招聘与选拔试题.docx

1、招聘与选拔试题111 1 1第二章 招聘与选拔一、单项选择题1人员招聘的直接目的是为了( ) 。A招聘到精英人员 B获得组织所需要的人 C.增加单位人力资源储备 D提高单位影响力2人员招聘的前提有两个：一是( )；二是工作描述与工作说明书，这两个前提是招聘计划的主要依据。A人力资源分析 B人力资源预测 C.人力资源规划 D人力资源评估3( )是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。A观察法 B面谈法 C问卷调查法 D典型事例法4在依靠证书招聘节约成本的基础上，还

2、必须采用将学历和( )联系起来的方式，强调对转化知识、使其物化到某一特定的产品或其他方面的能力的挑选，树立以证书为依托的能力主义观念。A专业 B技术 C.经验 D能力5高学历并不一定是有能力的员工，所以，在招聘工作中，我们要善于发现那些有能力而学历又一般的应聘人员。体现在招聘原则方面，就是( )。A确保质量原则 B公平公正原则 C双向选择原则 D效率优先原则6( )是保证单位招聘到高素质人员和实现招聘活动高效率的基础，是招聘的一项基本原则。A效率优先原则 B确保质量原则 C.双向原则 D公平公正原则7有这样一则招聘广告对应聘人员的要求：“男、大学以上学历、年龄不超过25岁、有本行业从业经验至少

3、三年以上、要求能够长期出差在外。”这一句话中有( )处错误。A3 B4 C5 D28以下观点不符合人员配置的“要素有用原理”的是( )。A人人是人才 B没有用好人，原因在于用人者自身的素质较低C.只有条件和环境适当，人才能有用 D要建立动态赛马的机制9我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与配置的主要原理中，是指( )。A要素有用原理 B能位对应原理 C互补增值原理 D动态适应原理10人尽其才、用其所长所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的( )。A双向选择原则 B公平公正原则 C确保质量原则 D成本控制原则11( )指的是人与事的不适应是绝对的，适

4、应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事业的发展，适应又会变成不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。A要素有用原理 B能位对应原理 C互补增值原理 D动态适应原理12人与人之间不仅存在能力特点不同，而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次职位上，并赋予该职位应有的权利和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。这是( )。A要素有用原理 B能位对应原理 C互补增值原理 D动态适应原理13能位对应原理中将一个单位或组织的工作由高到低分为几个层级，这些层级分别是( )。A决策层、管理层、执行层、操作层 B决策层、管理层、操作层、执行层C决

5、策层、执行层、管理层、操作层 D领导层、管理层、执行层、操作层14人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( )。A管理效率 B管理水平 C投入产出比 D应用能力15工作分析的信息内容主要有( )，但由于工作分析所得的工作资料用途以及解决管理问题的不同，工作分析信息的内容还可以取舍以及增减，以增加工作分析的针对性。A6WlH B6W2H C6W3H D6W4H16企业人员招聘与配置中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，我们称之为( )。A动态适应原理 B互补增值原理 C弹性冗余原理 D能位对应原理17下列不属于观察法的是( )。A直

6、接观察法 B阶段观察法 C工作表演法 D工作盘点法18观察法是我们进行工作岗位分析的重要手段，也是人力资源管理工作的重要工具。一般情况下，我们进行观察的时候，有三种方式可以使用，即直接观察法、阶段观察法和( )。A间接观察法 B212作表演法 C典型事例法 D现场模拟法19工作日志法，是进行工作信息分析的主要方法之一，是指按( )详细记录工作内容与工作过程，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种信息提取方法。A岗位分类 B时间顺序 C工作内容 D职务描述20( )是对执行工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述，如记录特别有效或无效的员工行为，当记录数量够多时，即可提供相当信息。A观察法

7、 B面谈法 C问卷调查法 D典型事例法21问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以( )。A自由回答所提问题 B从答案中选择合适的答案 C给出自己的正误判断 D多项选择结果22以下关于PAQ法的阐述，不正确的是( )。A对于工作描述与工作再设计不是理想的工具 B问卷填写人必须是工作任职者 C不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动 D需要的时问成本很高，非常繁琐23用岗位重点法(FJA)进行工作分析，所有工作都涉及工作执行者与( )的关系。A人、财、物 B信息、人、物 C信息、人、事 D信息、财、事 24在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是(

8、 )。AFJA法 BSWOT法 CPAQ法 D5WlH25美国培训与职业服务中心(UStraining and employment service)的研究成果，功能性工作分析(FJA)法是( )。A个人重点法 B岗位重点法 C部门重点法 D职能重点法26.工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析(FJA)法是以( )为中心的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。A岗位 B工作 C业绩 D薪酬27下面关于FJAI作分析法的阐述中，不正确的是( )。AFJA法对员工必备条件的描述并不理想 BFJA法对培训的绩效评估非常有用CFJA法进行工作分析撰写起来非常容易 DFJA法并不记录有关工作

9、背景的信息28对于同一个单位来说，招聘不同的人员所使用的招聘申请表一般( )。A是不一样的 B是相同的 C不确定 D标准的29发布用人信息广告属招聘的( )。A准备阶段 B实施阶段 C评估阶段 D跟踪阶段30.招聘申请表的设计是一项基本的人力资源管理工作，在设计的时候，我们不仅要注意简单明了、符合国家政策、有效借鉴已有的申请表，还要注意( )。A专业化和标准化的问题 B申请表设计符合存储和检索等问题，以利于计算机管理C中英文对照的问题 D每一个栏目设计都要有目的，不重复31为了吸引求职者，有效的参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的( )。A展位 B需求表 C.招聘代表 D公司象征物32内

10、部招募的主要方法不包括( )。A推荐法 B借助中介法 C布告法 D档案法 33一般来说，内部招募的布告法特别适合于( )的招聘。A普通职员 B技术人员 C.管理人员 D生产人员34.推荐法和布告法都属于企业内部招聘的手段，其中( )主要用于非管理人员的招聘。A两个都是 B推荐法 C布告法 D两个都不是35.在招聘工作的实施过程中，内部招募是主要的方法之一，推荐法、布告法、( )等是主要的方法。 A竞聘法 B评估法 C档案法 D提拔法36人才交流中心属于( )。A发布广告 B借助中介法 C上门招聘法 D熟人推荐法37招聘洽谈会适用于招聘( )。A高级人才 B热门人才 C特殊人才 D中下级人员38

11、( )的一大特点是推荐的人才素质高。A发布公告 B借助中介法 C上门招聘法 D猎头服务39猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘( )的主要渠道之一。A秘书 B高级人才 C人力资源经理 D普通员工40一般来说，招聘几名初级机械操作工的最好方法为( )。A利用网络招聘 B猎头公司 C职业学校 D发布广告41上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是( )。A具有广泛的宣传效果 B具有时间上的灵活性C具备丰富的社会经验和工作经验 D可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员42关于校园招聘，( )不正确。A一定要先了解大学生就业方面的政策和规定B一旦选定了合适的人员，单位只要等待学生毕业来报到

12、，一般不用留备选名单C在签署协议时应该明确双方的责任，尤其是违约责任 D应该在与学生交流的过程中注意进行职业指导43简历是我们对应聘人员信息收集的第一个办法，一般情况下，简历的内容可以分为( )两个部分。A学历内容和经历内容 B个人内容和家庭内容 C个人内容和能力内容 D主观内容和客观内容44在我们应用笔试进行员工录用选拔时，要注意有效性的问题，即笔试命题是否恰当、确定阅卷记分规则和( )。A考试时间和地点问题 B考卷的题量问题 C监考和作弊问题 D阅卷和成绩复核45面试开始时应从应聘者( )开始发问。A可以预料到的问题 B最预想不到的问题 C最难于回答的问题 D简历中有疑问的地方46“谈谈你

13、的工作经验”属于( )。 A开放式提问 B封闭式提问 C清单式提问 D确认式提问47基于行为连贯性原理，我们在面试中经常所提问的问题并不集中在一点上面，而是一个连贯的工作行为，我们称这种提问方式为( )。 A连贯性提问 B举例式提问 C假设式提问 D确认式提问48开放式提问的方式，经常被用于应聘人员的面试的初期，它的目的在于( )。A获取更多的信息 B尽快了解情况 C缓解面试的紧张气氛 D应聘者的能力49在面试中，封闭式提问经常被用到，那么，封闭式提问的目的主要是( )。A获取更多的信息 B快速了解某方面的信息 C了解应试者的能力 D了解应试者的个性50“你认为产品质量下降的几种主要原因是什么

14、?”属于( )。A开放式提问 B封闭式提问 C清单式提问 D举例式提问51( )不属于考官面试的目标。A创造一个融洽的会谈气氛 B展现自己的专业知识和工作风范C使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息 D了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素52一般来说，根据内容的不同，情景模拟测试可分为( )。A结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试 B语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试 D无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试53( )是已被多年实践充实、完善，并被证明是很有效的用于管理干部测试的情景模拟方法。A公文筐测试 B访谈法 C即席发言 D角色扮演54( )不是情景模拟测试的方法。A决策模拟竞赛法 B人格测试 C角色扮演 D案例分析法55公文筐测试法是情景模拟测试法的一种，在这个方法的最后，我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时，最常见的测评有七个，即个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、( )。A时间管理能力和目标管理能力 B信息敏感性和沟通能力C目标管理能力和沟通能力 D承担风险倾向和信息敏感性56下面不属于心理测试类型的是( )。A能力测试 B人格测试 C兴趣测试 D情景模