人事专员岗位职责.docx

1、人事专员岗位职责人事专员岗位职责人事专员岗位职责15篇人事专员岗位职责11、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;2、新人入职办理，相关入职资料收集;3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;4、组织安排面试，并进行初试面谈;5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。人事专员岗位职责21、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；3、负责考勤的核算；4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程

2、、绩效考核制度；5、 负责员工的保险及公积金事宜;6、协助处理劳动争议事宜；7、领导交代的其他工作：人事专员岗位职责3岗位职责：1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律；负责搜索竞价平台的管理；按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标，利用各种互联网资源（如搜索引擎优化、论坛、贴吧等）开展营销推广活动；2、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户；3、制定合适的线上渠道推广营销方案，负责包括微博、微信、论坛、第三方平台等的运营和日常管理；进行效果跟踪和数据统计；4、具有

3、良好的沟通与协调能力，编写文案和策划；通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文，及对外宣传；5、能够积极的完成领导分配的各项任务任职要求：1、大专以上学历，计算机系、市场营销、电子商务等相关专业优先；2、35年的网站推广经验，熟悉互联网广告，熟悉软件商店、论坛、渠道商，了解应用产品各市场的规则。（有教育培训、医疗等行业工作经验或成功案例的优先考虑）；3、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法，富有优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的文字表达能力，数据敏感度和分析能力以及创新理念；主动性强，注重实施和结果，注重细节。4、精通移动端的.营销推广，免费与付费渠道的推广；精通线上线下各种营销推广策略、渠

4、道及手段；人事专员岗位职责41、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。5、负责统筹管理公司的采购工作。6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。7、负责控制公司各项行政费用的开支。8、负责公司档案管理工作。

5、9、协助公司员工招聘、培训。人事专员岗位职责51. 负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。2. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。3. 负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；6.负责员工工资结算。7.帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。8. 组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。9. 负责固定资产的盘查与维护。10. 完

6、成上级领导交办的其他任务。人事专员岗位职责61、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；3、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。4、协助行政人事做好入离职、考勤5、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放6、完成上级布置的其他工作人事专员岗位职责71、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;2、建立规范化的招聘系统，

7、并实施各类管理、技术人员的招幕工作;3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行;5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;人事专员岗位职责8岗位职责:1、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;2、维护良好的客户关系,积极解答客户疑问、及时反馈客户需求;3、负责客户咨询、接

8、待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等;4、定期进行客户拜访/回访,持续与客户保持联系。任职要求:1、 35岁以下,大专及以上学历, 23年知名房地产销售工作经验,拥有过往出色业绩者可放宽条件。2、 五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。3、 性格开朗,沟通能力、应变能力强、具有较强的亲和力和客户服务意识。4、 拥有知名开发企业实习/管理培训生经验者可放宽条件。置业顾问销售专员岗位人事专员岗位职责91、熟悉各种招聘渠道，根据公司人员配置，完成招聘目标；2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作；3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；4、协助开展各种员工活动；5、负责公

9、司办公用品、固定资产等管理；6、处理日常行政人事事务性工作；7、完成领导安排的其他工作事项。人事专员岗位职责10希望你具备以下能力或经验:1.岗位支持部门:销售部门2.主要工作偏向:招聘与配置3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工4.预计招聘量(年):10-100人5.校园招聘任务:有6.招聘区域:分公司/办事处招聘目前,对该岗位的初步定位如下:1.岗位级别:非管理岗为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:1.年龄要求:18-25岁2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先人事专员岗位职责111、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;2、协助上级为其它部门 提供及时有效的行政服务;

10、 3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;5、协助组织、开展企业文化活动;6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;8、负责员工考勤工作;9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;11、负责收集、 整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案

11、; 12、完成 领导交办的其它工作。 人事专员岗位职责12岗位职责：1、负责人力资源模块的相关工作(招聘，入离职办理、社保缴纳等);2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;3、申领开具开票;4、部分税目申报(有会计人事指导);5、银行回单和报销凭证的整理。任职要求：1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业优先;2、1年以上人事行政专员经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的政策;3、工作积极主动，沟通协调能力强，团队合作精神好;4、有财务出纳工作经验。人事专员岗位职责131、负责办公室的文书处理工作。2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。3、负责有

12、关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。4、负责本部门各类打印发放工作。5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。7、协助安排实习生的实习。8、负责员工的工作档案管理。9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。10、负责员工辞职的手续办理。人事专员岗位职责141、负责各类重要文件的保管。2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。3、负责员工资料的录入、整理和归档工作。4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计

13、、人员资料库统计等。6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。7、负责各项人事报表的填报及上报。8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理。12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况。13、完成各项勤杂、采购工作。14

14、、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标。15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。18、领导安排的其他工作。人事专员岗位职责15一、日常行政管理1.负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。2.根据事业部部计划，为各项活动、会议做会务准备工作。3.起草会议纪要。4.做好3S秘书工作。5.

15、负责接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司来访人员要热情，把来访人员的用意及时传达给上级。6.公司邮件和传真及时接受和传发。重点问题改进措施跟踪表。二、员工招聘和培训管理1.协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。2.对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。3.新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。4.3S3P4A实操培训。5.征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核通过后， 开始实施。三、劳动关系管理1.办理项目部员工入职手续，填写入职登记表2.签订劳动合同。3.办理项目部

16、员工转正手续，填写员工转正审批表。4.办理项目部员工调动手续。5.办理项目部员工离职手续，填写员工离职手续表。四、社会保险办理1.负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。2.及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。3.负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育基金支付申报事宜。4.办理企业享受农村市级优惠政策的补贴申请工作。5.负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。6.社保档案整理及归档。五、办公用品管理对事业部办公用品进行总体管理，包括计划、采购、入库登记、领用、盘存，保证各种物品配置及时。入库和领用登记及时、完整。六、档案管理1.负责事业部合同的管理，及时进行整理、编排、归档。2负责事业部证照资质的保管3.负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册七、后勤工作1.依据公司办公设备的管理规定，对办公设备进行定期的保养和维护，培训员工正确使用，确保各部门工作正常进行。2.项目部宿舍的日常管理。3.项目部会议室、总经理办公室的整理工作。4.报刊书籍征订收发工作。5.项目部员工安全教育工作。八、领导交办的其他工作