奥鹏大工15秋《组织行为学》在线测试2满分答案.docx

1、奥鹏大工15秋组织行为学在线测试2满分答案奥鹏大工15秋组织行为学在线测试2满分答案一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）1. （ ）是为了克服群体决策中的从众压力。A. 头脑风暴法B. 专家决策法C. 德尔菲法D. 名义群体法答 案：A组织行为学试题及答案2. 下列选项中，哪种领导方式的群体凝聚力更高？（ ）A. 民主型B. 专制型C. 放任型D. 混合型答 案：A3. （ ）非正式群体由地位基本相同，且同属一个工种、一个小组或一个等级的群体成员所组成。A. 水平型B. 垂直型C. 信仰型D. 混合型答 案：A4. “两个生产部门争夺发展一种商品，最后尽管重复生产，但产品都成功地投放

2、到市场。”这是哪一种冲突类型？（ ）A. 有益-个人B. 有害-个人C. 有益-实质D. 有害-实质答 案：C5. 在期望理论的公式中，V代表（ ）。A. 激励力量B. 期望值C. 效价D. 工具性答 案：C6. 下列哪种团队在任务完成后会自动解散？（ ）A. 问题解决型团队B. 自我管理型团队C. 多功能团队D. 虚拟团队答 案：C7. 豪斯在综合了期望理论与双因素理论以后提出了（ ）。A. 成就需要理论B. 公平理论C. 综合激励理论D. 综合激励力量结构理论答 案：D8. （ ）是由美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温洛克提出来的。A. 期望理论B. 公平理论C. 目标设置理论D. E

3、RG理论答 案：C9. 下列哪种理论的实质是探讨投入劳动与所得报酬的比值概念？（ ）A. 期望理论B. 公平理论C. 目标设置理论D. ERG理论答 案：B10. 双因素理论中的（ ）是指那些与人们不满情绪有关的因素。A. 保健因素B. 激励因素C. 积极因素D. 消极因素答 案：A奥鹏大工15秋组织行为学在线测试2二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 成就需要理论主要研究的是人的哪些需要？（ ）A. 对生存的需要B. 对安全的需要C. 对权力的需要D. 对归属和社交的需要E. 对成就的需要答 案：CDE2. 引起冲突的策略包括（ ）。A. 改变冲突观念和组织文化B. 引入竞争机

4、制和异质的群体成员C. 任命比较民主的领导者D. 组织与流程的重建E. 运用检查者的角色答 案：ABCDE3. 团队中的冲突包括（ ）。A. 目标冲突B. 成员冲突C. 行为冲突D. 利益冲突E. 团队管理的冲突答 案：ABCE4. 群体决策时，产生风险转移现象的原因有（ ）。A. 风险分摊B. 领袖影响C. 文化放大效应D. 群体思维E. 外部压力答 案：ABC5. 马斯洛将人类的需要分为（ ）。A. 生理需要B. 安全需要C. 归属需要D. 尊重需要E. 自我实现需要答 案：ABCDE6. 行为修正的策略包括（ ）。A. 正强化策略B. 惩罚C. 消退D. 建议E. 忽视答 案：ABC7.

5、 群体对个人的功能主要包括（ ）。A. 满足生存需要B. 满足安全需要C. 满足归属需要D. 满足自尊需要E. 满足权力需要答 案：BCD8. 处理冲突的传统方法有（ ）。A. 妥协和仲裁B. 拖延C. 和平共处D. 转移目标E. 重组群体答 案：ABCDE9. 员工参与管理的类型有（ ）。A. 控制型参与管理B. 集权型参与管理C. 授权型参与管理D. 自主型参与管理E. 团队型参与管理答 案：ACDE10. 目标作为一种诱因，具有哪些作用？（ ）A. 引发B. 导向C. 激励D. 控制E. 调节答 案：ABC奥鹏大工15秋组织行为学在线测试2三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）1

6、. 在正式群体中，群体成员没有固定编制。A. 错误B. 正确答 案：A2. 冲突的主体只能是群体，而不能是个人。A. 错误B. 正确答 案：A3. 群体规范是无意识地通过习惯的力量而形成的。A. 错误B. 正确答 案：B4. 一级强化物可满足后天学习而来的行为需要。A. 错误B. 正确答 案：A5. 激励能够提高员工的工作绩效和工作效率。A. 错误B. 正确答 案：B6. 年薪制是顺应分配制度变革而产生的。A. 错误B. 正确答 案：B7. 从众行为的产生是因为群体压力的存在。A. 错误B. 正确答 案：B8. 双因素理论认为“满意”与“没有满意”与工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。A. 错误B. 正确答 案：A9. 强化理论是研究行为的结果对动机影响的一种理论。A. 错误B. 正确答 案：B10. 建立团队肯定会产生积极的协同作用。A. 错误B. 正确答 案：ABAFC130DF83AA653