取教训、总结经验、调整投标思 路和策略、增加责任感，促进经营开发工作能够适应市场变 化，以达到提高

7、经营开发管理水平和中标率，拓宽经营范围 和施工领域的目的。6、始终把思想作风建设摆在第一位。自担任公司总经 理以来，我不断提升思想素质、开阔视野、充电扩能，始终 把上级和公司广大员工赋予我的权力当作一种责任和义务， 坚决贯彻执行党和国家政策法规以及上级的指示、决定，一 切从公司以及广大员工的利益出发，从不以个人私利侵害公 司和员工的利益，做到了敬业勤政、廉洁奉公、关心群众疾 苦，并以此影响教育自己的家人。二、存在的问题和今后努力方向 总结我个人的工作，离上级的要求与企业发展还有一定 差距。表现在政治理论不够丰富、业务知识学习少 ; 表现在 我们企业管理行为、员工个人行为与企业经营管理理念之间

8、存在很大的差距 ; 表现在企业管理、项目管理与市场规律不 相符; 还表现在企业改革之后，即将产生的一系列的其他问 题。当然，个人总结难免片面，我诚恳地请求大家对我多提 意见和建议，促进企业发展和我个人进步。事物的发展总是在推陈出新。不充电，个人素质难以提 升; 不改革，企业难以展开腾飞的双翼。今后，我将加强学.精品文档 . 习，提高思想觉悟、工作能力和管理水平 ; 我将与公司领导 班子一起带领全体员工深化企业改革，解决包括企业管理、 项目管理、经营开发等在内的一系列问题，促进企业健康长 远发展。在此，我有信心和班子成员一道，广泛采纳大家好的建 议，融入到我们企业改革的各项管理办法中去，完善经营

9、战 略，一心为公、 廉洁自律、 求真务实、 开拓创新、 奋发进取， 为公司在 20xx 年里夺取更加辉煌的业绩而努力奋斗 ! 4s 店总经理工作总结篇二 转眼间， 我在长治宝诚市场部 工作已半月有余，虽然漫长的实习期还遥遥无期，但工作总 结还是要写的。上周小王就跟我要了，结果忙的就把这茬儿 给忘了。今天再问我要，回答还没写，实在不好意思，在这 说声对不起 ! 好，言归正传。这不是我第一次做汽车 4S 店的市场工作，毕业以后在吉利汽车的 4S 店做了 1 年多的市场 工作，那时的市场部前后就我一个，从调查、策划、组织、 执行都得一个人搞定。一年多下来对 4S 店市场工作也了解 了个差不多。当然吉

10、利在宝马面前自然是小巫见大巫了。换 了工作地点， 换了汽车品牌， 我决定重新在长治宝诚宝马 4S 店做起。一、 工作初体验 初次走进公司的办公室，舒适的办公环境就让我感觉很 好，同事善意的微笑，积极的工作氛围让我很喜欢。 永达.精品文档 . 企业文化、员工手册 、员工安全工作手册让我初步了 解了企业的要求。市场部李经理向我介绍了我的工作范围与 职责，我也暗自同我以前的工作流程进行了对比，明白了宝 马要求的是更细致，更真实的市场工作。经过几天的时间， 我认真了解了 BMW的CI要求，以及永达集团的日常报表， 因为这是我做好本职工作的基础。二、 市场工作1、 日常工作 在这半个月的工作中，我负责了

11、车影随行 长治宝诚与维多利亚皇家摄影强强联合 活动PPTUNIQUE隹一 长 治宝诚全新BMW係上市发布会活动PPT梦想座驾触手 可及BMW3系春季试驾会活动 PPT,以及日常集团报表， 活动总结等的撰写。还协助崔卡娜整理简报，协助柴敏进行 展厅的布置。在工作中渐渐熟悉了日常环节，赶上了同事们 的工作步奏， 也培养了团队的默契。 在上周进行的全新 BMW1 系上市活动中见识了宝马品牌在长治地区的影响力，也看到 了 BMW勺企业责任。2、 其他工作在今天的晨会中，当孙总提问，今年最重要的工作是什 么的时候， 我按照以前的工作直觉， 本能的以为答案是终端， 结果答案让我感到很意外，那时我意识到我的

12、工作状态还错 误的停留在吉利的水平。看来永远都不能有教条主义、本本主义啊 !新的工作环境让我改变了以前的错误意识，学习了新的 工作目标，我知道路还很远，但是我会越走越直 !4s 店总经理工作总结篇三 国内轿车市场的日益激 烈的价格战、国宏观调控的整体经济环境 , 给 xx 公司的日常 经营和发展造成很大的困难。在全体员工的共同努力下 ,xx 公司取得了历史性的突破 , 整车销量、利润等多项指标创历 史新高。作为 xx 分公司的总经理 , 同时也很荣幸的被评为 “杰 出领导贡献奖” 。回顾全年的工作 , 我感到在以下几个方面取 得一点心得 , 愿意和业界同仁分享。一、加强面对市场竞争不依靠价格战

13、细分用户群体实行 差异化营销针对今年公司总部下达的经营指标 , 结合 xx 总经理在 20xx 年商务大会上的指示精神 , 分公司将全年销售工作的重 点立足在差异化营销和提升营销服务质量两个方面。面对市 场愈演愈烈的价格竞争 , 我们汉阳分公司没有一味地走入 “价格战”的误区。我常说“价格是一把双刃剑” , 适度的 价格促销对销售是有帮助的 , 可是无限制的价格战却无异于 自杀。对于淡季的汽车销售该采用什么样的策略呢我们摸索 了一套对策 :对策一 : 加强销售队伍的目标治理1、服务流程标准化2、日常工作表格化3、检查工作规律化4、销售指标细分化5、晨会、培训例会化6、服务指标进考核对策二 :

14、细分市场 , 建立差异化营销 细致的市场分析。我们对以往的重点市场进行了进一步 的细分 ,不同的细分市场 , 制定不同的销售策略 , 形成差异化 营销；根据XX年的销售形势，我们确定了出租车、集团用户、 高校市场、零散用户等四大市场。对于这四大市场我们采取 了相应的营销策略。对政府采购和出租车市场 , 我们加大了 投入力度 , 专门成立了出租车销售组和大宗用户组 , 分公司 更是成为了 xx 出租车协会理事单位 , 更多地利用行业协会的 宣传 , 来正确引导出租公司 , 宣传 xx 品牌政策。平时我们采取主动上门 , 定期沟通反馈的方式 , 密切跟 踪市场动态。针对近两年 xx 市场出租车更新

15、的良好契机 , 我 们与出租公司保持贯有的良好合作关系 , 主动上门 , 了解出 租公司换车的需求 , 司机行为及思想动态 ； 对出租车公司每 周进行电话跟踪 , 每月上门服务一次 , 了解新出租车的使用 情况 , 并现场解决一些常见故障 ； 与出租车公司协商 , 对出租 司机的使用技巧与维护知识进行现场培训。针对高校消费群.精品文档 . 知识层面高的特点 , 我们重点开展毕加索的推荐销售 , 同时 辅以雪铁龙的品牌介绍和化宣传 , 让他们感受雪铁龙的悠久 历史和丰富的企业化内涵。另外我们和 xx 市高校后勤集团 强强联手 ,先后和 xx 理工大后勤车队联合 ,成立校区 xx 维修 服务点 ,

16、 将 xx 的服务带入高校 , 并且定期在高校支部免费义 诊和保养检查 , 在高校围内树立了良好的品牌形象 , 带动了 高校市场的销售。对策三 : 注重信息收集 , 做好科学猜测 当今的市场机遇转瞬即逝 , 残酷而激烈的竞争无时不在 科学的市场猜测成为了阶段性销售目标制定的指导和依据。 在市场淡季来临之际 , 每一条销售信息都如至宝 , 从某种程 度上来讲 , 需求信息就是销售额的代名词。结合这个特点 , 我 们确定了人人收集、及时沟通、专人负责的制度 , 通过天天上班前的销售晨会上销售人员反馈的资料和信息 , 制定以往同期销售对比分析报表 , 确定下一步销售任务的细化和具体 销售方式、方法的

17、制定 , 一有需求立即做反应。同时和品牌 部相关部门保持密切沟通 , 积极支部车源。增加工作的计划 性,避免了工作的盲目性 ; 在注重销售的绝对数量的同时 , 我 们强化对市场占有率。我们把分公司在 xx 市场的占有率作 为销售部门主要考核目标。今年完成 xx 任务, 顺利完成总部 下达的全年销售目标。对于备件销售 , 我们重点清理了因为历史原因积压下来的部分滞销件 , 最大限度减少分公司资金的积压。由于今年 备件商务政策的变化 , 经销商的利润空间进一步缩小 , 对于 新的市场形势 , 分公司领导多次与备件业务部门开专题会讨 论 , 在积极开拓周边的备件市场 , 尤其是大客户市场的同时 ,

18、结合新的商务政策 , 出台了一系列备件促销活动 , 取得了较 好的效果。备件销售营业额 xx 万元, 在门市销售受到市场低 价倾销冲击影响较大的情况下 , 利用售后服务带动车间备件 销售, 不仅扭转了不利局面 ,也带动了车间的工时销售。售后 服务是窗口 , 是我们整车销售的后盾和保障 , 今年分公司又 来了自 96 年成立以来的售后维修高峰。为此, 我们对售后服务部门 , 提出了更高的要求 ,在售后 全员中 , 展开了广泛的服务意识宣传活动 , 以及各班组之间的自查互查工作 ; 建立了每周五由各部门经理参加的的车间 现场巡检制度 , 对于售后维修现场发现的题 , 现场提出整改 意见和时间进度表

19、 ; 用户进站专人接待 , 接车、试车、交车等 重要环节强调语言行为规 ; 在维修过程中 , 强调使用“三垫一 罩”, 规行为和用语 ,做到尊重用户和爱护车辆 ; 在车间推行 看板治理 , 接待和治理人员照片、姓名上墙 , 接受用户监督。为了进一步提高用户满足度 , 缩短用户排队等待时间 , 从 6 月份起 , 售后每晚延长服务时间至凌晨 100, 售后俱乐部 提供 24 小时全天候救援 ;通过改善售后维修现场硬件、软件 环境, 为客户提供全面、优质的服务 , 从而提高了客户的满足度。全年售后维修接车 XX台次,工时净收入XX万元。二、强化服务意识 , 提升营销服务质量20XX 年是汽车市场竞

20、争白热化的一年 , 面对严重的形势 在年初我们确定了全年为“服务治理年” , 提出“以服务带 动销售靠治理创造效益”的经营方针。我们挑选了从事多年服务工作的员工成立了客户服务部 , 建立 了分公司自身的客户回制度和用户投诉受理制度。每周各业 务部门召开服务例会 , 每季度结合商务代表处的服务要求和 服务评分的反馈 , 召开部门经理级的服务例会 , 在治理层强 化服务意识 , 将服务工作视为重中之重。同时在内部治理上 建立和完善了一线业务部门服务于客户 , 治理部门服务一线 的治理服务体系 ; 在业务部门中重点强调树立服务于客户 , 客户就是上帝的原则 ; 在治理部门中 , 重点强调服务销售售

21、后一线的意识。形成二线为一线服务 , 一线为客户服务这样 层层服务的治理机制。积极响应总部要求 , 进行服务质量改 进 , 强化员工的服务意识 , 每周召开一次服务质量例会 , 对上 周服务质量改进行动进行总结 , 制订本周计划 , 为用户提供 高质量、高品质的服务。并设立服务质量角对服务质量进行跟踪及时发现存在 的不足 , 提出下一步改进计划。分公司在商务代表处辖区的 各点中一直居于服务评分的前列 , 售后服务更是数次荣获全 国点第一名。在加强软件健身的同时 , 我们先后对分公司的.精品文档 . 硬件设施进行了一系列的整改 , 陆续建立了保养用户休息区 率先在保养实施了“交钥匙”工程 ; 针

22、对出租车销量激增的 局面, 及时地成立了出租车销售服务小组 ,建立了专门的出 租车销售办公室 , 完善了用户休息区。根据当期市场特点和 品牌部要求 , 我们开展了“三月微笑服务” 、“五一微笑送大 礼”、“夏季送清凉” 、“金秋高校校区免费检查” 、小区免费 义诊、“冬季送暖和”等一系列活动 , 在客户中取得很大的反 响, 分公司的服务意识和服务质量也有了明显的提高。三、追踪对手动态加强自身竞争实力 对于内部治理 , 作到请进来 , 走出去。固步自封和闭门造 车, 已早已不能适应目前激烈的轿车市场竞争。我们通过委 托相关专业公司 , 对分公司的展厅现场布局和治理提出全新 的方案和建议 ; 支部

23、综合部和相关业务部门 , 利用业余时间 , 对 xx 市内具有一定规模的服务站 , 尤其是竞争对手的 4s 站 , 进行实地摸底调查。从中学习、利用对方的优点 , 为日后工作的开展和商务政策的制定积累了第一手的资料。四、注重团队建设分公司是个整体 , 只有充分发挥每个成员的积极性 , 才 能。年初以来 , 我们建立健全了每周经理例会 , 每月的经营分 析会等一系列例会制度。营销治理方面出现的题 , 大在例会上广泛讨论 , 既统一了熟悉 ,又明确了目标。在加强自身治理的同时 , 我们也借助外界的专业培训 ,提升团队的凝聚力和专业素质。通过聘请国际专业的企业治 理顾咨询公司 (xx) 对员工进行了

24、如何提高团队精神的培训 , 进一步强化了全体员工的服务意识和理念。20xx 年是不平凡的一年 ,通过全体员工的共同努力 , 分 公司经营工作取得了全面胜利 , 各项经营指标屡创历史新高。在面对成绩欣鼓舞的同时 , 我们也清醒地看到我们在营 销工作及售后服务工作中的诸多不足 , 尤其在市场开拓的创 造性,精品服务理念的创新上 , 还大有潜力可挖。还要提高我 们对市场变化的快速反应能力。为此 , 面对即将到来的 20xx 年,分公司领导团体 , 一定会充分发挥团队合作精神 , 群策群 力, 紧紧围绕“服务治理”这个主旨 ,将“品牌营销” 、“服务 营销”和“化营销”三者紧密结合 , 确保分公司 20xx 年经营 工作的顺利完成。