招聘专员年度工作总结和计划.docx

1、招聘专员年度工作总结和计划招聘专员年度工作总结和计划 招聘招工专员年度工作总结和投资计划 招聘专员年度工作总结和计划的进行利于下一阶段的招聘工作开展。下面招聘专员年度工作总结和计划是想跟年度你们分享的，欢迎大家浏览。 作为一名员工，能与公司共同成长，我感到非常幸运。直20xx年3月24日进公司我的工作取得了一定的成绩，个人能力、专业知识和职业修养职业培训都有所提高，这都得益于公司提供的平台和蔡家岗上级领导的培养，非常感谢。以下为我的对个人年终总结： 1.新入职与离职异动表： a.每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表 b.本年度新入职人员为855人; c.本年度离职人员总数为499

2、人; 2.人事档案与劳动合同的管理; 3.a.建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有合资企业员工的档案 b.每个月15号晓霞会发一份转正人员名单，员工试用期超过2个月视为转正人员转正后发放劳动合同; c.已在5月份将所有劳动合同重新整理，现还有6家会所未整理完，新入职人员合同也已整理到10月新入职人员; 4.社会保险等工作的综合管理;社会保险是指社会社会保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险： a.公司目前所有人员社会保险社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的基金管理变更与办理，员工工伤的报销; b.云峰现华南分布区购买社保人员为562人，管理中心191人，会所371人; c.社保购买

3、相关人员其中深圳56人，非深户506人 5.员工意外险的购买： a.到现在止有528人购买员工意外险，示例直我入职以来还未发生一次案例; b.在购买意外险人员中，离职人员为58人; 6.员工居住证的办理： a.居住证每星期办理一次，每月的月头或月尾去派出所办理 b.本年度办理居住证人数为40人; c.就业登记的办理; 7.员工培训协议的签定： a.公司每次组织的培训需与签定培训协议，每月整理扣款详细资料给到薪资整理计算人员，给培训协议到期人员退款 b.会职业培训所员工培训费用退还事宜：收到需退培训费员工凭证的收款收据，找出对应培训协议，核实是否符合退费条件并填写费用报销单给。 c.未做满20个

4、月离职的，业务培训费用要中才全额从工资中扣除。 8.OA系统的整理：人力资源部OA的管理(流程设定、更新) a.拥有OA帐号的人员为：管理中心、华北、华东分公司所有开展活动人员，全国各会所总经理与行政人员; b.本年度拥有OA帐号人为419人 9. 员工集团短号员工集团短号：给需加短号的人员加进医务人员公司股份公司短号 本年度加短号人员为372人; 10. 职位空缺变动表的制作：根据职位变动表测算员工职位变动明细 11. 住房公积金的办理：现本公司已办理完单位立户与员工设立帐号，离职人员的封存，入职人员的转移与启封，但直今还未正式运转，待望2011年正常运行。 12. 各种表格的制作 a.现我

5、公司海南区域总人数为1059人，管理中心199人，会所737人，学校学员123人。 b.明细与异动表的制作，会所花名册的统计。 ; 20*年，是收获的一年，是我们高度发达的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了和公司领导交给的各项工作任务。 一、 积极学习，不断开拓 在思想上，我部同志致力学习了“xxxx”的重要思想，十分积极参加了委组织“植树”和中心组织的“两思”教育活动，并结合本职本岗的本职工作实际进行讨论，不断提高认识，做好工作;组织参加了“市一年一小变”成果展览，参加了市科委

6、举办的纪念中华人民共和国参予建国 56周年的文艺演出;撰写了公司黑板报期;组织公司全体的干部职工参加了穆瓦耶全市的普法考试，全部成绩优良。 二、考核工作方面 认真做好公司联营公司干部职工的考核工作。在完成 XX年的年度考核后，继而进行了20*年第一季度的管理工作考核，在公司领导的带领下，参加处室了每个部室的工作小结，了解掌握部门负责人领导对职工的探知考核意见和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作广泛开展。 三、人力资源的管理和调配方面 1.为了努力实现中心对服务公司的“减员增效”的目标，先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生其他工作转向由社会化服务机构承担，使服务公司快运的临时工大幅

7、减少人;同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至人，并与之签订了合同;为了充实加强公司的综合档案室管理，转作的一名优秀的退休档案管理员;及时处理为公司名同志办理办理了调入公司一系列的手续;给产业服务公司的名签订了劳动合同，保证了公司为进驻科技企业服务的工作。 2.草拟公司机构民主化和部门调整的方案，制定了各管理职责部门和岗位的责任，在公司班子的领导下所，组织实施双向选择上岗，一定程序执行程序调动职工的热情和创造性。 3.较好地完成了公司职工 XX第五届工资标准的调整和 20*! 20*年度升任职工正常晋升工资的工作，完成了 20*年增加职工生活补贴的调整工作。 4.制定实施股

8、份公司引进奖的管理规定; 公司安全防火管理规定; 公司劳保卫生用品管理法规; 公司具办公用品管理规定。 5.在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心幼体摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作，取得初步成效。 6.加强了公司的安全防火党务工作，除由公司总经理其部室领导签订领导防火安全责任书外，还与进驻的数十家企业签订了还防火安全责任人书。组织实施了节假日的安全值班和定期的安全检查。两个领导干部和学习专职安全员参加行政管理培训班的培训一个。 7.及时做好了公司和服务公司工会干部的社会集团养老保险、住房公积金的年度调整审核工作，职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提高，做好职

9、工公费医疗的报检、补证、更改医院等手续。制定实施了公司公费医疗记账单的管理规定，协助中心工会组织探访慰问慰问困难、生病、生育的职工(家属)人次。 8.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员发生变化等有所改善一系烈的月度、季度、年度统计报表。 9.参加了在上海召开的全国性工作年会，并及时将年会次长的精神和部副部长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工，以推进创新工作。 10.严肃认真过细地做好文书工作，一年来，收文、送办、催办的文件份。完成公司党务、政务等方面的朗布龙县、会议纪要共份。严格执行公司用印批务的规定，为公司把好各种图章印章使用的关。 四、计划生育工作 建立了公

10、司计生日志，组织育龄夫妇进行了一年一次的计划生育例检工作。办理了一名辞职职工的计生关系转移手续，并积极主动与街道沟通联系，互助抓好做好计划生育的宣传教育。全年共出了折页式的计划生育墙报若干期，确保了子公司计划生育、晚婚、晚育、节育、外来工办证率和投保率等 7个指标全部 100%达标。 ; 转眼间，来到“公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新业务培训员工入职培训后，我了解到了公司目前的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司目前的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员人事管理培训班培训，在传授行政中共中央组织部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一

11、个“门外汉”到现在对人事专员教育工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的为客户提供展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份在工作中全面具体的认识，也让部门领导看到我做好这份工作的决心。 行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的数月学习教育工作后，现在的我正确认识已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，警政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、行政管理等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我任职的人事专员一职，主要包括负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同

12、管理等教育工作，配合相关高层领导制定、组织实施公司子公司人力资源计划，最大限度地技术开发人力资源，为实现公司经营实现发展战略战略目标提供人才保障。 一、总结里边我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结： 1、招聘工作; a、结合20xx年各相关部门人员需求计划，并根据各部门能源需求相关人员的实际需求，通过各种招聘网络平台有针对性、招聘各类优秀员工以配备各岗位; b、20xx年行政人事部共约参加了次招聘会(其中次考进院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位若干的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理; a、为全新员工办理入职手续，建立并完善其电子三台和纸质档案(含身份证、

13、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册，20xx年后公司新入职职工人数为：人; b、协助部门主管及时为符合转正条件的公司员工办理转正符合手续; c、为离职员工办理离职证件，督促其物品/其他工作交接的顺利完成，20xx年公司离职员工人数为：人; d、参与收集整理2012年度及之前年度的各类表单材料，将其按年份及种类进行归纳归档，放置于楼档案室，并建立相应的电子元件档案，方便查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作; 协助部门助理主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共约组织开展了次针对入职左右职工的

14、培训课，培训内容主要包括公司目前发展涵盖历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理; a、社会保险是指由基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险; b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理经办保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：人; c、及时办理离职的劳动合同的解除工作，办理手续并及时办理其社保的减少工作，20xx年与公司解除年末劳动合同并减少社保的职工人数为：人。 5、值日及值班工作的综合管理; a、及时更新、完成公司日常及周末官校(值日人员)的安排检查评比; b、法定节假日的放假通知及值班安排

15、工作,从我进入公司年来，在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及值班安排工作。 7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好落地与上级领导工会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的教育工作体会 1、学习是做好工作的首要; 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的重要领域，应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。 2、之前的从业经验对目前工作的帮助; 毕业之后我在公司从事了年的工作，其业务范围与“公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解越快公司目前的各种情况及行业

16、情况;同时工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入集体; 进入了行政团中央，我会找准自己的教育工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有我专业上不懂的地方一些虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、认真负责的做好工作; 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司目前，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。 5、其他工作中存在的

17、不足。 a、由于今年才入职，当工作中反观一些突发情况前一天时，应变能力不够快，还有待提高; b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够此项工作细心，以后应加强做搞好事的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的型式步骤，保证工作的顺利完成。 c、处理一些复杂处理的工作之时不够认真，导致工作的完成组织工作情况不够难能可贵，在20xx年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。 三、20xx年工作计划 在20xx年的工作基础上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年将重点做好、完善以下工作： 1、将人事人事资讯与劳动合同整理完善，做到

18、无漏洞; 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表; 3、将合资企业人员社保购买到位; 4、协助领导做好校园文化对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率; 新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身素质上取得新突破，争取更好的胜任公司目前岗位。不仅是人事专员岗位的医学知识，仍要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的连系，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业党务工作能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着集团不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高， 收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展战略要求。 以上是我的20xx年年终工作总结，请领导监督和科粉。