生日会活动总结5篇.docx

1、生日会活动总结5篇生日会活动总结5篇 生日会活动总结5篇 在经历了一个丰富多彩的活动后，在这段活动中，一定有很多值得分享的吧，让我们一起来学习写吧。但是活动总结有什么要求呢？下面是为大家收集的生日会活动总结5篇，希望对大家有所帮助。 由于父母外出打工后，与留守儿童聚少离多，沟通少，远远达不到其作为监护人的角色要求，这种状况容易导致留守儿童“亲情饥渴”，健康、性格等方面出现偏差，学习受到影响。作为“代理家长”不光应关注其学习，还应关注其身心健康及衣食住行，xx月xx日，特举办此次“集体生日会”。 生日会首先由主持人致开幕词。请过生日的“小寿星”们上场就坐并向大家简单介绍自己的出生年月日和属相。张

2、校长向他们赠上生日祝福，并为他们切蛋糕，送生日礼物。 集体唱生日快乐歌为他们送去祝福，小寿星们许愿、吹蜡烛、切生日蛋糕，并分发给在座的每位同学。切蛋糕的时候，请在座的老师和未过生日的同学，每人对他们说一句祝福的话。 通过集体过生日的活动让留守学生感受到社会、学校、老师对自己的关怀，让父母都不在身边的他们感受到亲情和爱，消除孤独感、无助感，进一步拉近师生距离，感受到学校这个大家庭所带来的温暖。 1、让孩子在集体中过生日，可以培养孩子的一种集体意识和分享意识，而且给孩子们营造了宽松，快乐的心理环境与物质环境，使他们充分感受到集体生活及成长的幸福与快乐。 2、引导孩子积极主动的参加生日庆祝活动，培养

3、孩子在活动中大胆表现自己。大胆与同伴交往的能力，增加自信心。 3、让幼儿除了得到父母长辈的关爱之外，更能得到同伴的祝福。 1、预订生日蛋糕、生日小礼物、生日帽、祝福卡。 2、背景音乐:生日歌、让爱住我家。 3、幼儿提前准备三个节目表演（集体表演或小组表演都可以）。 4、老师准备小游戏两个。 5、相机、 1、活动开始致词，幼儿表演开场舞。 2、过生日小朋友的自我介绍（班别、姓名、今年几岁、爱好等）。 3、唱生日歌，许愿、分享生日蛋糕。 4、送礼物给生日的小朋友并带上祝福语，小朋友间可以互赠生日小礼物。 5、幼儿表演节目或穿插游戏。 6、拍大合照留念。 今天圆满举办了员工7月，8月的庆生会，总体感

4、觉得到了员工的认可，而且费用也在可控的范围内。总结一下今天的流程，优点和可取之处： 具体的流程为： 背景音乐：生日快乐系列 入场：签名，分发礼物，引领入场； 会场布置：郑艺英，茶歇先上，蛋糕最后切 具体流程： 1、主持人开场白 亲爱的融绘伙伴们，今天是总部为7月，8月份生日的员工举办的庆生会，首先，让我们感谢融绘这个平台让我们在这里相遇，感谢陈总以及各位股东对我们的关怀，在这里我祝大家生日快乐，身体健康，万事如意！接下来让我们的陈总给各位寿星祝词！ 2、三位店长祝词 3、员工代表祝词 （员工的生日礼物：用心的贺卡，小礼物，不贵重但是温馨，感谢东渡店厨房给我们准备的精美的食品，再次祝福大家生日快

5、乐；感谢总部的工作人员） 第二部分：游戏环节 把奖品装进字条里面；奖品设计 1、抢答题 融绘那年成立的，总经理是谁？ 状元楼那年成立的，订餐电话是多少？ 滨北店那年成立的，订餐电话是多少？ 湖里店那年成立的，订餐电话是多少？ 2、游戏环节 去东渡宴会厅拿2张客人点过的茶点单； 从3个店长和陈总身上拿任何一件东西； 抢椅子游戏 接下来大家享受东渡店给大家准备的美食，再次祝大家生日快乐； 首先、完全颠覆了曾姐在的时候的流程，从活动的筹办，到最后的举行，都是一项走心的活动。用心设计生日贺卡，让管理层和身边的员工给每个生日的员工写上生日祝福，避免贺卡员工不重视的问题。而且本次庆生会员工几乎全部到齐；

6、第二、从库房里面找出可以给员工做福利用品的毛巾和牙刷，节省成本的同时，也在给库房清理滞销品； 第三、餐标按每人30元的标准让厨房全权准备，让员工真正吃到好东西，陈厨安排的也是很妥当的；生日蛋糕也让厨房自己做，把省下来的成本反馈到给员工游戏环节的礼品上面； 第四、游戏环节的设计，生动，有序，抽奖环节既有礼品又有炸弹； （炸弹有：深蹲10个，原地转5圈，背咪总绕场跑一圈等等） 第五、整个团队的协助效应，专人安排负责专事，每个环节没有掉链子。小丽，学萍负责签到和拍照，广坚负责音乐，小博负责抽奖，郑姐负责场面，小朱，小邱负责搬凳子等等，忙而有序； 第六，费用的控制，整体的预算费用为： 毛巾：70元；

7、牙刷：50元； 贺卡：32元； 餐标：30元/标准，1020元； 合计：1172元； 标准：100元/位，3500元； 实际支出：1172，结余：2328元 1、生日蜡烛没有提前准备好，本来让杨雪从湖里店的供应商要的，结果没有要来，下次还是要安排给工作人员； 2、现场虽然有序，但是还是有点混乱，人多，激动； 3、各工作人员没有提前彩排和适应等，部分工作人员有点无序。 在公司领导的支持和指导下，由行政部策划组织的公司员工第一次集体生日晚会于5月30日圆满结束，现将此次活动情况总结如下，请公司领导审阅： 此次晚会是公司第一次员工集体生日晚会，主要是为20xx年15月生日员工庆祝，前期策划和宣传等工

8、作准备充分，晚会活动组织和安排基本有序，到场总人数累计约210多人，达到了预期效果和目的，员工普遍反响不错。后附晚会现场照片。 1、经验不足在晚会工作人员12人中只有少数几个有过晚会组织工作经验，大部分人员都是第一次经历，从而使整个晚会流程和部分环节出现脱节或其它小问题。 2、观众方面（到场人员）绝大部分到场观众也是第一次参与此类晚会，对晚会的认知度和参与度不是很高，在与晚会节目的互动方面缺乏经验。 3、硬件设备方面由于厅内只有小排气扇和两台空调，而在场人数众多，致使空气不流畅，气温较高。 1、今后对组委会工作人员加以辅导和培训，提高人员的晚会组织和协调能力。物色并培养12名主持人（至少1名女

9、性）。 2、加强晚会活动形式和节目花样等方面的宣传、引导。提高认知度。 3、在卡拉OK厅内增设部分风扇（壁扇）并设置通风排气口。 1、对公司卡拉OK厅使用的方式进行如下调整建议： 举办晚会（员工生日晚会、重要节庆日晚会等）； 放映电影（播放国际国内大片和新片）； 自由唱歌（卡拉O K功能）通过以上三种形式，提高卡拉OK厅的效用，并使之成为公司文化活动重地。 2、第一次生日晚会能圆满顺利结束，需要感谢全体组委会工作人员的辛勤劳动，特向公司申请拨取经费500元，用以聚餐答谢工作人员。 20xx年4月19日下午2点，在领导的关怀与大力支持下，由综合管理部全面组织策划，在温董、黄总经理的助阵下，成功举

10、办了易电20xx年第一季度生日会&K歌活动，并取得了以下几个成果： 1、增强易电团队凝聚力，增加同事归属感； 2、推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，团队合作意识，树立企业形象，员工活动从无到有的重大突破； 3、促进新同事和老同事的认识和交流破冰，让每位同事切实感受到公司这样一个大家庭的温暖（尤其是新进易电的研发中心团队）； 4、在温董事长的现金红包大派送、黄总的祝福致辞下，整个生日会达到了气氛的顶峰，并让同事们感受到领导的人文关怀，同时传达了易电企业文化。 生日会&K歌活动中也总结了以下的不足： 1、活动之前未彩排，综合管理部个别成员从组织者变成了参与者，服务意识欠缺，以身作

11、则方面欠佳，导致生日会活动结束前未拍大合照，应合理分配人力资源，树立团队合作意识； 2、领导仅部分参与活动，无法体现公司领导对员工的重视，望以后活动尽量有领导全程参与； 3、个别员工的组织纪律性差，在活动期间多次离开现场，更甚者财务部主管带头离开活动现场，影响极坏，各部门主管应带好自己的团队， 以免下次再发生类似的情况（新进研发中心团队5人、小吴总、谢朝壮、李晓兵、吴友亮均全程参与整个活动流程）； 4、K歌 活动由于个别人员的懒散、消极，未能按原计划的比赛形式进行。 5、K歌 活动由于考虑到领导未参加，未采购酒水，导致活动现场由员工垫付酒水费用，以后活动由综合管理部采购直接酒水，并需交开瓶费则交开瓶费。 以此为鉴，吸取教训，我们要深刻反省总结，相信下次会做的更好！ 此次生日会&K歌 活动总体来说还是非常成功的！但目前亟待解决问题是如何加强团队纪律意识和成员凝聚力，围绕着这一工作重心开展相关管理制度及活动，各部门主管也应带好自己的团队，体现专业、高效、团结的组织，我们也祝愿全体同事能在易电这个大家庭中快乐的成长，共同进步！ 模板,内容仅供参考