人力资源部表单汇总.docx

1、人力资源部表单汇总表格编号：HR-001员工请假申请单姓 名所属部门填表日期请假类别事假 病假 婚假 产假 丧假 年休假其他（请注明） 请假事由请假时间年 月 日 时 年 月 日 时，共 天 小时准假时间年 月 日 时 年 月 日 时，共 天 小时部门负责人意见人力资源部意见副总裁意见销假时间 备 注注：1日以内由直属主管签字即可；1日以上至3日内需人资主管签字；3日以上需由集团行政总监签字。表格编号：HR-002公 出 单部门： 员工编号： 姓名： 日期： 时间公出原因总 计请假人直属主管人资主管总监日数时数表格编号：HR-003加 班 申 请 单姓名部门职位编号加班原因加班时间自 年 月

2、日 时至 年 月 日 时共计 小时加班类别1、节假日2、公休日3、平时加班处理1、调休2、计发加班工资3、不计加班部门意见人力资源部意 见主管领导意 见备注当月加班必须在当月内处理，过期作废。 另附 加班记录表 表格编号：HR-004 应聘登记表应聘职位： 填表日期： 姓 名性 别出生年月星 座 照 片籍 贯健康状况婚 否工作年限 学 历专 业毕业院校期望薪资技能特长、爱好及其它计算机水平： 外语水平：一级 二级 三级 四级 六级 八级 其它： 其它技能： 个人爱好及特长： 是否有不良记录：身份证号码身份证地址本人联系方式手机座机常住地址紧急联系方式手机座机常住地址教育背景起止日期学 校专 业

3、毕业证书 工作经历起止日期工作单位职务及主要工作职责证明人及联系方式主要家庭成员姓 名年 龄关 系现工作单位及职务来源渠道可到岗时间面试评定（由主考官填写）：态度第一印象普通话应变能力营销技能总分面试官 面试结果 表格编号：HR-005 面 试 评 价 表姓 名应聘职位 面试日期评价内容A：很好B：较好C：一般D：差E：很差（评价等级及简要描述）精神面貌(气质、仪表)表达能力（语言、动作）自我认识能力沟通能力反应能力工作态度和责任心对行业了解程度对应聘职位职责了解程度专业知识与技能来公司服务意愿有针对性的问题问题一：问题二：问题三：问题四：是否在继续学习？ 是 否 综合评价：面试主持人（签字）

4、： 建议：复试录用 不适用暂存人才库 推荐：注：“有针对性的问题”一栏由面试主持人根据在应聘者简历中发现的问题及应聘者应聘岗位/职务需求条件自行设计问题，并写清问题及做好应聘者回答记录。表格编号：HR-006拟录用员工背景调查报告拟录用人姓名： 拟录用岗位/职务： 调查单位单位地址接受寻访人姓名接受寻访人职务接受寻访人联系电话服务企业时间/合同期工作职责/汇报对象/管辖人数工作业绩/能力评价优点主要不足薪资状况培训记录奖惩记录离职原因/离职手续的办理其他说明调查方式：电话 面谈 调查人： 调查日期：表格编号：HR-007担 保 书担保人就 在 公司工作事宜为其提供如下担保：1、被担保人在贵公司

5、工作期间，如出现贪污、盗窃、挪用、侵占公司财产或违反公司制度等危害公司利益的行为，给公司造成经济损失，担保人承担连带担保责任。2、本担保书为不可撤消担保书。3、本担保人为具有北京市正式户口及固定工作的人员，担保期限为自贵公司知悉被担保人有上述行为之日起二年。备注：1、本担保书应提供担保人身份证原件并将复印件交公司留存。2、担保顺序为：父母、兄弟姐妹及其他利害关系人，配偶不能作为担保人。3、担保人工作单位为担保人身份的真实性提供证明，出具担保人的身份证、户口本复印件。本人知悉以上内容，同意 身份证号码 担保，并承担相应担保责任。担保人签字：与被担保人的关系：身份证号码：家庭住址及电话：工作单位（

6、公章）：单位地址及电话：经办人/日期：表格编号：HR-008员工录用审批表 年 月 日姓 名拟录用岗位/职务薪资标准薪资结构试用期起止年 月 日至 年 月 日试用期薪资聘用方式正式 临时 劳务工 实习生其他福利待遇 按公司规定执行 其它约定其他约定住房补贴元/月交通费元/月通讯费元/月休假其他说明：应聘人签字：签字/日期部门意见：签字/日期人力资源部意见：签字/日期总经理/总裁批准： 签字/日期表格编号：HR-009 入 职 通 知 书 先生 (女士)：现我公司聘任您为 职位，薪资待遇为人民币 元/月，其中试用期 个月，试用期薪资待遇为人民币 元/月。请您于 年 月 日 准时到 人力行政部报到

7、，并请于报到当日携带下列各项资料办理入职手续。1、1寸彩照三张2、身份证原件、复印件（一张）3、户口本原件、复印件（一张）4、最高学历证件或同等学历证明原件、复印件（一张）5、身体健康检查报告：区级以上医院提供的体检证明（一份）6、原单位离职完毕证明7、请准备 银行存折，将帐号于发薪日前告知人力资源部。8、到职一个月内务必将个人养老金转移单交至人力资源部。如有任何问题请与人力资源部 联系。电话： 公司名称： 年 月 日 表格编号：HR-010 人员需求审批表申请部门申请人人员需求数量 需求职位希望到职日期 人员需求事由新设职位 补充职位空缺 替换 其他_岗位职责要求本岗位主要职责需求人员背景要

8、求做好本职位所需的主要技能教育背景要 求工作背景要 求其 他要 求人力资源部门意见 签字： 日期：副总裁意见 签字： 日期：董事长意见 签字： 日期：备 注 表格编号：HR-011试用期转正考核表姓名性别年龄学历部门职务试用期起/止时间试用期内绩效考核成绩第一月第二月第三月员工本人评价： 员工本人/日期部门领导意见：通过试用期意见：未通过试用期意见_部门领导/日期人力资源部意见：同意，转正时间自年月日起计算不同意，原因： 其它：_ 日期：副总裁意见：_日 期：董事长核准意见：_日期：表格编号：HR-012员工离职审批表所在单位： 年月日姓 名 部 门职 务本期合同起止到 职 日 最后工作日离职

9、类别辞职 辞退 终止劳动合同离职原因：1身体状况 2居所变迁 3家中有事 4有更好之工作机会 5升迁太慢 6薪资因素 7工作环境不适应 8与同事关系不和 9不适应领导的管理方式 10不适应公司文化 11不能胜任本职工作 其它： 本人意见： 签字/日期直属主管意见 签字/日期：部门经理意见 签字/日期：公司人力资源部意见 签字/日期：总经理审批 签字/日期：表格编号：HR-013员工离职确认书 同志：您离职前所在的部门是 店 部门 职务，您于 年 月 日离职，您的薪资截止日期是 年 月 日，您的结算工资总额为 元，饭费总额为 元。其他事项 。 如对上述事项无异议，请签字确认。如对上述事项有异议，

10、您本人可拒绝签字。离职人签字： 日期： 人力资源部签字： 日期： 注：本确认书一式两份，签字后，离职人和公司各执一份。 北京XXX有限公司 年 月 日表格编号：HR-014员工异动交接单所在单位： 年 月 日姓 名部 门职 务本期合同起止到 职 日离（调）职生效日异动情况： 调职 离职 交接项目交接签字交接项目交接签字所属部门实物/文件移交财务部门预支款工作内容交接零用金、备用金待办事项交接个人借款钥匙/名片移交其 它其 它 安保部正在办理的案件正在调查的投诉其 它人力资源部行政办公室缴回员工胸卡是 否工服/更衣柜退回无需退回 是 否薪资休假结算薪资结算至 年 月 日，其它说明：此部分仅适用于

11、员工离职手续办理补充协议无 有，赔偿金额 元违约金支付无需支付 已支付，支付金额 元补偿金支付无需支付 已支付，支付金额 元保险变更保险缴至 年 月 日档案退转 无需退转 退 转，档案转至 ： 缴回饭补无需缴回是 否缴回停车证无需缴回是 否其它经办人签字本人签名：部门领导签字：人力资源部部长签字： 注：实物、文件、工作内容、待办事项的书面交接记录，要求有交接双方、监交表格编号：HR-015离职面谈记录表离 职 人职 务 面 谈 人 职 务面谈日期面谈地点离职原因对本部门领导及同事的意见/建议对公司管理的意见/建议其 它面谈人 签字/日期离职员工本人签字/日期员工所在部门负责人意见反馈签字/日期

12、表格编号：HR-016 年度培训计划表 日期：编号时间培训内容备注010203040506编制审核批准日期日期日期表格编号：HR-017 年度培训需求表 部门： 年 月 日月 份培训需求教师需求时间安排需公司配合事宜年度培训目标编制审核批准日期日期日期表格编号：HR-018 培训记录部门 经办 年 月 日课程名称课程编号项目举办日期地点培训对象参加人数及岗位计划实际培训费用项目预算金额实际金额异常说明讲师费教材费其它合计培训教师培训机构名称授课内容及课程安排培训评估学 员意 见讲 师意 见组 织总 体评 估培训记录设备表格编号：HR-019 临时培训申请表部门培训时间培训地点培训师及讲师简介课

13、程名称培训对象培训内容:设备要求: 照相、摄相、其它费用编制审核批准日期日期日期 表格编号：HR-020 送外培训申请部门送外人员姓名工号职位培训机构培训课程培训时间培训地点备注总经理意见人力行政部意见部门经理意见申请人签字 表格编号：HR-021 培训签到测验成绩表 部门： 培训名称： 日期：编号姓 名签 到成 绩备 注1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.表格编号：HR-022 培训协议北京XXX有限公司（以下简称甲方）因业务需要派遣 先生/女士（以下简称乙方）赴 接受培训，甲乙双方本着自愿、平等

14、、协商的原则，一致同意签订以下条款：一、培训期限：培训期限为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、甲方义务：1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、服务规范、劳动安全卫生、业务技能及有关规章制度等的培训。2、由甲方提供乙方培训地点来回路费。3、甲方支付乙方培训期间住宿费用。4、甲方免费提供乙方工作餐一次（或支付一次饭费补贴）。5、甲方适当给予乙方一定的生活补贴，标准为 元。6、甲方提供乙方与培训课程相关的教材及费用。7、乙方在甲方培训期间发生了工伤事故，应由甲方进行调查处理。属于乙方责任的，由乙方自行负责；属于甲方责任的，比照国家关于工伤事故的有关规定处理。8、甲方提供培训总费用折合人

15、民币 元。三、乙方义务：甲方的规章制度适用于乙方。乙方在培训期间违反甲方有关规章制度，甲方有权对乙方的违纪违章行为进行批评教育并按规定处理。甲方认为不宜于继续培训的，有权取消乙方的培训资格。认真参加所有培训课程，完成所有功课，如须考试，则须取得及格成绩。提供培训机构记录的出勤率及考试成绩。如甲方有要求，须提供培训课程资料副本。完成培训课程后，必须在公司服务满 年（可依据聘用合同规定的聘用年限）。在培训期间，所获得机密资料，均不得对外泄露。四、工作时间：1、乙方在培训期间工作时间及休假由甲方根据培训课程需要统一安排。五、违约责任：2、方未能履行第三条第14、6项规定，须支付违约金人民币 元给予甲

16、方。3、乙方未能履行第三条第5项规定，应向甲方按如下公式支付相应违约金，违约金（培训费用聘任合同月数）未履行的聘任合同月数。4、甲方如未履行第二条15项义务，乙方有权单方解除本合同，并不受第三项义务之限制。5、乙方在培训期届满前要求提前终止培训，或者被甲方按规章制度取消培训资格，或者培训结束后拒绝继续在甲方工作，应向甲方缴纳培训费 元。六、其他：1、本协议未尽之处，甲乙双方本着友好合作的精神协商解决。2、本合同一式二份，经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。双方必须严格遵守，若须修改须经双方协商同意。甲方： 乙方：日期： 日期： 表格编号：HR-023培训通知书

17、（存根）人培字第 号（存根） （单位或部门）： 根据公司决定，现请你处妥善安排 共 位同志，于 年 月 日到 报到，参加为期 天的 培训。 特此通知 人力资源部 （盖章）培训通知书人培字第 号 （单位或部门）： 根据公司决定，现请你处妥善安排 共 位同志，于 年 月 日到 报到，参加为期 天的 培训。 如有不明处，可与人力资源培训部联系。电话： 。 特此通知！ 人力资源部（盖章）表格编号：HR-024备课通知书（存根）人培（备）字第 号（存根） 为本次 需要，特请您讲授 ，培训时间 ，培训地点 ，请您安排好工作并做好备课准备。感谢您对培训工作的大力支持，如果您不能参加本次授课，请在 前通知人力

18、行政部。如有不明处，可与人力资源部联系。电话： 特此通知，谢谢！ 人力资源部（盖章） 备课通知书人培（备）字第 号 为本次 需要，特请您讲授 ，培训时间 ，培训地点 ，请您安排好工作并做好备课准备。感谢您对培训工作的大力支持，如果您不能参加本次授课，请在 前通知人力行政部。如有不明处，可与人力资源部联系。电话： 特此通知，谢谢！ 人力资源部（盖章）表格编号：HR-025岗前培训考察表员工姓名:实行岗位：上岗时间:类别考察项目及得分备注纪律1.遵守工作时间2.遵守公司制度3.遵守工作操作规范4.听从领导安排仪容礼貌1.微笑服务2.主动服务顾客3.制服穿着规范4.谈吐文明优雅5.服务顾客耐心6.尊

19、重公司领导态度1.虚心学习2.工作认真负责3.积极要求进取4.敢于面对困难5.热爱公司6.崇尚企业文化业务业绩1.积极研究业务2设备操作正确3.工作饱和程度4.工作完成情况5.团队协作精神6.有无突出贡献综合评分考核者意见人事经理意见说明：此表“考察项目”栏每项10分，总分220分，140分及格。表格编号：HR-026 培训效果跟踪反馈表培训主题： 培训时间：受训人姓名单位部门职位培训内容 您对培训内容的评价是： A很好 B较好 C一般 D不好 E 很不好 您认为培训内容的安排还存在哪些问题，有哪些欠缺？您有好的建议吗？ 建议： 。培训方法 您认为本次培训所采用的方法是： A很好 B较好 C一般 D不好 E很不好 培训方法上您认为在哪些有欠缺，您还有好的建议吗？ 建议： 。 培训讲师 您对本次培训讲师授课的满意度是： A很好 B较好 C一般 D不好 E很不好理由是： 。 心得体会（简略） 表格编号：HR-027职薪异动单制单日期： 年 月 日姓名到职日年月日异动项目职升调 任调薪调升降 职其他异动情况 项目情况公司本部/门店部门职 称职级薪 资生 效 日现职前 年 月 日现职 年 月 日新职 年 月 日异动建议：核 签 情况职称现职单位新职单位直属部门人资主管店总总监人力资源部总经理公司人力资源部董事长表格编号：HR-028 职薪异动说明制单日期： 年 月 日姓名