护士续签合同自我鉴定范文.docx

1、护士续签合同自我鉴定范文护士续签合同自我鉴走范文护士的合同到期了，想要续签合同，需要对自己一直以来的 工作表现写好自我鉴定。下面由本小雅精心整理的护士续签合同 自我鉴定范文，希望可以帮到你哦！护士续签合同自我鉴定范文篇一20xx年是不平凡的一年，护理部紧紧围绕质量、安全、服务 的宗旨，继续引申医院管理年活动，进一步完善各项规章制度， 改进服务流程，改善住院环境，把追求社会效益，维护群众利 益，构建和谐护患关系放在第一位，加强护理质量控制，加大护 理监督力度，重视护理骨干的培养，优化护理队伍，强化三基三 严训练，狠抓业务管理，内强素质外塑形象创造性地开展工作。 一年来，在院领导的正确指导关心支持

2、下，在各科室的密切配合 下，圆满完成各项工作，现将全年护理工作做如下总结：一：强化法律意识，严格制度落实，保障护理安全1：增强护理人员的法律意识、证据意识、防范风险意识，新 的护士条例颁布后，及时组织全员护士进行专项培训及解 读，5月份选派专人（护理部急诊室2人）参加卫生部在省厅组织的 条例培训，使护理人员进一步了解了自己的权力和义务，为更好 地履行职责，依法行医，提供了依据，做到知法守法，更好地应 用法律武器维护自身及他人利益，目前全院护士持证上岗率达100%o2：严格核心制度的落实今年以来，护理部重点在查对制度、 执行医嘱制度、交接班制度、护理质量缺陷登记报告制度、分级 护理制度五项核心制

3、度的执行上下功夫，护理部深入科室严格考 核，现场抽查，实地进行医嘱查对和交接，掌握制度落实情况， 通过两周的检查落实，使护理人员真正理解了核心制度的内涵， 懂得了如何用制度指导实际工作。认真落实护理质量缺陷登记报 告制度，鼓励护理人员及时上报护理不良事件，展开缺陷文化分 享，结合借鉴护理不良事件典型案例，紧密联系工作实际，组织 进行讨论，查找原因，吸取经验教训，提出整改措施。今年护理 部对分级护理制度执行不严导致的缺陷、护理文书记录不真实所 引起的缺陷、病人在转科及辅助检查途中存在的缺陷、医嘱查对 环节上的缺陷这四件案例，组织召开护理质量缺陷讨论会，全院 护士都受益非浅。3：在医院组织的医疗质

4、量百日安全整治活动中，制定安全目 标及考核细则，严格落实，层层签订护理安全责任书，责任到 人，更进一步增强了大家的法律意识、安全意任意识。二：强化管理，提升护理质量1：加强护理管理队伍建设，努力提高护理管理水平，充分发 挥护士长的主观能动性，鼓励年轻护士长开拓思维，勇于创新， 做到科科管理有特色。各科根据自己的特色，制定了长期医嘱治 疗、处置、执行明细表，设计了化验单收送交接表格，责任护士 建立起随身携带记录本，在观察、治疗和沟通时，随时发现问题 做记录，使书写病例既避开治疗高峰期，又能保证文书记录的真 实、客观、准确性，保证了护理工作的有序无误。2：强化护士长的管理意识坚持护士长例会和护士长

5、夜查房 制，将年计划、月重点、周安排及时安排部署，组织实施，今年 在以往护士长常规夜查房基础上制定“一日查房一重点”,做到 重点突出，督促有力，加大了例会精神的贯彻执行力度，有效提 高了护理质量，确保了护理安全。加大了对护士长目标管理的考 核，明确护士长工作流程及考核标准，确立其在科室质量管理中 的关键作用，有效提高了护士长预测-控制-改进工作的能力，同 时悉心指导新上任护士长工作，帮助她们在较短的时间内承担起 科室的护理管理工作，护理部深入科室督促引导护士长合理安排 每日工作，制坚持一日四查房，重点对新入院、手术前后和危重 及生活不能自理、有发生医疗纠纷潜在危险的病人，进行督导检 查，掌握护

6、理工作落实到位情况，加强环节质量控制，减少了护 理缺陷的发生。3：加强护理人力资源管理护理人力资源管理实行全院一盘 棋，护理部围绕“挖掘员工潜能、发挥最髙效能、创造最大价 值”的管理理念，科学合理调配人力资源。工作上严要求，生活 上细照顾，实施人性化管理，指导科室弹性排班，加强节假日、 休息日、中午及夜间值班期间，繁忙、易疲劳时间的护理人力配 备，排班做到新老搭配，相互协作兼顾人员素质和技术水平高低 的合理分配，发挥其互补性，对一些家庭有特殊情况，健康状况 差，待产和哺乳期的年轻护士，班次上给于照顾，使她们能工作 家庭两不误。充分调动护士的积极性和主观能动性，创造工作的 和谐氛围，增强了管理效

7、能，有效提高了护理群体质量。面对上 半年我院外科病人居多不下，下半年内科病人持续增加，护理人 员紧缺的状况，护理部统筹调配护理人员10余次，使有限的人 力资源得到优化组合，满足了临床工作需要，确保了护理安全。4：强化护士长开源节流的管理理念今年美国的金融危机已波 及到中国，医院不可避免地受到冲击，护理部要求护士长开拓思 维，创新理念，开源节流，树立安全责任和危机意识，寻求科室 发展之路，团结一心，共度难关。三：健全完善各项规章制度，保证护理环节质量本年度重新制定完善了重点环节护理管理程序既应急流程， 科室下发了病人安全10大目标，组织全院护理人员学习，保证了 护理人员有章可循。1：制定了防范住

8、院患者跌倒制度及各类导管防脱落制度。2：完善了查对制度打破了以往重形式轻落实的弊端，重新设 计了新的医嘱查对登记表，严格一日三查二签字一审核，有效杜 绝了医嘱转录、执行过程中的疏漏，护理部用了两周时间进行检 查落实。强化了环节质量。提高了护理质量。3：完善了各环节交接质量，设计了院前急救与急诊室、急诊 室与病房、手术室与科室、产房与母婴同室病人交接记录表，危 重病人电话预约，病人转运途中加强病情观察与急救护理，准确 记录了患者在转运过程中的用药、处置、检查等，强化了护理人 员的责任心，降低了危重患者转运交接过程中的风险，体现了治 疗处置的连续性，确保患者的病情得到及时有效的救治。4：完善了护理

9、会诊制度充分发挥各科室间的协作性、互补 性，调动本院人才，解决了护理中的疑难问题，提高了护理质量5：完善了紧急状态下护理人力资源调配方案，健全了急救体 系，提高了急救水平。6：规范了护理文书书写护理部将9月份定为护理文书质量控 制月，对运行中的病历和已归档的病历，开展了护理文书质量控 制，组织全病区护士长，从各科抽取危重、典型、疑难病历进行 了为期一周的交叉点评，在认真总结分析的基础上，梳理共性、 个性问题，召开全院护士专门会议，分析原因，进行讨论，院内 统一规范，达成共识，强化督导落实，使护理文书质量进一步提 高。7：规范床头卡的设置统一了加床床号，治疗台设置了与病室 床号、病历夹一致的编号

10、，有利于查对，有效地避免了查对环节 的差错，今年购置了腕带识别标志，在三起突发公共事件中，应 用于急诊急救时快速、准确设别病人，保证了治疗及时到位。四：落实人才培养计划，提高护理人员整体素质1：年内共招聘护理专科学历人员人、本科人，护理队伍梯队 建设更趋于合理，我们对护理人员的培养以“年轻护士全科化” 为导向综合培养，按计划进行科室轮转，重点加强基础理论及基 本操作技术的提高，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多 学科知识，从容应对紧急状态下跨科室人力资源的调配。2：为适应护理临床重点学科专科建设特色的需要，有计划地 选派业务能力强，认真负责的护理骨干外出进修学习，今年选派 神经内科、急诊科

11、5名护士赴省人民医院进修学习；有余人次护理 人员参加了省内外护理业务和管理培训，为医院注了入先进的护 理管理理念，推动了我院护理理论和技术的创新。3：注重培养高学历年轻骨干护士，有意识的培养第二梯队， 苦练基本功，加强护理理论及技术操作培训，护理部通过提问、 抽查考核等形式，培养他们观察问题和处理问题的能力，鼓励他 们在岗讲协作-发扬团队精神，下班忙充电-提高自身业务素质， 开拓思维，勇于创新，把学历价值转化为工作价值。4：按计划对各级护理人员进行三基训练和专科技能培训，全 年共组织护理查房12次，护理业务学习12次，内容为基础理论 知识，院内感染知识，护患沟通技巧和专科知识。年内组织全院 护

12、士进行了密闭式静脉输液、无菌技术操作等15项护理技能培 训，在强化三基培训的同时，强化急救意识，提高抢救水平，对 低年资护士又专门进行了急救知识技能的强化培训考核，和为期 两周的礼仪培训，提高了全院护理人员的整体急救水平，进行了 进一步提升护理服务品质。5：充分调动护理人员组织参与、竞争争优的积极性5. 12国 际护士节来临之际，全院开展了护理理论及技能比武，选派优秀 者参加地区组织的5. 12理论知识竞赛和技术比武，郝黎杰取得了 吕梁地区单项操作比武的三等奖，我院护理部被吕梁地区卫生局 评为护理先进集体，被吕梁地区妇联会授予三八红旗手。全院对 评选出的10名十佳护士和15名优秀护士，理论和技

13、术操作考核 前三名的护士，进行表彰奖励。6：继续实行在岗培训和多渠道学历培训和相结合聘请专家来 院授课，医院组织业务学习。鼓励护理人员自修及参加各种培 训，截止今年底已有人获专科学历，人获得本科学历，11月份我 院16名中级护理人员参加高级职称考试，15人以优异成绩达标， 我院护理人员扎实的理论技术水平得到肯定。五：创新环境更好的提升服务观念提升服务质易1：规范病房管理，建立以人为本的住院环境今年急诊科与内科搬进新改造的楼，使住院环境更加幽雅、 舒适。好的环境需要有好的管理，护理部加大对病区管理的检查 力度。全院病区管理质量同步提髙。2：全院积极开展温馨周到的护理服务为住院患者24小时提 供热

14、水，全病区设置了晾衣架，儿科、妇产科提供了尿布风干服 务项目，神经内科为重症病人成立了专门的护理小组，开展无陪 护理，全院开展了多说一句话服务，即：“治疗前多解释一 句，“治疗后多安慰一句，“出院时多关照一句”，以拉近 护患之间距离，降低护理纠纷的发生。年内护理服务满度调查， 满意率达94. 7%o3：严格落实医疗服务收费标准，配合医保办、合医办，为合 医、医保病人提供快速、便捷的服务。护士续签合同自我鉴定范文篇二20xx年护理部在院领导的关心、支持下，深化“以病人为中 心”的服务理念，紧紧围绕“改革护理模式，履行护理职责，提 供优质服务，提高护理水平”的工作宗旨，努力开展工作，从根 本上改善

15、了护理服务，提高护理质量，真正将基础护理落到实 处，做到让患者满意、社会满意、政府满意。在此期间，我们认 真思考，总结经验，克服困难，不断探索。现将一年来的工作总 结如下。一、 全力推进以病人为中心的“优质护理服务”活动，为贯彻 落实中国护理事业发展规范纲要(20xx-20xx)和贵州省卫生厅 文件精神，根据我院实际情况，全面推进优质护理服务活动。1、 目前，我院已开展优质护理病房6个，覆盖率为60%；2、 组织优质护理服务病房护士长及骨干外出参观学习，借鉴 兄弟医院好的做法，拓宽思路，为创建工作奠定基础。科室之间 交叉参观学习、经验交流，全面推进优质护理服务工作。二、 加强管理，强化措施1、

16、每月进行优质护理服务住院病人满意度调查表，通过开展 调查分析，找出护理工作中存在的问题及薄弱环节，积极进行整 改。2、 完善基础护理质量考核评分标准，进一步细化和量化护理 质量考核指标，并将考核结果与科室及护士的业绩挂钩。3、 护理部每月对开展优质护理服务的病房进行检查，将优质 护理与护理质量有效结合，找出不足，及时按照检查标准的要求 逐一完善我院护理工作，并以此为契机全面提高我院护理水平， 为患者提供“优质、安全”的护理服务。4、 合理调配人力资源，优先满足“护理示范病房”人力资源 配置，保障基础护理有效落实。三、突出重点，拓展内涵1、 创新模式，学习先进做法。动态调整绩效考核制度及分配 方

17、案，将护士完成护理工作的数量、质量及住院患者满意度等考 核结果纳入绩效考核内容。2、 明确工作职责，实施责任护理。实行责任护士包干制，人 人都是责任护士，做到人人有事做，事事有人管。3、 改革排班模式，实行弹性排班。实行无缝隙、全程责任护 理。4、 根据科室护理工作量及护理人力配置情况将护士责任分 组，设置责任组长、责任护士。5、 简化护理文书，使用护理电子病历，缩短书写时间。制定 各种表格式护理记录单，统一制定书写模板，规范全院护理文件 书写，将时间还给护士，把护士还給病人。6、 更新工作流程，实现责任追究。修订护理人员分层管理职 责、护理工作流程、护理质量考核标准，明确职责、落实岗位责 任

18、制。7、 夯实基础护理，提供满意服务。将护理服务内涵、服务项 目进行公示，接受社会及广大患者的监督。四、 协调职能部门，实施垂直管理护理部积极协调总务科、药剂科、检验科等护理支持系统，为“优质护理服务活动”有效开展提供有力的后勤保障。五、 加强培训，提高素质1、 每月开展基础护理操作技能培训，使基础护理操作更加规 范、专业。2、 每月开展全院护理查房，邀请科主任参加现场指导，提高 护士主动学习能动性，培养护士自信心。3、 认真实施护士的岗前培训及岗位培训，内容包括法律法 规、护理核心制度、护理专业知识、技能，并进行考核，合格者 方能上岗，有效降低了护理风险。4、 护理部定期组织学术讲座、强化“

19、三基”及专科技能的培 训，激发年轻护士努力学习，对全院在职护理人员进行分层培 训、考核，稳步提髙各级护理人员技术能力，达到人人过关，熟 练掌握、灵活运用，最大限度保障护理安全。5、 积极推动护理科研管理及新业务、新技术的开展，近两年 已有多项护理科研项目立项，填补了我院护理科研的空白，今年5 月选派两名护士长到重庆参加PICC技术培训，并将该技术应用到 临床工作中，取得良好效果，同时成立了静脉输液管理小组，规范 输液流程。6、 通过积极组织各种有意义的活动，如：品管圈活动、护士 节纪念活动、演讲比赛、技能演示等，增强了护理人员的凝聚 力、向心力。全面优化临床护理工作，改善护理服务，构建和谐 医

20、患关系；使护理工作更加贴近患者，贴近临床，贴近社会。7、 规范实习生带教管理，促进教学相长。六、 加强监控，保障质量1、 护理部自制护理安全警示标识，提醒护理人员及患者规避 风险。完善毒、剧、麻、高危药品及急救物品、药品管理制度。2、 加强护理质量的重点、关键环节监控。对护理人员环节监 控，新护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。对病人环节进 行监控，新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危 险的病人要重点督促检查和监控。护理操作的环节监控，输液、 输血、注射、各种过敏试验等作为护理管理中监控的重点。3、 护理部不定期的进行护理安全隐患检查，提倡无处罚不良 事件的上报，发现问题，有效解

21、决，并从护理流程、护理管理的 角度进行分析问题，吸取教训，总结经验，提出防范与改进措 施。七、 取得的成绩1、护理人员理念改变：以病人为中心，满足病人需求。2、 工作模式改变：实行责任分组，所有护理工作落实到人， 增加了责任意识。3、 护理内容改变：治疗和基础护理逐渐等同化。4、 护理排班模式改变：弹性排班，减少交接班次数，实施全 程无缝隙护理。5、 护患关系改变：和谐了护患关系，形成良好的了护理工作 氛围。6、 病房环境改变：陪护减少了，病区环境安静、整洁有序。7、 满意度的改变：护士关心病人，病人理解护士，提高了护 理服务满意度。八、存在问题1、 医院部分职工转变观念不到位，缺乏对优质护理

22、服务工作 的理解和支持。2、 医院的支持系统需进一步完善。3、 护理垂直管理不到位。4、 护士还承担着部分护理工作以外的事情。20xx年将全院铺开，稳步推进优质护理服务，力争提高医院 整体护理水平，以适应医院改革发展创新的需要。护理部将不断 完善、不懈探索，努力将优质护理服务工作做实做细，让我们的 服务达到“患者满意、社会满意和政府满意”。护士续签合同自我鉴定范文篇三一年来，在护理部的领导下，在科护士长的业务指导下，在 各质控小组的督导下，在全科护士姐妹们的共同努力下，走过了 忙忙碌碌的XXX年，圆满完成了年初工作计划，现将我科XXX年 的工作情况汇报总结如下：一、在工作中成长回顾过去的一年，

23、护士姐妹们忙碌的身影不时地在眼前晃 动，想说的话太多太多。写总结要言简意赅，将个人感情参杂在 里面不合适我知道，但此时此刻，我还是想把这一年来大家的真 实表现、特别是年轻护士的成长历程展现给各位领导。1、工作态度方面：我们科的护士，倒班护士平均年龄23-25 岁，工作时间基本在1-2年，年龄小，资历浅。白班护士最大的 张姐50岁了，只有一名主管护师，缺少中间力量，梯队建设跟不 上。以老带新的任务只好由唯一的一名主管护师和我这个护士长 来承担了。护士长在香港被称作经理，在内地是管家婆的角色， 每天呼来唤去，就连门锁坏了，厕所堵了也要喊护士长来解决 的，这些事务性工作就占了 一大半时间，再加上科里

24、和院里的质 控工作，真的没有太多的时间带新人了，多数是利用床头交接班 时间、查房时间对新护士进行有针对性的提问，然后就着问题进 行一些适当的拓展，讲解一些专科知识，作为培训的一种手段。 其他的分层次培训和护理教学工作，我们的主管护师是功不可没 的。好在护士们工作态度积极，有强烈的学习愿望，而且从不计 较个人得失，小姐妹们配合默契，只要工作需要，没有讲条件 的，无论是科里的还是院里的业务学习，保证接到通知就到。对 于上级领导的批评和指正，都能够正确理解，虚心接受。护士们的工作态度，还体现在服从分配方面。今年四月份， 全国百日安全大检查期间，我科重患是最多的时候，为了支援icu 工作，将我科最优秀

25、的护士借调至1CU支持兄弟科室的工作；甲流 病房成立，一个月内，我们科去了两名护士，同时期，另一名主 力护士又调到骨外科工作，给我科分配一名新人，不能独立值班！ 人员的短缺程度可想而知了，但我们的护士们毫无怨言，将上级 的人员调动当作一种使命来完成，做到了：大敌当前，大局为重！ 所有人员都放弃了休息时间，加班加点的才能完成本班次的工作 任务。这期间，甲流病房最重的患者排除甲流后转至我们病房， 重患一个接一个的到来，天使们因为疲惫，面容憔悴，有时候夜 班护士工作16个小时才能放心的下班回家！我更是时刻准备着： 每当年轻护士遇到技术性问题的时候，无论几点，接到求援电 话，即刻前往科室。今年，我院落

26、实了带薪休假制度，这对职工是个好消息，而 对科室管理者是个难题。我们科除了年薪假，今年还有三位休婚 假的，再加上病事假及借调人员、不能独立值班的新人，我初略 统计一下：相当于一年内，始终有一个半人在休息，而我们的病 人数，却比去年增加了 300多人，工作负荷可以想象的出！今年下 半年，我科新病房装修、搬迁期间，正值主任外出，我真的怕非 常时期，科里出错一怎么搬这个家，大动了一番脑筋啊！那些日子 天天失眠，睡了也象睁只眼睛似的。我们的护士真的好可爱呀， 搬家那两天，全都到科室：看东西的，搬东西的、跟车的、摆放 物品的，值班的，就像自己家搬迁一样，病了也不和我请假，坚 持上班，怕我着急上火，使我们

27、的患者个个安全到达新病室。在大家的努力下，一年来，无一例差错事故发生，无投诉纠 纷事件，这对于我们这种重患多、病人周转快的大科室来讲，取 得这样的成绩是非常难能可贵的！2、三基三严方面：提到这个话题，心情总是很复杂。院里、 护理部和科里组织的理论学习、技术考核，大家都积极参加。只 是每次迎检，看着孩子们无助的眼神，仿佛要崩溃的神经，都让 我这个当护士长的格外心疼！她们都怕因为自己影响了医院和科室 的验收和成绩，我每看到她们如此，就安慰她们：做的如何是咱 们的能力问题，不行再努力。只要尽力了，领导会理解的，不会 怪你们的，这么重视检查，说明咱们态度是认真的，对医院是负 责的，别紧张，咱是七仙女呀

28、!但说心里话：就技术操作来看，护 士们完成的还可以，但就理论知识的掌握和迎检能力来讲，年轻 护士肯定不占优势的，我心里还真没底！不过经过这一年的努力， 大家的进步还是很明显的：大科第一季度理论考试：四个人没及 格;在就是这次半年的理论考试有一名不及格的，及格率还是在提 高的；而且这一年里，我们科有四名护士被院考核组选中，去为全 院护士做示教，这给年轻护士很大的鼓励！至于“三基三严”的培 训次说，我认为准确的数字一定是虚假的，是按年初计划数出来 的，我觉得我们的培训随时随地都在进行，是计数不出来的。“一对一”补课，也是常有的事，所以就不计数这个数字了，觉 得没实际意义。3、在实践的过程中领会核心

29、制度的内容：“制度”的意义, 很多新上岗的护士并不理解，只停留在会背的程度。并不清楚它 的约束作用和指导作用，掌握的比较机械。今年我换了一种方 式，行政查房的内容，主要就是检查核心制度在工作中的落实情 况。然后就着问题给予讲解，活学活用。这样的方式改变了护士 的思维方式。今年辽宁省护理工作标准与规范三个小册子下 发后，就新增添的内容，比如“腕带标识制度”，边实践边领 会，增加了工作的趣味性。二、法律意识增强护理风险管理是护理管理工作的重要内容。今年在这方面我 们花费的精力和时间比较多。因为新护士多，最怕出现“初生牛 犊不怕虎”这样的情况发生，为了给她们养成严谨的工作习惯， 质控小组成员加大了质

30、控力度，未雨绸缪，防患于未然，实行“奖优罚劣”的纠偏措施。出现差错、考试不及格者取消评选优 秀护士资格。针对科室管理的实际经验和参与院里表格组的质控 工作，今年我写了两篇关于护理病历书写的论文：从举证责任 倒置浅谈护理病历的书写已在国家核心期刊发表，护理程序 在护理病历书写中的应用一文被推荐至当地医学会学术论文中 心，在这篇论文当中，我提到一些书写规范中没有提到问题，如 能得到同行们的认可，将是我一年来在这方面的一个创新和收 获。护理病历是重要的法律性文件，事关举证的结果呀；“压疮” 本身就是护理缺陷，怎样预防和治疗，我作为“压疮”管理组组 长，及时的和内外科相关科室取得联系，护理部领导也在这

31、方面 倾注了大量的精力，使我们在这方面的护理理念不断更新，方法 不断增加，取得了良好的效果，一年来，我们科无一例压疮发 生，院外带入的，通过精心的护理，也都好转、痊愈，减轻了患 者的痛苦，减少了住院的费用，受到患者和家属好评。这对我们 这样卧床病人如此之多的大科室来讲，这样的成绩，很难得！只有有了具体的规范和要求，护士才有了指导方针。只有护 士们知道怎样做是对的，才能少犯和不犯错误！这话听起来像废 话，却是我一年来的体会和总结。我们的护士缺少法律常识，才 会缺少法律意识的。所以，“引领和学习是非常必要的。每个 月，我们召开一次科务会，对出现的问题和存在的隐患进行分 析，大大提高了护士们的法律意

32、识，她们常常有恍然大悟的感 觉：啊呀，原来这件事若发生了，后果会如此严重啊！慎独精神增 强了，孩子们成长了。一年来，我科无一例纠纷和上诉事件发 生，实在让人欣慰！三、在工作中体现人文关怀患者的满意率，很大程度存在于护患沟通的过程中。很多护 患纠纷，强调的也就是个态度问题。职业情感要求我们“换位思 考、同理他人”。我们把这项工作具体的融入于“健康教育”这 项工作中，在为患者和家人讲解健康知识的时候，注意“因人施 护”，多方式沟通，注重效果评价，有了效果了，让患者感受到 你的真诚了，才会取得他们的配合和信任。一年来，健康教育覆 盖率100%,效果比较满意。护患沟通良好，人文关怀在工作中得 以体现，病房始终洋溢着和谐的氛围。四、病房管理方面我认为，比较而言，这方面的问题相对多些。因为在护士的 意识当中，病房管理就是护士长的工作，与自己关系不大，忽略 了这方面的职责。所以，一旦节假日、双休日，护士长不在的时 候，病房就显得特别乱。新下发的辽宁省护理工作标准与规 范明确指出：交、接班者共同巡视、检查病房整洁、安静、安 全情况!这就告诉护士们，护士参与病房管理